Art. 30
Ferie, recupero festivita' soppresse e giorni festivi
Il dipendente ha diritto, per ogni anno di servizio, ad un
periodo di ferie retribuito. Durante tale periodo al dipendente
spetta la normale retribuzione, esclusi i compensi per prestazioni di
lavoro straordinario e le altre competenze che non siano corrisposte
per dodici mensilita'.
Il periodo di ferie spettante e' stabilito in 32 giorni
lavorativi comprensivi delle due giornate previste dall'articolo 1,
comma 1, lettera a), della L.23 dicembre 1977, n. 937.
Sono fatti salvi i periodi di congedo aggiuntivo previsti da
specifiche disposizioni di legge per i tecnici sanitari di radiologia
medica.
I dipendenti assunti nell1 Ente dopo la stipulazione del presente
contratto hanno diritto a 30 giorni lavorativi di ferie comprensivi
delle due giornate previste dal comma 2.
Dopo 3 anni di servizio, ai dipendenti di cui al comma 4 spettano
i giorni di ferie previsti dal comma 2.
In caso di distribuzione dell'orario settimanale di lavoro su
cinque giorni, il sabato e' considerato non lavorativo ed i giorni di
ferie spettanti ai sensi dei commi 2 e 4 sono ridotti,
rispettivamente, a 28 e 26, comprensivi delle due giornate previste
dall'articolo 1, comma 1, lettera a), della L.23 dicembre 1977, n.
937. Ogni mese usufruito a titolo di settimana corta comporta il
godimento del congedo ordinario in misura ridotta di due ore.
Nell'anno di assunzione e in quello di cessazione dal servizio la
durata delle ferie e' determinata in proporzione al servizio prestato
in ragione di dodicesimi. La frazione di mese superiore a quindici
giorni e' considerata a tali effetti come mese intero.
Il dipendente che ha usufruito dei permessi retribuiti di cui
all'art. 31 conserva il diritto alle ferie.
Le ferie sono un diritto irrinunciabile e la mancata fruizione
non da' luogo alla corresponsione di compensi sostitutivi, salvo
quanto previsto dal comma 16 e da eccezionali motivate esigenze di
servizio. Esse vanno fruite nel corso dell'anno solare di
riferimento, in periodi prestabiliti secondo oggettive esigenze di
servizio, tenuto conto delle richieste del dipendente.
Le ferie possono essere fruite, secondo termini da stabilirsi in
modo da garantire il regolare funzionamento dei servizi, in piu'
periodi dei quali comunque uno, su richiesta del dipendente, deve
essere assicurato non inferiore a 15 giorni lavorativi.
Le ferie in corso di fruizione possono essere interrotte o
sospese per motivi di servizio. In tal caso il dipendente ha diritto
al rimborso delle spese documentate per il viaggio di rientro in sede
e per quello di ritorno nella localita' dalla quale e' stato
richiamato, nonche' all'indennita' di missione per la durata del
medesimo viaggio. Il dipendente ha inoltre diritto al rimborso delle
spese anticipate o comunque sostenute per il periodo di ferie non
goduto.
In caso di indifferibili esigenze di servizio che non abbiano
reso possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno, la
fruizione delle ferie deve avvenire entro il primo semestre dell'anno
successivo.
In caso di motivate esigenze di carattere personale e
compatibilmente con le esigenze di servizio, il dipendente dovra'
fruire delle ferie residue al 31 dicembre entro il mese di maggio
purche' le stesse siano richieste entro e non oltre il primo
quadrimestre dell'anno successivo a quello di spettanza. Nel mancato
rispetto dei termini di cui al presente comma, la fruizione delle
ferie verra' disposta d'ufficio.
Le ferie sono sospese da malattie debitamente documentate che si
protraggano per piu' di 3 giorni o diano luogo a ricovero
ospedaliero. L'Ente deve essere posto in grado, attraverso una
tempestiva comunicazione, di compiere gli accertamenti dovuti.
Le assenze per malattia non riducono il periodo di ferie
spettanti, anche se si protraggano per l'intero anno solare. In tal
caso la fruizione delle ferie e' previamente autorizzata dal
dirigente responsabile, in relazione alle esigenze di servizio, anche
in deroga ai termini di cui ai commi 12 e 13.
Fermo restando il disposto del comma 9, all'atto della cessazione
dal rapporto di lavoro qualora le ferie spettanti a tale data non
siano state fruite per esigenze di servizio, si procede al pagamento
sostitutivo delle stesse sulla base del trattamento economico di cui
al comma 1.
A tutti i dipendenti sono altresi' attribuite 4 giornate di
riposo da fruire nell'anno solare ai sensi ed alle condizioni
previste dalla legge 23 dicembre 1977, n. 937.
Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni
riconosciuti come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili,
nonche' la ricorrenza del Santo Patrono della localita' in cui il
dipendente presta la sua opera purche' ricadente in giorno
lavorativo.
Il riposo settimanale cade normalmente di domenica e non deve
essere inferiore alle 24 ore.
Ai dipendenti che prestano servizio nei giorni festivi, esclusa
la ricorrenza del Santo Patrono per la quale e' prevista la sola
giornata di riposo compensativo, compete una maggiorazione
retributiva e un'intera giornata di riposo compensativo.
Ai dipendenti appartenenti alle Chiese cristiane avventiste ed
alla religione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a
richiesta, del riposo sabbatico in luogo di quello settimanale
domenicale, nel quadro della flessibilita' dell'organizzazione del
lavoro, ai sensi delle leggi 22 novembre 1988, n. 516 e 8 marzo 1989,
n. 101. Le ore lavorative non prestate il sabato sono recuperate la
domenica o in altri giorni lavorativi senza diritto ad alcun compenso
straordinario.