Art. 33
Assenze per malattia
Il dipendente assente per malattia ha diritto alla conservazione
del posto per un periodo di diciotto mesi. Il dipendente assente a
causa di malattia oncologica, sclerosi multipla o distrofia
muscolare, o di degenze ospedaliere ad esse connesse, ha diritto alla
conservazione del posto per ulteriori sei mesi, con retribuzione
intera fino ai diciotto mesi e nella misura del 70% per il restante
periodo. Ai fini della maturazione di detti periodi, si sommano tutte
le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti
l'episodio morboso in corso.
Raggiunti i periodi di conservazione del posto previsti dal comma
1, al dipendente che ne faccia richiesta puo' essere concesso, per
casi particolarmente gravi, di assentarsi per un ulteriore periodo
non superiore a 18 mesi.
Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al comma
2, su richiesta del dipendente, l'amministrazione puo' procedere
all'accertamento delle sue condizioni di salute, secondo le modalita'
previste dalle vigenti disposizioni al fine di verificare la
sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneita'
fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai commi
1 e 2, oppure nel caso in cui, a seguito dell'accertamento disposto
ai sensi del comma 3, il dipendente sia dichiarato permanentemente
inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro, l'amministrazione ha
facolta' di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro
corrispondendo al dipendente l'indennita' sostitutiva del preavviso.
I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' a tutti gli effetti.
Per la somministrazione della terapia emodialitica verranno
concessi permessi retribuiti che sono comunque esclusi dal computo
dei periodi previsti dal comma 1 del presente articolo.
Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela degli
affetti da TBC e dei dipendenti in particolari condizioni
psicofisiche (tossicodipendenza etc.). Il trattamento economico
spettante al dipendente assente per malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile per i primi 9 mesi di
assenza, comprese le indennita' pensionabili;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di cui al comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti.
L'assenza per malattia ovvero il suo eventuale proseguimento deve
essere comunicata entro le ore 9 del primo giorno di ogni periodo di
assenza all'Ufficio di appartenenza, ed in caso di turno entro un'ora
dall'inizio.
E' previsto l'obbligo, salvo comprovato impedimento, di
recapitare o spedire a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento
il certificato medico di giustificazione dell'assenza entro 48 ore
successive al giorno di inizio della malattia o dell'eventuale
prosecuzione della stessa e nel giorno successivo qualora trattasi di
assenza limitata ad un solo giorno. Qualora tale termine scada in
giorno festivo esso e' prorogato al primo giorno lavorativo
successivo.
L'Amministrazione dispone il controllo della malattia nei modi
stabiliti dalle vigenti disposizioni di legge.
Il dipendente, che durante l'assenza per malattia dimori in luogo
diverso dalla sua residenza deve darne tempestiva comunicazione,
precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
Il dipendente assente per malattia, ancorche' formalmente
autorizzato in via generica ad uscire dall'abitazione dal medico
curante, e' tenuto a farsi trovare nel domicilio comunicato
all'Amministrazione, fin dal primo giorno e per tutto il periodo
della malattia, ivi compresi i giorni domenicali e festivi, per
consentire il controllo dell'incapacita' lavorativa, dalle ore 10
alle ore 12 e dalle ore 17 alle ore 19.
Sono fatte salve le eventuali, documentate effettive necessita'
di assentarsi dal domicilio per visite mediche, prestazioni, terapie
sanitarie e accertamenti specialistici regolarmente prescritti
connessi alla malattia, o per altri giustificati motivi, di cui il
dipendente e' tenuto a dare preventiva informazione
all'Amministrazione, nonche' idonea dimostrazione delle comprovate
necessita' che impediscono l'osservanza delle fasce orarie.
Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'Amministrazione, la quale ha diritto
di recuperare presso il terzo responsabile le retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano alle
assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
stipulazione del contratto, dalla quale si computa il triennio
previsto dal comma 1.
Alle assenze per malattia in corso alla predetta data si
applicano le norme vigenti al momento dell'insorgenza della malattia
per quanto attiene le modalita' di retribuzione, fatto salvo il
diritto alla conservazione del posto ove piu' favorevole.