di lire 400 miliardi per ciascuno degli anni 1994 e 1995.
Al relativo onere si provvede mediante corrispondente
riduzione dello stanziamento iscritto, ai fini del bilancio
triennale 1993-1995, al capitolo 6856 dello stato di
previsione del Ministero del tesoro per l'anno 1993,
all'uopo parzialmente utilizzando l'accantonamento relativo
al Ministero del lavoro e della previdenza sociale. Le
somme non impegnate in ciascun esercizio finanziario
possono esserlo in quello successivo".
- L'art. 1 del D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863
(Misure urgenti a sostegno e ad incremento dei livelli
occupazionali) cosi' recita:
"Art. 1. - 1. Il Ministro del lavoro e della previdenza
sociale, acquisito il parere di cui al successivo comma 3 e
comunque scaduto il termine ivi previsto, concede il
trattamento di integrazione salariale, di cui al successivo
comma 2, agli operai ed agli impiegati delle imprese
industriali e di quelle di cui all'art. 23 della legge 23
aprile 1981, n, 155, e all'art. 35 della legge 5 agosto
1981, n. 416, le quali abbiano stipulato contratti
collettivi aziendali, con i sindacati aderenti alle
confederazioni maggiormente rappresentative sul piano
nazionale, che stabiliscano una riduzione dell'orario di
lavoro al fine di evitare, in tutto o in parte, la
riduzione o la dichiarazione di esuberanza del personale
anche attraverso un suo piu' razionale impiego.
2. L'ammontare del trattamento di integrazione salariale
di cui al comma 1 e' determinato nella misura del cinquanta
per cento del trattamento retributivo perso a seguito della
riduzione di orario. Il trattamento retributivo perso va
determinato inizialmente non tenendo conto degli aumenti
retributivi previsti da contratti collettivi aziendali nel
periodo di sei mesi antecedente la stipula del conratto di
solidarieta'. Il predetto trattamento di integrazione
salariale, che grava sulla contabilita' separata dei
trattamenti straordinari della Cassa integrazione guadagni,
viene corrisposto per un periodo non superiore a
ventiquattro mesi ed il suo ammontare e' ridotto in
corrispondenza di eventuali successivi aumenti retributivi
intervenuti in sede di contrattazione aziendale.
3. L'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione, accertata la finalizzazione della riduzione
concordata di orario al riassorbimento della esuberanza di
personale, entro trenta giorni dalla data di ricevimento
della domanda di concessione del trattamento di
integrazione salariale di cui al presente articolo, esprime
su di essa parere motivato.
4. Il perido per il quale viene corrisposto il
trattamento di integrazione salariale, di cui al precedente
comma 2, e' riconosciuto utile di ufficio ai fini della
acquisizione del diritto, della determinazione della misura
della pensione e del conseguimento di supplemento di
pensione da liquidarsi a carico della gestione
pensionistica cui sono iscritti i lavoratori interessati.
Il contributo figurativo e' a carico della contabilita'
separata dei trattamenti di Cassa integrazione e guadagni
ed e' commisurato al trattamento retributivo perso a
seguito della riduzione di orario.
5. Ai fini della determinazione delle quote di
accantonamento relative al trattamento di fine rapporto
trovano applicazione le disposizioni di cui al comma terzo
dell'art. 1 della legge 29 maggio 1982, n. 297. Le quote
di accantonamento relative alla retribuzione persa a
seguito della riduzione dell'orario di lavoro sono a carico
della cassa integrazione guadagni.
6. Per quanto non previsto dal presente articolo, al
trattamento di integrazione salariale di cui ai commi
precedenti si applicano, in quanto compatibili, le
disposizioni della legge 5 novembre 1968, n. 1115, e
successive modificazioni ed integrazioni".
- Il comma 3 dell'art. 3 del D.L. n. 299/1994,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 451/94, cosi'
recita: "3. Nel caso di attuazione di programma di
trattamento straordinario di integrazione salariale, i
lavoratori edili licenziati ai sensi dell'art. 4 della
legge 23 luglio 1991, n. 223, i quali abbiano una
anzianita' aziendale di almeno trentasei mesi, di cui
almeno ventiquattro di lavoro effettivamente prestato, ivi
compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da
ferie, festivita' ed infortuni, hanno diritto al
trattamento di disoccupazione speciale previsto dall'art.
11, comma 2, della citata legge n. 223 del 1991".
- Per il testo del comma 2 dell'art. 11 della legge n.
223/1991 si veda in nota al comma 4.
- Per il testo dell'art. 1 del D.L. n. 478/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 56/1994, si
veda in nota all'art. 1, comma 5. Il testo dell'art. 2,
comma 2-ter del predetto decreto cosi' recita: "2-ter. La
proroga del trattamento straordinario, per i casi previsti
all'art. 1, commi 1 e 1-bis, puo' essere concessa anche per
periodi antecedenti la data di entrata in vigore del
presente decreto, purche' non sia stata conclusa la
procedura di mobilita' ovvero sia stata revocata e purche'
il periodo precedentemente concesso sia cessato in data non
antecedente il 30 giugno 1993".
- Per il testo degli obiettivi n. 1 e n. 2 del
regolamento CEE n. 2052/88, come modificati dal Regolamento
CEE n. 2081/93, si veda in nota al comma 11 dell'art. 1.
- Per il testo del comma 3 dell'art. 3 del D.L. n.
299/1994, si veda in nota precedente a questo medesimo
comma.
Comma 11:
- Il comma 1 dell'art. 16 della legge n. 223/1991 cosi'
recita: "1. Nel caso di disoccupazione derivante da
licenziamento per riduzione di personale ai sensi dell'art.
24 da parte delle imprese, diverse da quelle edili,
rientranti nel campo di applicazione della disciplina
dell'intervento straordinario di integrazione salariale il
lavoratore, operaio, impiegato o quadro, qualora possa far
valere una anzianita' aziendale di almeno dodici mesi, di
cui almeno sei di lavoro effettivamente prestato, ivi
compresi i periodi di sospensione del lavoro derivanti da
ferie, festivita' e infortuni, con un rapporto di lavoro a
carattere continuativo e comunque non a termine, ha diritto
alla indennita' di mobilita' ai sensi dell'art. 7".
- Si riporta l'intero testo dell'art. 7 della legge n.
223/1991, piu' volte richiamato dalla presente legge
"Art. 7 (Indennita' di mobilita'). - 1. I lavoratori
collocati in mobilita' ai sensi dell'art. 4, che siano in
possesso dei requisiti di cui all'art. 16, comma 1, hanno
diritto ad una indennita' per un periodo massimo di dodici
mesi, elevato a ventiquattro per i lavoratori che hanno
compiuto i quaranta anni e a trentasei per i lavoratori che
hanno compiuto i cinquanta anni. L'indennita' spetta nella
misura percentuale, di seguito indicata, del trattamento
straordinario di integrazione salariale che hanno percepito
ovvero che sarebbe loro spettato nel periodo immediatamente
precedente la risoluzione del rapporto di lavoro:
a) per i primi dodici mesi: cento per cento;
b) dal tredicesimo al trentaseiesimo mese: ottanta per
cento.
2. Nelle aree di cui al testo unico approvato con decreto
del Presidente della Repubblica 6 marzo 1978, n. 218, la
indennita' di mobilita' e' corrisposta per un periodo
massimo di ventiquattro mesi, elevato a trentasei per i
lavoratori che hanno compiuto i quaranta anni e a
quarantotto per i lavoratori che hanno compiuto i cinquanta
anni. Essa spetta nella seguente misura:
a) per i primi dodici mesi: cento per cento;
b) dal tredicesimo al quarantottesimo mese: ottanta per
cento.
3. L'indennita' di mobilita' e' adeguata, con effetto dal
1 gennaio di ciascun anno, in misura pari all'aumento della
indennita' di contingenza dei lavoratori dipendenti. Essa
non e' comunque corrisposta successivamente alla data del
compimento dell'eta' pensionabile ovvero, se a questa data
non e' ancora maturato il diritto alla pensione di
vecchiaia, successivamente alla data in cui tale diritto
viene a maturazione.
4. L'indennita' di mobilita' non puo' comunque essere
corrisposta per un periodo superiore all'anzianita'
maturata dal lavoratore alle dipendenze dell'impresa che
abbia attivato la procedura di cui all'art. 4.
