Art. 2.
1. Con effetto fino al 31 dicembre 1991, il pensionamento
anticipato e' riconosciuto, secondo le disposizioni di cui ai commi 8
e 9, ai lavoratori dipendenti dalle imprese di cui all'articolo 1
aventi anzianita' aziendale anteriore al 1 gennaio 1988, che abbiano
compiuto i 50 anni di eta' e possano far valere nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti
180 contributi mensili ovvero 780 contributi settimanali, di cui,
rispettivamente, alle tabelle A e B allegate al decreto del
Presidente della Repubblica 27 aprile 1968, n. 488 (a) . Alle
lavoratrici si applica (( anche )) l'articolo 5, comma 5, del
decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536, convertito, con
modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1988, n. 48 (b) .
2. Il trattamento di pensione compete dal primo giorno del mese
successivo a quello della risoluzione del rapporto di lavoro ed e'
calcolato sulla base dell'anzianita' contributiva, aumentata di un
periodo pari a quello compreso tra la data di risoluzione del
rapporto di lavoro e quello di compimento del sessantesimo anno di
eta' se uomo e del cinquantacinquesimo anno di eta' se donna.
3. Il pensionamento anticipato di cui al presente articolo e'
riconosciuto, sussistendone i requisiti, anche ai lavoratori titolari
di pensione o di assegno di invalidita'.
4. Ai lavoratori di cui al comma 3 e' corrisposto un supplemento di
pensione commisurato alle mensilita' mancanti al raggiungimento della
normale eta' pensionabile e liquidato secondo le norme vigenti.
5. Ai dirigenti che possono far valere i medesimi requisiti di eta'
e di anzianita' contributiva previsti dal comma 1 presso l'Istituto
nazionale di previdenza per i dirigenti di aziende industriali e'
dovuto, dall'Istituto medesimo, a domanda e a decorrere dal primo
giorno del mese successivo a quello della risoluzione del rapporto di
lavoro, l'assegno di cui all'articolo 17 della legge 23 aprile 1981,
n. 155 (c).
6. L'anzianita' contributiva dei dirigenti ai quali e' corrisposto
il predetto assegno e' aumentata di un periodo pari a quello compreso
tra la data di risoluzione del rapporto di lavoro e quello del
compimento del sessantesimo anno di eta' se uomo e del
cinquantacinquesimo anno di eta' se donna.
7. Agli effetti del cumulo del trattamento di pensione e
dell'assegno di cui al comma 5 con la retribuzione si applicano le
norme relative alla pensione di anzianita' di cui all'articolo 22
della legge 30 aprile 1969, n. 153 (d). Il trattamento e l'assegno
non sono compatibili con le prestazioni a carico dell'assicurazione
contro la disoccupazione, ne' con il trattamento di cui al comma 10.
8. I lavoratori sono tenuti a presentare domanda ai fini
dell'ammissione ai benefici previsti nei commi da 1 a 7 entro
centoventi giorni dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto, ovvero, nei casi di cui
all'articolo 1, comma 2, dalla data di pubblicazione della delibera
di accertamento del CIPI, se posteriore alla predetta data, ovvero,
se non abbiano i requisiti, dalla data in cui li maturano. Il
lavoratore che presenti la domanda successivamente al termine
prescritto perde il beneficio dell'aumento dell'anzianita'
contributiva ai fini del calcolo della pensione. La domanda prevista
dal presente comma non equivale a dimissioni dal rapporto di lavoro.
9. In conseguenza dell'accoglimento della domanda di cui al comma 8
il rapporto di lavoro si estingue al termine del mese in cui il
predetto accoglimento interviene ed il lavoratore ha diritto alla
corresponsione di una somma pari all'indennita' di mancato preavviso
prevista nel caso di licenziamento.
