REGOLAMENTO DEL PERSONALE
TITOLO I - ORDINAMENTO E PRINCIPI GENERALI
Art. 1 - Finalita' e ambito di applicazione
1. Il presente regolamento e' adottato in attuazione del decreto
legislativo 21 gennaio 2004, n. 38, di seguito denominato decreto
istitutivo e riguardante l'istituzione dell'Istituto nazionale di
ricerca metrologica, di seguito denominato INRIM, nell'ambito
dell'autonomia organizzativa degli enti pubblici di ricerca sancita
dall'art. 8, comma 1, della legge 9 maggio 1989, n. 168, e nel
rispetto dei Contratti collettivi nazionali di lavoro (Ccnl), nonche'
delle vigenti norme in materia di pubblico impiego.
2. Il presente regolamento definisce, ai sensi del decreto
legislativo 30 marzo 2001, n. 165, le procedure per il reclutamento
del personale a tempo indeterminato e a tempo determinato, nonche' le
modalita' per la gestione e l'amministrazione del personale
dell'INRIM.
3. Il rapporto di lavoro dei dipendenti dell'INRIM e' regolato
dalla normativa vigente in materia di lavoro alle dipendenze delle
amministrazioni pubbliche e, in particolare, dal decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165 e successive modificazioni, dal decreto
istitutivo e dalle disposizioni contrattuali. Il reclutamento e'
aperto anche ai cittadini stranieri se in possesso dei requisiti
richiesti.
Art. 2 - Dotazione organica e piani di fabbisogno
1. Il Consiglio di amministrazione dell'INRIM, di seguito CdA,
definisce, nell'ambito del piano triennale di attivita' ai sensi
dell'art. 14, comma 1, del decreto istitutivo, la programmazione
triennale, da aggiornare annualmente, del fabbisogno di personale,
sia a tempo indeterminato, sia a tempo determinato, in funzione del
perseguimento delle finalita' dell'ente.
2. La dotazione organica dell'INRIM, di cui alla tabella allegata
al decreto istitutivo, e' modificata, con le procedure di cui al
comma 3, in coerenza con gli obiettivi e le attivita' individuati dal
piano triennale e ogni qualvolta si renda necessario a seguito di
riorganizzazione delle strutture o in caso di attivazione di nuove
funzioni, ai sensi dell'art. 6 del decreto legislativo 30 marzo 2001,
n. 165.
3. Il CdA determina in autonomia, sentite, prima dell'adozione, le
Organizzazioni sindacali (OO.SS.) maggiormente rappresentative, le
variazioni delle dotazioni organiche del personale e i piani di
assunzioni nelle diverse tipologie contrattuali, secondo le modalita'
definite dal decreto istitutivo, dalle vigenti discipline
contrattuali di comparto e nel rispetto dei limiti quantitativi e
procedurali posti dalla normativa vigente.
4. Il CdA definisce il fabbisogno del personale dei profili di
ricercatore e tecnologo, considerando le aree scientifiche e i
settori tecnologici di cui all'art. 3 del presente regolamento.
Art. 3 - Aree scientifiche e settori tecnologici
1. Il CdA, nel rispetto dell'art. 19, comma 4, lettera a) del
decreto istitutivo, ed in relazione al piano triennale di attivita',
definisce, su proposta del Consiglio scientifico, le aree
scientifiche ed i settori tecnologici per l'espletamento delle
procedure di selezione e di assunzione del personale ricercatore e
tecnologo.
Art. 4 - Programmazione delle assunzioni
1. L'INRIM determina in autonomia le assunzioni di personale nelle
diverse tipologie contrattuali ai sensi dell'art. 14, comma 3, del
decreto istitutivo, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative,
con i vincoli derivanti dalla programmazione triennale del fabbisogno
del personale, dai suoi aggiornamenti e nel rispetto dei vincoli di
finanza pubblica.
2. I bandi di concorso sono emanati dal direttore generale, in
base ai piani di assunzione di cui all'art. 2, comma 3, e nel
rispetto dei criteri generali di cui all'art. 6.
3. Ai fini di cui al comma 1, nell'ambito delle procedure di
pianificazione, i responsabili dei centri di responsabilita' di 1°
livello, cosi' come definiti nel regolamento di organizzazione e
funzionamento, predispongono le proprie proposte distinte per profilo
e, ove necessario, per livello.
