Art. 54
Finanziamento del trattamento accessorio e delle
nuove posizioni economiche contrattuali. Istituzione
del Fondo incentivante.
Per l'anno 1995 al finanziamento del trattamento accessorio della
retribuzione si provvede mediante l'utilizzo delle risorse
individuate con l'accordo sindacale in materia di trattamenti
integrativi e prestazioni di lavoro straordinario e turni per l'anno
1994 del 27.4.94.
A valere per l'anno 1996 e' costituito un fondo di incentivazione
alimentato dalle somme di cui all'art. 12, comma 2 del D.P.R. 13
gennaio 1990, n. 43, relative al personale delle qualifiche
funzionali dalla III alla IX e delle qualifiche derivate ex art. 15,
comma 9, legge 9 marzo 1989, n. 88 ed in particolare da:
a) l'ammontare delle spese sostenute per lavoro straordinario
nell'anno 1993, rivalutate del 6%
b) l'ammontare delle spese sostenute per turni diurni e festivi
nell'anno 1993, rivalutate del 6%
c) una quota del monte salari del 1993 pari all'1,45%;
d) l'ammontare dei compensi incentivanti erogati per l'anno 1993
ex art. 13 lett. a) D.P.R. 43/90, rivalutati del 6%;
e) l'ammontare dei compensi per indennita' ex art. 13 lett. c) e
d) DPR 43/90 e per indennita' ex art. 15, comma 2 legge 88/89,
rivalutati del 6%;
Le risorse di cui al comma 2 sono utilizzate per:
a) l'erogazione dei compensi per lavoro straordinario e turni.
Per la parte relativa allo straordinario le risorse subiscono la
riduzione del 5% di cui all'art. 21, comma 4, della legge 23/12/1994,
n. 724 e va ad incrementare i compensi incentivanti;
b) il finanziamento degli oneri derivanti dall'attribuzione delle
indennita' di cui agli artt. 8, 9 e 51 nelle categorie di Quadro,
Impiegato ed Operatore e dall'inquadramento nelle posizioni
economiche differenziali di Quadro 1, Impiegato 1 ed Operatore 1 di
cui all'art. 53 per un importo complessivo non inferiore a L.
2.747.887.590.
c) il finanziamento dei compensi gia'' previsti dall'art. 13
lett. c) e d) DPR 43/90, per specifiche responsabilita', oneri,
rischi o disagi di particolare rilevanza, ripartendole tra il
personale in base alle qualifiche funzionali di provenienza e dei
compensi di cui al 2 comma dell'art. 15 della legge 88/89, gia'
erogate al personale dell'VIII e IX qualifica funzionale ed al
personale con qualifica ad personam di Ispettore Generale e Direttore
di Divisione nelle misure vigenti nel precedente ordinamento.
Le misure mensili corrisposte sono ridotte di un ventiseiesimo
per ogni giornata lavorativa di assenza se l'orario settimanale e'
articolato su 6 giornate e di un ventiduesimo se l'orario settimanale
e' articolato su 5 giornate.
d) l'erogazione dei compensi incentivanti e per eventuali
anticipazioni in acconto.
La ripartizione dei compensi sara' effettuata con criteri da
definire con le OO.SS. che tengano conto della realizzazione di piani
di lavoro stabiliti dai Dirigenti delle U.O. e della valorizzazione
delle capacita' dei dipendenti e del loro contributo all'efficienza
ed all'attuazione delle finalita' istituzionali dell'Ente.
La definizione dei criteri e' riferita alla qualita' della
prestazione individuale ed e' effettuata sulla base di criteri
selettivi da concordare con le OO.SS.
Nel periodo di vigenza contrattuale, in caso di mancato utilizzo
delle risorse destinate al finanziamento degli oneri di cui al 3
comma lett. b), l'ammontare delle risorse stesse verra' riutilizzato
nell'ambito dei compensi incentivanti.