ART. 31
Accordi di mobilita'
1. Al fine di evitare le dichiarazioni di eccedenza, le aziende
ed enti in tutti i casi di ristrutturazione della dotazione organica,
esperiscono ogni utile tentativo per la ricollocazione dei dirigenti
medici e veterinari - oltre che nell'ambito delle discipline
equipollenti a quella di appartenenza secondo le vigenti disposizioni
- anche in discipline diverse di cui gli interessati possiedano i
requisiti previsti per l'accesso mediante pubblico concorso ai sensi
dell'art. 15 del D.Lgs. 502 del 1992 ovvero, infine, mediante il
conferimento degli incarichi dirigenziali di cui agli artt. 56, comma
1 lett. b) e 57 per lo svolgimento dei quali non sia richiesto il
possesso di una particolare specializzazione. Tale ultima
disposizione si applica anche ai dirigenti di II livello con riguardo
agli incarichi dell'art. 56, comma 1 lett. a).
2. Fatta in ogni caso salva l'applicazione del comma 1, ai sensi
dell'art. 35, comma 8 del d.lgs. n. 29/1993, al fine di salvaguardare
l'occupazione, tra le aziende e gli enti del Servizio Sanitario
Nazionale e le organizzazioni sindacali, possono essere stipulati
accordi per disciplinare la mobilita' dei dirigenti di I livello tra
le stesse aziende ed enti, anche di diversa Regione.
3. Gli accordi di mobilita' di cui al comma 2, possono essere
stipulati:
- per prevenire la dichiarazione di eccedenza, favorendo la
mobilita' volontaria;
- dopo tale evento, per evitare i trasferimenti di ufficio o la
dichiarazione di messa in disponibilita'.
4. A decorrere dalla data della richiesta scritta di una delle
parti di cui al comma 2, intesa ad avviare la stipulazione degli
accordi citati, i procedimenti di mobilita' di ufficio o di messa in
disponibilita' sono sospesi per 60 giorni. La mobilita' a seguito
degli accordi stipulati resta comunque possibile anche dopo tale
termine, sino all'adozione definitiva dei provvedimenti di mobilita'
di ufficio o di messa in disponibilita' da parte dell'azienda o ente.
5. Per la stipulazione degli accordi di mobilita' di cui al comma
2 la delegazione di parte pubblica e' composta dai titolari del
potere di rappresentanza delle aziende o enti nonche' dai
rappresentanti dei titolari dei rispettivi uffici interessati. La
delegazione di parte sindacale di ciascuna azienda o ente e' composta
dalle organizzazioni sindacali individuate dall'art. 11, comma 2,
anche se gli accordi di mobilita' sono stipulati tra aziende ed enti
di diversa Regione.
6. Gli accordi di mobilita' stipulati ai sensi dei commi
precedenti, devono contenere le seguenti indicazioni minime:
a) le aziende e gli enti riceventi ed i posti di dirigente messi
a disposizione dalle medesime;
b) le aziende e gli enti cedenti e le qualifiche dei dirigenti
eventualmente interessati alla mobilita' in previsione della
dichiarazione di eccedenza o gia' dichiarati in esubero;
c) la disciplina relativa al posto da ricoprire o altra ad essa
equipollente secondo le vigenti disposizioni. In caso di passaggio
alle aziende sanitarie ed ospedaliere di dirigenti provenienti dalle
I.P.A.B., e' richiesto il possesso dei requisiti previsti per
l'accesso ai pubblici concorsi dall'art. 15 del d.lgs 502/1992,
eccettuato il limite di eta'.
d) il termine di scadenza del bando di mobilita';
e) le forme di pubblicita' da dare all'accordo medesimo.
In ogni caso copia dell'accordo di mobilita' deve essere affissa
in luogo accessibile a tutti.
7. Gli accordi di mobilita' sono sottoscritti dai titolari del
potere di rappresentanza delle aziende e degli enti interessati e
dalle organizzazioni sindacali di cui al comma 5 e sono sottoposti al
controllo preventivo dei competenti organi, ai sensi dell'art. 51,
comma 3 del d.lgs. 29/1993, da effettuarsi nei termini e con le
modalita' previste dalla stessa norma.
8. La mobilita' diviene efficace nei confronti dei dirigenti a
seguito di adesione scritta degli stessi, da inviare entro quindici
giorni all'azienda o ente di appartenenza ed a quelli di
destinazione, unitamente al proprio curriculum.
9. Il dirigente e' trasferito entro il quindicesimo giorno
successivo, purche' in possesso dei requisiti richiesti in relazione
al posto da ricoprire. In caso di piu' domande, l'azienda o l'ente di
destinazione opera le proprie scelte motivate sulla base di una
valutazione positiva e comparata del curriculum professionale e di
servizio presentato da ciascun candidato in relazione al posto da
ricoprire.
10. Il rapporto di lavoro continua senza interruzioni con
l'azienda o ente di destinazione e al dirigente sono garantite la
continuita' della posizione pensionistica e previdenziale nonche' la
posizione retributiva maturata in base alle vigenti disposizioni.
11. Per i dirigenti di I livello dichiarati in esubero ai sensi
delle vigenti disposizioni, la mobilita' esterna puo' riguardare
anche posti di disciplina diversa da quella di appartenenza di cui
l'interessato possieda i requisiti previsti per l'accesso mediante
pubblico concorso, ai sensi dell'art. 15 del D.Lgs. 502 del 1992
ovvero il conferimento degli incarichi dirigenziali di cui agli artt.
56, comma 1 lett. b) e 57 per lo svolgimento dei quali non sia
richiesto il possesso di una particolare specializzazione.
12. La mobilita' disciplinata dalla presente norma, salvo quanto
previsto dall'art. 32, non si applica nei confronti dei dirigenti di
II livello del ruolo sanitario, in quanto per il passaggio dei
medesimi ad altra Azienda od Ente occorre il conferimento
dell'incarico di cui all'art. 15 del d.lgs n. 502 del 1992.
13. Le aziende ed enti che intendono stipulare accordi di
mobilita' possono avvalersi dell'attivita' di rappresentanza ed
assistenza dell'A.Ra.N., ai sensi dell'art. 50, comma 7 del d.lgs n.
29 del 1993.