ART. 37
Collegio di conciliazione
1. Ferma restando in ogni caso la possibilita' di ricorso al
giudice competente avverso gli atti applicativi dell'art. 36, commi 1
e 2, il dirigente puo' attivare le procedure di conciliazione
disciplinate nel presente articolo ed istituite ai sensi dell'art.
59, comma 7 del D.Lgs. n. 29 del 1993.
2. Il dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione
fornita dall'azienda o ente o nel caso in cui tale motivazione non
sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del recesso,
puo' ricorrere al Collegio previsto dal comma 4.
3. Il ricorso deve essere inoltrato a mezzo lettera raccomandata
con avviso di ricevimento, che costituisce prova del rispetto dei
termini, entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione
scritta di licenziamento. Il ricorso al collegio non ha effetto
sospensivo del recesso dell'azienda o ente.
4. Il Collegio di conciliazione e' composto da tre membri. Il
dirigente ricorrente e l'azienda o ente designano un componente
ciascuno ed i due componenti cosi' designati nominano di comune
accordo, entro cinque giorni dalla loro designazione, il terzo
componente, con funzioni di Presidente.
5. Il dirigente interessato provvede alla designazione del
proprio componente nell'atto di ricorso. L'azienda o ente comunica
per iscritto al ricorrente la designazione del proprio componente
entro cinque giorni dal ricevimento del ricorso.
6. In caso di mancato accordo o, comunque, di non rispetto dei
termini previsti nei commi 3 e 4 per la designazione dei componenti,
essi vengono designati, su richiesta di una delle parti, dal
Presidente del Tribunale nella cui circoscrizione ha sede legale
l'azienda o l'ente.
7. Il Collegio, presenti le parti in causa o, eventualmente, i
loro rappresentanti, deve esperire preliminarmente un tentativo di
conciliazione per verificare la sussistenza delle condizioni per la
revoca del recesso.
8. Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede l'azienda o
l'ente si obblighino a riassumere il dirigente, il rapporto di lavoro
prosegue senza soluzione di continuita'. In caso contrario, il
Collegio, sentite le parti in causa, emette la propria decisione,
alla quale l'azienda o ente sono tenuti a conformarsi anche nel caso
di cui al comma 15.
9. La procedura per la conciliazione e per l'emissione della
decisione deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data della
costituzione del Collegio.
10. Ove il Collegio, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'azienda o ente una indennita' supplementare,
determinata in relazione alle valutazioni dei fatti e delle
circostanze emerse, tra un minimo, pari al corrispettivo del
preavviso maturato, maggiorato dell'importo equivalente a due
mensilita' ed un massimo pari al corrispettivo di 22 mensilita'.
11. L'indennita' supplementare di cui al comma 10 e'
automaticamente aumentata, ove l'eta' del dirigente sia compresa fra
i 46 e i 56 anni, nelle seguenti misure:
- 7 mensilita' in corrispondenza del 51 anno compiuto;
- 6 mensilita' in corrispondenza del 50 e 52 anno compiuto;
- 5 mensilita' in corrispondenza del 49 e 53 anno compiuto;
- 4 mensilita' in corrispondenza del 48 e 54 anno compiuto;
- 3 mensilita' in corrispondenza del 47 e 55 anno compiuto;
- 2 mensilita' in corrispondenza del 46 e 56 anno compiuto.
12. Nelle mensilita' di cui ai commi 10 e 11 e' ricompresa anche
la retribuzione di cui alla tabella allegato n. 4.
13. In caso di accoglimento del ricorso, l'azienda o ente non
puo' assumere altro dirigente nel posto precedentemente coperto dal
ricorrente, per un periodo corrispondente al numero di mensilita'
riconosciute dal Collegio, ai sensi dei commi 10 e 11.
14. Le spese relative alla partecipazione del Presidente al
Collegio sono a carico della parte soccombente.
15. In fase di prima applicazione del presente contratto e,
comunque, non oltre il 15 dicembre 1997, il Collegio dispone la
reintegrazione del dirigente nel posto di lavoro, senza la tutela
risarcitoria di cui ai commi 10 e 11, nei seguenti casi:
a) qualora accerti che il recesso e' dovuto alle cause di
nullita' di cui all'art. 38, comma 1, lett. a);
b) qualora accerti che il recesso e' ingiustificato.
16. Nel caso di recesso ritenuto ingiustificato da parte del
Collegio di conciliazione, per un periodo pari ai mesi cui e'
correlata la determinazione dell'indennita' supplementare e con
decorrenza dalla pronuncia del Collegio, il dirigente puo' avvalersi
della disciplina di cui all'art. 39 comma 10, senza obbligo di
preavviso. Qualora si realizzi il trasferimento ad altra Azienda od
Ente, il dirigente ha diritto ad un numero di mensilita' risarcitorie
pari al solo periodo non lavorato.
17. La procedura del presente articolo sara' sostituita da quella
prevista dall'art. 69 del D.Lgs. n. 29 del 1993 dal momento della
devoluzione al giudice ordinario delle controversie individuali di
lavoro.