Art. 40.
Nomina a primo dirigente
La nomina a primo dirigente si consegue mediante corso di
formazione dirigenziale, con esame finale, al quale e' ammesso il
personale del ruolo dei commissari in possesso della qualifica di
vice questore aggiunto o con nove anni e sei mesi di effettivo
servizio nel ruolo.
L'ammissione al corso, nel limite dei posti che si prevede si
renderanno disponibili alla data della sua conclusione, aumentati del
50% con arrotondamento all'unita' per eccesso, si consegue mediante
concorso interno per titoli di servizio ed esami.
Al concorso per titoli di servizio ed esami, sara' ammesso, secondo
l'ordine di ruolo, a cominciare dalla qualifica piu' elevata, nel
limite di otto volte i posti da conferire, il personale di cui al
primo comma che nell'ultimo quinquennio abbia riportato il giudizio
complessivo di "ottimo" di cui al successivo art. 62.
Il concorso per titoli ed esami e' indetto annualmente con decreto
del Ministro dell'interno da pubblicarsi nel Bollettino ufficiale del
personale.
Gli aspiranti indicano nella domanda i titoli di servizio di cui al
punto c) del successivo comma settimo allegando la documentazione di
cui l'Amministrazione non sia in possesso.
Il direttore della Direzione centrale del personale presso il
Dipartimento della pubblica sicurezza invia alla commissione
esaminatrice del concorso l'elenco dei titoli posseduti da ciascun
aspirante, il fascicolo personale, copia dello stato matricolare, le
domande ed i titoli prodotti dagli interessati.
Le categorie di titoli di servizio ammessi a valutazione ed il
punteggio massimo attribuito a ciascuna categoria sono stabiliti come
segue:
a) rapporti informativi e giudizi complessivi del quinquennio
anteriore, punti 25:
b)qualita' delle funzioni svolte con particolare riferimento alla
specifica competenza professionale dimostrata ed al grado di
responsabilita' assunta anche in relazione alla sede di servizio,
punti 10;
c) incarichi e servizi speciali conferiti con specifico
provvedimento dall'Amministrazione, che comportino un rilevante
aggravio di lavoro e presuppongano una particolare competenza
professionale, punti 6;
d) titoli attinenti alla formazione ed al perfezionamento
professionale del candidato, con particolare riguardo al profitto
tratto dai corsi professionali, punti 4;
e) idoneita' conseguita in precedenti corsi di formazione
dirigenziale, punti 3,50;
f) speciali riconoscimenti, punti 1,50.
L'esame consiste in:
1) una prova scritta teorico-pratica di carattere professionale;
2) un colloquio rivolto ad accertare il grado di preparazione
professionale del candidato, con particolare riferimento alle
funzioni dirigenziali che sara' chiamato a svolgere.
Sono ammessi al colloquio i candidati che abbiano riportato nella
prova scritta un punteggio non inferiore a 30 cinquantesimi.
Il punteggio sia per la prova scritta che per il colloquio e'
espresso in cinquantesimi e l'esito delle prove e' considerato
favorevole quando la votazione non sia per ciascuna di esse inferiore
a trenta cinquantesimi.
La votazione complessiva e' data dalla somma del voto riportato
nella valutazione dei titoli e della media del voto riportato nella
prova scritta e del voto ottenuto nel colloquio.
A parita' di punteggio, ha la preferenza il candidato con qualifica
piu' elevata e, a parita' di qualifica, il candidato collocato prima
nel ruolo di anzianita'.
Il personale, che per due volte non consegue l'idoneita' nelle
prove d'esame, non potra' piu' essere ammesso al concorso di cui al
presente articolo.
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Nota redazionale
Il testo del presente articolo e' gia' integrato con le correzioni
apportate dall'avviso di rettifica pubblicato in G.U. 25/06/1982, n.
173 durante il periodo di "vacatio legis".
E' possibile visualizzare il testo originario accedendo alla
versione pdf della relativa Gazzetta di pubblicazione.