ART. 20
Ferie e festivita'
1. Il Dirigente ha diritto, in ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito pari a 32 giorni lavorativi, comprensivi
delle due giornate previste dall'articolo 1, comma 1, lettera "a",
della L. n. 937/1977. In tale periodo al Dirigente spetta la
retribuzione di cui alla nelle tabelle allegato n. 3.
2. Il periodo di ferie per coloro che accedono alla qualifica di
Dirigente dopo la stipulazione del presente contratto - fatti salvi
coloro che risultino essere gia' dipendenti del comparto - e' di 30
giorni lavorativi comprensivi delle due giornate previste dal comma
1. Dopo tre anni di servizio agli stessi Dirigenti spettano i giorni
di ferie previsti nel comma 1.
3. Nel caso che presso la struttura cui il Dirigente e' preposto
o assegnato l'orario settimanale di lavoro sia articolato su cinque
giorni, il sabato e' considerato non lavorativo ed i giorni di ferie
spettanti ai sensi dei commi 1 e 2 sono ridotti, rispettivamente, a
28 e 26, comprensivi delle due giornate previste dall'articolo 1,
comma 1, lettera "a", della L. n. 937/ 1977.
4. Al Dirigente sono altresi' attribuite 4 giornate di riposo da
fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni previste dalla
menzionata legge n. 937/1977.
5. La ricorrenza del Santo Patrono della localita' in cui il
Dirigente presta servizio e' considerata giorno festivo purche'
ricadente in giorno lavorativo.
6. Nell'anno di assunzione o di cessazione dal servizio la durata
delle ferie e' determinata in proporzione dei dodicesimi di servizio
prestato. La frazione di mese superiore a quindici giorni e'
considerata a tutti gli effetti come mese intero.
7. Il Dirigente che e' stato assente ai sensi dell'art. 22
conserva il diritto alle ferie.
8. Le ferie sono un diritto irrinunciabile e non sono
monetizzabili, salvo quanto previsto nel comma 13. Esse sono fruite,
anche frazionatamente, nel corso di ciascun anno solare in periodi
programmati dallo stesso Dirigente nel rispetto dell'assetto
organizzativo dell'azienda o ente; in relazione alle esigenze
connesse all'incarico affidato alla sua responsabilita', al Dirigente
e' consentito, di norma, il godimento di almeno 15 giorni.
continuativi di ferie nel periodo dal 1 giugno al 30 settembre.
9. In caso di rientro anticipato dalle ferie per necessita' di
servizio, il Dirigente ha diritto al rimborso delle spese documentate
per il viaggio di rientro in sede e per quello di eventuale ritorno
al luogo di svolgimento delle ferie, nonche' all'indennita' di
missione per la durata del medesimo viaggio; il Dirigente ha inoltre
diritto al rimborso delle spese anticipate e documentate per il
periodo di ferie non goduto.
10. Le ferie sono sospese da malattie che si siano protratte per
piu' di 3 giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero.
L'azienda o ente, cui e' inviata la relativa certificazione medica,
deve essere tempestivamente informata.
11. In caso di indifferibili esigenze di servizio o personali che
non abbiano reso possibile il godimento delle ferie nel corso
dell'anno, le ferie dovranno essere fruite entro il primo semestre
dell'anno successivo.
12. Il periodo di ferie non e' riducibile per assenze per
malattia o infortunio, anche se tali assenze si siano protratte per
l'intero anno solare. In tal caso, il godimento delle ferie avverra'
anche oltre il termine di cui al comma 11.
13. Fermo restando il disposto del comma 8, all'atto della
cessazione dal rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale
data non siano state fruite per esigenze di servizio o per cause
indipendenti dalla volonta' del Dirigente, l'azienda o ente di
appartenenza procede al pagamento sostitutivo delle stesse.
Analogamente si procede nel caso che l'azienda o ente receda dal
rapporto ai sensi dell'art. 35.