4. Per i profili di personale ricercatore e tecnologo, i
responsabili dei centri di responsabilita' di 1° livello, cosi' come
definiti nel regolamento di organizzazione e funzionamento, precisano
anche l'arca scientifica o il settore tecnologico di afferenza.
TITOLO II - TIPOLOGIE DI PERSONALE E PROCEDURE DI ASSUNZIONE
Art. 5 - Tipologie di personale
1. L'INRIM si avvale, per assolvere i propri fini istituzionali,
di personale ricercatore, tecnologo, tecnico e amministrativo.
2. Il personale di cui al comma 1 puo' essere assunto a tempo
pieno o parziale:
a) con contratto di lavoro a tempo indeterminato;
b) con contratto di lavoro a tempo determinato;
c) con contratto stipulato secondo le disposizioni previste in
materia di altre tipologie di lavoro nell'ambito della pubblica
amministrazione;
d) attraverso le procedure di trasferimento previste dalla
normativa vigente per il personale delle pubbliche amministrazioni,
di cui all'art. 23.
3. L'assunzione del personale avviene nel rispetto dei principi
generali contenuti nel titolo II, capo III, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165, e delle vigenti discipline contrattuali di
comparto. L'assunzione avviene mediante stipula del contratto
individuale di lavoro tra il lavoratore ed il direttore generale.
4. All'interno dell'INRIM possono operare, a vario titolo, le
seguenti tipologie di collaboratori alle attivita' istituzionali:
a) personale associato ai sensi dell'art. 34, comma 3, del
regolamento di organizzazione e funzionamento con le modalita'
stabilite dagli artt. 12 e 13 del presente regolamento;
b) titolari di incarichi gratuiti di ricerca;
c) titolari di assegno di collaborazione all'attivita' di
ricerca, di cui all'art. 51, comma 6, della legge 27 dicembre 1997,
n. 449;
d) titolari di borsa di addestramento alla ricerca o di borsa per
la frequenza di corsi di dottorato di ricerca, di cui all'art. 29,
comma 1, del regolamento di organizzazione e funzionamento;
e) titolari di borsa di studio, tesisti, dottorandi e stagisti
provenienti da Atenei, Istituti superiori e Aziende.
CAPO I - PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO
Art. 6 - Principi generali
1. Le procedure di assunzione del personale a tempo indeterminato
sono indette a livello nazionale con deliberazione del CdA e si
svolgono nel rispetto dei principi generali contenuti nel titolo II,
capo III, del decreto legislativo 30 marzo 2001 n. 165, e della
vigente disciplina contrattuale di comparto. Il bando di concorso e'
emanato, previa deliberazione del CdA, con provvedimento del
direttore generale, che assicura la diffusione dei bandi mediante
idonei meccanismi di pubblicita', anche per mezzo di sistemi
informatici.
2. L'assunzione di personale a tempo indeterminato avviene in
relazione al fabbisogno programmato e ferme restando le modalita'
relative alle assunzioni obbligatorie o al ricorso alle liste di
collocamento, nonche' altre modalita' di carattere generale previste
dalla legge, secondo le seguenti procedure:
a) per concorso pubblico, con svolgimento di prove volte
all'accertamento del possesso di idonei requisiti professionali;
b) per chiamata dalle liste di collocamento ai sensi della legge
15 marzo 1997, n. 59, anche in relazione alle categorie di personale
di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68;
c) attraverso le procedure di trasferimento previste dalla
normativa vigente per il personale delle pubbliche amministrazioni,
di cui all'art. 23;
d) per utilizzo di graduatoria degli idonei entro i limiti di
validita' temporale.
3. L'INRIM definisce, con deliberazione del CdA, sentite le
OO.SS. maggiormente rappresentative e nel rispetto della normativa
vigente, le modalita' generali di svolgimento delle procedure di
assunzione del personale e i requisiti di ammissione alle prove
concorsuali in funzione delle attivita' e degli obiettivi delle
posizioni da ricoprire.
4. La deliberazione, di cui al precedente comma, definisce anche:
a) le modalita' di accoglimento di domande provenienti da
candidati extra UE;
b) i criteri di composizione e formazione delle commissioni di
concorso;
c) i limiti temporali per la conclusione dei lavori delle
commissioni di concorso.
5. Le commissioni di concorso, per il personale ricercatore e
tecnologo, sono nominate dal direttore generale su proposta del
presidente, nel rispetto dei criteri di cui al comma 4, lett. b).