5. I lavoratori in mobilita' che ne facciano richiesta
per intraprendere un'attivita' autonoma o per associarsi in
cooperativa in conformita' alle norme vigenti possono
ottenere la corresponsione anticipata dell'indennita' nelle
misure indicate nei commi 1 e 2, detraendone il numero di
mensilita' gia' godute. Fino al 31 dicembre 1992, per i
lavoratori in mobilita' delle aree di cui al comma 2 che
abbiano compiuto i cinquanta anni di eta', questa somma e'
aumentata di un importo pari a quindici mensilita'
dell'indennita' iniziale di mobilita' e comunque non
superiore al numero dei mesi mancanti al compimento dei
sessanta anni di eta'. Per questi ultimi lavoratori il
requisito di anzianita' aziendale di cui all'art. 16, comma
1, e' elevato in misura pari al periodo trascorso tra la
data di entrata in vigore della presente legge e quella del
loro collocamento in mobilita'. Le somme corrisposte a
titolo di anticipazione dell'indennita' di mobilita' sono
cumulabili con il beneficio di cui all'art. 17 della legge
27 febbraio 1985, n. 49. Con decreto del Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, di concerto con il
Ministro del tesoro, sono determinate le modalita' e le
condizioni per la corresponsione anticipata dell'indennita'
di mobilita', le modalita' per la restituzione nel caso in
cui il lavoratore, nei ventiquattro mesi successivi a
quello della corresponsione, assuma una occupazione alle
altrui dipendenze nel settore privato o in quello pubblico,
nonche' le modalita' per la riscossione delle somme di cui
all'art. 15, commi 4 e 6.
6. Nelle aree di cui al comma 2 nonche' nell'ambito delle
circoscrizioni o nel maggior ambito determinato dalla
Commissione regionale per l'impiego, in cui sussista un
rapporto superiore alla media nazionale tra iscritti alla
prima classe della lista di collocamento e popolazione
residente in eta' da lavoro, ai lavoratori collocati in
mobilita' entro la data del 31 dicembre 1992 che, al
momento della cessazione del rapporto, abbiano compiuto
un'eta' inferiore di non piu' di cinque anni rispetto a
quella prevista dalla legge per il pensionamento di
vecchiaia, e possano far valere, nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i
superstiti, un'anzianita' contributiva non inferiore a
quella minima prevista per il predetto pensionamento,
diminuita del numero di settimane mancanti alla data di
compimento dell'eta' pensionabile, l'indennita' di
mobilita' e' prolungata fino a quest'ultima data. La misura
dell'indennita' per i periodi successivi a quelli previsti
nei commi 1 e 2 e' dell'ottanta per cento.
7. Negli ambiti di cui al comma 6, ai lavoratori
collocati in mobilita' entro la data del 31 dicembre 1992
che, al momento della cessazione del rapporto, abbiano
compiuto un'eta' inferiore di non piu' di dieci anni
rispetto a quella prevista dalla legge per il pensionamento
di vecchiaia e possano far valere, nell'assicurazione
generale obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia e i
superstiti, un'anzianita' contributiva non inferiore a
ventotto anni, l'indennita' di mobilita' spetta fino alla
data di maturazione del diritto al pensionamento di
anzianita'. Per i lavoratori dipendenti anteriormente alla
data del 1 gennaio 1991 dalle societa' non operative della
Societa' di Gestione e Partecipazioni Industriali S.p.a.
(GEPI) e della Iniziative Sardegna S.p.a. (INSAR) si
prescinde dal requisito dell'anzianita' contributiva;
l'indennita' di mobilita' non puo' comunque essere
corrisposta per un periodo superiore a dieci anni.
8. L'indennita' di mobilita' sostituisce ogni altra
prestazione di disoccupazione nonche' le indennita' di
malattia e di maternita' eventualmente spettanti.
9. I periodi di godimento dell'indennita' di mobilita',
ad esclusione di quelli per i quali si fa luogo alla
corresponsione anticipata ai sensi del comma 5, sono
riconosciuti d'ufficio utili ai fini del conseguimento del
diritto alla pensione e ai fini della determinazione della
misura della pensione stessa. Per detti periodi il
contributo figurativo e' calcolato sulla base della
retribuzione cui e' riferito il trattamento straordinario
di integrazione salariale di cui al comma 1. Le somme
occorrenti per la copertura della contribuzione figurativa
sono versate dalla gestione di cui al comma 11 alle
gestioni pensionistiche competenti.
10. Per i periodi di godimento dell'indennita' di
mobilita' spetta l'assegno per il nucleo familiare di cui
all'art. 2 del decreto-legge 13 marzo 1988, n. 69,
convertito, con modificazioni, dalla legge 13 maggio 1988,
n. 153.
11. I datori di lavoro, ad eccezione di quelli edili,
rientranti nel campo di applicazione della normativa che
disciplina l'intervento straordinario di integrazione
salariale, versano alla gestione di cui all'art. 37 della
legge 9 marzo 1989, n. 88, un contributo transitorio
calcolato con riferimento alle retribuzioni assoggettate al
contributo integrativo per l'assicurazione obbligatoria
contro la disoccupazione involontaria, in misura pari a
0,35 punti di aliquota percentuale a decorrere dal periodo
di paga in corso alla data di entrata in vigore della
presente legge e fino al periodo di paga in corso al 31
dicembre 1991 ed in misura pari a 0,43 punti di aliquota
percentuale a decorrere dal periodo di paga successivo a
quello in corso al 31 dicembre 1991 fino a tutto il periodo
di paga in corso al 31 dicembre 1992; i datori di lavoro
tenuti al versamento del contributo transitorio sono
esonerati, per i periodi corrispondenti e per i
corrispondenti punti di aliquota percentuale, dal
versamento del contributo di cui all'art. 22 della legge 11
marzo 1988, n. 67, per la parte a loro carico.
12. L'indennita' prevista dal presente articolo e'
regolata dalla normativa che disciplina l'assicurazione
obbligatoria contro la disoccupazione involontaria, in
quanto applicabile, nonche' dalle disposizioni di cui
all'art. 37 della legge 9 marzo 1989, n. 88.
13. Per i giornalisti l'indennita' prevista dal presente
articolo e' a carico dell'Istituto nazionale di previdenza
dei giornalisti italiani. Le somme e i contributi di cui al
comma 11 e all'art. 4, comma 3, sono dovuti al predetto
Istituto. Ad esso vanno inviate le comunicazioni relative
alle procedure previste dall'art. 4, comma 10, nonche' le
comunicazioni di cui all'art. 9, comma 3.
14. E' abrogato l'art. 12 della legge 5 novembre 1968, n.
1115, e successive modificazioni.
15. In caso di squilibrio finanziario delle gestioni nei
primi tre anni successivi a quello di entrata in vigore
della presente legge, il Ministro del tesoro, di concerto
con il Ministro del lavoro e della previdenza sociale,
adegua i contributi di cui al presente articolo nella
misura necessaria a ripristinare l'equilibrio di tali
gestioni".
Comma 12
- L'art. 7 della legge 1 marzo 1986, n. 64 (Disciplina
organica dell'intervento straordinario nel Mezzogiorno),
abrogato dall'art. 4 della legge 19 dicembre 1992, n. 448,
cosi' recitava:
"Art. 7 (Accordo di programma). - (1. Per gli interventi
previsti nel programma triennale che richiedono, per la
completa attuazione, l'iniziativa integrata e coordinata di
regioni, enti locali ed altri soggetti pubblici e
amministrazioni statali, anche ad ordinamento autonomo, il
Ministro per gli interventi straordinari nel Mezzogiorno e
i soggetti interessati promuovono la conclusione fra di
essi di un accordo di programma che attui il coordinamento
delle azioni di rispettiva competenza e, fra l'altro, ne
deterinini i tempi, le modalita' e il finanziamento
stabilendo, altresi', i destinatari della gestione, che
puo' essere affidata a consorzi a tal fine costituiti.
2. L'accordo prevede altresi' procedimenti di arbitrato
rituale e interventi surrogatori nei confronti di eventuali
inadempienze dei soggetti partecipanti.
3. L'accordo e' approvato con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri, previa delibera del Consiglio dei
Ministri, su proposta del Ministro per gli interventi
straordinari nel Mezzogiorno. Il decreto e l'accordo sono
pubblicati nella Gazzetta Ufficiale della Repubblica
italiana. L'accordo approvato produce gli effetti della
intesa di cui all'art. 81, terzo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 24 luglio 1977, n. 616,
determinando, per quanto occorra, la conseguente variazione
degli strumenti urbanistici e sostituendo, relativamente ai
partecipanti, l'accertamento di conformita' e le intese di
cui al citato art. 81, nonche' le concessioni edilizie. La
variazione degli strumenti urbanistici e la sostituzione
della concessione edilizia non si producono senza il
consenso del comune interessato nel caso in cui esso non
abbia aderito all'accordo.
4. Il Ministro per gli interventi straordinari nel
Mezzogiorno vigila sulla esecuzione dell'accordo di
programma e, in caso di inadempienza dei soggetti
partecipanti e di mancata attuazione delle procedure
sostitutive di cui al comma 2 del presente articolo,
promuove la revoca parziale o totale del finanziamento.
5. Per gli accordi di programma relativi a progetti che
riguardino esclusivamente le regioni a statuto speciale, i
compiti del Ministro per gli interventi straordinari nel
Mezzogiorno sono esercitati dai presidenti delle regioni,
d'intesa con il Ministro stesso, in relazione alle funzioni
attribuite, rispettivamente, dall'art. 20 del regio decreto
legislativo 15 maggio 1946, n. 455, convertito in legge
costituzionale 26 febbraio 1948, n. 2, e dall'art. 47 della
legge costituzionale 26 febbraio 1948, n. 3)".