10. I lavoratori di cui all'articolo 1 aventi anzianita' aziendale
anteriore al 1 gennaio 1988, i quali beneficiano del trattamento di
integrazione salariale e intendano intraprendere una attivita' di
lavoro autonomo od associato, hanno facolta' di richiedere, in
sostituzione del trattamento predetto e qualora presentino le
dimissioni dal rapporto di lavoro, la corresponsione di una somma
pari a trentasei mensilita' del trattamento massimo di integrazione
salariale, diminuita di una somma pari a quella del trattamento di
integrazione salariale percepito nel periodo intercorrente tra il
trentesimo giorno successivo a quello di entrata in vigore del
presente decreto, ovvero, nel caso di lavoratore ammesso
successivamente al godimento del predetto trattamento, purche' non
oltre sei mesi dalla data di entrata in vigore della legge di
conversione del presente decreto, tra il giorno dell'ammissione e
quello della risoluzione del rapporto. Il predetto trattamento e' a
carico della gestione straordinaria della Cassa integrazione
guadagni.
11. Nei territori del Mezzogiorno la misura della somma di cui al
comma 10 e' aumentata a quarantadue mensilita'.
12. I lavoratori di cui ai commi 10 e 11 sono equiparati a quelli
indicati dall'articolo 14, comma 1, lettera a), della legge 27
febbraio 1985, n. 49 (e) , e possono, conseguentemente, costituire
cooperative ammissibili ai benefici previsti dalla legge stessa.
13. I lavoratori che percepiscono le somme di cui ai commi 10 e 11
e che si impieghino alle altrui dipendenze nel periodo di dodici mesi
dalla data della risoluzione del rapporto di lavoro sono tenuti a
corrispondere alla gestione di cui al medesimo comma una somma pari a
dodici mensilita' del trattamento massimo di integrazione salariale.
14. Per i dipendenti dell'ILVA S.p.a. il requisito dell'anzianita'
occupazionale richiesto nei commi 1 e 10 rileva anche se l'anzianita'
e' conseguita, per il periodo anteriore alla data della delibera CIPI
del 14 giugno 1988 (f) di approvazione del piano di risanamento della
siderurgia pubblica, presso le imprese di provenienza nei casi di
assunzione per passaggio diretto alla predetta ILVA S.p.a.
15. Il numero complessivo dei lavoratori per i quali, in ciascun
ambito territoriale determinato con il decreto di cui all'articolo 3,
comma 8, operano i benefici di cui al presente articolo non puo'
essere superiore al numero dei lavoratori delle imprese di cui
all'articolo 1 risultanti strutturalmente eccedentari nel predetto
ambito ai sensi del piano approvato con la delibera CIPI di cui al
comma 14.
16. Il numero complessivo dei lavoratori, esclusi i dirigenti, che
per ciascun anno possono ottenere i trattamenti di cui ai commi 1 e 4
e' fissato nei limiti massimi di 3.100 unita' per l'anno 1989, di
2.800 unita' per il 1990 e di 2.600 unita' per il 1991. Le quote di
contingente non utilizzate nei singoli anni vanno in aumento ai
contingenti degli anni successivi.
17. La disciplina in materia di pensionamento anticipato per i
lavoratori dipendenti dalle imprese industriali del settore
alluminio, ivi compresa la produzione di allumina, prevista
dall'articolo 5, comma 4, del decreto-legge 30 dicembre 1987, n. 536,
convertito, con modificazioni, dalla legge 29 febbraio 1988, n. 48, e
successive modificazioni (b), continua a trovare applicazione
nell'anno 1989, limitatamente ai lavoratori che alla data del 31
dicembre 1988 siano in possesso dei requisiti di eta' e di anzianita'
contributiva ivi previsti.
18. All'onere derivante all'INPS dall'applicazione del presente
articolo, valutato in lire 200 miliardi per l'anno 1989, lire 220
miliardi per il 1990 e lire 245 miliardi per il 1991, si provvede
mediante corrispondente riduzione dello stanziamento iscritto, ai
fini del bilancio triennale 1989-1991, al capitolo 6856 dello stato
di previsione del Ministero del tesoro, parzialmente utilizzando
l'accantonamento "Proroga fiscalizzazione dei contributi malattia ivi
compreso il settore commercio". Le somme predette sono iscritte nello
stato di previsione del Ministero del lavoro e della previdenza
sociale e saranno corrisposte all'INPS dietro presentazione di
rendiconto.