6. Le commissioni di concorso, per il personale dal IX al IV
livello, sono nominate dal direttore generale, sentito il presidente,
nel rispetto dei criteri di cui al comma 4, lett. b).
Art. 7 - Procedure di assunzione di personale ricercatore e tecnologo
1. Le procedure di assunzione di personale ricercatore e tecnologo
si svolgono nel rispetto dell'art. 19, comma 4, del decreto
istitutivo. Per il personale tecnologo si applicano, altresi', le
disposizioni previste dal D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171.
2. I bandi specificano il profilo, il livello, l'area scientifica
o il settore tecnologico interessato e indicano, nel rispetto delle
normative vigenti, i requisiti di ammissione, i titoli scientifici e
tecnologici valutabili, le prove da sostenere, la tipologia delle
competenze scientifiche e tecnologiche richieste, nonche' la sede di
servizio e la sede di lavoro, cosi' come definite dall'art. 22.
3. Il CdA autorizza, coerentemente con quanto stabilito in sede di
programmazione del fabbisogno annuale del personale e nei limiti
stabiliti dall'art. 19, comma 2, del decreto istitutivo, su proposta
del presidente e sentito il Consiglio scientifico, l'assunzione a
tempo indeterminato al massimo livello di inquadramento previsto dal
contratto del personale ricercatore, di soggetti italiani o stranieri
dotati di altissima qualificazione scientifica, ovvero che siano
stati insigniti di alti riconoscimenti scientifici in ambito
internazionale. La deliberazione specifica, altresi', la fascia
retributiva riconosciuta.
CAPO II - PROCEDURE DI ASSUNZIONE DEL PERSONALE A TEMPO DETERMINATO
Art. 8 - Principi generali
1. L'INRIM puo' assumere per specifici programmi e progetti, per
la gestione di infrastrutture tecniche e per attivita' di supporto,
personale ricercatore, tecnologo, tecnico e amministrativo a tempo
determinato nel rispetto della programmazione triennale, della
normativa vigente e dei Ccnl.
2. Ferme restando le disposizioni vigenti e contrattuali,
l'assunzione puo' avvenire:
a) per tutti i profili, attraverso concorso pubblico, secondo
quanto previsto agli articoli 6 e 7 del presente regolamento;
b) per i ricercatori e i tecnologi, anche per chiamata diretta,
nel rispetto di quanto previsto dall'art. 19, comma 3, del decreto
istitutivo, con decreto del presidente e sentiti il Consiglio
scientifico e i responsabili delle strutture interessate. Il CdA
definisce, con apposita deliberazione, l'eventuale integrazione al
trattamento economico in considerazione della natura temporanea del
rapporto, sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative;
c) per chiamata diretta, in attuazione della legge 24 giugno
1997, n. 196 e successive modificazioni;
d) per i ricercatori e tecnologi, in applicazione dell'art. 23
del D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171;
e) per il personale dal IX al IV livello, in applicazione delle
vigenti normative contrattuali;
f) per chiamata dalle liste di collocamento ai sensi della legge
15 marzo 1997, n. 59, anche in relazione alle categorie di personale
di cui alla legge 12 marzo 1999, n. 68.
3. Al personale ricercatore e tecnologo assunto con contratto a
tempo determinato si estendono, in quanto applicabili e per la durata
del contratto, le disposizioni di garanzia della liberta' scientifica
di cui all'art. 13 del decreto legislativo 29 settembre 1999, n. 381.
CAPO III - ALTRE FORME DI RECLUTAMENTO
Art. 9 - Altre forme di reclutamento
1. Con riferimento al personale dipendente, l'ente puo' applicare
le modalita' di assunzione di cui all'art. 6, comma 2, lett. d) ai
vincitori di concorso a tempo determinato, indetto e svolto nel
rispetto dei vincoli posti dalla legge per i concorsi a tempo
indeterminato, in coerenza anche con la salvaguardia della
specificita' dei rapporti di lavoro, nei limiti stabiliti annualmente
in sede di programmazione del fabbisogno di personale di cui
all'art. 2, comma 1, con il vincolo del superamento di un'ulteriore
verifica sull'attivita' svolta e sulla qualificazione conseguita, da
effettuare prima della conclusione del contratto a termine.
2. Con riferimento alle specifiche modalita' di reclutamento di
cui al comma 1 del presente articolo, il bando di concorso deve
espressamente prevedere l'eventuale trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo determinato a tempo indeterminato e ne deve
puntualmente fissare le regole.