- Per il testo dell'art. 7 della legge n. 223/1991 si
veda in nota al comma 11.
Comma 13:
- Il comma 3 dell'art. 1 del D.L. n. 299/1994,
convertito, con modificazioni, della legge n. 451/1994,
cosi' recita: "3. Il trattamento straordinario di
integrazione salariale e' concesso con decreto del Ministro
del lavoro e della previdenza sociale entro quaranta giorni
dalla richiesta nel caso di crisi aziendale ed entro
centoventi giorni dalla richiesta nel caso di
ristrutturazione, riorganizzazione e conversione aziendale.
A tal fine l'esame congiunto di cui all'art. 5 della legge
20 maggio 1975, n. 164, si svolge presso l'ufficio
provinciale del lavoro e della massima occupazione. Il
predetto ufficio, ricevuta la richiesta del trattamento, la
trasmette immediatamente, con le proprie valutazioni, al
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, nonche'
alla cominissione regionale per l'impiego perche' questa,
con l'assistenza tecnica dell'agenzia per l'impiego, possa
esprimere motivato parere entro venti giorni. Nel caso in
cui l'esame congiunto riguardi unita' produttive ubicate in
diverse province della stessa regione o in piu' regioni,
esso si svolge, rispettivamente, presso l'ufficio regionale
del lavoro e della massima occupazione o presso la
Direzione generale dei rapporti di lavoro del Ministero del
lavoro e della previdenza sociale. Le domande di proroga
semestrale del trattamento straordinario di integrazione
salariale devono essere presentate al medesimo ufficio al
quale e' stata presentata l'istanza di primo
riconoscimento".
- Il comma 5 dell'art. 19 della legge 28 febbraio 1986,
n. 41 (Disposizioni per la formazione del bilancio annuale
e pluriennale dello Stato - legge finanziaria 1986) e' il
seguente: "5. I provvedimenti del CIPI in materia di
integrazione salariale sono adottati sulla base di una
istruttoria tecnica selettiva effettuata da un apposito
comitato la cui composizione e le cui modalita' di
funzionamento saranno successivamente determinate con
decreto del Ministro del bilancio e della programmazione
economica di concerto con i Ministri del lavoro e della
previdenza sociale e del tesoro".
Comma 14:
- La lettera h), primo comma, dell'art. 18 delle legge n.
845/1978, e' la seguente: "Spettano al Ministro del lavoro
e della previdenza sociale:
a)-g) (omissis);
h) l'assistenza tecnica e il finanziamento delle
iniziative di formazione professionale, d'intesa con le
regioni e tramite esse, nei casi di rilevante squilibrio
locale tra domanda e offerta di lavoro secondo quanto
previsto dall'art. 36, secondo comma, del decreto del
Presidente della Repubblica 24 luglio 1977, n. 616, nonche'
gli interventi di riqualificazione previsti dalla legge 12
agosto 1977, n. 675".
Comma 15:
- Il comma 7 dell'art. 7 del D.L. n. 148/1993,
convertito, con modificazioni, della legge n. 236/1993, e'
il seguente: "7. Sino al 31 dicembre 1995 le disposizioni
in materia di trattamento straordinario di integrazione
salariale di cui al comma 3 dell'art. 12 della legge 23
luglio 1991, n. 223, sono estese alle imprese esercenti
attivita' commerciali che occupino piu' di 50 addetti,
nonche' alle agenzie di viaggio e turismo, compresi gli
operatori turistici, che occupino piu' di 50 addetti e alle
imprese di vigilanza. Fino al 31 dicembre 1994 le
disposizioni del presente comma si applicano alle imprese
di spedizione e di trasporto che occupino piu' di 50
addetti. Il CIPI approva i relativi programmi, nei limiti
di spesa di lire 15 miliardi annui per ciascuno degli anni
1993, 1994 e 1995".
- Il comma 22 dell'art. 2 della legge 28 dicembre 1995,
n. 549 (Misure di razionalizzazione della finanza pubblica)
come modificato dal presente comma e dal comma 36 sempre di
questo art. 4, risulta essere il seguente: "22. L'accesso
ai trattamenti straordinari di integrazione salariale e di
mobilita' a favore delle imprese esercenti attivita'
commerciali, delle agenzie di viaggio e turismo e degli
operatori turistici nonche' delle imprese di spedizione e
di trasporto con piu' di cinquanta addetti e delle imprese
di vigilanza di cui, rispettivamente, all'art. 7, comma 7,
del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, e
all'art. 5, comma 3, del decreto-legge 16 maggio 1994, n.
299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio
1994, n. 451, e' prorogato fino al 31 dicembre 1997, e per
le imprese di spedizione e di trasporto fino al 31 dicembre
1996, nei limiti di una spesa complessiva non superiore a
lire 40 miliardi annui. Per lo stesso periodo vige
l'assoggettamento ai relativi obblighi contributivi. Con
decreto del Ministro del lavoro e della previdenza sociale,
di concerto con il Ministro del tesoro, sono definiti i
relativi criteri concessivi nei limiti delle predette
risorse".
Comma 17:
- Il comma 1 dell'art. 6 della legge n. 223/1991, cosi'
recita: "1. L'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione, sulla base delle direttive impartite dal
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, sentita la
commissione centrale per l'impiego, dopo un'analisi tecnica
da parte dell'agenzia per l'impiego compila una lista dei
lavoratori in mobilita', sulla base di schede che
contengano tutte le informazioni utili per individuare la
professionalita', la preferenza per una mansione diversa da
quella originaria, la disponibilita' al trasferimento sul
territorio; in questa lista vengono iscritti anche i
lavoratori di cui agli articoli 11, comma 2, e 16, e
vengono esclusi quelli che abbiano fatto richiesta
dell'anticipazione di cui all'art. 7, comma 5".
- Il comma 1 dell'art. 4 del D.L. n. 148/1993,
convertito, con modificazioni, della legge n. 236/1993, e'
il seguente: "1. Fino al 31 dicembre 1994, nella lista di
cui all'art. 6, comma 1, della legge 23 luglio 1991, n.
223, possono essere iscritti i lavoratori licenziati da
imprese, anche artigiane o cooperative di produzione e
lavoro, che occupano anche meno di quindici dipendenti per
giustificato motivo oggettivo connesso a riduzione,
trasformazione o cessazione di attivita' o di lavoro, quale
risulta dalla comunicazione dei motivi intervenuta ai sensi
dell'art. 2 della legge 15 luglio 1966, n. 604, come
sostituito dall'art. 2, comma 2, della legge 11 maggio
1990, n. 108.
Possono altresi' essere iscritti i lavoratori licenziati
per riduzione di personale che non fruiscano
dell'indennita' di cui all'art. 7 della legge 23 luglio
1991, n. 223.
L'iscrizione, che non da' titolo al trattamento di cui
all'art. 7 della legge 23 luglio 1991, n. 223, deve essere
richiesta, entro sessanta giorni dalla comunicazione del
licenziamento, ovvero dalla comunicazione dei motivi ove
non contestuale, alla competente sezione circoscrizionale
per l'impiego, la quale, previa verifica che i motivi
dichiarati dal datore di lavoro corrispondono a quanto
disposto dal presente articolo, trasmette la richiesta
all'ufficio regionale del lavoro per gli adempimenti
previsti dall'art. 6 della legge 23 luglio 1991, n. 223".
Comma 18:
- I commi 7 e 8 dell'art. 5 della legge 30 dicembre 1991,
n. 412 (Disposizioni in materia di finanza pubblica), cosi'
recitano:
"7. Per le assunzioni da effettuarsi ai sensi dell'art.
16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e successive
modificazioni ed integrazioni, si applica, per tre anni
dalla data di entrata in vigore della presente legge, una
riserva del 50 per cento dei posti per i lavoratori delle
aziende che fruiscono a qualsiasi titolo dell'intervento di
integrazione salariale straordinaria per piu' di dodici
mesi, con chiamata da apposite liste di lavoratori ammessi
al trattamento di integrazione salariale, secondo le
modalita' contenute nel decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri del 25 febbraio 1991, pubblicato
nella Gazzetta Ufficiale n. 82 dell'8 aprile 1991.
8. La disposizione di cui al comma 7 si applica anche ai
lavoratori che fruiscono dell'indennita' di mobilita' di
cui all'art. 7, legge 23 luglio 1991, n. 223, da un periodo
superiore a dodici mesi, con chiamata da apposite liste di
lavoratori collocati in mobilita', secondo le modalita'
contenute nel citato decreto del Presidente del Consiglio
dei Ministri del 25 febbraio 1991.
Comma 19:
- Il comma 3 dell'art. 1 ed il comma 1 dell'art. 2 del
D.L. 21 giugno 1993, n. 199, convertito, con modificazioni,
dalla legge 9 agosto 1993, n. 293 (Interventi in favore dei
dipendenti dalle imprese di spedizione internazionale, dai
magazzini generali e dagli spedizionieri doganali) cosi'
recitano:
"Art. 1, comma 3. - Il Ministero del lavoro e della
previdenza sociale adotta nei confronti dell'impresa
richiedente i conseguenti provvedimenti di concessione
dell'indennita' di cui al comma 1 per un periodo non
superiore ad un anno".
