Art. 27
Livelli di contrattazione:
materie e limiti della contrattazione decentrata
1.Il sistema di contrattazione collettiva e' strutturato su due
livelli:
a) il contratto collettivo nazionale di comparto;
b) il contratto collettivo decentrato a livello nazionale di Ente, e
a livello locale.
2. La contrattazione decentrata riguarda le materie e gli istituti di
cui ai commi 3 e 4, in conformita' ai criteri ed alle procedure
indicati nell'art. 26, garantendo il rispetto delle disponibilita'
economiche fissate a livello nazionale.
3. La contrattazione decentrata si svolge, a livello nazionale di
Ente, sulle seguenti materie:
a) criteri generali previsti per la determinazione della percentuale
di personale, nonche' l'individuazione del parametro, previsti al
comma 4 dell'art. 45.
b) quota di risorse e criteri generali per l'attribuzione dei
trattamenti accessori legati all'effettivo svolgimento di attivita'
particolarmente disagiate, pericolose o dannose, o che comportino
specifiche responsabilita'.
c) obiettivi, indirizzi e programmi di massima dell'attivita' di
formazione, aggiornamento e qualificazione professionale;
d) definizione dei criteri generali di priorita' per il trasferimento
a domanda da una sede ad altra dello stesso Ente, limitatamente agli
Enti articolati per aree geografiche di ricerca ovvero con piu' sedi
periferiche autonome in comuni diversi.
e) implicazioni in ordine alla qualita' del lavoro ed alla
professionalita' dei dipendenti in conseguenza delle innovazioni
organizzative e tecnologiche e della domanda di servizi;
f) criteri generali per la istituzione e gestione delle attivita'
socio-assistenziali per il personale.
g) le misure dirette a favorire le pari opportunita' nelle condizioni
di lavoro e di sviluppo professionale, anche ai fini delle azioni
positive previste dalla legge 125/91.
h) adattamento alle esigenze specifiche degli Enti delle tipologie di
orario definite all'art. 5, comma 3 con esclusione dell'articolazione
degli orari oggetto di esame ai sensi dell'art. 30, comma 1, lettera
a);
i) criteri di priorita' per le trasformazioni del rapporto di lavoro
da tempo pieno a tempo parziale e viceversa;
l) definizione dei casi che richiedono la deroga, in via eccezionale,
per le attivita' connesse agli organi collegiali e dei vertici
dirigenziali, dal limite individuale massimo di 200 ore annue di
lavoro straordinario previsto dall'art. 43, comma 2, lettera a).
m) criteri generali per la ripartizione delle risorse di cui all'art.
43 comma 2 lettera a) tra le strutture individuate dai singoli
ordinamenti.
4. Il livello locale di contrattazione, che e' in ogni caso unico,
riguarda, secondo le caratteristiche ordinamentali degli enti, la
struttura centrale, le aree di ricerca laddove esistenti, ovvero le
sedi locali, escluse le strutture che costituiscono mere diramazioni
territoriali. La contrattazione decentrata a livello locale si
svolge, evitando sovrapposizioni e duplicazioni di materie con la
contrattazione nazionale, sulle seguenti distinte materie:
a) criteri per l'attuazione di iniziative addestrative realizzabili a
livello locale in conseguenza delle innovazioni organizzative e
tecnologiche;
b) criteri di applicazione, con riferimento ai tempi e alle
modalita', delle normative relative all'igiene, all'ambiente,
sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro, nonche' per
l'attuazione degli adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei
dipendenti disabili.
5. I contratti decentrati non possono comportare, ne' direttamente
ne' indirettamente anche a carico di esercizi successivi, oneri
aggiuntivi rispetto a quelli previsti dal presente contratto, e
conservano la loro efficacia sino alla stipulazione dei successivi
contratti.