Art. 10 - Contratti di collaborazione per esigenze specifiche e
temporanee
1. L'INRIM puo' attivare collaborazioni a termine per specifiche
esigenze temporanee, previa stipula di apposito contratto di
collaborazione non subordinato a tempo determinato nelle forme e nei
limiti della normativa vigente.
2. I limiti, le procedure generali per la stipula dei contratti di
cui al comma 1 e la loro durata massima, che non puo' eccedere quella
strettamente necessaria al soddisfacimento delle esigenze temporanee,
sono definite con deliberazione del CdA, anche ai sensi dell'art. 13,
comma 1, lettera p, del decreto legislativo 29 ottobre 1999, n. 419,
sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative. I contratti sono
stipulati dal direttore generale.
Art. 11 - Assegni per la collaborazione ad attivita' di ricerca
1. L'INRIM puo' conferire, ai sensi dell'art. 19, comma 1, del
decreto istitutivo e secondo quanto stabilito all'art. 51, comma 6,
della legge 27 dicembre 1997, n. 449, assegni per la collaborazione
ad attivita' di ricerca, nell'ambito delle disponibilita' di
bilancio, attraverso idonee procedure pubbliche di valutazione
comparativa.
2. Il CdA definisce con propria deliberazione, sentite le
OO.SS. maggiormente rappresentative, le modalita' generali di
svolgimento delle procedure di reclutamento e i criteri di
composizione delle commissioni per l'attribuzione degli assegni di
cui al comma 1.
CAPO IV - PERSONALE ASSOCIATO
Art. 12 - Principi generali
1. L'INRIM puo' avvalersi di personale delle universita' o di
altri enti pubblici e privati, nazionali, esteri e internazionali
associato mediante istanza individuale di afferenza, anche
nell'ambito di convenzioni, stipulate ai sensi dell'art. 34 del
regolamento di organizzazione e funzionamento, con gli enti di
appartenenza.
2. Il CdA con deliberazione puo' prevedere altre forme di
associazione per particolari e motivate esigenze.
3. L'associazione deve essere disposta per programmi specifici e
per un periodo determinato, comunque non superiore a tre anni, ed e'
rinnovabile; l'associazione e' disposta, rinnovata e revocata con
provvedimento del presidente su proposta dei responsabili delle
strutture e delle unita' organizzative interessate.
4. Il personale associato puo' svolgere le proprie attivita'
presso le strutture dell'INRIM, previo nulla osta dell'ente di
appartenenza ove e' il caso, con l'assenso dei responsabili delle
strutture e delle unita' organizzative interessate.
5. I provvedimenti di associazione o le convenzioni con le
universita' e gli enti di appartenenza stabiliscono le regole per la
copertura assicurativa del personale associato.
6. Il direttore di dipartimento puo' attribuire, su proposta del
responsabile dell'unita' organizzativa interessata, al personale
associato incarichi gratuiti di ricerca o di collaborazione
tecnico-scientifica. Detto incarico gratuito ha durata annuale, e'
rinnovabile ed e' soggetto a verifica. L'incarico puo' essere
revocato in qualsiasi momento, con provvedimento motivato del
direttore di dipartimento.
Art. 13 - Diritti e doveri del personale associato
1. Il personale associato contribuisce alle attivita' dell'INRIM
uniformandosi alle linee strategiche e al piano triennale di
attivita'.
2. Il personale associato, per l'attivita' svolta presso LINRIM,
puo' essere responsabile di progetto o essere funzionalmente
coordinato dal responsabile del progetto di ricerca a cui afferisce.
3. Il personale associato ha accesso all'uso dei servizi, degli
strumenti e delle apparecchiature dell'INRIM, nell'ambito e per le
finalita' dei programmi e dei progetti ai quali collabora.
CAPO V - DIRIGENZA AMMINISTRATIVA
Art. 14 - Personale amministrativo di qualifica dirigenziale
1. L'accesso alla qualifica dirigenziale avviene secondo le
disposizioni contenute nel decreto legislativo 31 marzo 2001, n. 165
e successive modificazioni ed integrazioni.
2. Le funzioni dei dirigenti, le procedure per il conferimento
degli incarichi e le modalita' di valutazione sono disciplinate
dall'art. 19, comma 2, del regolamento di organizzazione e
funzionamento.