"Art. 2, comma 1. - Ai lavoratori gia' in servizio alla
data del 1 gennaio 1992 e dipendenti dalle imprese del
settore della spedizione internazionale, dai magazzini
generali, nonche' dagli spedizionieri doganali iscritti
agli albi professionali istituiti con legge 22 dicembre
1960, n. 1612, licenziati entro il 1993 in conseguenza
degli eventi previsti dal comma 1 dell'art. 1, e'
corrisposta, dalla data del licenziamento, l'indennita' di
cui al citato comma 1 per un periodo pari a quello previsto
dal comma 3 dell'art. 1; gli stessi sono iscritti nelle
liste di mobilita' di cui alla legge 23 luglio 1991, n.
223".
- Il comma 2 dell'art. 7 del D.L. 23 ottobre 1996, n.
542, convertito, con modificazioni, dalla legge 23 dicembre
1996, n. 649 (Differimento di termini previsti da
disposizioni legislative in materia di interventi in campo
economico e sociale) cosi' recita: "2. - I periodi massimi
di fruizione dei trattamenti di cui all'art. 1, comma 3, e
all'art. 2, comma 1, del decreto-legge 21 giugno 1993, n.
199, convertito, con modificazioni, dalla legge 9 agosto
1993, n. 293, possono essere prorogati di un anno,
limitatamente alle unita' che fruiscono delle indennita'
ivi previste alla data di entrata in vigore del presente
decreto e comunque entro il limite di 1.500 unita', fermo
restando, relativamente ai lavoratori che percepiscono
l'indennita' di cui all'art. 1 del decreto-legge 21 giugno
1993, n. 199, convertito, con modificazioni, dalla legge 9
agosto 1993, n. 293, e per la durata della corresponsione
della medesima, l'obbligo del versamento del contributo
addizionale pari a quello previsto dall'art. 8, comma 1,
del decreto-legge 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160".
- Il comma 4 dell'art. 1 del D.L. n. 199/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 293/1993, e'
il seguente: "4. Le imprese di cui al comma 1 sono tenute,
per gli anni 1993 e 1994, al versamento di un contributo
speciale pari a 1 punto percentuale e a 0,3 punti
percentuali della retribuzione determinata a norma
dell'art. 12 della legge 30 aprile 1969, n. 153,
rispettivamente a carico dei datori di lavoro e dei
lavoratori, nonche' di un contributo addizionale pari a
quello previsto dall'art. 8, comma 1, del D.L. 21 marzo
1988, n. 86, convertito, con modificazioni, dalla legge 20
maggio 1988, n. 160, relativamente ai lavoratori che
percepiscono l'indennita' di cui al comma 1. L'ammontare di
tali contributi affluisce alla gestione per gli interventi
assistenziali e di sostegno alle gestioni previdenziali di
cui all'art. 37, della legge 9 marzo 1989, n. 88".
- Il testo degli articoli 1, 2, 3 e 4 del D.L. n.
199/1993, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
293/1993, e' il seguente:
"Art. 1. - 1. In conseguenza dell'abolizione delle
frontiere fiscali e dei controlli doganali nell'ambito del
mercato interno comunitario alla data del 1 gennaio 1993,
ai lavoratori, dipendenti dalle imprese del settore della
spedizione internazionale e dei magazzini generali, ivi
compresi i centri di sdoganamento di cui all'art. 127 del
testo unico delle disposizioni legislative in materia
doganale, approvato con decreto del Presidente della
Repubblica del 23 gennaio 1973, n. 43, gia' in servizio
alla data del 1 gennaio 1992 e che, a causa degli eventi
soprariportati, siano sospesi dal lavoro entro il 1993, e'
corrisposta un'indennita' pari al trattamento massimo di
integrazione salariale straordinaria, previsto dalle
vigenti disposizioni, nonche' gli assegni familiari, ove
spettanti. Per i lavoratori dipendenti dalle predette
imprese lavoranti ad orario ridotto, la citata indennita'
e' calcolata in misura proporzionale alle ore non lavorate.
2. Le imprese di cui al comma 1 presentano le relative
domande, accompagnate dal verbale di consultazione
sindacale, redatto con le OO.SS. dei lavoratori
territorialmente competenti, al Ministero del lavoro e
della previdenza sociale. Sono altresi' valide, anche ai
fini della disposizione di cui all'art. 2, comma 3, le
domande inoltrate in data anteriore alla data di entrata in
vigore del presente decreto, ancorche' pervenute agli
uffici del lavoro.
3. Il Ministero del lavoro e della previdenza sociale
adotta nei confronti dell'impresa richiedente i conseguenti
provvedimenti di concessione dell'indennita' di cui al
comma 1 per un periodo non superiore ad un anno.
4. Le imprese di cui al comma 1 sono tenute, per gli anni
1993 e 1994, al versamento di un contributo speciale pari a
1 punto percentuale e a 0,3 punti percentuali della
retribuzione determinata a norma dell'art. 12 della legge
30 aprile 1969, n. 153, rispettivamente a carico dei datori
di lavoro e dei lavoratori, nonche' di un contributo
addizionale pari a quello previsto dall'art. 8, comma 1,
del D.L. 21 marzo 1988, n. 86, convertito, con
modificazioni, dalla legge 20 maggio 1988, n. 160,
relativamente ai lavoratori che percepiscono l'indennita'
di cui al comma 1. L'ammontare di tali contributi affluisce
alla gestione per gli interventi assistenziali e di
sostegno alle gestioni previdenziali di cui all'art. 37,
della legge 9 marzo 1989, n. 88.
4-bis. Le disposizioni di cui all'art. 7, comma 7, del
D.L. 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, non si applicano alle
imprese di spedizione destinatarie degli interventi
previsti dal presente articolo e dall'art. 1 del presente
decreto".
"Art. 2. - 1. Ai lavoratori gia' in servizio alla data
del 1 gennaio 1992 e dipendenti dalle imprese del settore
della spedizione internazionale, dai magazzini generali,
nonche' dagli spedizionieri doganali iscritti agli albi
professionali istituiti con legge 22 dicembre 1960, n.
1612, licenziati entro il 1993 in conseguenza degli eventi
previsti dal comma 1 dell'art. 1, e' corrisposta, dalla
data del licenziamento, l'indennita' di cui al citato comma
1 per un periodo pari a quello previsto dal comma 3
dell'art. 1; gli stessi sono iscritti nelle liste di
mobilita' di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223.
2. Nei confronti dei lavoratori dipendenti dalle imprese
e dai soggetti indicati al comma 1, non si applica la
sospensione dal diritto ai trattamenti pensionistici di
anzianita', stabilita dall'art. 1, comma 1, del
decreto-legge 19 settembre 1992, n. 384, convertito, con
modificazioni, dalla legge 14 novembre 1992, n. 438.
3. Le imprese di cui al comma 1 presentano le relative
domande, accompagnate dal verbale di consultazione
sindacale, redatto con le OO.SS. dei lavoratori
territorialmente competenti al Ministero del lavoro e della
previdenza sociale.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo e quelle
di cui all'art. 1 non si applicano ai dipendenti delle
imprese rientranti nella disciplina dell'intervento
straordinario di integrazione salariale e di mobilita' di
cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223. Ai fini
dell'applicazione di tale legge sono considerate utili le
domande presentate dalle imprese medesime anteriormente
alla data di entrata in vigore del presente decreto".
"Art. 3. - 1. I periodi di godimento dell'indennita' di
cui agli articoli 1 e 2 sono riconosciuti d'ufficio utili
ai fini del conseguimento del diritto alla pensione e ai
fini della pensione stessa. Per detti periodi il contributo
figurativo e' calcolato sulla base della retribuzione cui
e' riferita la predetta indennita'.
2. Alla corresponsione delle indennita' di cui agli
articoli 1 e 2, provvede l'Istituto nazionale della
previdenza sociale che sara' rimborsato per la parte non
coperta dal contributo di cui all'art. 1, comma 4, sulla
base di apposita rendicontazione da presentare al Ministero
del lavoro e della previdenza sociale. Il trattamento di
cui all'art. 1 verra' anticipato ai lavoratori dalle
imprese.
3. I lavoratori interessati alle indennita' di cui agli
articoli 1 e 2 sono determinati in un numero massimo pari a
3.500 unita', con prelazione per i soggetti di cui all'art.
2 nel limite di 1.500 unita'. L'ammissione ai conseguenti
benefici opera in funzione della data di presentazione
della domanda".
