Art. 16.
Lavoro straordinario
1. Le prestazioni di lavoro straordinario sono rivolte a
fronteggiare situazioni di lavoro eccezionali e pertanto non possono
essere utilizzate come fattore ordinario di programmazione del tempo
di lavoro e di copertura dell'orario di lavoro.
2. La prestazione di lavoro straordinario e' disposta sulla base
delle esigenze di servizio individuate dall'amministrazione,
rimanendo esclusa ogni forma generalizzata di autorizzazione. Saranno
inoltre svolte periodiche verifiche con le organizzazioni sindacali
in ordine all'utilizzo del monte ore di lavoro straordinario.
3. A partire dal 1 gennaio 1987 la spesa annua complessiva non puo'
superare il limite di spesa di 120 ore annue per dipendente.
4. Per progetti finalizzati all'occupazione e per incrementare la
produttivita' viene utilizzato il corrispettivo di 50 ore annue
procapite di lavoro straordinario nel modo seguente:
25 ore annue per dipendente da destinare all'occupazione;
18 ore annue per dipendente da destinare alla produttivita';
7 ore annue per dipendente destinate dal presente accordo a
salario accessorio.
5. In tali ambiti lo stanziamento per prestazioni di lavoro
straordinario non puo' eccedere il monte ore riferite all'anno pari
rispettivamente a 70 ore o a 100 ore annue per il numero dei
dipendenti per i comuni superiori o inferiori a 10.000 abitanti, con
un limite massimo individuale di 200 ore.
6. Per esigenze eccezionali - debitamente motivate in relazione
all'attivita' di diretta assistenza agli organi istituzionali
riguardanti un numero di dipendenti non superiore al 2% dell'organico
o per fronteggiare eventi o situazioni di carattere straordinario -
il limite massimo individuale puo' essere superato, previo confronto
con le organizzazioni sindacali, nel rispetto comunque del monte ore
complessivo previsto al precedente terzo comma.
7. Le prestazioni di lavoro straordinario anche eccedenti i
predetti limiti possono dare luogo, a domanda, a riposo compensativo,
compatibilmente con le esigenze di servizio, da usufruire nel mese
successivo.
8. La misura oraria dei compensi per lavoro straordinario, dalla
data di entrata in vigore del presente decreto del Presidente della
Repubblica, e' determinata maggiorando la misura oraria di lavoro
ordinario calcolata convenzionalmente dividendo per 175 i seguenti
elementi retributivi:
stipendio tabellare base iniziale di livello mensile in
godimento;
indennita' integrativa speciale in godimento nel mese di dicembre
dell'anno precedente;
rateo di tredicesima mensilita' delle anzidette voci retributive.
9. La maggiorazione di cui al comma precedente e' pari:
al 15% per il lavoro straordinario diurno;
al 30% per il lavoro straordinario prestato nei giorni festivi o
in orario notturno (dalle ore 22 alle ore 6 del giorno successivo);
al 50% per il lavoro straordinario prestato in orario
notturno-festivo.
10. Le tariffe orarie, derivanti al 31 dicembre 1985 dal
preesistente sistema di calcolo previsto dalle rispettive normative,
sono mantenute ad personam fino alla concorrenza delle tariffe orarie
di pari importo derivanti dal nuovo sistema.
11. Dal 31 dicembre 1987 il divisore 175 indicato nell'ottavo comma
e' ridotto a 156.
12. Le camere di commercio per specifiche esigenze e in attesa
dell'espletamento delle procedure concorsuali per l'assunzione di
nuovo personale possono essere autorizzate dall'amministrazione
vigilante ad elevare il monte ore di lavoro straordinario secondo le
previsioni di cui alle lettere c) e d) dell'art. 29 del decreto del
Presidente della Repubblica n. 347/1983.
13. Analoghe autorizzazioni e con le stesse modalita' potranno
essere concesse dalle regioni per gli istituti autonomi case popolari
e per i consorzi di sviluppo industriale.
Nota all'art. 16:
Il testo dell'art. 29, lettere c) e d), del D.P.R. n.
347/1983 e' il seguente:
"Per i restanti enti le prestazioni di lavoro
straordinario non possono superare i seguenti limiti:
(Omissis).
c) per gli enti che hanno carenza di personale rispetto
all'organico fino al 7,50%: 180 ore annue pro capite
elevabili a 250 ore individuali, previo confronto con le
organizzazioni sindacali (limite di spesa 180 ore pro
capite);
d) per gli enti che hanno carenza di personale rispetto
all'organico superiore al 7,50%: 250 ore annue pro capite
elevabili a 300 ore individuali, previo confronto con le
organizzazioni sindacali (limite di spesa 250 ore pro
capite)".