Art. 2-septies.
(( 1. Il comma 4 dell'articolo 15-quater del decreto legislativo 30
dicembre 1992, n. 502, e' sostituito dal seguente:
«4. I soggetti di cui ai commi 1, 2 e 3 possono optare, su
richiesta da presentare entro il 30 novembre di ciascun anno, per il
rapporto di lavoro non esclusivo, con effetto dal 1° gennaio
dell'anno successivo. Le regioni hanno la facolta' di stabilire una
cadenza temporale piu' breve. Il rapporto di lavoro esclusivo puo'
essere ripristinato secondo le modalita' di cui al comma 2. Coloro
che mantengono l'esclusivita' del rapporto non perdono i benefici
economici di cui al comma 5, trattandosi di indennita' di
esclusivita' e non di indennita' di irreversibilita'. La non
esclusivita' del rapporto di lavoro non preclude la direzione di
strutture semplici e complesse».
2. Il termine di cui al comma 3 dell'articolo 15-bis del decreto
legislativo 30 dicembre 1992, n. 502, e successive modificazioni, e'
differito alla data della stipulazione del relativo contratto
collettivo nazionale di lavoro successivo all'entrata in vigore della
legge di conversione del presente decreto. Sono fatti salvi gli
effetti degli atti amministrativi definitivi, emanati dagli organi
preposti nel periodo intercorrente tra il 1° gennaio 2003 e la data
di entrata in vigore della legge di conversione del presente decreto,
compiuti in ottemperanza delle disposizioni previste dal citato comma
3 dell'articolo 15-bis del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n.
502.))
Riferimenti normativi:
- Si riporta il testo dell'art. 15-quater del decreto legislativo
30 dicembre 1992, n. 502 (Riordino della disciplina in materia
sanitaria, a norma dell'art. 1 della legge 23 ottobre 1992, n. 421),
cosi' come modificato dal presente decreto:
«Art. 15-quater (Esclusivita' del rapporto di lavoro dei
dirigenti del ruolo sanitario). - 1. I dirigenti sanitari, con
rapporto di lavoro a tempo indeterminato o a tempo determinato, con i
quali sia stato stipulato il contratto di lavoro o un nuovo contratto
di lavoro in data successiva al 31 dicembre 1998, nonche' quelli che,
alla data di entrata in vigore del decreto legislativo 19 giugno
1999, n. 229, abbiano optato per l'esercizio dell'attivita' libero
professionale intramuraria, sono assoggettati al rapporto di lavoro
esclusivo.
2. Salvo quanto previsto al comma 1, i dirigenti in servizio alla
data del 31 dicembre 1998, che hanno optato per l'esercizio
dell'attivita' libero professionale extramuraria, passano, a domanda,
al rapporto di lavoro esclusivo.
3. Entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore del
decreto legislativo 19 giugno 1999, n. 229, tutti i dirigenti in
servizio alla data del 31 dicembre 1998 sono tenuti a comunicare al
direttore generale l'opzione in ordine al rapporto esclusivo. In
assenza di comunicazione si presume che il dipendente abbia optato
per il rapporto esclusivo.
4. I soggetti di cui ai commi 1, 2 e 3 possono optare, su
richiesta da presentare entro il 30 novembre di ciascun anno, per il
rapporto di lavoro non esclusivo, con effetto dal 1° gennaio
dell'anno successivo. Le regioni hanno la facolta' di stabilire una
cadenza temporale piu' breve. Il rapporto di lavoro esclusivo puo'
essere ripristinato secondo le modalita' di cui al comma 2. Coloro
che mantengono l'esclusivita' del rapporto non perdono i benefici
economici di cui al comma 5, trattandosi di indennita' di
esclusivita' e non di indennita' di irreversibilita'. La non
esclusivita' del rapporto di lavoro non preclude la direzione di
strutture semplici e complesse..
5. I contratti collettivi di lavoro stabiliscono il trattamento
economico aggiuntivo da attribuire ai dirigenti sanitari con rapporto
di lavoro esclusivo ai sensi dell'art. 1, comma 12, della legge 23
dicembre 1996, n. 662, nei limiti delle risorse destinate alla
contrattazione collettiva.».
- Si riporta il testo del comma 3 dell'art. 15-bis del citato
decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e successive
modificazioni:
«Art. 15-bis (Funzioni dei dirigenti responsabili di struttura).
- (Omissis).
3. A far data dal 31 dicembre 2002 sono soppressi i rapporti di
lavoro a tempo definito per la dirigenza sanitaria. In conseguenza
della maggiore disponibilita' di ore di servizio sono resi
indisponibili in organico un numero di posti della dirigenza per il
corrispondente monte ore. I contratti collettivi nazionali di lavoro
disciplinano le modalita' di regolarizzazione dei rapporti
soppressi.».