ART. 30
Accordi di mobilita'
1. Al fine di evitare le dichiarazioni di eccedenza, le aziende
ed enti in tutti i casi di ristrutturazione della dotazione organica,
esperiscono ogni utile tentativo per la ricollocazione dei dirigenti.
Ove sia prevista l'appartenenza ad una disciplina, la ricollocazione
potra' avvenire, oltre che nell'ambito delle discipline ad essa
equipollenti secondo le vigenti disposizioni - anche in discipline
diverse di cui gli interessati possiedano i requisiti previsti per
l'accesso mediante pubblico concorso, ai sensi dell'art. 15 del
d.lgs. 502 del 1992. La ricollocazione puo', altresi', operare
mediante il conferimento degli incarichi dirigenziali di cui agli
artt. 54, comma 1 lettera b) e 55 per lo svolgimento dei quali non
sia richiesto il possesso di una particolare specializzazione. Tale
ultima disposizione si applica anche ai dirigenti di II livello con
riguardo agli incarichi dell'art. 54, comma 1, lettera a).
2. Fatta in ogni caso salva l'applicazione del comma 1, ai sensi
dell'art. 35, comma 8 del D.Lgs. n. 29 del 1993, al fine di
salvaguardare l'occupazione, tra le aziende e gli enti del Servizio
Sanitario Nazionale e le organizzazioni sindacali, possono essere
stipulati accordi per disciplinare la mobilita' dei Dirigenti dei
ruoli professionale, tecnico ed amministrativo nonche' dei Dirigenti
di I livello del ruolo sanitario, tra le stesse aziende ed enti,
anche di diversa Regione.
3. Gli accordi di mobilita' di cui al comma 1, possono essere
stipulati:
- per prevenire la dichiarazione di eccedenza, favorendo la
mobilita' volontaria;
- dopo tale evento, per evitare i trasferimenti di ufficio o la
dichiarazione di messa in disponibilita'.
4. A decorrere dalla data della richiesta scritta di una delle
parti di cui al comma 2, intesa ad avviare la stipulazione degli
accordi citati, i procedimenti di mobilita' di ufficio o di messa in
disponibilita' sono sospesi per 60 giorni. La mobilita' a seguito
degli accordi stipulati resta comunque possibile anche dopo tale
termine, sino all'adozione definitiva dei provvedimenti di mobilita'
di ufficio o di messa in disponibilita' da parte dell'azienda o ente.
5. Per la stipulazione degli accordi di mobilita' di cui al comma
2, la delegazione di parte pubblica e' composta dai titolari del
potere di rappresentanza delle aziende o enti nonche' dai
rappresentanti dei titolari dei rispettivi uffici interessati. La
delegazione di parte sindacale di ciascuna azienda o ente e' composta
dalle organizzazioni sindacali individuate dall'art. 11 anche se gli
accordi di mobilita' sono stipulati tra aziende ed enti di diversa
regione.
6. Gli accordi di mobilita' stipulati ai sensi dei commi
precedenti, devono contenere le seguenti indicazioni minime:
a) le aziende e gli enti riceventi ed i posti di Dirigente messi
a disposizione dalle medesime, con l'indicazione della disciplina,
ove prevista;
b) le aziende e gli enti cedenti e le qualifiche dei Dirigenti
eventualmente interessati alla mobilita' in previsione della
dichiarazione di eccedenza o gia' dichiarati in esubero;
c) i requisiti richiesti ai Dirigenti in relazione al posto da
ricoprire nelle aziende ed enti riceventi, ivi compresa la disciplina
ove prevista od altra ad essa equipollente secondo le vigenti
disposizioni. In caso di passaggio alle aziende sanitarie ed
ospedaliere di Dirigenti provenienti dalle I.P.A.B., e' richiesto il
possesso dei requisiti previsti per l'accesso ai pubblici concorsi
previsti dagli artt. 26 del D.Lgs. n. 29 del 1993 e 15 del D.Lgs. n.
502 del 1992, eccettuato il limite di eta';
d) il termine di scadenza del bando di mobilita';
e) le forme di pubblicita' da dare all'accordo medesimo.
In ogni caso copia dell'accordo di mobilita' deve essere affissa
in luogo accessibile a tutti.
7. Gli accordi di mobilita' sono sottoscritti dai titolari del
potere di rappresentanza delle aziende e degli enti interessati e
dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 5 e sono sottoposti al
controllo preventivo dei competenti organi, ai sensi dell'art. 51,
comma 3 del D.Lgs. n. 29 del 1993, da effettuarsi nei termini e con
le modalita' previste dalla stessa norma.
8. La mobilita' diviene efficace nei confronti dei Dirigenti a
seguito di adesione scritta degli stessi, da inviare entro quindici
giorni all'azienda o ente di appartenenza ed a quelli di
destinazione, unitamente al proprio curriculum.
9. Il Dirigente e' trasferito entro il quindicesimo giorno
successivo.
10. Il rapporto di lavoro continua senza interruzioni con
l'azienda o ente di destinazione e al Dirigente sono garantite la
continuita' della posizione pensionistica e previdenziale nonche' la
posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni.
11. Ove si tratti di Dirigenti di I livello del ruolo sanitario,
dichiarati in esubero ai sensi delle vigenti disposizioni, la
mobilita' esterna puo' riguardare anche posti di disciplina diversa
da quella di appartenenza di cui l'interessato possieda i requisiti
previsti per l'accesso mediante pubblico concorso, ai sensi dell'art.
15 del D.Lgs. n. 502 del 1992 ovvero il conferimento degli incarichi
dirigenziali di cui agli artt. 54, comma 1 lett. b) e 55, per lo
svolgimento dei quali non sia richiesto il possesso di una
particolare specializzazione.
12. La mobilita' disciplinata dalla presente norma, fatto salvo
quanto previsto dall'art. 31, non si applica nei confronti dei
Dirigenti di II livello del ruolo sanitario, in quanto per il
passaggio dei medesimi ad altra azienda od ente occorre il
conferimento dell'incarico di cui all'art. 15 del D.Lgs. n. 502 del
1992.
13. Le aziende ed enti che intendono stipulare accordi di
mobilita' possono avvalersi dell'attivita' di rappresentanza ed
assistenza dell'A.Ra.N., ai sensi dell'art. 50, comma 7 del D.Lgs. n.
29 del 1993.