CAPO VI - DIRITTI, DOVERI E RESPONSABILITA'
Art. 15 - Diritti del personale
1. Il personale dipendente dell'INRIM ha diritto alle prerogative
previste dal vigente Ccnl, secondo le modalita' in esso precisate. Il
personale di ricerca contribuisce alla programmazione delle attivita'
con le modalita' indicate nell'art. 21, comma 3, del regolamento di
organizzazione e funzionamento.
Art. 16 - Benefici di natura assistenziale e sociale
1. L'INRIM disciplina, ai sensi dell'art. 24 del D.P.R. 12
febbraio 1991, n. 171, con deliberazione del CdA, previa intesa con
le OO.SS. maggiormente rappresentative, la concessione dei benefici
di natura assistenziale e sociale ai dipendenti, prevedendone il
relativo stanziamento a bilancio.
Art. 17 - Diritti brevettuali derivanti da invenzioni e opere
dell'ingegno
1. L'INRIM disciplina, con deliberazione del CdA, sentite le
OO.SS. maggiormente rappresentative, i diritti derivanti da
invenzioni, brevetti industriali e da opere dell'ingegno, in base
alla normativa vigente, e, in particolare, definisce i criteri per la
determinazione del canone relativo alla licenza concessa a terzi per
l'uso dell'invenzione, nonche' ogni ulteriore aspetto dei reciproci
rapporti.
Art. 18 - Diritti del personale derivanti da attivita' in conto terzi
1. I diritti economici derivanti dall'attivita' in conto terzi
svolta dall'INRIM sono disciplinati, ai sensi dell'art. 66 del
D.P.R. l 1 luglio 1980, n. 382, dell'art. 28 del D.P.R. 28 settembre
1987, n. 568 e dell'art. 15 del D.P.R. 12 febbraio 1991, n. 171, con
apposito regolamento definito d'intesa con le OO.SS. maggiormente
rappresentative.
Art. 19 - Doveri del personale
1. Il personale dipendente dell'INRIM conforma la propria condotta
ai codici di comportamento dei dipendenti delle pubbliche
amministrazioni e alle disposizioni contenute nei Ccnl.
2. Le disposizioni di cui al comma 1 si estendono, per quanto
applicabili, al personale associato e a chiunque, a qualsiasi titolo,
operi nell'ambito degli uffici e delle strutture dell' ente.
3. Il codice disciplinare e i regolamenti attuativi degli istituti
contrattuali e normativi vigenti sono portati a conoscenza e resi
disponibili mediante idonei strumenti informatici.
Art. 20 - Indennita' speciale per i responsabili di progetto e di
commessa
1. In base alle disposizioni vigenti e a quanto previsto dalla
contrattazione collettiva, ai responsabili di progetto e di commessa,
individuati con le modalita' e le procedure stabilite dagli artt. 25
e 26 del regolamento di organizzazione e funzionamento, possono
essere riconosciute indennita' in misura proporzionale alle
dimensioni ed alla complessita' del progetto o della commessa e alle
relative responsabilita'. L'indennita' e' stabilita all'atto del
conferimento dell'incarico.
2. Ai responsabili di progetto e di commessa si applicano le
disposizioni previste dall'art. 22 del decreto del Presidente della
Repubblica 12 febbraio 1991, n. 171.
TITOLO III - GESTIONE E AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE
Art. 21 - Modalita' di gestione del rapporto
1. La gestione del rapporto di lavoro spetta al direttore
generale, il quale opera, ai fini dell'applicazione delle norme in
materia di prevenzione degli infortuni e di igiene sul lavoro, con le
capacita' e i poteri del datore di lavoro privato.
CAPO I - SEDE DI LAVORO, MOBILITA', FLESSIBILITA' E TELELAVORO
Art. 22 - Principi generali
1. La sede di servizio del dipendente dell'INRIM e' il luogo ove
e' ubicata la struttura alla quale egli e' assegnato. La sede di
lavoro e' il luogo ove il dipendente e' tenuto a prestare la propria
attivita' lavorativa.
2. Il contratto di lavoro individuale, stipulato con il
provvedimento di assunzione del dipendente, contiene l'indicazione
della sede di servizio e della sede di lavoro di prima destinazione
del dipendente, in conformita' con quanto stabilito nel bando di
concorso o selezione.
