ALLEGATO1
Determinazione del numero dei turni di guardia notturni
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1° esempio | |
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N° guardie annue notturne in orario di servizio | 679|
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N° guardie annue notturne fuori orario di servizio | 364|
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N° totale annuo guardie notturne | |1.043
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N° totale annuo guardie notturne retribuibili in | |
attivita' libero professionale (ex art. 18 CCNL | |
3.11.2005) (1.043 x 12%) | | 125
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N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario di | |
servizio retribuibili con il compenso dell'art. 7 del | |
CCNL | | 918
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2° esempio | |
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N° guardie annue notturne in orario di servizio |1.518|
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N° guardie annue notturne fuori orario di servizio | -|
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N° totale annuo guardie notturne | |1.518
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N° totale annuo guardie notturne retribuibili in | |
attivita' libero professionale (ex art. 18 CCNL | |
3.11.2005) | | 0
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N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario di | |
servizio retribuibili con il compenso dell'art. 7 del | |
CCNL |1.518|
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3° esempio | |
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N° guardie annue notturne in orario di servizio | 818|
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N° guardie annue notturne fuori orario di servizio | 69|
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N° totale annuo guardie notturne | | 887
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N° totale annuo guardie notturne retribuibili in | |
attivita' libero professionale (ex art. 18 CCNL | |
3.11.2005) | | 69
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N° totale guardie notturne in orario e/o fuori orario di | |
servizio retribuibili con il compenso dell'art. 7 del | |
CCNL | | 818
DICHIARAZIONE CONGIUNTA N. 1
Le parti si impegnano a verificare presso 1'INPDAP la possibilita'
di prevedere nel prossimo CCNL le modalita' con le quali calcolare in
tutto o in parte la retribuzione di posizione variabile aziendale
nell'indennita' premio di servizio analogamente a quanto gia'
previsto dal CCNL della dirigenza delle Regioni ed autonomie locali.
DICHIARAZIONE A VERBALE FP CGIL - CISL FP - Cosiadi
La FP CGIL e la CISL FP non sottoscrivono il CCNL 2004-2005 a
seguito di un'attenta valutazione di elementi di forte criticita'
posti dalle scelte contrattuali.
Tali scelte sono state fortemente respinte dalle nostre
federazioni, e malgrado alcuni miglioramenti acquisiti nel corso
della trattativa, mantengono e inseriscono nel rinnovo contrattuale
elementi di contraddizione nell'attuale assetto contrattuale. Inoltre
il contratto inserisce preoccupanti elementi di disequilibrio della
valorizzazione economica e professionale fra i dirigenti stessi e fra
la dirigenza e il personale del Servizio sanitario nazionale.
In particolare la FP CGIL e la CISL FP e Cosiadi respingono:
- La modifica dell'attuale sistema degli incarichi, collegato a
elementi di valorizzazione professionale e organizzativa sulla base
di contrattazione decentrata aziendale, con l'inserimento di un
ulteriore livello di incarico che prevede come criterio di accesso
l'anzianita' di 15 anni di attivita'. Tale scelta introduce e
valorizza un percorso di professionalita' collegato all'anzianita' di
servizio, e non favorisce una verifica complessiva dei sistemi di
riconoscimento professionale dei dirigenti, che dovra' essere materia
di rinnovo del prossimo quadriennio normativo
- La scelta di distribuzione degli incrementi contrattuali fra i
dirigenti con diversi incarichi, che non garantisce la medesima
percentuale di incremento.
- La scelta all'interno di un biennio contrattuale di tipo
economico di determinare un disequilibrio di riconoscimenti economici
fra i dirigenti stessi, rispetto a diverse forme di disagio, che
meglio devono essere individuate in un rinnovo contrattuale
quadriennale normativo
- L'introduzione di un riconoscimento di valorizzazione economica
del disagio notturno con le risorse del biennio contrattuale,
diversificato dal restante personale che svolge la medesima
attivita'. La valorizzazione del disagio deve essere riconosciuta,
come peraltro finora avvenuto, nella stessa misura per tutte le
figure professionali che svolgono attivita' notturna, all'interno del
servizio sanitario nazionale
La FP CGIL e la CISL FP e Cosiadi respingono, come gia' denunciato
con la dichiarazione a verbale numero 2 del rinnovo del CCNL
2002-2005 relativamente alla regolamentazione delle prestazioni
aggiuntive, la scelta del Governo e delle regioni, di continuare a
promuovere e valorizzare gli elementi quantitativi e le forme
centralizzate nazionali di riconoscimento professionale.
In questo modo si indebolisce il processo di aziendalizzazione e
di contrattualizzazione del rapporto di lavoro dei dirigenti, si
svilisce il ruolo strategico degli stessi all'interno del servizio
sanitario nazionale e del sistema di relazioni sindacali. Inoltre
viene meno una delle funzioni strategiche del contratto, quale
strumento di innovazione e di riorganizzazione del lavoro a livello
decentrato.
Roma, 5 luglio 2006
Segreteria Nazionale Segreteria Nazionale Segreteria Nazionale
FP CGIL CISL FP Cosiadi
Firmato Firmato Firmato
DICHIARAZIONE A VERBALE
L'O.S. AUPI, non sottoscrive il II biennio economico 2004 - 2005.
Le scelte contrattuali contenute in questo biennio economico non
rispondono ai bisogni espressi dalle categorie dei dirigenti
sanitari. A riprova di cio' c'e' il fatto che, per la prima volta, un
contratto di lavoro, ancorche' relativo solo ad un biennio economico
e quindi privo di contenuti noi inativi, e' firmato da una
maggioranza risicata.
L'AUPI non condivide e respinge:
- la scelta operata dalla maggioranza al tavolo negoziale di non
dar seguito a quanto previsto dalla dichiarazione a verbale n. 1
allegata al CCNL quadriennio normativo 2002 - 200.5 e biennio
economico 2002 - 2004;
- la modalita' di distribuzione delle risorse economiche del II
biennio creano una sperequazione negli incrementi contrattuali tra i
dirigenti,
- la mancata equa ripartizione delle risorse economiche, cosi'
come concordato in fase di discussione per il rinnovo del quadriennio
normativo;
- la modalita' attraverso al quale si e' realizzato il
superamento di fatto della c.d. "equiparazione" tra ex IX livello ed
ex X livello. Questo superamento avrebbe richiesto una discussione
piu' ampia e andava, eventualmente, collocato nel rinnovo
contrattuale del quadriennio normativo;
- la scelta operata dalla maggioranza del tavolo negoziale di
determinare una grave sperequazione nel riconoscimento economico
delle diverse forme di disagio dei diversi profili professionali,
privilegiando il "disagio" solo di alcuni ed escludendo,
immotivatamente, una gratificazione economica del "disagio" di una
parte, importante, delle attivita' assistenziali territoriali,
creando il paradosso di servizi sanitari, all'interno dei quali, ad
alcuni profili professionali viene riconosciuto il "disagio" ad altri
non viene riconosciuto.
La scelta di ripartire in modo sperequato le risorse economiche
tra le diverse categorie di dirigenti e tra i diversi profili
professionali, privilegiando il "lavoro disagiato" di alcuni a
scapito del "lavoro disagiato" di altri, rende questo II biennio
economico particolarmente squilibrato anche dal punto di vista del
riconoscimento professionale.
L'AUPI partecipera' alle trattative aziendali anche con
l'obiettivo di ridurre nei limiti e con le procedure proprie della
contrattazione aziendale le sperequazioni contenute in questo
biennio.
Roma, 5 luglio 2006
Il segretario generale