Allegato
Verbale di accordo
Art. 18.
Procedure di raffreddamento e conciliazione
Ai sensi di quanto previsto dall'art. 2, punto 2 della legge n.
146 del 1990, cosi' come integrata dalla legge n. 83 del 2000 -
secondo il quale nei contratti collettivi devono essere in ogni caso
previste procedure di raffreddamento e di conciliazione obbligatorie
per entrambe le Parti - ed al fine di favorire il regolare andamento
delle relazioni industriali, prevenendo e riducendo quanto piu'
possibile le situazioni conflittuali ed i conseguenti effetti
negativi nei confronti della clientela, Azienda e OO.SS. osserveranno
le procedure di raffreddamento e di conciliazione in appresso
specificate.
A) Controversie collettive.
Le controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di
lavoro e l'esercizio dei diritti sindacali che riguardano una
pluralita' di dipendenti dovranno essere sottoposti al tentativo di
composizione da effettuarsi tra la Societa' e le OO.SS. stipulanti,
esclude,ridosi durante la fase di confronto il ricorso a qualsiasi
forma di azione sindacale e legale. E' esclusa dalla predetta
procedura la materia attinente i licenziamenti collettivi, per la
quale si applica la legge n. 223 del 1991.
Al realizzarsi della fattispecie di cui al primo comma della
presente lettera A), ad iniziativa delle OO.SS. nazionali stipulanti
mediante atto scritto contenente le motivazioni della controversia,
si dara' corso alla procedura di confronto secondo i tempi e le
modalita' disciplinate dall'art. 2, lett A), del presente CCNL.
B) Conflitti di lavoro.
1) Livello di Unita' Produttiva.
Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso una
Unita' Produttiva, la R.S.U. interessata unitamente ad almeno una
delle competenti strutture territoriali del sindacato, apriranno la
procedura di seguito indicata dando in tal senso motivata
comunicazione scritta alla struttura aziendale dell'Unita'
Produttiva.
Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta
comunicazione, l'Azienda avviera' con la Delegazione sindacale di cui
all'art. 7, lettera a), del presente CCNL, incontri finalizzati alla
ricerca delle possibili soluzioni conciliative.
Dopo tre giorni successivi alla data del primo incontro, la
procedura si intendera' comunque esaurita tra le Parti ad ogni
conseguente effetto.
Ove la predetta procedura non si concluda con una conciliazione
tra le Parti, si dara' luogo ad un ulteriore tentativo di
composizione tra le Parti a livello regionale. In tal senso
l'Azienda, entro i 3 giorni successivi alla chiusura della procedura
di cui al comma che precede, avviera' con la Delegazione di cui
all'art. 7, lettera b) del presente CCNL, incontri finalizzati alla
ricerca di possbili soluzioni conciliative.
La procedura di cui ai commi che precedono, in tutte le sue
fasi, si intende comunque esaurita e conclusa tra le Parti decorsi 12
giorni lavorativi, comprensivi del sabato, a partire dal primo
incontro a livello di Unita' Produttiva.
Ove il conflitto a livello di Unita' Produttiva insorga su
materie gia' oggetto delle procedure di cui all'art. 2, lettera A) e
B), entro i 3 giorni successivi alla ricezione della comunicazione di
cui al comma 1 del presente punto 1, l'Azienda fissera' l'incontro
con la Delegazione sindacale di cui all'art. 7, lettera a) del
presente CCNL al fine di ricercare possibili soluzioni conciliative.
In caso di esito negativo si dara' luogo, entro i successivi 3
giorni, ad un ulteriore tentativo di conciliazione a livello
regionale con la Delegazione di cui all'art. 7, lettera b) del
presente CCNL.
La procedura di cui al comma che precede si intende comunque
esaurita e conclusa tra le Parti decorsi 7 giorni lavorativi,
comprensivi del sabato, a partire dal primo incontro tenutosi a
livello di Unita' Produttiva.
Durante l'espletamento della procedura di cui sopra le Parti si
asterranno da ogni azione diretta.
2) Livello regionale.
Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso piu'
Unita' Produttive di una stessa regione, la Segreteria regionale
dell'O.S. stipulante interessata dara' in tal senso motivata
comunicazione scritta alla struttura R.U. di Regione dell'Azienda,
chiedendo l'attivazione della procedura di seguito indicata.
Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta
comunicazione, l'Azienda avviera' con la Delegazione sindacale di cui
all'art. 7, lettera b) del presente CCNL, incontri finalizzati alla
ricerca delle possibili soluzioni conciliative.
Dopo 8 giorni lavorativi, comprensivi del sabato, a partire dal
primo incontro la procedura si intendera' comunque esaurita e
conclusa tra le Parti ad ogni conseguente effetto.
Ove il conflitto di lavoro insorga su materie gia' oggetto
delle procedure di cui all'art. 2, lettera A) e B) del presente CCNL,
la procedura di cui al comma che precede dovra' ritenersi conclusa
dopo 6 giorni lavorativi, comprensivi del sabato, a partire dal primo
incontro.
Durante l'espletamento delle procedure di cui sopra le Parti si
asterranno da ogni azione diretta.
3) Livello nazionale.
Qualora insorga un conflitto collettivo che interessi piu'
regioni la Segreteria nazionale della O.S. stipulante interessata
dara' in tal senso motivata comunicazione scritta, con effetto nei
confronti di tutte le OO.SS. stipulanti, alla struttura centrale di
Risorse umane chiedendo l'attivazione della procedura di seguito
indicata.
Entro i tre giorni successivi alla ricezione della predetta
comunicazione, l'Azienda dara' corso ai conseguenti incontri
finalizzati alla ricerca delle possibili soluzioni conciliative.
Dopo dieci giorni successivi alla data del primo incontro tra
le Parti, la procedura si intendera' comunque esaurita e conclusa ad
ogni conseguente effetto.
Ove il conflitto di lavoro insorga su materie gia' oggetto
delle procedure di cui all'art. 2, lettera A) e B) del presente CCNL,
la procedura di cui al comma che precede dovra' ritenersi conclusa
dopo 5 giorni successivi alla data del primo incontro.
Le Parti si danno atto che con le procedure di cui alla lettera
B) del presente articolo hanno inteso dare anche applicazione alle
previsioni vigenti in materia di «procedure di raffreddamento e di
conciliazione» di cui alla legge n. 83 del 2000 ed all'Accordo
dell'11 luglio 2007.
Dichiarazione a verbale
Le Parti convengono di sottoporre alla competente Commissione di
garanzia le norme di cui al presente articolo, ai fini della
valutazione di cui all'art. 13, lettera a) della legge n. 146/90,
cosi' come modificata ed integrata dalla legge n. 83/2000.
Conseguentemente, all'esito positivo della predetta valutazione,
la normativa di cui al presente Accordo sostituira' la disciplina
prevista dall'art. 18 del CCNL 11 luglio 2007.
Nelle more della predetta valutazione le Parti continueranno ad
osservare le procedure previste dall'art. 18 del CCNL 11 luglio 2007.
Roma, 2 agosto 2007
p. Poste Italiane S.p.a.
(Firmato)
p. le OO.SS.
SINDIP QUADRI (Firmato)
TECSTAT USPPI (Firmato)
CIU (Firmato)