Art. 9.
                     Principi della valutazione

    1.   La   valutazione   dei  dirigenti  costituisce  un  elemento
strategico del loro rapporto di lavoro ed e' diretta a riconoscerne e
a  valorizzarne  la qualita' e l'impegno per il conseguimento di piu'
elevati  livelli  di risultato dell'organizzazione e per l'incremento
della   soddisfazione   degli   utenti,   nonche'   a  verificare  il
raggiungimento degli obiettivi prefissati.
    2.  Nel  confermare  il  sistema  di  valutazione  delineato  dal
Contratto  collettivo  nazionale  di  lavoro  del 3 novembre 2005, le
parti  ribadiscono  i  principi  e  i criteri in esso contenuti, come
integrati  dall'art.  10  nonche'  gli  organismi, le modalita' e gli
effetti   della  valutazione  positiva  e  negativa  delle  attivita'
professionali svolte e dei risultati raggiunti.
    3.  Al  fine  di consentire il rafforzamento dell'efficacia degli
strumenti gestionali vigenti, si rinvia alla sequenza contrattuale di
cui all'art. 28 del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro
gli  opportuni  approfondimenti  per  verificare  la  possibilita' di
individuare,  anche  sulla  base  dell'esperienza maturata, soluzioni
maggiormente semplificate e funzionali.