ART. 50
Graduazione delle funzioni dei Dirigenti
ai fini della determinazione della retribuzione di posizione
1. Le aziende od enti, in relazione alle articolazioni aziendali
individuate dal D.Lgs. 502/92, dalle leggi regionali di
organizzazione e dagli eventuali atti di indirizzo e coordinamento
del Ministero della Sanita', determinano la graduazione delle
funzioni dirigenziali cui e' correlato il trattamento economico di
posizione, ai sensi dell'art. 24 del D.Lgs. 29 del 1993.
2. L'individuazione viene effettuata nel rispetto di quanto
previsto dall'art.5, comma 2 e sulla base dei seguenti criteri e
parametri di massima che le aziende ed enti possono integrare con
riferimento alla loro specifica situazione organizzativa e nel
rispetto delle leggi regionali di cui al comma 1:
- complessita' della struttura in relazione alla sua
articolazione interna, con particolare riguardo ai Dipartimenti;
- grado di autonomia in relazione anche ad eventuale struttura
sovraordinata;
- grado di autonomia negli interventi e nelle attivita'
professionali;
- affidamento e gestione di budget;
- consistenza delle risorse umane, finanziarie e strumentali
ricomprese nel budget affidato;
- importanza e delicatezza della funzione esplicitata da espresse
e specifiche norme di legge;
- svolgimento di funzioni di coordinamento, indirizzo, ispezione,
vigilanza, verifica di attivita' direzionali;
- grado di competenza specialistico - funzionale o professionale;
- grado di responsabilita' negli interventi e nelle decisioni
degli altri Dirigenti dell'unita' operativa appartenenti alla
medesima professione;
- grado di autonomia nella direzione della cura per i profili
sanitari ove cio' sia previsto dalle leggi che regolano il relativo
ordinamento professionale;
- utilizzazione, nell'ambito della struttura, di metodologie e
strumentazioni significativamente innovative e con valenza strategica
per l'azienda od ente;
- affidamento di programmi di ricerca, aggiornamento, tirocinio e
formazione in rapporto alle esigenze didattiche dell'azienda od ente;
- produzione di entrate proprie destinate al finanziamento
generale dell'azienda od ente;
- rilevanza degli incarichi di cui all'art. 54 e 55, interna
all'unita' operativa ovvero a livello aziendale;
- ampiezza del bacino di utenza per le unita' operative
caratterizzate da tale elemento e reale capacita' di soddisfacimento
della domanda di servizi espressa;
- valenza strategica della struttura rispetto agli obiettivi
aziendali, purche' collegata oggettivamente con uno o piu' dei
precedenti criteri
3. Le aziende ed enti, in base alle risultanze della graduazione
di cui al comma precedente, attribuiscono ad ogni posizione
dirigenziale prevista nel proprio assetto organizzativo un valore
economico secondo i parametri di riferimento di cui agli artt. 54 e
55 previa informazione alle rappresentanze sindacali di cui agli
artt. 10 e 11, seguita, su richiesta da un incontro. A parita' di
struttura organizzativa e corrispondenza delle funzioni, alle
posizioni e' attribuita la stessa valenza economica.
4. La graduazione delle funzioni relativa agli incarichi di II
livello dirigenziale e' effettuata dalle aziende ed enti con le
modalita' indicate nel comma 2, in modo oggettivo e, cioe',
indipendentemente dalla circostanza che i predetti Dirigenti
esercitino o meno l'opzione per il rapporto ad incarico quinquennale
rinnovabile. Essa ha effetto solo sulla determinazione del
trattamento economico relativo alla retribuzione di posizione secondo
la disciplina del presente Capo.
5. Alla retribuzione della posizione, sulla base dei criteri e
parametri stabiliti dal presente articolo, si provvede mediante il
"Fondo per la retribuzione di posizione" - costituito presso ogni
azienda o ente al fine di assegnare ai Dirigenti un trattamento
economico correlato alle funzioni dell'incarico attribuito ed alle
connesse responsabilita' - e finanziato con le modalita' di cui
all'art. 58.
6. La disciplina del conferimento degli incarichi prevista dai
successivi articoli del presente Capo entra in vigore con la
sottoscrizione del presente contratto e presuppone altresi' che le
aziende ed enti realizzino le seguenti innovazioni:
a) attuazione dei principi previsti dal titolo I del D.Lgs. n. 29
del 1993 e, in particolare, dagli articoli 3, 4, 5, 7, 8, 9 e 14;
b) ridefinizione delle strutture organizzative e delle funzioni
dirigenziali;
c) istituzione e attivazione dei servizi di controllo interno o
dei nuclei di valutazione.