3. L'INRIM definisce, con deliberazione del CdA, sentite le
OO.SS. maggiormente rappresentative, le modalita' generali di
attuazione delle forme di gestione e amministrazione del personale di
cui agli artt. 23, 24, 25, 26, 27 e 28 del presente regolamento.
Art. 23 - Mobilita'
1. L'INRIM attua la mobilita' del personale secondo le tipologie
sotto indicate, nel rispetto della vigente disciplina legislativa e
contrattuale in materia:
a) mobilita' interna;
b) mobilita' compartimentale;
c) mobilita' intercompartimentale.
2. La mobilita' interna puo' essere temporanea o definitiva e si
attua su richiesta del dipendente o d'ufficio per motivate esigenze
di servizio connesse al perseguimento dei fini istituzionali, in
coerenza con le responsabilita' dei progetti inseriti nella
programmazione delle attivita'. In caso di mobilita' disposta
d'ufficio, limitatamente al cambiamento di sede di lavoro, dovra'
essere acquisito il consenso del dipendente e saranno riconosciuti i
benefici previsti dalla normativa vigente. La mobilita' interna e'
disposta con atto del direttore generale, sentito il responsabile
della struttura cui il dipendente afferisce.
3. Nei casi di mobilita' compartimentale e intercompartimentale,
il dipendente, ottenuto l'assenso dell'amministrazione di
destinazione, deve chiedere il nulla-osta al direttore generale. Il
nulla-osta e' rilasciato con atto del direttore generale, previo
parere del responsabile della struttura cui il dipendente afferisce,
fermo restando quanto previsto dall'art. 32 del Ccnl 21 febbraio
2002.
4. Per la copertura dei posti di cui al comma 3, devono essere
previamente esperite le procedure di mobilita' interna.
5. Il trasferimento del personale riferito alle tipologie di cui
al comma 1, punti b) e c) del presente articolo e' disposto con
provvedimento del direttore generale, previa deliberazione del CdA,
sentite le OO.SS. maggiormente rappresentative.
Art. 24 - Mobilita' con le universita'
1. Ai sensi dell'art. 20 del decreto istitutivo, il personale in
servizio presso l'INRIM puo' essere autorizzato, laddove richiesto,
con provvedimento del presidente ad assumere incarichi di
insegnamento a contratto presso le universita' italiane ed estere, in
materie pertinenti all'attivita' di ricerca svolta all'interno
dell'INRIM.
2. Il personale in servizio presso l'INRIM puo' essere autorizzato
con provvedimento del presidente ad assumere incarichi di direzione
di Dipartimenti o Centri di ricerca.
3. Le modalita' con cui e' concessa l'autorizzazione, anche al
fine di verificare il rispetto delle condizioni previste dalla legge,
sono stabilite con deliberazione del CdA, tenendo conto delle norme
al riguardo inserite nel Ccnl.
4. Il personale dell'INRIM, nei limiti definiti dall'art. 20 del
decreto istitutivo, e', altresi', autorizzato, nell'ambito delle
convenzioni stipulate ai sensi dell'art. 34 del regolamento di
organizzazione e funzionamento, a svolgere attivita' di ricerca
presso le universita' per periodi determinati.
Art. 25 - Soggiorno temporaneo all'estero
1. L'INRIM disciplina il soggiorno temporaneo all'estero del
personale con apposito regolamento, ai sensi dell'art. 10, comma 3,
della legge 19 ottobre 1999, n. 370.
Art. 26 - Assegnazione temporanea ad imprese
1. L'INRIM puo' disporre, nell'ambito dei protocolli d'intesa
stipulati ai sensi dell'art. 23-bis, comma 7, del decreto legislativo
30 marzo 2001, n. 165 e dell'art. 35 del regolamento di
organizzazione e funzionamento, per singoli progetti, l'assegnazione
temporanea ad un'impresa di un dipendente, previo consenso
dell'interessato. L'assegnazione e' disposta con atto del direttore
generale, sentito il responsabile della struttura cui il dipendente
afferisce. Di detta assegnazione e' data comunicazione alle
OO.SS. maggiormente rappresentative.
Art. 27 - Flessibilita' e telelavoro
1. L'INRIM puo' disporre forme di flessibilita'
nell'organizzazione del lavoro del proprio personale, ivi compreso il
telelavoro, allo scopo di razionalizzare le attivita' sulla base di
specifici progetti, a norma dell'art. 4, comma 1, della legge 16
giugno 1998, n. 191, secondo le modalita' organizzative disciplinate
dal D.P.R. 8 marzo 1999, n. 70 ed in accordo con le specifiche
disposizioni delle discipline contrattuali vigenti di comparto.