"Art. 4. - 1. Il cofinanziamento pubblico nazionale per
gli interventi formativi per la riqualificazione o la
riconversione professionale dei lavoratori di cui agli
articoli 1 e 2, inoltrati alla Comunita' economica europea
per l'ottenimento dei contributi del Fondo sociale europeo
a titolo delle iniziative previste nel quadro comunitario
di sostegno per il 1993, e assicurato dal Fondo di
rotazione di cui all'art. 25 della legge 21 dicembre 1978,
n. 845, per gli interventi formativi e per gli aiuti a
titolo del regolamento comunitario n. 3904 del 17 dicembre
1992, concernente la riconversione professionale degli
agenti e degli spedizionieri in dogana, il cofinanziamento
e' assicurato dal Fondo di rotazione di cui all'art. 5
della legge 16 aprile 1987, n. 183.
2. I relativi progetti sono presentati, nell'ambito della
programmazione 1993, dalle regioni, con priorita' per
quelli organizzati da organismi paritetici delle parti
sociali, ovvero dal Ministero del lavoro e della previdenza
sociale che provvede, altresi', all'inoltro dei progetti
per l'utilizzo degli interventi previsti dal regolamento
comunitario di cui al comma 1.
3. Per la predisposizione dei progetti previsti dal
regolamento comunitario di cui al comma 1, il Ministero del
lavoro e della previdenza sociale puo' avvalersi
dell'ausilio tecnico delle agenzie per l'impiego, le quali
cercheranno le interazioni con gli altri fondi comunitari
operanti sul territorio di competenza".
Comma 20:
- Il comma 1 dell'art. 13 della legge 27 marzo 1992, n,
257 (Norme relative alla cessazione dell'impiego
dell'amianto) come modificato dal presente comma, e' il
seguente: "1. Ai lavoratori occupati in imprese che
utilizzano ovvero estraggono amianto, impegnate in processi
di ristrutturazione e riconversione produttiva, e' concesso
il trattamento straordinario di integrazione salariale
secondo la normativa vigente, anche se il requisito
occupazionale sia pari a quindici unita' per effetto di
decremento di organico dovuto al pensionamento anticipato".
Comma 21:
- Per il testo del comma 8 dell'art. 5 del D.L. n.
299/1994, convertito, con modificazioni, dalla legge n,
451/1994, si veda in nota al comma 1.
- Per il testo dell'art. 1 del D.L. n. 148/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 236/1993, si
veda in nota al comma 9.
- Per il testo del comma 2 dell'art. 1 del D.L. n.
478/1993, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
56/1994, si veda in nota all'art. 1, comma 5.
- Per il testo del comma 4 dell'art. 14 del D.L. n.
299/1994, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
451/1994, si veda in nota all'art. 1, comma 1.
- Per il testo del comma 8 dell'art. 5 del D.L. n.
299/1994, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
451/1994, si veda in nota al comma 1.
Comma 22:
- Per il testo del comma 5 dell'art. 19 della legge 28
febbraio 1986, n. 41, si veda in nota al comma 13.
- Per il testo del comma 1 dell'art. 1 del D.L. n.
726/1984, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
863/1984, si veda in nota al comma 9.
Comma 23:
- L'art. 3 del testo unico delle disposizioni concernenti
l'imposta sulle successioni e donazioni approvato con
D.Lgs. 31 ottobre 1990, n. 346, cosi' recita:
"Art. 3. - 1. Non sono soggetti all'imposta i
trasferimenti a favore dello Stato, delle regioni, delle
province e dei comuni, ne' quelli a favore di enti pubblici
e di fondazioni o associazioni legalmente riconosciute, che
hanno come scopo esclusivo l'assistenza, lo studio, la
ricerca scientifica, l'educazione, l'istruzione o altre
finalita' di pubblica utilita'.
2. I trasferimenti a favore di enti pubblici e di
fondazioni o associazioni legalmente riconosciute, diversi
da quelli indicati nel comma 1, non sono soggetti
all'imposta se sono stati disposti per le finalita' di cui
allo stesso comma.
3. Nei casi di cui al comma 2 il beneficiario deve
dimostrare, entro cinque anni dall'accettazione
dell'eredita' o della donazione o dall'acquisto del legato,
di avere impiegato i beni o diritti ricevuti o la somma
ricavata dalla loro alienazione per il conseguimento delle
finalita' indicate dal testatore o dal donante. In mancanza
di tale dimostrazione esso e' tenuto al pagamento
dell'imposta con gli interessi legali dalla data in cui
avrebbe dovuto essere pagata.
4. Le disposizioni del presente articolo si applicano a
condizione di reciprocita' per gli enti pubblici esteri e
per le fondazioni e associazioni costituite all'estero".
Comma 24:
- Il comma 1 dell'art. 2 del D.L. n. 478/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 56/1994,
cosi' recita: "1. Al fine di favorire le iniziative
produttive industriali inserite in piani di recupero
dell'occupazione, totale o parziale, relativi alla
cessazione di attivita' o riorganizzazione di unita'
produttive del settore industriale che coinvolgono oltre
500 dipendenti, sulla base di accordi collettivi e d'intesa
con le regioni interessate, il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale puo' concedere, con proprio decreto, un
intervento di sostegno di natura temporanea e
straordinaria. Tale intervento, erogabile in una unica
soluzione all'atto della dimostrazione del risultato
occupazionale, non puo' comunque superare i limiti
pro-capite stabiliti all'art. 1, comma 2, del decreto-legge
20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1993, n. 236".
Comma 25:
- Il comma 5 dell'art. 47 della legge 29 dicembre 1990,
n. 428 (Disposizioni per l'adempimento di obblighi
derivanti dall'appartenenza dell'Italia alla Comunita'
europea - legge comunitaria per il 1990) cosi' recita: "5.
Qualora il trasferimento riguardi aziende o unita'
produttive delle quali il CIPI abbia accertato lo stato di
crisi aziendale a norma dell'art. 2, quinto comma, lettera
c), della legge 12 agosto 1977, n. 675 o imprese nei
confronti delle quali vi sia stata dichiarazione di
fallimento, omologazione di concordato preventivo
consistente nella cessione dei beni, emanazione del
provvedimento di liquidazione coatta amministrativa ovvero
di sottoposizione all'amministrazione straordinaria, nel
caso in cui la continuazione dell'attivita' non sia stata
disposta o sia cessata e nel corso della consultazione di
cui ai precedenti commi sia stato raggiunto un accordo
circa il mantenimento anche parziale dell'occupazione, ai
lavoratori il cui rapporto di lavoro continua con
l'acquirente non trova applicazione l'art. 2112 del codice
civile, salvo che dall'accordo risultino condizioni di
miglior favore. Il predetto accordo puo' altresi prevedere
che il trasferimento non riguardi il personale eccedentario
e che quest'ultimo continui a rimanere, in tutto o in
parte, alle dipendenze dell'alienante".
- Il comma 4-bis dell'art. 8 della legge n. 223/1991
cosi' recita: "4-bis. Il diritto ai benefici economici di
cui ai commi precedenti e' escluso con riferimento a quei
lavoratori che siano stati collocati in mobilita', nei sei
mesi precedenti, da parte di impresa dello stesso o di
diverso settore di attivita' che, al momento del
licenziamento, presenta assetti proprietari sostanzialmente
coincidenti con quelli dell'impresa che assume ovvero
risulta con quest'ultima in rapporto di collegamento o
controllo. L'impresa che assume dichiara, sotto la propria
responsabilita', all'atto della richiesta di avviamento che
non ricorrono le menzionate condizioni ostative".
- Il comma 4 dell'art. 8 della legge n. 223/1991 cosi'
recita: "4. Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto
ai sensi del comma 1, assuma a tempo pieno e indeterminato
i lavoratori iscritti nella lista di mobilita' e' concesso,
per ogni mensilita' di retribuzione corrisposta al
lavoratore, un contributo mensile pari al cinquanta per
cento della indennita' di mobilita' che sarebbe stata
corrisposta al lavoratore. Il predetto contributo non puo'
essere erogato per un numero di mesi superiore a dodici e,
per i lavoratori di eta' superiore a cinquanta anni, per un
numero superiore a ventiquattro mesi, ovvero a trentasei
mesi per le aree di cui all'art. 7, comma 6. Il presente
comma non trova applicazione per i giornalisti".
- Il comma 9 dell'art. 25 della legge n. 223/1991 cosi'
recita: "9. Per ciascun lavoratore iscritto nella lista di
mobilita' assunto a tempo indeterminato, la quota di
contribuzione a carico del datore di lavoro e', per i primi
diciotto mesi, quella prevista per gli apprendisti dalla
legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni".
- Per il testo del comma 7 dell'art. 1 del D.L. n.
148/1993, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
236/1993, si veda in nota al comma 9.
Comma 26:
- Per il testo dei commi 5, 6 e 7 dell'art. 7 della legge
n. 223/1991, si veda in nota al comma 11.
- Il comma 4 dell'art. 3 del D.L. n. 299/1994,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 451/1994,
cosi' recita: "4. Per i lavoratori di cui al comma 3 e per
quelli di cui all'art. 11, comma 2, della legge 23 luglio
1991, n. 223 aventi i medesimi requisiti previsti al comma
3, licenziati successivamente alla data di entrata in
vigore del presente decreto ed entro il 31 dicembre 1994 da
imprese edili, trovano applicazione le disposizioni di cui
all'art. 7, commi 5, 6 e 7, della legge 23 luglio 1991, n.
