Art. 3.
Disposizioni in materia di lavoro agricolo
1. Al fine di venire incontro alle esigenze di maggiore
flessibilita' nelle modalita' di assunzione e di garantire nel
contempo il tempestivo accertamento delle giornate di lavoro
effettuate, anche con rapporti di compartecipazione, nel settore
dell'agricoltura, i datori di lavoro adempiono agli obblighi di cui
all'articolo 2, commi 2 e 3, mediante documenti tratti dal registro
di impresa di cui al comma 2. L'obbligo di cui all'articolo 2, comma
2, e' adempiuto anche nei confronti dell'INPS e viene meno nei
confronti di quest'ultimo nel momento della realizzazione del sistema
telematico integrato, in ciascuna provincia, tra il predetto Istituto
ed il Ministero del lavoro e della previdenza sociale. Fino alla data
del 31 dicembre 1995 gli obblighi di cui all'articolo 2, commi 2 e 3,
continuano ad essere assolti con le modalita' previste per gli altri
settori. A decorrere dal 1 gennaio 1996, l'onere della riserva nelle
assunzioni previsto dall'articolo 25 della legge 23 luglio 1991, n.
223, trova applicazione, con riferimento alle assunzioni a tempo
determinato, anche ai datori di lavoro agricolo che nell'anno
precedente hanno occupato lavoratori per un numero di giornate
superiore a 1350. Il potere di delibera previsto dai commi 5, lettera
c), e 6 del citato articolo 25 e' esercitato, anche con riferimento
ad ambiti circoscrizionali, dalle commissioni provinciali per la
manodopera agricola le quali possono altresi' determinare criteri e
modalita' di applicazione del predetto onere di riserva.
2. I datori di lavoro agricolo devono tenere un registro di impresa
rilasciato dall'INPS subordinatamente alla presentazione della
denuncia aziendale di cui all'articolo 5 del decreto legislativo 11
agosto 1993, n. 375. I datori di lavoro agricolo che, sulla base
della denuncia aziendale, assumono per un numero di giornate non
superiore a 150, hanno facolta' di optare per un modello semplificato
di detto registro. Con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale sono determinate le caratteristiche del registro e
del modello semplificato, le sue modalita' di tenuta, compilazione e
conservazione, le modalita' di accertamento delle giornate di lavoro
degli operai agricoli a tempo determinato, dei compartecipanti
familiari, dei piccoli coloni e dei piccoli coltivatori diretti di
cui all'articolo 8 della legge 12 marzo 1968, n. 334, nonche' le
modalita' di compilazione e di pubblicazione, da parte dell'INPS, di
elenchi nominativi annuali e trimestrali indicanti le giornate di
lavoro effettuate dai predetti lavoratori.
3. In sede di prima applicazione l'INPS, entro il 31 ottobre 1995,
provvede ad inviare alle aziende agricole registrate nei propri
archivi i moduli, preintestati, della denuncia aziendale. A far tempo
da tale data rilascia, dietro presentazione del modulo di denuncia
aziendale, il registro di impresa ovvero il modello semplificato di
quest'ultimo. In sede di prima applicazione, fermo rimanendo
l'obbligo della presentazione della denuncia aziendale, l'INPS
rilascia il modello semplificato del registro di impresa ai datori di
lavoro che risultano aver fatto assunzioni, nel 1994, per un numero
di giornate non superiore a 150.
4. La commissione circoscrizionale per il collocamento in
agricoltura puo' disporre l'integrazione degli elenchi nominativi ai
sensi dell'articolo 8 del decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7,
convertito, con modificazioni, nella legge 11 marzo 1970, n. 83, solo
per giornate di lavoro che siano state oggetto di informazione
circostanziata inviata in via riservata, dal lavoratore interessato,
al capo dell'ispettorato provinciale del lavoro competente per
territorio, entro i termini fissati dal decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale di cui al comma 2.
5. Costituiscono titolo alle prestazioni previdenziali ed
assistenziali, oltre all'elenco annuale, anche la decisione della
commissione circoscrizionale per il collocamento in agricoltura ai
sensi dell'articolo 8 del decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7,
convertito, con modificazioni, nella legge 11 marzo 1970, n. 83, la
decisione di accoglimento del ricorso di cui all'articolo 11 del
decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375, il provvedimento del capo
dell'ispettorato del lavoro di riconoscimento al lavoratore di
giornate lavorative a seguito di accertamento ispettivo, nonche' la
sentenza definitiva del giudice ordinario.