Art. 28 - Personale in distacco temporaneo
1. Ai sensi dell'art. 3, comma 2, del decreto legislativo 27
luglio 1999 n. 297, l'INRIM puo' assegnare proprio personale di
ricerca in distacco temporaneo presso soggetti industriali e
assimilati, con priorita' per piccole e medie imprese.
2. Il distacco di cui al comma 1 comporta il mantenimento del
rapporto di lavoro con l'INRIM, con l'annesso trattamento economico e
contributivo. Esso e' disposto con atto del direttore generale su
richiesta dell'impresa o del soggetto di cui al comma 1, previo
assenso dell'interessato e per un periodo non superiore a quattro
anni, rinnovabile una sola volta, sulla base di intese tra le
parti. Le assegnazioni in distacco temporaneo, prima dell'adozione,
sono comunicate alle OO.SS. maggiormente rappresentative.
3. L'INRIM puo' sostituire il personale distaccato di cui al comma
1 mediante l'assunzione, secondo quanto previsto all'art. 8 del
presente regolamento, di titolari di diploma universitario, di
laureati o di dottori di ricerca con contratto a termine di lavoro
subordinato anche a tempo parziale, di durata non superiore a quattro
anni e, comunque, non superiore al periodo di distacco del personale
sostituito, rinnovabile una sola volta, per attivita' di ricerca.
CAPO II - MISSIONI
Art. 29 - Missioni
1. Il personale operante a vario titolo nell'INRIM puo' essere
inviato in missione per esigenze di carattere temporaneo.
2. Le modalita' ed il trattamento di missione saranno disciplinati
con deliberazione del CdA, sentite, prima dell'adozione, le
OO.SS. maggiormente rappresentative, nel rispetto della normativa
vigente. Con la medesima deliberazione sara' disciplinato il rimborso
delle spese sostenute, in occasione di trasferte per attivita' di
ricerca, da borsisti e assegnisti, nonche' da collaboratori alle
ricerche a titolo gratuito.
3. La deliberazione di cui al comma 2 puo' prevedere la
sostituzione delle diarie onnicomprensive con voci di rimborso a pie'
di lista, nonche' particolari modalita' per le missioni all'estero,
finalizzate al contenimento della spesa.
TITOLO IV - FORMAZIONE
Art. 30 - Formazione
1. L'INRIM, ferme restando le disposizioni vigenti e quelle
contrattuali, promuove e organizza iniziative di formazione,
aggiornamento, qualificazione e specializzazione professionale del
proprio personale attraverso:
a) l'organizzazione di appositi corsi e seminari, anche in
collaborazione con universita', con enti pubblici e privati e con
imprese;
b) la partecipazione di proprio personale a corsi specialistici
esterni e a stage presso altre istituzioni o industrie.
2. L'INRIM favorisce e promuove, in particolare per i ricercatori
e i tecnologi di nuova assunzione, periodi di permanenza presso altri
enti di ricerca italiani e stranieri, ai fini dell'acquisizione di
conoscenze specialistiche e di competenze necessarie allo sviluppo
delle attivita' di ricerca.
3. I piani di attivita' dell'INRIM individuano le esigenze di
formazione e aggiornamento.
TITOLO V - IGIENE E SICUREZZA SUL LAVORO
E TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI
Art. 31 - Igiene e sicurezza sul lavoro
1. L'INRIM attua le norme vigenti in materia di igiene e sicurezza
sul lavoro con particolare riferimento al decreto legislativo 19
settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni.
2. L'INRIM assicura la corretta informazione ed il controllo
sanitario del personale, l'adeguamento delle misure di prevenzione
rispetto al progresso tecnico e l'individuazione di eventuali
ulteriori misure per ogni aspetto non esplicitamente contemplato
nella normativa.
3. Le procedure di gestione della sicurezza sono indicate nel
documento di valutazione dei rischi, che e' stabilito e reso
disponibile presso la sede dell'INRIM e presso ciascuna sede di
servizio.
4. I rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza partecipano
alle attivita' di gestione della sicurezza secondo le attribuzioni di
cui al titolo I, capo V, del decreto legislativo 19 settembre 1994,
n. 626.
