Dichiarazione congiunta n. 1
In considerazione della recente istituzione del comparto e della
necessita' di individuare con precisione le componenti retributive
rilevanti ai fini della determinazione dei parametri di riferimento
per la definizione degli incrementi contrattuali, le parti danno atto
della necessita' che per il prossimo biennio economico venga
istituito uno specifico tavolo tecnico presso l'ARAN al fine di
effettuare opportune ed approfondite verifiche al riguardo, che
dovranno concludersi prima dell'avvio del negoziato.
Dichiarazione congiunta n. 2
Le parti ribadiscono la necessita' di esaminare, nel prossimo
quadriennio 2006-2009, le problematiche relative alla decurtazione
dell'indennita' di Presidenza nei periodi di assenza per malattia
inferiore ai quindici giorni.
Dichiarazione congiunta n. 3
Le parti, tenuto conto degli effetti dell'art. 6 del presente
Contratto collettivo nazionale del lavoro, danno atto che le risorse
utilizzate nella contrattazione integrativa al fine di incrementare
il valore economico del buono pasto si rendono disponibili
nell'ambito del fondo per altre finalita'.
Dichiarazione congiunta n. 4
Nell'ottica della valorizzazione del personale con particolare
riguardo al supporto per lo svolgimento delle funzioni di impulso,
indirizzo e coordinamento svolte dalla Presidenza, le parti, nel
prossimo quadriennio 2006-2009, verificheranno la sussistenza delle
condizioni per l'eventuale trasferimento di quote di risorse fisse e
continuative, aventi carattere di certezza e stabilita', dal Fondo
unico di Presidenza all'indennita' di Presidenza.
NOTA A VERBALE
La RdB/CUB P.I. valutando complessivamente negativo l'accordo
raggiunto per il rinnovo del 2° biennio economico del contratto
collettivo nazionale del lavoro comparto Presidenza del Consiglio dei
Ministri, diretta conseguenza dell'accordo del 27 maggio tra Governo
e sindacati (aspramente criticata e non sottoscritta dalla sola
RdB/CUB), non sottoscrive l'ipotesi di accordo e promuove la
consultazione di tutte le proprie strutture, delle RSU e dei
lavoratori del compatto Presidenza del Consiglio dei Ministri.
La RdB/CLIB P.I., in merito alla trattativa, denuncia
l'inadeguatezza assoluta degli incrementi stipendiali a disposizione
e l'opportunita' che si e' persa non volendo risolvere, in questa
tornata contrattuale, le annose problematiche che gravano sul
comparto, quali: l'indennita' di amministrazione tuttora decurtata
per malattia e la stabilizzazione di una quota del salario accessorio
in una voce stipendiale fissa e continuativa, malgrado la pressante
richiesta dei lavoratori manifestata attraverso una raccolta di
firme.
Unica nota positiva, per la quale RdB/CUB P.I. rivendica fino in
fondo il risultato, e' l'aumento del valore del buono pasto a 7 euro
sebbene si intervenga limitandone la contrattazione decentrata.
Roma, 13 aprile 2006
p. Coordinamento nazionale P.I.: Stramaccioni
USAE - UNIONE SINDACATI AUTONOMI EUROPEI
La confederazione U.S.A.E. valutando, nel complesso,
negativamente il contratto relativo al 2° biennio economico del
Contratto collettivo nazionale del lavoro del comparto Presidenza del
Consiglio dei Ministri, non sottoscrive il contratto stesso.
Come avvenne per il primo contratto della Presidenza del
Consiglio dei Ministri, si persevera con le teorie omologative tra
due comparti (quello della Presidenza del Consiglio dei Ministri e
quello dei Ministeri) che, invece di differenziarsi, proseguono
forzatamente appaiati nello sviluppo professionale ed economico.
Questa forzata omologazione ha impedito, anche in questa fase, il
reale recupero del potere d'acquisto dei salari del personale.
Oltre ogni alchimia contabile sulle percentuali d'incremento
concordate per tutti i rinnovi contrattuali, pesa soprattutto il
rapporto, insopportabilmente squilibrato, tra salario fondamentale ed
accessorio.
Le due fonti di salario sono vicine alla parita'. Il salario
accessorio raggiunge, mediamente, il 43% della retribuzione
complessiva, pur riferendosi a prestazioni lavorative di carattere
ordinario e continuativo e che, quindi, dovrebbero essere retribuite
con salario fondamentale.
Il salario fondamentale non e' mai incrementato per la sua
interezza poiche', per ragioni «storiche» (provenienze da
amministrazioni e trattamenti fondamentali diversi) il trattamento
tabellare da solo, cui si attribuisce l'incremento, non esaurisce
l'intera retribuzione fondamentale.
Il salario accessorio rimane vittima di una sostanziale
ambiguita', con un Fondo unico di Presidenza che continua ad essere
alimentato sulla base del contingente di ruolo, mentre poi e'
ripartito su una compagine di destinatari piu' ampia (almeno un terzo
in piu).
Esposto quanto sopra, risulta ininfluente, ai fini della
valutazione complessiva del contratto, l'adeguamento del valore del
buono pasto a 7 euro (se la logica e' omologativa, lo diamo per
scontato), mentre peggiorano il giudizio sia la mancata revisione del
trattamento economico in caso di malattia inferiore ai quindici
giorni, sia la non avvenuta stabilizzazione, sul salario
fondamentale, di quote, piu' o meno rilevanti, del salario
accessorio.
Infine, le dichiarazioni congiunte - che, al solito, sono prova
dell'incapacita' di affrontare e risolvere problemi, ben conosciuti,
procrastinandone nel tempo la soluzione - prendono atto di «buone
intenzioni» cui daranno seguito parti contrattuali ben diverse da
quelle attuali.
Roma, 13 aprile 2006
Il Segretario nazionale: Guidi
INTESA PER L'AUTONOMIA SINDACALE
Dichiarazione a verbale al Contratto collettivo nazionale del lavoro
Comparto della Presidenza del Consiglio dei Ministri per il biennio
2004-2005
Federazione Intesa non intende sottoscrivere il presente
Contratto collettivo nazionale del lavoro in quanto la stessa risulta
ancora «ammessa con riserva».
Si ricorda che in data 20 gennaio 2006 e' stata depositata la
sentenza n. 220336/2004 che conferma la riammissione della
federazione Intesa tra le organizzazioni sindacali rappresentative.
Detta sentenza, come e' noto, e' provvisoriamente esecutiva, il che
determina che gli accertamenti in essa contenuti fanno stato fino
alla eventuale riforma in appello.
Viceversa, il mantenimento della dicitura «ammessa con riserva»
crea confusione e disorientamento tra gli iscritti e il personale del
comparto concretizzando, cosi', un danno ingiusto all'immagine della
federazione Intesa e alle sue chanches di proselitismo. La
federazione Intesa e' disposta a sottoscrivere il Contratto
collettivo nazionale del lavoro solo se verra' esclusa la riserva a
lei ingiustamente imputata.