ART. 68
Disposizioni particolari
1. I procedimenti disciplinari in corso alla data di stipulazione
del presente contratto vengono portati a termine secondo le norme e
le procedure vigenti alla data del loro inizio.
2. Ai Dirigenti destinatari dell'art. 4, comma 21 della legge 24
dicembre 1993, n. 537, che - assegnato presso un'azienda o ente -
opti per l'inquadramento nei ruoli di questi ultimi, si applica
l'art. 14, commi 1 e 4 del D.P.R. 384/1990, alle condizioni ivi
stabilite.
3. Nulla e' innovato per i dipendenti del servizio sanitario
nazionale operanti nel distretto speciale del comune di Campione
d'Italia purche' ivi effettivamente residenti.
4. Ai Dirigenti in servizio presso le Agenzie regionale e delle
province autonome di cui all'art.1, comma 8 in attesa della
stipulazione dell'accordo di cui all'art. 1, comma 2 continuano ad
applicarsi i contratti del comparto degli enti di provenienza. Sono
disapplicate le norme di leggi regionali che attribuiscano a soggetti
diversi dall'A.Ra.N... la possibilita' di stipulare accordi per la
definizione del comparto di appartenenza del predetto personale. Con
il medesimo accordo sara' effettuata la verifica del comparto di
appartenenza del personale addetto ai servizi sociali integrati
gestiti dalle aziende sanitarie.
5. Ai Dirigenti che usufruiscono dei distacchi sindacali di cui
all'art. 2 del D.P.C.M 27 ottobre 1984 n. 770 compete la retribuzione
di cui all'art. 39, punti da 1 a 3 e punto 8 ove spettante nonche' la
retribuzione di posizione corrispondente all'incarico attribuito al
momento del distacco od altra di pari valenza in caso di
rideterminazione degli incarichi successiva al distacco, comunque non
inferiore a quella della tabella allegato n. 2, goduta dal dirigente.
Non compete la retribuzione di risultato, quella connessa alle
particolari condizioni di lavoro e, per i dirigenti di II livello del
ruolo sanitario con rapporto ad incarico quinquennale, lo specifico
trattamento economico di cui all'art. 56.
6. Ai Dirigenti comandati presso altre aziende o enti del
comparto ovvero presso altre pubbliche amministrazioni, ai sensi
delle disposizioni vigenti, spetta, nel rispetto dell'art. 3, comma
63 della L.537/1993, una retribuzione di posizione corrispondente
all'incarico rivestito presso l'azienda o ente di provenienza ovvero,
in caso di graduazione delle funzioni dirigenziali avvenuta
successivamente al comando, altra di valenza almeno pari alle
funzioni svolte nell'azienda, ente o amministrazione presso la quale
presta servizio, determinata dall'amministrazione stessa.
7. Per i dirigenti collocati in aspettativa per svolgere gli
incarichi di cui all'art. 3, commi 6 e 7, ed all'art. 4, comma 1 del
d.lgs. 502/1992, il trattamento stipendiale sul quale devono essere
calcolati i contributi previdenziali ed assistenziali di cui all'art.
3, comma 8 del citato decreto, e' costituito dalla retribuzione
tabellare, dall'indennita' integrativa speciale, dalla retribuzione
individuale di anzianita' e dalla retribuzione di posizione
determinata ai sensi dell'art. 53, esclusivamente nelle componenti
fissate nella tabella allegato 3. Dal computo sono esclusi la
retribuzione di risultato, le indennita' connesse a particolari
condizioni di lavoro e, per i dirigenti di II livello con rapporto ad
incarico quinquennale rinnovabile, lo specifico trattamento economico
di cui all'art. 56.
8. Sono confermate le disposizioni di cui all'art. 28, comma 2
del DPR 761/1979 nonche' quelle dell'art. 41 del DPR 270/1987 e
dell'art. 19 del D.P.R. 384/1990. E', altresi', confermato l'art.
56, comma 1, punto 2) del D.P.R. 761/1979, relativo all'accertamento
della sopravvenuta incapacita' professionale. I soggetti titolari
della procedura prevista dal comma 3 e seguenti della medesima
disposizione sono sostituiti con quelli corrispondenti del d.lgs.
502/1992, secondo i regolamenti aziendali. Analogamente si procede i
Collegi e le Commissioni di cui agli artt. 48, comma 1, ultimo
capoverso e 54 del D.P.R. 384/1990.
9. Nell'attribuzione degli stipendi tabellari ai dirigenti di cui
all'art. 42 ove siano state conglobate le ore di lavoro
straordinario, le aziende ed enti provvederanno ad operare i dovuti
conguagli con gli incrementi contrattuali, detraendole qualora
prestate.