223 anche al di la' dei limiti territoriali ivi previsti".
Comma 27:
- Gli articoli 4 e 24 della legge n, 223/1991 cosi'
recitano:
"Art. 4 (Procedura per la dichiarazione di mobilita'). -
1. L'impresa che sia stata ammessa al trattamento
straordinario di integrazione salariale, qualora nel corso
di attuazione del programma di cui all'articolo 1 ritenga
di non essere in grado di garantire il reimpiego a tutti i
lavoratori sospesi e di non poter ricorrere a misure
alternative, ha facolta' di avviare le procedure di
mobilita' ai sensi del presente articolo.
2. Le imprese che intendano esercitare la facolta' di cui
al comma 1 sono tenute a darne comunicazione preventiva per
iscritto alle rappresentanze sindacali aziendali costituite
a norma dell'art. 19 della legge 20 maggio 1970, n. 300,
nonche' alle rispettive associazioni di categoria. In
mancanza delle predette rappresentanze la comunicazione
deve essere effettuata alle associazioni di categorie
aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative
sul piano nazionale. La comunicazione alle associazioni di
categoria puo' essere effettuata per il tramite
dell'associazione dei datori di lavoro alla quale l'impresa
aderisce o conferisce mandato.
3. La comunicazione di cui al comma 2 deve contenere
indicazione: dei motivi che determinano la situazione di
eccedenza; dei motivi tecnici, organizzativi o produttivi,
per i quali si ritiene di non poter adottare misure idonee
a porre rimedio alla predetta situazione ed evitare, in
tutto o in parte, la dichiarazione di mobilita'; del
numero, della collocazione aziendale e dei profili
professionali del personale eccedente; dei tempi di
attuazione del programma di mobilita'; delle eventuali
misure programmate per fronteggiare le conseguenze sul
piano sociale della attuazione del programma medesimo.
Alla comunicazione va allegata copia della ricevuta del
versamento all'INPS, a titolo di anticipazione sulla somma
di cui all'art. 5, comma 4, di una somma pari al
trattamento massimo mensile di integrazione salariale
moltiplicato per il numero dei lavoratori ritenuti
eccedenti.
4. Copia della comunicazione di cui al comma 2 e della
ricevuta del versamento di cui al comma 3 devono essere
contestualmente inviate all'ufficio provinciale del lavoro
e della massima occupazione.
5. Entro sette giorni dalla data del ricevimento della
comunicazione di cui al comma 2, a richiesta delle
rappresentanze sindacali aziendali e delle rispettive
sociazioni si procede ad un esame congiunto tra le parti,
allo scopo di esaminare le cause che hanno contribuito a
determinare l'eccedenza del personale e le possibilita' di
utilizzazione diversa di tale personale, o di una sua
parte, nell'ambito della stessa impresa, anche mediante
contratti di solidarieta' e forme flessibili di gestione
del tempo di lavoro.
6. La procedura di cui al comma 5 deve essere esaurita
entro quarantacinque giorni dalla data del ricevimento
della comunicazione dell'impresa. Quest'ultima da'
all'ufficio provinciale del lavoro e della massima
occupazione comunicazione scritta sul risultato della
consultazione e sui motivi del suo eventuale esito
negativo. Analoga comunicazione scritta puo' essere inviata
dalle associazioni sindacali dei lavoratori.
7. Qualora non sia stato raggiunto l'accordo, il
direttore dell'ufficio provinciale del lavoro e della
massima occupazione convoca le parti al fine di un
ulteriore esame delle materie di cui al comma 5, anche
formulando proposte per la realizzazione di un accordo.
Tale esame deve comunque esaurirsi entro trenta giorni dal
ricevimento da parte dell'ufficio provinciale del lavoro e
della massima occupazione della comunicazione dell'impresa
prevista al comma 6.
8. Qualora il numero dei lavoratori interessati dalla
procedura di mobilita' sia inferiore a dieci, i termini di
cui ai commi 6 e 7 sono ridotti alla meta'.
9. Raggiunto l'accordo sindacale ovvero esaurita la
procedura di cui ai commi 6, 7 e 8, l'impresa ha facolta'
di collocare in mobilita' gli impiegati, gli operai e i
quadri eccedenti, comunicando per iscritto a ciascuno di
essi il recesso, nel rispetto dei termini di preavviso.
Contestualmente, l'elenco dei lavoratori collocati in
mobilita', con l'indicazione per ciascun soggetto del
nominativo, del luogo di residenza, della qualifica, del
livello di inquadramento, dell'eta', del carico di
famiglia, nonche' con puntuale indicazione delle modalita'
con le quali sono stati applicati i criteri di scelta di
cui all'art. 5, comma 1, deve essere comunicato per
iscritto all'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione competente, alla commissione regionale per
l'impiego e alle associazioni di categoria di cui al comma
2.
10. Nel caso in cui l'impresa rinunci a collocare in
mobilita' i lavoratori o ne collochi un numero inferiore a
quello risultante dalla comunicazione di cui al comma 2, la
stessa procede al recupero delle somme pagate in eccedenza
rispetto a quella dovuta ai sensi dell'art. 5, comma 4,
mediante conguaglio con i contributi dovuti all'INPS, da
effettuarsi con il primo versamento utile successivo alla
data di determinazione del numero dei lavoratori posti in
mobilita'.
11. Gli accordi sindacali stipulati nel corso delle
procedure di cui al presente articolo, che prevedano il
riassorbimento totale o parziale dei lavoratori ritenuti
eccedenti, possono stabilire, anche in deroga al secondo
comma dell'art. 2103 del codice civile, la loro
assegnazione a mansioni diverse da quelle svolte.
12. Le comunicazioni di cui al comma 9 sono prive di
efficacia ove siano state effettuate senza l'osservanza
della forma scritta e delle procedure previste dal presente
articolo.
13. I lavoratori ammessi al trattamento di cassa
integrazione, al termine del periodo di godimento del
trattamento di integrazione salariale, rientrano in
azienda.
14. Il presente articolo non trova applicazione nel caso
di eccedenze determinate da fine lavoro nelle imprese edili
e nelle attivita' stagionali o saltuarie, nonche' per i
lavoratori assunti con contratto di lavoro a tempo
determinato.
15. Nei casi in cui l'eccedenza riguardi unita'
produttive ubicate in diverse province della stessa regione
ovvero in piu' regioni, la competenza a promuovere
l'accordo di cui al comma 7 spetta rispettivamente al
direttore dell'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione ovvero al Ministro del lavoro e della
previdenza sociale. Agli stessi vanno inviate le
comunicazioni previste dal comma 4.
16. Sono abrogati gli articoli 24 e 25 della legge 12
agosto 1977, n. 675, le disposizioni del decreto-legge 30
marzo 1978, n. 80, convertito, con modificazioni, dalla
legge 26 maggio 1978, n. 215, ad eccezione dell'art. 4-bis,
nonche' il decreto-legge 13 dicembre 1978, n. 795
convertito, con modificazioni, dalla legge 9 febbraio 1979,
n. 36".
"Art. 24 (Norme in materia di riduzione del personale). -
1. Le disposizi'oni di cui all'art. 4, commi da 2 a 12, e
all'art. 5, commi da 1 a 5, si applicano alle imprese che
occupino piu' di quindici dipendenti e che, in conseguenza
di una riduzione o trasformazione di attivita' o di lavoro,
intendano effettuare almeno cinque licenziamenti, nell'arco
di centoventi giorni, in ciascuna unita' produttiva, o in
piu' unita' produttive nell'ambito del territorio di una
stessa provincia. Tali disposizioni si applicano per tutti
i licenziamenti che, nello stesso arco di tempo e nello
stesso ambito, siano comunque riconducibili alla medesima
riduzione o trasformazione.
2. Le disposizioni richiamate nel comma 1 si applicano
anche quando le imprese di cui al medesimo comma intendano
cessare l'attivita'.
3. Quanto previsto all'art. 4, commi 3, ultimo periodo, e
10, e all'art. 5, commi 4 e 5, si applica solo alle imprese
di cui all'art. 16, comma 1. Il contributo previsto
dall'art. 5, comma 4, e' dovuto dalle imprese di cui
all'art. 16, comma 1, nella misura di nove volte il
trattamento iniziale di mobilita' spettante al lavoratore
ed e' ridotto a tre volte nei casi di accordo sindacale.
4. Le disposizioni di cui al presente articolo non si
applicano nei casi di scadenza dei rapporti di lavoro a
termine, di fine lavoro nelle costruzioni edili e nei casi
di attivita' stagionali o saltuarie.
5. La materia dei licenziamenti collettivi per riduzione
di personale di cui al primo comma dell'art. 11 della legge
15 luglio 1966, n. 604 come modificato dall'art. 6 della
legge 11 maggio 1990, n. 108, e' disciplinata dal presente
articolo.
