Art. 8.
Ufficio per il personale delle pubbliche amministrazioni
1. L'ufficio personale delle pubbliche, amministrazioni definisce
la programmazione del reclutamento del personale per concorsi o
mobilita'; coordina e promuove le iniziative riguardanti il
trattamento e la mobilita' del personale non dirigenziale dipendente
dalle amministrazioni pubbliche, curando i relativi adempimenti;
segue il coordinamento e la promozione della disciplina generale in
materia di contratti flessibili di lavoro; coordina e promuove
iniziative per il miglioramento delle condizioni di lavoro nelle
pubbliche amministrazioni; cura l'elaborazione degli indirizzi
generali in materia di organizzazione degli uffici e del lavoro e di
gestione del personale delle amministrazioni pubbliche nonche',
sentiti gli altri Uffici del Dipartimento competenti per materia,
degli enti vigilati dal Dipartimento; elabora e cura i dati inerenti
le politiche di gestione del personale delle pubbliche
amministrazioni; concorre alla promozione e al coordinamento dei
progetti di studio e assistenza a supporto delle amministrazioni in
materia di organizzazione e rapporto di lavoro; si occupa della
disciplina giuridica ed economica del personale con qualifica
dirigenziale e delle attivita' residuali derivanti dalla soppressione
del RUD; gestisce e sviluppa le banche dati istituzionali previste
per legge; nelle materie di propria competenza.
2. L'ufficio e' articolato nei seguenti servizi:
a) «Servizio per la programmazione delle assunzioni e il
reclutamento»: elaborazione di indirizzi generali; coordinamento e
promozione di iniziative concernenti le assunzioni, anche mediante
l'utilizzo di forme flessibili di reclutamento previste dalla
normativa vigente, del personale nelle amministrazioni pubbliche;
programmazione e definizione delle modalita' e della disciplina dei
concorsi per l'accesso alle amministrazioni pubbliche;
predisposizione dei provvedimenti di programmazione dei concorsi e
delle assunzioni; autorizzazione allo svolgimento di procedure
concorsuali in sede decentrata per le amministrazioni statali;
attivita' di predisposizione dei decreti sulla corrispondenza dei
titoli di studio conseguiti presso Stati dell'Unione europea, ai fini
della partecipazione a concorsi; predisposizione di direttive per le
assunzioni obbligatorie delle categorie protette e per il tirocinio
dei portatori di handicap; coordinamento per l'attuazione del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, come successivamente
modificato; coordinamento delle azioni per la prevenzione del mobbing
e, in generale, per le condizioni di lavoro nelle amministrazioni
pubbliche; elaborazione e gestione dei dati relativi alla
programmazione delle assunzioni, alle politiche di reclutamento e
alle condizioni di lavoro nelle pubbliche amministrazioni;
b) «Servizio per la mobilita»: elaborazione di atti regolamentari
e di indirizzo alle amministrazioni pubbliche in materia di mobilita'
del personale; tenuta dei dati ed adozione dei provvedimenti relativi
alle eccedenze del personale delle amministrazioni dello Stato e
degli enti pubblici nazionali; consulenza e assistenza alle
amministrazioni nell'applicazione degli istituti per l'utilizzo e la
gestione del personale, anche al fine di evitare situazioni di
eccedenza; attuazione dei processi di mobilita' del personale verso
pubbliche amministrazioni, pure con riferimento a situazioni di
privatizzazione, soppressione o riorganizzazione di amministrazioni
pubbliche;
c) «Servizio per il trattamento del personale»: coordinamento e
promozione delle iniziative e degli studi riguardanti il trattamento
del personale, dipendente dalle amministrazioni pubbliche;
risoluzione di questioni concernenti il trattamento del personale;
attivita' di consulenza nei confronti delle amministrazioni
pubbliche; consulenza sulle problematiche connesse ai congedi
parentali e formativi e alle forme flessibili di lavoro; verifica e
coordinamento delle declaratorie di corrispondenza e delle
equiparazioni di profili professionali tra amministrazioni pubbliche
appartenenti a diversi comparti di contrattazione; studio e
monitoraggio della disciplina, anche contrattuale collettiva,
relativa al trattamento giuridico ed economico della dirigenza
pubblica; attivita' di consulenza nei confronti delle amministrazioni
pubbliche; monitoraggio delle esigenze funzionali delle
amministrazioni; predisposizione di pareri e rilascio di
autorizzazioni sulle richieste relative a scorrimenti di graduatorie;
d) «Servizio per l'organizzazione degli Uffici ed i fabbisogni
del personale delle pubbliche amministrazioni»: indirizzo e
coordinamento in materia di organizzazione e sviluppo delle
amministrazioni pubbliche, nonche' degli enti vigilati dal
Dipartimento, sentiti gli altri Uffici del Dipartimento competenti
per materia, indirizzo, coordinamento e monitoraggio in materia di
gestione del personale delle amministrazioni pubbliche; elaborazione
di studi e politiche in materia di fabbisogni, di sistemi di
valutazione e di sistemi di incentivazione per il personale;
indirizzo, coordinamento e propulsione in materia di determinazione
delle dotazioni organiche delle amministrazioni pubbliche; gestione
dei dati inerenti le politiche del personale delle pubbliche
amministrazioni;
e) «Servizio per la gestione e lo sviluppo delle banche dati
istituzionali «: gestione e lo sviluppo delle banche dati
istituzionali previste per legge connesse alle competenze funzionali
dell'Ufficio in materia di trattamento giuridico ed economico del
personale dipendente dalle pubbliche amministrazioni, gestione della
banca dati della dirigenza di cui all'art. 3, comma 4, legge
15 luglio 2002, n. 145.