ART. 15 Periodo di prova 1. Il Dirigente assunto in servizio, e' soggetto ad un periodo di prova di 6 mesi; possono essere esonerati dal periodo di prova i dirigenti che lo abbiano gia' superato nella medesima qualifica, professione e disciplina presso altra azienda o ente del comparto. Possono, altresi', essere esonerati dalla prova per la medesima professione e disciplina i dirigenti la cui qualifica e' stata unificata ai sensi dell'art. 18 del d.lgs. 502/1992. 2. Ai fini del compimento del suddetto periodo di prova si tiene conto del solo servizio effettivamente prestato. 3. Il periodo di prova e' sospeso in caso di assenza per malattia e negli altri casi espressamente previsti dalla legge o dai regolamenti vigenti ai sensi dell'art. 72 del d.lgs n. 29 del 1993. In caso di malattia il dirigente ha diritto alla conservazione del posto per un periodo massimo pari alla durata del periodo di prova, decorso il quale il rapporto puo' essere risolto. In caso di infortunio sul lavoro o malattia derivante da causa di servizio si applica l'art. 25, comma 1. 4. Le assenze riconosciute come causa di sospensione ai sensi del comma 3, sono soggette allo stesso trattamento economico previsto per i dirigenti non in prova. 5. Decorsa la meta' del periodo di prova ciascuna delle parti puo' recedere dal rapporto in qualsiasi momento senza obbligo di preavviso ne' di indennita' sostitutiva del preavviso, fatti salvi i casi di sospensione previsti dal comma 3. Il recesso opera dal momento della comunicazione alla controparte. Il recesso dell'azienda o dell'ente deve essere motivato. 6. Decorso il periodo di prova senza che il rapporto di lavoro sia stato risolto, il dirigente si intende confermato in servizio con il riconoscimento dell'anzianita' dal giorno dell'assunzione a tutti gli effetti. 7. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro compreso il recesso previsto dal comma 5, la retribuzione viene corrisposta fino all'ultimo giorno di effettivo servizio; spetta altresi' al dirigente la retribuzione corrispondente alle giornate di ferie maturate e non godute per esigenze di servizio ed i ratei di tredicesima mensilita'. 8. Il periodo di prova non puo' essere rinnovato o prorogato alla scadenza. 9. Al dirigente proveniente dalla stessa o da altra azienda o ente del comparto, durante il periodo di prova, e' concessa una aspettativa per motivi personali senza diritto alla retribuzione, ai sensi dell'art. 28. In caso di mancato superamento dello stesso il dirigente rientra nell'azienda o ente medesimo con la qualifica di provenienza. 10. Le disposizioni della presente norma, salvo quanto previsto dall'art. 28, comma 5. non si applicano al dirigente di II livello, il quale non e' assunto per pubblico concorso ma direttamente per incarico ai sensi dell'art. 15, comma 3, 2 capoverso e seguenti del D.Lgs. 502/1992.