Art. 54. 
             Rapporto informativo e giudizio complessivo 

 
  Per ogni impiegato deve essere redatto entro il mese di gennaio  di
ciascun anno un rapporto informativo che si conclude con il  giudizio
complessivo   di   "ottimo",   "distinto",    "buono",    "mediocre",
"insufficiente". 
  Il giudizio complessivo deve essere motivato. 
  All'impiegato al quale, nell'anno  cui  si  riferisce  il  rapporto
informativo, sia stata inflitta una sanzione disciplinare piu'  grave
della censura non puo'  essere  attribuito  un  giudizio  complessivo
superiore a "buono".