6. Sono abrogate le disposizioni di cui all'articolo 1, commi 1, 3,
lettera a), 6 e 7, all'articolo 2, commi 1, 3, 4 e 5, agli articoli 7
e 8, comma 4, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375. E'
altresi' abrogato, a decorrere dal 1 gennaio 1996, l'articolo 15 del
decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7, convertito, con modificazioni,
nella legge 11 marzo 1970, n. 83. L'articolo 14, comma 1, della
citata legge n. 83 del 1970, non trova applicazione con riferimento
ai rapporti a tempo determinato. La denuncia aziendale di cui
all'articolo 5 del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375, va
rinnovata solo nel caso di modificazioni aventi significativa
rilevanza sul fabbisogno lavorativo dell'azienda e comunque quando si
chieda il passaggio al modello semplificato del registro d'impresa di
cui al comma 2. Il comma 3 dell'articolo 8 del decreto legislativo 11
agosto 1993, n. 375, e' sostituito dal seguente: " 3. Qualora dal
raffronto risulti che il fabbisogno di occupazione determinato sulla
base della stima tecnica e' significativamente superiore alle
giornate risultanti dalle dichiarazioni trimestrali, l'INPS diffida
il datore di lavoro a fornirne motivazione entro il termine di
quaranta giorni. Nel caso in cui non venga fornita adeguata
motivazione e non siano stati individuati i lavoratori utilizzati e
le relative giornate di occupazione, l'INPS procede all'imposizione
dei contributi da liquidare sulla base delle retribuzioni medie di
cui all'articolo 18 del decreto del Presidente della Repubblica 27
aprile 1968, n. 488, e successive modificazioni ed integrazioni.". I
commi 1 e 2 dell'articolo 20 del decreto legislativo 11 agosto 1993,
n. 375, sono sostituiti dai seguenti:
" 1. Chiunque produca dichiarazioni di manodopera occupata
finalizzate all'attribuzione indebita di giornate lavorative perde,
ferme restando le sanzioni previste dalle vigenti disposizioni, il
diritto ad ogni beneficio di legge, ivi comprese le agevolazioni
ovvero le riduzioni contributive di cui al presente decreto
legislativo.
2. Le agevolazioni contributive previste dalla legge sono
riconosciute ai datori di lavoro agricolo che applicano i contratti
collettivi nazionali di categoria ovvero i contratti collettivi
territoriali ivi previsti.". L'articolo 14, comma 1, lettera b),
della legge 30 dicembre 1991, n. 412, trova applicazione anche per il
versamento dei contributi nel settore agricolo.
7. Il Fondo per l'occupazione di cui all'articolo 1, comma 7, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, e' utilizzabile, nei limiti delle
risorse allo scopo preordinate, per il concorso al finanziamento di
servizi di trasporto contemplati da convenzioni stipulate dalle
commissioni regionali per l'impiego ai sensi dell'articolo 17 della
legge 28 febbraio 1987, n. 56, per programmare rilevanti flussi
stagionali di manodopera agricola che interessino ambiti territoriali
comprendenti anche regioni diverse nelle aree determinate con decreto
del Ministro del lavoro e della previdenza sociale previo parere
della Commissione centrale per l'impiego.
8. L'omessa o infedele compilazione del libro matricola, del
registro di impresa e del modello semplificato previsti dal presente
articolo e dall'articolo 2, la mancata consegna al lavoratore della
dichiarazione di cui all'articolo 2, comma 3, ed il mancato invio
alla sezione circoscrizionale per l'impiego ed all'INPS della
comunicazione di cui all'articolo 2, comma 2, sono puniti con la
sanzione amministrativa da lire 500.000 a lire 3.000.000 per ciascun
lavoratore interessato. Ai fini dell'accertamento dell'osservanza
dell'obbligo di cui all'articolo 2, comma 2, la medesima sanzione si
applica a carico del datore di lavoro che si renda responsabile di
omessa o infedele registrazione sui registri d'impresa di cui al
comma 2 e che ometta di tenere o di esibire i medesimi sul luogo di
lavoro o la loro copia qualora si sia avvalso della facolta' di cui
all'articolo 5 della legge 11 gennaio 1979, n. 12. L'omessa,
incompleta o infedele presentazione all'INPS, nei termini prescritti,
della dichiarazione della manodopera occupata, e' punita con la
sanzione amministrativa da lire 25.000 a lire 150.000 per ogni
lavoratore dipendente. Per quanto non espressamente disposto in
materia di tenuta e conservazione del registro di impresa e del
modello semplificato, si applicano le disposizioni e le sanzioni
previste dal testo unico delle disposizioni per l'assicurazione
contro gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali,
approvato con decreto del Presidente della Repubblica 30 giugno 1965,
n. 1124.
9. Gli importi delle sanzioni amministrative previste dal presente
articolo e dall'articolo 2 sono versati su apposito capitolo dello
stato di previsione dell'entrata dello Stato per essere riassegnati
al capitolo 1176 dello stato di previsione del Ministero del lavoro e
della previdenza sociale, concernente il Fondo per l'occupazione di
cui all'articolo 1 del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.