Art. 6.
Mobilita'
1. Le leggi regionali di delega disciplinano il trasferimento del
personale per l'esercizio delle funzioni delegate da parte degli enti
locali.
2. La regione determina, d'intesa con gli enti interessati o, ove
necessario, con delegazioni rappresentative dell'Associazione
nazionale comuni d'Italia, Unione province d'Italia, Unione nazionale
comunita' montane e Unione camere di commercio il contingente
organico per profili professionali del personale da trasferire con i
relativi impegni finanziari.
3. Sulla base delle predette determinazioni, gli enti e organismi
di cui sopra stabiliscono i correlati piani di mobilita' e l'elenco
del personale regionale, corrispondente per profilo professionale,
previa contrattazione dei criteri con le organizzazioni sindacali.
4. La regione provvede alla corrispondente riduzione dei propri
organici, mentre gli enti locali destinatari del personale provvedono
al conseguente adeguamento delle proprie dotazioni organiche.
5. Il personale trasferito conserva la posizione giuridica ed
economica acquisita all'atto del trasferimento, ivi compresa
l'anzianita' gia' maturata.
6. In caso di revoca della delega o di assegnazione della stessa ad
ente diverso, nel rispetto del principio che il personale segue le
funzioni delegate, specifici accordi con le organizzazioni sindacali
maggiormente rappresentative sul piano nazionale stabiliscono criteri
per il trasferimento del personale interessato.
7. Ferma restando la disciplina vigente della mobilita' interna ai
singoli enti del comparto, la mobilita' esterna si attua nell'ambito
dei posti disponibili per concorso pubblico, secondo le modalita' di
cui ai successivi commi, fra il personale dipendente degli enti di
cui all'art. 1 del presente decreto.
8. La percentuale, da stabilirsi in sede di accordo decentrato, dei
posti di ruolo organico che possono essere coperti mediante
trasferimento, non deve superare il 5% dei posti disponibili per
concorso pubblico.
9. Entro il 31 ottobre di ciascun anno, in sede di contrattazione
decentrata a livello di singolo ente, vengono individuati i posti e i
profili professionali ricopribili mediante mobilita' ed i criteri per
la formazione delle graduatorie.
10. I criteri di cui sopra dovranno tener conto dei titoli
professionali, dell'anzianita' di servizio, della situazione di
famiglia dei richiedenti, dei motivi di studio.
11. Nelle graduatorie e' comunque data precedenza assoluta al
personale che nell'ente di appartenenza si trovi in posizione
soprannumeraria, ovvero in disponibilita'.
12. La mobilita' puo' attuarsi per posti di ruolo vacanti e
disponibili appartenenti alla stessa qualifica funzionale ed al
medesimo profilo professionale.
13. Gli enti destinatari del presente decreto trasmettono alle
rispettive regioni, entro il 31 dicembre di ciascun anno, l'elenco
distinto per qualifica e profilo professionale dei posti da destinare
a mobilita' di cui al comma precedente.
14. L'ente regione provvede, entro trenta giorni, alla
pubblicazione sul proprio Bollettino ufficiale degli elenchi
pervenuti.
15. Le camere di commercio trasmetteranno altresi' l'elenco di cui
al precedente tredicesimo comma al Ministero dell'industria che, con
gli stessi termini e modalita' di cui ai commi precedenti,
provvedera' alla pubblicazione nel proprio Bollettino ufficiale.
16. Entro sessanta giorni dalla pubblicazione, gli interessati
dovranno presentare all'ente, presso cui aspirano ad essere
trasferiti, documentata e motivata istanza, con allegato assenso
dell'amministrazione di provenienza.
17. Le operazioni dei trasferimenti debbono essere concluse sotto
il profilo amministrativo entro il 30 giugno di ogni anno.
18. I posti segnalati per la mobilita' per i quali non sono
pervenute domande, possono essere coperti con le procedure ordinarie
di reclutamento.
19. L'utilizzazione della mobilita' nelle forme di cui ai
precedenti commi e' facolta' degli enti per quanto concerne le
qualifiche dirigenziali, le qualifiche apicali dell'ente ed i profili
professionali di ottava qualifica aventi responsabilita' di unita'
organica.
20. Oltre alla mobilita' di cui sopra e' consentito il
trasferimento del personale tra enti diversi, a domanda del
dipendente motivata e documentata e previa intesa delle due
amministrazioni, anche in caso di contestuale richiesta da parte di
due dipendenti di corrispondente livello professionale. Dei singoli
provvedimenti viene data preventiva informazione alle organizzazioni
sindacali. E' consentito altresi' il trasferimento di personale tra
gli enti destinatari del presente decreto e tra questi e gli enti del
comparto sanita', a domanda motivata e documentata del dipendente
interessato, previa intesa tra gli enti e contrattazione con le
organizzazioni sindacali, a condizione dell'esistenza di posto
vacante di corrispondente qualifica e profilo professionale nell'ente
di destinazione.
21. Per comprovate esigenze di servizio, la mobilita' puo' essere
attuata anche attraverso l'istituto del comando da e verso gli enti
del comparto e gli enti del comparto sanita'. L'onere e' a carico
dell'ente presso il quale l'impiegato opera funzionalmente.
22. Il comando in tali casi, e fatti salvi quelli previsti da norme
o regolamenti degli enti stessi, non puo' avere durata superiore ai
dodici mesi eventualmente rinnovabile.
23. Il personale trasferito a seguito di processi di mobilita' e'
esente dall'obbligo del periodo di prova, purche' abbia superato
analogo periodo presso l'ente di provenienza.
24. Nelle regioni a statuto speciale la tenuta dell'albo sulla
mobilita' di comparto e' affidata al commissario di Governo o
all'organo che ne svolge le funzioni per legge.