19. Il Ministro del tesoro e' autorizzato ad apportare, con propri
decreti, le corrispondenti variazioni di bilancio.
(a) Il D.P.R. n. 488/1968 reca: "Aumento e nuovo sistema
di calcolo delle pensioni a carico della assicurazione
generale obbligatoria". La relativa tabella A indica i
contributi dovuti per gli assicurati per ogni mese di
lavoro e la tabella B quelli dovuti per gli assicurati per
ogni settimana di lavoro.
(b) Si trascrive il testo dell'art. 5, quarto e quinto
comma, del D.L. n. 536/1987 (testo coordinato in Gazzetta
Ufficiale n. 87 del 14 aprile 1988) recante:
"Fiscalizzazione degli oneri sociali, proroga degli sgravi
contributivi nel Mezzogiorno, interventi per settori in
crisi e norme in materia di organizzazione dell'INPS":
"4. Le disposizioni di cui all'articolo 1 della legge 31
maggio 1984, n. 193, si applicano fino al 31 dicembre 1987
e sono estese al settore alluminio, ivi compresa la
produzione di allumina, alle imprese armatoriali poste in
amministrazione straordinaria ai sensi del decreto-legge 30
gennaio 1979, n. 26, convertito, con modificazioni, dalla
legge 3 aprile 1979, n. 95, e al settore fibrocemento e
amianto, anche per i lavoratori licenziati successivamente
al 1 giugno 1985 da imprese di tale ultimo settore cessate
a causa di fallimento. Per i lavoratori delle imprese
armatoriali poste in amministrazione straordinaria ai sensi
della normativa soprarichiamata e di quelle del settore
fibrocemento e amianto il requisito di eta' previsto dagli
articoli 16 e 17 della legge 23 aprile 1981, n. 155, in
materia di pensionamento anticipato e' stabilito in 52
anni. L'estensione della disciplina del prepensionamento ai
lavoratori delle imprese armatoriali sopra richiamate deve
intendersi nel senso che si prescinde dalle deliberazioni
di cui al comma primo dell'articolo 16 ed al comma primo
dell'articolo 17 della legge 23 aprile 1981, n. 155. 5.
In riferimento all'articolo 1 della legge 31 maggio 1984,
n. 193, le donne dipendenti del settore siderurgico
possono accedere al prepensionamento anche se hanno una
eta' inferiore a 50 anni, e comunque non inferiore ai 47
anni, purche' possano far valere nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti 300 contributi mensili ovvero 1.300 contributi
settimanali di cui, rispettivamente, alle tabelle A e B
allegate al decreto del Presidente della Repubblica 27
aprile 1968, n. 488. All'onere derivante dall'applicazione
del presente comma, valutato in 6 miliardi per il 1987, in
8 miliardi per il 1988 e in 10 miliardi per il 1989, si fa
fronte mediante corrispondente riduzione dello stanziamento
iscritto, ai fini del bilancio triennale 1987-1989, al
capitolo 6856 dello stato di previsione del Ministero del
tesoro per il 1987, parzialmente utilizzando
l'accantonamento: 'Modifiche ed integrazioni alla legge 27
luglio 1978, n. 392 (equo canone'".
(c) Il testo dell'art. 17 della legge n. 155/1981 e'
riportato in appendice.
APPENDICE
Con riferimento alla nota (c) all'art. 2:
Si trascrive il testo dell'art. 17 della legge n.
155/1981 (Adeguamento delle strutture e delle procedure per
la liquidazione urgente delle pensioni e per i trattamenti
di disoccupazione, e misure urgenti in materia
previdenziale e pensionistica): "Art. 17 (Dirigenti di
aziende industriali). - Nei periodi previsti dalle norme
vigenti per l'assicurazione generale obbligatoria in
materia di pensionamento anticipato in caso di risoluzione
del rapporto di lavoro, ai dirigenti di aziende
industriali, diverse da quelle edili, per le quali sia
intervenuta una deliberazione del CIPI ai sensi dell'art.