6. Il presente articolo non si applica ai licenziamenti
intimati prima della data di entrata in vigore della
presente legge".
- Per il testo dei commi 1, 2 e 4 dell'art. 7 della legge
n. 223/1991, si veda in nota al comma 11.
- Per il testo dell'art. 1 del D.L. n. 148/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 236/1993, si
veda in nota al comma 9.
- Per la lettura degli obiettivi n. 1 e n. 2 del
regolamento CEE n. 2081/93 del Consiglio del 20 luglio
1993, si veda in nota all'art. 1, comma 11.
Comma 28:
- Per il testo dell'art. 8 del D.L. n. 299/1994,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 451/1994,
come integrato dal presente articolo, si veda in nota
all'art. 2, comma 5.
Comma 29:
- L'art. 2, con allegata tabella F, del D.L. 29 luglio
1981, n. 402, convertito, con modificazioni, dalla legge
26 settembre 1981, n. 537 (Contenimento della spesa
previdenziale e adeguamento delle contribuzioni) e' il
seguente: "Art. 2 (Calcolo dei contributi volontari.
Requisiti per l'ammissione alla prosecuzione volontaria
dell'assicurazione per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti). - A decorrere dal 1 aprile 1981 l'importo
minimo della retribuzione settimanale sulla quale sono
commisurati i contributi volontari non puo' essere
inferiore a quello della retribuzione media della decima
classe di retribuzione di cui alla tabella F relativa alla
contribuzione volontaria, allegata al presente decreto.
L'importo del contributo volontario minimo dovuto da
tutte le categorie di prosecutori volontari
dell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidita',
la vecchiaia ed i superstiti dei lavoratori dipendenti e
delle gestioni speciali per i lavoratori autonomi non puo'
essere inferiore a quello stabilito, con i criteri di cui
al precedente comma, per i lavoratori dipendenti comuni.
Per le categorie tenute al versamento di contributi
volontari mensili tale importo e' ragguagliato a mese.
Con decorrenza dal 1 aprile 1981 le aliquote a
percentuale dei contributi volontari dovuti dai lavoratori
gia' occupati alle dipendenze di terzi si applicano alle
retribuzioni medie settimanali delle singole classi di
retribuzioni di cui alla tabella F relativa alla
contribuzione volontaria, allegata al presente decreto.
Gli assicurati autorizzati alla prosecuzione volontaria
con decorrenza anteriore al 1 aprile 1981 sono inseriti
nella classe di retribuzione della tabella di cui al comma
precedente, recante lo stesso numero d'ordine della tabella
precedentemente in vigore. Gli assicurati, ai quali e'
stato assegnata anteriormente alla data predetta l'ultima
classe di contribuzione, hanno facolta' di richiedere, con
effetto dal 1 aprile 1981 ed entro un anno dalla data di
entrata in vigore del presente decreto, l'assegnazione
della classe piu' elevata eventualmente loro spettante
sulla base della tabella di cui al precedente comma,
determinata ai sensi dell'art. 8 del D.P.R. 31 dicembre
1971, n. 1432.
A decorrere dall'anno 1982 e con effetto dal 1 gennaio di
ciascun anno le retribuzioni di cui al terzo comma sono
aumentate nella stessa misura percentuale delle variazioni
delle pensioni che si verificano in applicazione dell'art.
19 della legge 30 aprile 1969, n. 153, entro il limite
massimo di retribuzione pensionabile vigente nel periodo
cui si riferisce il versamento.
Ai fini del calcolo della retribuzione pensionabile e'
presa in considerazione la retribuzione media
corrispondente alla classe di contribuzione assegnata, in
vigore negli anni in cui risulta versata la contribuzione.
E' abrogato il secondo comma dell'art. 6 del decreto del
Presidente della Repubblica 31 dicembre 1971, n. 1432".
"Tabella F
CLASSI DI RETRIBUZIONE E RETRIBUZIONE MEDIA
SETTIMANALE IMPONIBILE, VALIDE AI FINI DELLA
CONTRIBUZIONE VOLONTARIA
=====================================================================
Classi di Retribuzione
contribuzione Retribuzione settimanale media
settimanale
imponibile
(lire)
_____________________________________________________________________
1 Fino a L. 4.700 4.100
2 Oltre L. 4.700 " " 7.500 6.100
3 " " 7.500 " " 11.700 9.600
4 " " 11.700 " " 14.800 13.250
5 " " 14.800 " " 17.700 16.250
6 " " 17.700 " " 20.600 19.150
7 " " 20.600 " " 24.600 22.600
8 " " 24.600 " " 28.800 26.700
9 " " 28.800 " " 33.100 30.950
10 " " 33.100 " " 37.400 35.250
11 " " 37.400 " " 41.600 39.500
12 " " 41.600 " " 46.500 44.050
13 " " 46.500 " " 51.600 49.050
14 " " 51.600 " " 56.600 54.100
15 " " 56.600 " " 61.500 39.050
16 " " 61.500 " " 66.400 63.950
17 " " 66.400 " " 71.300 68.850
18 " " 71.300 " " 76.200 73.750
19 " " 76.200 " " 81.200 78.700
20 " " 81.200 " " 86.700 83.950
21 " " 86.700 " " 92.700 89.700
22 " " 92.700 " " 99.500 96.100
23 " " 99.500 " " 106.900 103.200
24 " " 106.900 " " 114.300 110.600
25 " " 114.300 " " 122.800 118.550
26 " " 122.800 " " 132.700 127.750
27 " " 132.700 " " 142.600 137.650
28 " " 142.600 " " 152.300 147.450
29 " " 152.300 " " 162.200 157.250
30 " " 162.200 " " 172.000 167.100
31 " " 172.000 " " 182.900 177.450
32 " " 182.900 " " 193.800 188.350
33 " " 193.800 " " 204.700 199.250
34 " " 204.700 " " 215.700 210.200
35 " " 215.700 " " 226.600 221.150
36 " " 226.600 " " 237.500 232.050
37 " " 237.500 " " 248.400 242.950
38 " " 248.400 " " 259.400 253.900
39 " " 259.400 " " 270.300 264.850
40 " " 270.300 " " 281.200 275.750
41 " " 281.200 " " 292.200 286.700
42 " " 292.200 " " 303.200 297.700
43 " " 303.200 " " 314.200 308.700
44 " " 314.200 " " 325.200 319.700
45 " " 325.200 " " 336.200 330.700
46 " " 336.200 " " 347.200 341.700
47 " " 347.200 351.500".
Comma 30:
- L'art. 9-ter del D.L. n. 148/1993, convertito, con
modificazioni, dalla legge n. 236/1993, e' il seguente:
"Art. 9-ter (Disposizioni per l'ENI S.p.a.). - 1. A
seguito della trasformazione dell'ENI in societa' per
azioni ai sensi del D.L. 11 luglio 1992, n. 333,
convertito, con modificazioni, dalla legge 8 agosto 1992,
n. 359, e dei previsti riassetti organizzativi e
produttivi, fino al 31 dicembre 1994 l'ENI S.p.a. puo'
predisporre un programma biennale di prepensionamenti di
anzianita', riguardante anche le societa' del gruppo, nei
limiti di 1.500 unita'. Di tale programma deve essere data
comunicazione alle organizzazioni sindacali interessate
aderenti alle confederazioni maggiormente rappresentative
sul piano nazionale.
2. Possono essere ammessi al beneficio del pensionamento,
di cui al comma 1, i lavoratori in possesso di almeno 30
anni di anzianita' contributiva ed assicurativa
nell'assicurazione generale obbligatoria per l'invalidita',
la vecchiaia e i superstiti ovvero in forme sostitutive
dell'assicurazione generale obbligatoria Agli stessi
lavoratori il trattamento pensionistico di anzianita' viene
erogato con una maggiorazione dell'anzianita' contributiva
e assicurativa pari al periodo necessario per la
maturazione del requisito dei 35 anni prescritto dalle
disposizioni regolanti la suddetta assicurazione generale
obbligatoria, ed in ogni caso non superiore al periodo
compreso tra la data di risoluzione del rapporto di lavoro
e quella del compimento dell'eta' pensionabile in vigore al
momento della presentazione della domanda di pensione.
3. Le domande di prepensionamento devono essere
presentate irrevocabilmente alle aziende di appartenenza
dai lavoratori che siano gia' in possesso dei requisiti di
cui al comma 2, ovvero che li matureranno nel corso del
1994, entro novanta giorni dalla data di entrata in vigore
della legge di conversione del presente decreto.
4. L'ENI S.p.a., sulla base del programma di cui al comma
1 e delle domande presentate, provvedera' a selezionare le
stesse, trasmettendole all'INPS e all'INPDAI. Il rapporto
di lavoro dei dipendenti le cui domande sono trasmesse
all'INPS e all'INPDAI si estingue nell'ultimo giorno del
mese in cui l'azienda effettua la trasmissione delle
domande stesse.