5. I dipendenti sono tenuti alla frequentazione dei corsi di
formazione e informazione previsti in materia di sicurezza sul
lavoro, prevenzione incendi e gestione emergenze, che possono essere
erogati anche attraverso l'ausilio di strumenti multimediali
destinati alla formazione con metodologia interattiva.
6. L'INRIM assicura alle figure professionali della sicurezza la
formazione e l'aggiornamento occorrenti per l'esercizio delle
rispettive competenze e responsabilita'.
Art. 32 - Trattamento dei dati personali
1. L'INRIM effettua il trattamento dei dati personali nel rispetto
del decreto legislativo 30 giugno 2003 n. 196 e successive
modificazioni ed integrazioni.
2. Il trattamento dei dati deve avvenire nel rispetto del
principio della trasparenza degli atti e delle attivita' della
pubblica amministrazione, come sancito dalla legge 7 agosto 1990,
n. 241 e successive modificazioni e integrazioni.
TITOLO VI - DISPOSIZIONI TRANSITORIE E FINALI
Art. 33 - Disposizioni transitorie e finali
1. Il personale con contratto a tempo determinato ed indeterminato
dipendente dagli Istituti confluiti nell'INRIM mantiene il proprio
stato giuridico ed economico, ivi compresa la posizione previdenziale
ed assicurativa ed il trattamento di fine rapporto. L'esperienza
professionale maturata a titolo di lavoro dipendente nell'ambito
degli Istituti confluiti nell'INRIM viene riconosciuta a tutti gli
effetti giuridici ed economici consentiti dalla legge. Nelle more
dell'approvazione dei provvedimenti previsti dal presente
regolamento, restano in vigore, ove applicabili, con salvaguardia
delle condizioni di miglior favore, quelli vigenti negli Istituti che
confluiscono nell'INRIM.
2. Il personale proveniente dai ruoli CNR mantiene le modalita' di
accantonamento e di gestione del trattamento di fine rapporto
previste dal decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri dell'
8 giugno 1946.
3. I contratti di lavoro a tempo determinato, i rapporti di lavoro
a termine comunque denominati, le collaborazioni e i contratti di
formazione retribuiti, gli assegni di ricerca e le borse di
addestramento alla ricerca che risultino stipulati dall'IMGC-CNR e
dall'IEN alla data di entrata in vigore del presente regolamento,
continuano ad avere validita' e ne e' ammesso il rinnovo o la proroga
nei casi consentiti dalla vigente normativa.
4. Al personale dell'IEN e dell'IMGC-CNR, partecipante a procedure
concorsuali iniziate prima dell'entrata in vigore dei nuovi
regolamenti dell'INRIM, sara' riconosciuto il livello attribuito
sulla base dell'esito delle procedure suddette anche quando queste si
concludano successivamente all'entrata in vigore dei medesimi nuovi
regolamenti.
5. Le procedure di selezione per l'assegnazione di contratti di
prestazione d'opera, assegni di ricerca e borse di addestramento
indette prima della data di entrata in vigore dei regolamenti
dell'INRIM mantengono la loro validita'.
6. I candidati che risultino utilmente collocati nelle graduatorie
di concorsi pubblici gia' espletati presso TIEN e l'IMGC-CNR, con
graduatorie in corso di validita', o che risulteranno utilmente
collocati nelle graduatorie a seguito di concorsi pubblici in itinere
presso TIEN e VIMGC-CNR alla data di entrata in vigore del presente
regolamento, potranno essere assunti dall'INRIM, compatibilmente con
la vigente normativa, nei profili e nei livelli professionali
previsti dai predetti concorsi.
7. Il personale che, al momento dell'entrata in vigore del
presente regolamento, risulti essere associato all'IMGC-CNR o
titolare di incarico gratuito presso lo stesso IMGC-CNR, continua a
svolgere la propria attivita' sulla base dei vigenti atti fino alla
stipula delle nuove associazioni previste dal presente regolamento e,
comunque, non oltre il 1° gennaio 2006.
8. In prima applicazione, l'INRIM definisce entro 90 giorni
dall'insediamento del CdA, sentito il Consiglio scientifico, la lista
delle aree scientifiche e dei settori tecnologici di riferimento. I
ricercatori e i tecnologi hanno diritto, nei 30 giorni successivi, a
dichiarare conferme e modifiche alla loro afferenza ad esse.
Art. 34 - Entrata in vigore
1. Il presente regolamento entra in vigore il 1° gennaio 2006.