2, quinto comma, lettere a) e c), della legge 12 agosto
1977, n. 675, che abbiano compiuto 55 anni di eta', se
uomini, o 50, se donne, e possano far valere almeno 15 anni
di anzianita' contributiva presso l'Istituto nazionale di
previdenza per i dirigenti di aziende industriali e' dovuto
a carico dell'Istituto stesso, su domanda, a decorrere dal
primo giorno del mese successivo a quello stabilito dai
decreti adottati dal Ministro del lavoro e della previdenza
sociale sulla base degli accertamenti del CIPI o a quello
della risoluzione del rapporto, se posteriore, un assegno
in misura pari alla pensione di vecchiaia che spetterebbe
al compimento del 60 anno di eta' se uomini, o del 55
anno se donne. L'assegno di cui al comma precedente non
e' cumulabile con la retribuzione percepita in costanza di
rapporto di lavoro, ne' con altri trattamenti di pensione,
ne' con l'indennita' di disoccupazione ed e' corrisposto
fino a tutto il mese nel quale i lavoratori compiono il 60
anno di eta' se uomini ed il 55 se donne. Dal divieto di
cumulo sono escluse le pensioni di guerra e gli altri
trattamenti a queste assimilabili per disposizioni di
legge. Ai titolari dell'assegno si applicano le
disposizioni che regolano il riconoscimento delle
maggiorazioni per carichi familiari nonche' quelle che
disciplinano i ricorsi, le controversie e le modalita' di
erogazione delle prestazioni secondo la normativa vigente
per l'Istituto nazionale di previdenza per i dirigenti di
aziende industriali".
(d) Il testo dell'art. 22 della legge n. 153/1969 come
modificato dal D.L. 30 giugno 1972, n. 267, convertito, con
modificazioni, dalla legge 11 agosto 1972, n. 485, e'
riportato in appendice.
APPENDICE
Con riferimento alla nota (d) all'art. 2:
Si trascrive il testo dell'art. 22 della legge n.
153/1969 (Revisione degli ordinamenti pensionistici e norme
in materia di sicurezza sociale), come modificato dal D.L.
30 giugno 1972, n. 267, convertito, con modificazioni,
dalla legge 11 agosto 1972, n. 485: "Art. 22. - A
decorrere dalla data di entrata in vigore della presente
legge, gli iscritti alle assicurazioni obbligatorie per
l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti dei lavoratori
dipendenti, dei lavortori delle miniere, cave e torbiere,
dei coltivatori diretti, mezzadri e coloni, degli artigiani
e degli esercenti attivita' commerciali hanno diritto alla
pensione a condizione che: a) siano trascorsi 35 anni
dalla data di inizio dell'assicurazione, ivi compresi i
periodi riconosciuti utili in favore degli ex combattenti,
militari e categorie assimilate, nonche' quelli di cui al
quarto comma del successivo art. 49; b) possano far
valere almeno 35 anni di contribuzione effettiva in
costanza di lavoro, volontaria e figurativa accreditata a
favore degli ex combattenti, militari e categorie
assimilate, nonche' quella di cui al quarto comma del
successivo art. 49; c) non prestino attivita'
lavorativa subordinata alla data della presentazione della
domanda di pensione. Il requisito di cui alla lettera
b) si intende perfezionato quando a favore dell'assicurato
risultino versati almeno 1820 contributi settimanali.
