Art. 5.
Coordinamento Regionale
1. Ferma rimanendo l'autonomia contrattuale delle aziende ed enti
nel rispetto dell'art. 40 del decreto legislativo n. 165 del 2001, le
Regioni, entro 90 giorni dall'entrata in vigore del presente
contratto, previo confronto con le organizzazioni sindacali
firmatarie dello stesso, possono emanare linee generali di indirizzo
nelle seguenti materie relative:
a) all'utilizzo delle risorse regionali di cui all'art. 57 del
Contratto collettivo nazionale di lavoro 3 novembre 2005;
b) alla realizzazione della formazione manageriale e formazione
continua, comprendente l'aggiornamento professionale e la formazione
permanente;
c) alle metodologie di utilizzo da parte delle aziende ed enti
di una quota dei minori oneri derivanti dalla riduzione stabile della
dotazione organica del personale (art. 50, comma 2, lettera a) del
Contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000 ora art. 54,
comma 2, primo alinea del Contratto collettivo nazionale di lavoro
3 novembre 2005);
d) alla modalita' di incremento dei fondi in caso di aumento
della dotazione organica del personale o dei servizi anche ad
invarianza del numero complessivo di essa ai sensi dell'art. 53 del
Contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000;
e) ai criteri generali dei sistemi e meccanismi di valutazione
dei dirigenti che devono essere adottati preventivamente dalle
aziende, ai sensi dell'art. 25 comma 5 del Contratto collettivo
nazionale di lavoro 3 novembre 2005;
f) alla verifica dell'efficacia e della corrispondenza dei
servizi pubblici erogati alla domanda e al grado di soddisfazione
dell'utenza;
g) ai criteri generali per sviluppare a livello aziendale un
sistema di standard e procedure finalizzati all'individuazione dei
volumi prestazionali riferiti all'impegno, anche temporale, richiesto
nonche' di monitoraggio delle prestazioni concordate e correlate al
raggiungimento degli obiettivi, nel rispetto delle disposizioni del
decreto legislativo n. 196 del 2003 in materia di protezione dei dati
personali;
h) ai criteri generali per la razionalizzazione ed
ottimizzazione delle attivita' connesse alla continuita'
assistenziale ed urgenza/emergenza al fine di favorire il rispetto
dei principi generali inerenti l'orario di lavoro come individuati
nel Capo II del Contratto collettivo nazionale di lavoro 3 novembre
2005, la loro valorizzazione economica secondo la disciplina del
presente contratto, tenuto conto anche dell'art. 55, comma 2 del
Contratto collettivo nazionale di lavoro 8 giugno 2000 e successive
modifiche, relativo alle tipologie di attivita' professionali ed ai
suoi presupposti e condizioni;
i) all'applicazione dell'art. 17 del Contratto collettivo
nazionale di lavoro 10 febbraio 2004, diretto a regolare la mobilita'
in caso di eccedenza dei dirigenti nei processi di ristrutturazione
aziendale attuati ai sensi del comma 6;
j) ai criteri generali per l'inserimento, nei regolamenti
aziendali sulla libera professione di cui all'art. 4, comma 2 lettera
g) del Contratto collettivo nazionale di lavoro del 3 novembre 2005,
di norme idonee a garantire che l'esercizio della libera professione
sia modulato in modo coerente all'andamento delle liste di attesa;
k) criteri per la definizione delle modalita' di riposo nelle
24 ore, di cui all'art. 7 del presente CCNL.
2. Le parti concordano che sulle materie non oggetto delle linee
di indirizzo regionali la contrattazione collettiva integrativa e gli
altri livelli di relazioni sindacali previsti dal contratto sono
avviati secondo i tempi e le modalita' dell'art. 4, comma 2 (tempi e
procedure).
3. Ove le Regioni esplicitamente dichiarino, entro trenta giorni
dalla data in vigore del CCNL, di non avvalersi, della facolta' di
emanare linee di indirizzo sulle materie di cui al comma 1, le stesse
costituiscono oggetto delle relazioni sindacali aziendali nell'ambito
dei livelli per ciascuna di esse previsti dal presente contratto
anche prima della scadenza dei novanta giorni previsti dal comma 1
medesimo.
4. Per le materie del comma 1, decorso inutilmente il termine di
novanta giorni, si applica il comma 2 dell'art. 4 (tempi e
procedure).
5. Tenuto conto delle lettere c) e d) del comma 1, rimangono,
comunque, ferme tutte le regole contrattuali stabilite per la
formazione e l'incremento dei fondi dal Contratto collettivo
nazionale di lavoro 8 giugno 2000 (articoli 50, 51, 52 e 53 del I
biennio e 9, 10 del II biennio) nonche' dall'art. 37 del Contratto
collettivo nazionale di lavoro integrativo del 10 febbraio 2004,
confermate dagli articoli 54, 55 e 56 del Contratto collettivo
nazionale di lavoro 3 novembre 2005, dagli articoli 10, 11 e 12 del
Contratto collettivo nazionale di lavoro 5 luglio 2006 e dagli
articoli 24, 25 e 26 del presente contratto.
6. Ferma rimanendo l'autonomia aziendale, il sistema delle
relazioni sindacali regionali, secondo i protocolli definiti in
ciascuna Regione con le OO.SS. di categoria firmatarie del presente
CCNL, prevedera' gli argomenti e le modalita' di confronto con le
medesime su materie non contrattuali aventi riflessi sugli istituti
disciplinati dal presente contratto ovvero sulla verifica dello stato
di attuazione dello stesso, specie con riguardo alle risultanze
dell'applicazione dell'art. 7 e degli articoli 54 e 56 del Contratto
collettivo nazionale di lavoro 3 novembre 2005 solo nei casi di
eventuale incapienza dei fondi da utilizzare. Il confronto
riguardera', comunque, la verifica dell'entita' dei finanziamenti dei
fondi di posizione, di risultato e delle condizioni di lavoro di
pertinenza delle aziende sanitarie ed ospedaliere, limitatamente a
quelle soggette a riorganizzazione in conseguenza di atti di
programmazione regionale, assunti in applicazione del decreto
legislativo n. 229 del 1999, per ricondurli a congruita', fermo
restando il valore della spesa regionale.
7. I protocolli stipulati per l'applicazione del comma 6 saranno
inviati all'ARAN per l'attivita' di monitoraggio prevista dall'art.
46 del decreto legislativo n. 165 del 2001.
8. L'art. 9 del Contratto collettivo nazionale di lavoro
3 novembre 2005 e' disapplicato.