Art. 4.
Valutazione e informazione
1. Fermo restando quanto stabilito dall'articolo 3, primo comma,
della legge 30 dicembre 1971, n. 1204, come integrato dall'articolo
3, e fermo restando quanto stabilito dall'articolo 5 del decreto del
Presidente della Repubblica 25 novembre 1976, n. 1026, il datore di
lavoro, nell'ambito ed agli effetti della valutazione di cui
all'articolo 4, comma 1, del decreto legislativo 19 settembre 1994,
n. 626, e successive modificazioni ed integrazioni, valuta i rischi
per la sicurezza e la salute delle lavoratrici di cui all'articolo 1,
in particolare i rischi di esposizione ad agenti fisici, chimici o
biologici, processi o condizioni di lavoro di cui all'allegato I nel
rispetto delle linee direttrici stabilite con i decreti di cui
all'articolo 2, individuando le misure di prevenzione e protezione da
adottare.
2. L'obbligo di informazione stabilito dall'articolo 21 del decreto
legislativo 19 settembre 1994, n. 626, e successive modificazioni ed
integrazioni, comprende quello di informare le lavoratrici ed i loro
rappresentanti per la sicurezza sui risultati della valutazione di
cui al comma 1 e sulle conseguenti misure di protezione e di
prevenzione adottate.
Note all'art. 4:
- Per l'art. 3, primo comma, della legge 30 dicembre
1971, n. 1204, vedi nota all'art. 3.
- Il D.P.R. 25 novembre 1976, n. 1026, reca il
regolamento di esecuzione della legge 30 dicembre 1971, n.
1204. L'art. 5 cosi' recita:
"Art. 5. - Il divieto di cui all'art. 3, primo comma,
della legge si intende riferito al trasporto, sia a braccia
e a spalle, sia con carretti a ruote su strada o su guida,
e al sollevamento dei pesi, compreso il carico e scarico e
ogni altra operazione connessa.
I lavori faticosi, pericolosi ed insalubri, vietati ai
sensi dello stesso articolo, sono i seguenti:
a) quelli previsti dagli articoli 1 e 2 del decreto
del Presidente della Repubblica 20 gennaio 1976, n. 432,
recante la determinazione dei lavori pericolosi, faticosi e
insalubri ai sensi dell'art. 6 della legge 17 ottobre 1967,
n. 977, sulla tutela del lavoro dei fanciulli e degli
adolescenti;
b) quelli indicati nella tabella allegata al decreto
del Presidente della Repubblica 19 marzo 1956, n. 303, per
i quali vige l'obbligo delle visite mediche preventive e
periodiche: durante la gestazione e per sette mesi dopo il
parto;
c) quelli che espongono alla silicosi e all'asbestosi,
nonche' alle altre malattie professionali di cui agli
allegati 4 e 5 al decreto del Presidente della Repubblica
30 giugno 1965, n. 1124, e successive modificazioni:
durante la gestazione e fino a sette mesi dopo il parto;
d) i lavori che comportano l'esposizione alle
radiazioni ionizzanti di cui all'art. 65 del decreto del
Presidente della Repubblica 13 febbraio 1964, n. 185:
durante la gestazione e per sette mesi dopo il parto;
e) i lavori su scale ed impalcature mobili e fisse:
durante la gestazione e fino al termine del periodo di
interdizione dal lavoro;
f) i lavori di manovalanza pesante: durante la
gestazione e fino al termine del periodo di interdizione
dal lavoro;
g) i lavori che comportano una stazione in piedi per
piu' di meta' dell'orario o che obbligano ad una posizione
particolarmente affaticante: durante la gestazione e fino
al termine di interdizione dal lavoro;
h) i lavori con macchina mossa a pedale, o comandata a
pedale, quando il ritmo del movimento sia frequente, o
esiga un notevole sforzo: durante la gestazione e fino al
termine del periodo di interdizione dal lavoro;
i) i lavori con macchine scuotenti o con utensili che
trasmettono intense vibrazioni: durante la gestazione e
fino al termine del periodo di interdizione dal lavoro;
l) i lavori di assistenza e cura degli infermi nei
sanatori e nei reparti per malattie infettive e per
malattie nervose e mentali: durante la gestazione e per
sette mesi dopo il parto;
m) i lavori agricoli che implicano la manipolazione e
l'uso di sostanze tossiche o altrimenti nocive nella
concimazione del terreno e nella cura del bestiame: durante
la gestazione e per sette mesi dopo il parto;
n) i lavori di monda e trapianto del riso: durante la
gestazione e fino al termine del periodo di interdizione
dal lavoro;
o) i lavori a bordo delle navi, degli aerei, dei
treni, dei pullman e di ogni altro mezzo di comunicazione
in moto: durante la gestazione e fino al termine del
periodo di interdizione dal lavoro.
Il periodo per il quale e' previsto, ai sensi del terzo
comma dell'art. 3 della legge, che la lavoratrice possa
essere spostata ad altre mansioni, puo' essere frazionato
in periodi minori anche rinnovabili, su disposizione
dell'ispettorato del lavoro, tenuto anche conto dello stato
di salute dell'interessata.
L'ispettorato del lavoro puo' ritenere che sussistano
condizioni ambientali sfavorevoli agli effetti dell'art. 3,
terzo comma, e dell'art. 5, lettera b) della legge anche
quando vi siano periodi di contagio derivanti alla
lavoratrice dai contatti di lavoro con il pubblico o con
particolari strati di popolazione, specie in periodi di
epidemia.
Ai fini dell'applicazione del presente articolo, il
certificato medico di gravidanza dovra' essere presentato
il piu' presto possibile. Ad ogni modo, eventuali ritardi
non comportano la perdita dei diritti derivanti dalle norme
di tutela fisica, le quali pero' diventano operanti
soltanto dopo la presentazione di detto documento".
- Per il D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626, vedi nota
alle premesse. L'art. 4, comma 1, cosi' recita: "1. Il
datore di lavoro, in relazione alla natura dell'attivita'
dell'azienda ovvero dell'unita' produttiva, valuta, nella
scelta delle attrezzature di lavoro e delle sostanze o dei
preparati chimici impiegati, nonche' nella sistemazione dei
luoghi di lavoro, i rischi per la sicurezza e per la salute
dei lavoratori, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di
lavoratori esposti a rischi particolari".
- L'art. 21 del predetto decreto cosi' recita:
"Art. 21 (Informazione dei lavoratori). - 1. Il datore
di lavoro provvede affinche' ciascun lavoratore riceva
un'adeguata informazione su:
a) i rischi per la sicurezza e la salute connessi
all'attivita' dell'impresa in generale;
b) le misure e le attivita' di protezione e
prevenzione adottate;
c) i rischi specifici cui e' esposto in relazione
all'attivita' svolta, le normative di sicurezza e le
disposizioni aziendali in materia;
d) i pericoli connessi all'uso delle sostanze e dei
preparati pericolosi sulla base delle schede dei dati di
sicurezza previste dalla normativa vigente e dalle norme di
buona tecnica;
e) le procedure che riguardano il pronto soccorso, la
lotta antincendio, l'evacuazione dei lavoratori;
f) il responsabile del servizio di prevenzione e
protezione ed il medico competente;
g) i nominativi dei lavoratori incaricati di applicare
le misure di cui agli articoli 12 e 15.
2. Il datore di lavoro fornisce le informazioni di cui
al comma 1, lettere a), b), c), anche ai lavoratori di cui
all'art. 1, comma 3".