Per gli operai agricoli i contributi sono calcolati
ragguagliando la contribuzione giornaliera a contribuzione
settimanale, secondo la qualifica risultante, ai fini del
diritto alla pensione per vecchiaia, dall'applicazione
dell'art. 9, sub art. 2 della legge 4 aprile 1952, n. 218,
sulla base dei rapporti desumibili dallo stesso articolo. A
tal fine, si considera utile tutta la contribuzione
agricola, indipendentemente dalla sua collocazione
temporale e cioe' anche quella che ecceda, eventualmente,
in ciascun anno, il numero delle giornate considerato
equivalente ad un anno di contribuzione, in relazione al
sesso e alla qualifica di appartenenza dell'assicurato, dal
citato art. 9, sub art. 2, sino alla concorrenza degli anni
di iscrizione negli elenchi nominativi. Allorche' i
lavoratori agricoli possano far valere anche contributi
relativi ad attivita' soggetta all'assicurazione
obbligatoria per la invalidita', la vecchiaia e i
superstiti in settori diversi dall'agricoltura, le
settimane di contribuzione relative all'attivita' stessa si
aggiungono agli anni di contribuzione agricola determinati
con i criteri di cui al comma precedente. La pensione
spettante ai sensi del presente articolo e' calcolata in
base alle norme vigenti nelle rispettive gestioni e decorre
dal primo giorno del mese successivo a quello di
presentazione della domanda. La pensione di anzianita'
e' equiparata a tutti gli effetti alla pensione di
vecchiaia quando il titolare di essa compie l'eta'
stabilita per il pensionamento di vecchiaia. La
pensione liquidata in base al presente articolo non e'
cumulabile con la retribuzione lorda percepita in costanza
di rapporto di lavoro alle dipendenze di terzi. La
tredicesima rata di pensione non e' cumulabile con la
tredicesima mensilita' di retribuzione o con gli
equivalenti emolumenti, corrisposti in occasione delle
festivita' natalizie.
(( I divieti di cumulo di cui al precedente comma, non si ))
(( applicano nei confronti dei titolari di pensioni che svolgono ))
(( attivita' lavorativa alle dipendenze di terzi con qualifica di ))
(( salariati fissi, di giornalieri di campagna ed assimilati, di ))
(( addetti ai servizi domestici e familiari nonche' fuori del ))
(( territorio nazionale. ))
Ai fini dell'applicazione del divieto di cumulo di cui
al presente articolo, la pensione e la retribuzione si
intendono al netto delle maggiorazioni e delle integrazioni
per carichi di famiglia. Agli stessi fini, dalla
retribuzione devono essere detratte anche le quote dovute
per tributi erariali e per contributi previdenziali ed
assistenziali. Si applicano le disposizioni contenute
negli articoli 21, 22, terzo comma, e 23 del D.P.R. 27
aprile 1968, n. 488. Le disposizioni di cui ai commi
precedenti si applicano anche alle pensioni liquidate con
decorrenza anteriore alla data di entrata in vigore della
presente legge a norma dell'art. 16 del D.P.R. 27 aprile
1968, n. 488. Gli articoli 5, ultimo comma, della legge
18 marzo 1968, n. 238 e 16 del D.P.R. 27 aprile 1968, n.
488, sono abrogati".
(e) Si trascrive il testo dell'art. 14, comma primo,
lettera a), della legge n. 49/1985 (Provvedimenti per il
credito alla cooperazione e misure urgenti a salvaguardia
dei livelli di occupazione): "1. Possono essere ammesse
ai benefici previsti dal presente titolo, secondo le
modalita' indicate negli articoli successivi, le
cooperative appartenenti al settore di produzione e lavoro
che, oltre a possedere i requisiti di cui al precedente
articolo 1, secondo comma: a) siano costituite da
lavoratori ammessi al trattamento della cassa integrazione
guadagni dipendenti da imprese per le quali siano stati
adottati i provvedimenti previsti dalla legge 12 agosto
1977, n. 675, dalla legge 5 dicembre 1978, n. 787, e dal
decreto-legge 30 gennaio 1979, n. 26, convertito in legge,
con modificazioni dalla legge 3 aprile 1979, n. 95, oppure
dipendenti da imprese sottoposte a procedure concorsuali
previste dal regio decreto 16 marzo 1942, n. 267, oppure
licenziati per cessazione dell'attivita' dell'impresa o per
riduzioni di personale". (f) La deliberazione del CIPI
14 giugno 1988 e' stata pubblicata nella Gazzetta Ufficiale
n. 146 del 23 giugno 1988.