Art. 16
Formazione professionale
1. Le parti riconoscono che la valorizzazione professionale delle
risorse umane e' fattore essenziale per la crescita qualitativa e
quantitativa dei risultati dell'attivita' di ricerca pubblica.
2. Conseguentemente le parti individuano nella formazione:
a)- uno strumento indispensabile di aggiornamento e crescita
professionale del personale in servizio e di inserimento nei processi
organizzativi del personale di nuova assunzione.
b)- uno strumento indispensabile per promuovere lo sviluppo del
sistema della ricerca, i processi di mobilita', un atteggiamento
propositivo nei confronti dell'innovazione tecnologica e del
cambiamento nelle tecniche e strumenti gestionali.
3. Gli Enti, nell'ambito dei propri obiettivi di sviluppo e sulla
base delle risorse disponibili, promuovono e favoriscono la
formazione continua, l'aggiornamento e l'addestramento del personale
in servizio o di nuova assunzione, attraverso corsi di contenuto
generale ovvero mirati su specifiche materie.
4. Ai fini di cui al comma 3 le parti convengono circa l'esigenza che
nei bilanci degli Enti vengano previsti appositi stanziamenti
commisurati al monte retributivo pari, indicativamente e
compatibilmente con le esigenze di flessibilita' dei bilanci di
ciascun Ente, ad almeno un punto percentuale del monte retributivo.
5. La formazione del personale di nuova assunzione si svolge mediante
l'attivazione di corsi teorico-pratici, di intensita' e durata
rapportate alle mansioni da svolgere, in base a specifici programmi
definiti dagli stessi Enti.
6. Le iniziative di formazione possono essere organizzate da ogni
singolo Ente o in comune tra piu' Enti con la ripartizione degli
oneri relativi, utilizzando, ove necessario, oltre alle competenze e
professionalita' presenti negli Enti medesimi, forme di
collaborazione con Universita' italiane e/o straniere, con la Scuola
Superiore della Pubblica Amministrazione, con Istituti e Centri di
formazione pubblici o privati, con altri soggetti pubblici o privati
specializzati nel settore. Possono essere chiamati allo svolgimento
dei corsi di formazione esperti italiani e stranieri. Nell'ambito
delle attivita' di formazione puo' essere previsto l'invio di
personale per stages presso istituzioni e industrie italiane.
comunitarie ed extracomunitarie.
7. I programmi di formazione e di aggiornamento professionale sono
definiti, in attuazione delle linee di indirizzo generale oggetto di
contrattazione decentrata, dagli Enti che ne informano
preventivamente le Organizzazioni Sindacali ai sensi dell'art. 29,
comma 2, lettera l).
8. Gli Enti individuano, in base alle esigenze tecniche,
organizzative e scientifiche delle varie unita' operative o di
servizio, sulla base dei criteri generali oggetto di contrattazione
decentrata, i dipendenti che parteciperanno ai corsi, tenendo anche
conto delle attitudini personali e culturali dei lavoratori e
garantendo a tutti pari opportunita' di partecipazione, nel rispetto
di quanto previsto dal D. Lgv. 29/93 all'art. 61, lett. c).
9. Il personale che partecipa ai corsi di formazione e' considerato
in servizio a tutti gli effetti. I relativi oneri sono a carico degli
Enti. I corsi sono tenuti di norma durante l'orario di lavoro ed, in
casi eccezionali, anche al di fuori dell'orario di lavoro. Qualora i
corsi si tengano fuori sede comportano, sussistendone i presupposti,
il trattamento di missione ed il rimborso delle spese di viaggio.
10. Nell'ambito dei programmi d¥ cui ai commi 3, 5 e 6 i dipendenti
possono proporre, a titolo individuale o per gruppi, piani specifici
di formazione che prevedano la partecipazione a corsi, e/o la
permanenza presso altre strutture o industrie e/o lo svolgimento di
studi a carattere formativo.
11. La formazione e l'aggiornamento del personale puo' avvenire sulla
base di documentate iniziative, selezionate dallo stesso personale
interessato, effettuate di norma fuori dell'orario di lavoro, e ove
autorizzate dall'Ente, anche in orario di lavoro. L'eventuale
concorso alle spese da parte dell'Ente e', in tale caso, subordinato
all'effettiva connessione delle iniziative con l'attivita' di
servizio.
12. La partecipazione ad attivita' formative e' riconosciuta utile ai
fini dei processi di sviluppo della carriera del personale.
13. L'attivita' di docenza in corsi di formazione ed aggiornamento da
parte dei dipendenti degli Enti, se svolta fuori dell'orario di
lavoro e' remunerata in via forfettaria, a gravare sulle risorse di
cui al comma 4, con un compenso orario di L. 50.000 lorde. Se
l'attivita' in questione e' svolta durante l'orario di lavoro, il
compenso di cui sopra spetta nella misura del 40%. Le misure di detti
compensi possono essere modificate dagli Enti in relazione a
specifiche complessita' dei corsi impartiti, fino ad un tetto massimo
di lire 120.000 .