5. L'ENI S.p.a. e le societa' del gruppo interessate
corrispondono per ciascun mese di anticipazione della
pensione ai Fondi pensioni gestiti dagli enti di cui al
comma 4, una somma pari all'importo risultante
dall'applicazione dell'aliquota contributiva in vigore per
i fondi medesimi sull'ultima retribuzione annua percepita
da ciascun lavoratore interessato, ragguagliata a mese,
nonche' una somma pari all'importo mensile della pensione
anticipata, ivi compresa la tredicesima mensilia'. Dette
somme sono corrisposte entro trenta giorni dalla richiesta
all'INPS e all'INPDAI in unica soluzione o in un numero di
rate mensili di pari importo, non superiore a quello dei
mesi di anticipazione della pensione, maggiorato degli
interessi nella misura del 10 per cento in ragione
dell'anno".
Comma 31:
- L'art. 8 della legge n. 223/1991, cosi' recita:
"Art. 8 (Collocamento dei lavoratori in mobilita'). - 1.
Per i lavoratori in mobilita', ai fini del collocamento, si
applica il diritto di precedenza nell'assunzione di cui al
sesto comma dell'art. 15 della legge 29 aprile 1949, n.
264, e successive modificazioni ed integrazioni.
2. I lavoratori in mobilita' possono essere assunti con
contratto di lavoro a termine di durata non superiore a
dodici mesi. La quota di contribuzione a carico del datore
di lavoro e' pari a quella prevista per gli apprendisti
dalla legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive
modificazioni. Nel caso in cui, nel corso del suo
svolgimento, il predetto contratto venga trasformato a
tempo indeterminato, il beneficio contributivo spetta per
ulteriori dodici mesi in aggiunta a quello previsto dal
comma 4.
3. Per i lavoratori in mobilita' si osservano, in materia
di limiti di eta', ai fini degli avviamenti di cui all'art.
16 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, e successive
modificazioni ed integrazioni, le disposizioni dell'art. 2
della legge 22 agosto 1985, n. 444. Ai fini dei predetti
avviamenti le commissioni regionali per l'impiego
stabiliscono, tenendo conto anche del numero degli iscritti
nelle liste di collocamento, la percentuale degli
avviamenti da riservare ai lavoratori iscritti nella lista
di mobilita'.
4. Al datore di lavoro che, senza esservi tenuto ai sensi
del comma 1, assuma a tempo pieno e indeterminato i
lavoratori iscritti nella lista di mobilita' e' concesso,
per ogni mensilita' di retribuzione corrisposta al
lavoratore, un contributo mensile pari al cinquanta per
cento della indennita' di mobilita' che sarebbe stata
corrisposta al lavoratore. Il predetto contributo non puo'
essere erogato per un numero di mesi superiore a dodici e,
per i lavoratori di eta' superiore a cinquanta anni, per un
numero superiore a ventiquattro mesi, ovvero a trentasei
mesi per le aree di cui all'art. 7, comma 6. Il presente
comma non trova applicazione per i giornalisti.
4-bis. Il diritto ai benefici economici di cui ai commi
precedenti e' escluso con riferimento a quei lavoratori che
siano stati collocati in mobilita', nei sei mesi
precedenti, da parte di impresa dello stesso o di diverso
settore di attivita' che, al momento del licenziamento,
presenta assetti proprietari sostanzialmente coincidenti
con quelli dell'impresa che assume ovvero risulta con
quest'ultima in rapporto di collegamento o controllo.
L'impresa che assume dichiara, sotto la propria
responsabilita', all'atto della richiesta di avviamento,
che non ricorrono le menzionate condizioni ostative.
5. Nei confronti dei lavoratori iscritti nella lista di
mobilita' trova applicazione quanto previsto dall'art. 27
della legge 12 agosto 1977, n. 675.
6. Il lavoratore in mobilita' ha facolta' di svolgere
attivita' di lavoro subordinato, a tempo parziale, ovvero a
tempo determinato, mantenendo l'iscrizione nella lista.
7. Per le giornate di lavoro svolte ai sensi del comma 6,
nonche' per quelle dei periodi di prova di cui all'art. 9,
comma 7, i trattamenti e le indennita' di cui agli articoli
7, 11, comma 2, e 16 sono sospesi. Tali giornate non sono
computate ai fini della determinazione del periodo di
durata dei predetti trattamenti fino al raggiungimento di
un numero di giornate pari a quello dei giorni complessivi
di spettanza del trattamento.
8. I trattamenti e i benefici di cui al presente articolo
rientrano nella sfera di applicazione dell'art. 37 della
legge 9 marzo 1989, n. 88".
Comma 34:
- Il comma 10-ter dell'art. 7 del D.L. n. 148/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 236/1993,
cosi' recita: "10-ter. Per i dipendenti delle aziende
commissariate in base al D.L. 30 gennaio 1979, n. 26,
convertito, con modificazioni, dalla legge 3 aprile 1979,
n. 95, la durata dell'intervento della cassa integrazione
straordinaria e' equiparata al termine previsto per
l'attivita' del commissario".
- Il comma 9 dell'art. 1 della legge n. 223/1991 cosi'
recita: "9. Per ciascuna unita' produttiva i trattamenti
straordinari di integrazione salariale non possono avere
una durata complessiva superiore a trentasei mesi nell'arco
di un quinquennio, indipendentemente dalle cause per le
quali sono stati concessi, ivi compresa quella prevista
dall'art. 1 del D.L. 30 ottobre 1984, n. 726, convertito,
con modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863. Si
computano, a tal fine, anche i periodi di trattamento
ordinario concessi per contrazioni o sospensioni
dell'attivita' produttiva determinate da situazioni
temporanee di mercato. Il predetto limite puo' essere
superato, secondo condizioni e modalita' determinate dal
CIPI ai sensi del comma 6, per i casi previsti dall'art. 3
della presente legge, dall'art. 1 del D.L. 30 ottobre 1984,
n. 726, convertito, con modificazioni, dalla legge 19
dicembre 1984, n. 863, dall'art. 7 del D.L. 30 dicembre
1987, n. 536, convertito, con modificazioni, dalla legge 29
febbraio 1988, n. 48, ovvero per i casi di proroga di cui
al comma 3".
Comma 35:
- Per il testo del comma 9 dell'art. 1 della legge n.
223/1991, si veda in nota al comma 34.
Comma 36:
- Per il testo del comma 22 dell'art. 2 della legge n.
549/1995, come modificato, si veda in nota al comma 15.
Comma 37:
- L'art. 1-ter del D.L. n. 148/1993, convertito, con
modificazioni, dalla legge n. 236/1993, e' il seguente:
"Art. 1-ter (Fondo per lo sviluppo). - 1. Per consentire
la realizzazione nelle aree di intervento e nelle
situazioni individuate ai sensi dell'art. 1 di nuovi
programmi di reindustrializzazione, di interventi per la
creazione di nuove iniziative produttive e di riconversione
dell'apparato produttivo esistente, con priorita' per
l'attuazione dei programmi di riordino delle partecipazioni
statali, nonche' per promuovere azioni di sviluppo a
livello locale, ivi comprese quelle dirette alla promozione
dell'efficienza complessiva dell'area anche attraverso
interventi volti alla creazione di infrastrutture
tecnologiche, in relazione ai connessi effetti
occupazionali, e' istituito presso il Ministero del lavoro
e della previdenza sociale, un apposito Fondo per lo
sviluppo con la dotazione finanziaria di lire 75 miliardi
per l'anno 1993 e di lire 100 miliardi per ciascuno degli
anni 1994 e 1995.
2. I criteri e le modalita' di utilizzo delle
disponibilita' del Fondo di cui al comma 1 sono stabiliti
con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, su
proposta dei Ministri del lavoro e della previdenza
sociale, dell'industria, del commercio e dell'artigianato e
del tesoro, e sentito il Comitato di cui all'art. 1, comma
1, da adottare entro sessanta giorni dalla data di entrata
in vigore della legge di conversione del presente decreto.
3. Per la realizzazione degli interventi di cui al comma
1, il Ministro del lavoro e della previdenza sociale,
d'intesa con il Ministro dell'industria, del commercio e
dell'artigianato, puo' avvalersi delle societa' di
promozione industriale partecipate dalle societa' per
azioni derivanti dalla trasformazione degli enti di
gestione delle partecipazioni statali ai sensi dell'art. 15
del decreto-legge 11 luglio 1992, n. 333, convertito, con
modificazioni, dalla legge 8 agosto 1992, n. 359, ovvero da
enti di gestione disciolti, nonche' della GEPI S.p.a.
4. Gli interventi a valere sul Fondo di cui al comma 1
sono determinati sulla base dei criteri di cui all'art. 1,
comma 2, del decreto-legge 22 ottobre 1992, n. 415,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 dicembre
1992, n. 488.
5. Le disponibilita' del Fondo di cui al comma 1 possono
essere utilizzate, nei limiti delle quote indicate dal
decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri di cui al
comma 2, per l'erogazione, alle amministrazioni pubbliche
ed agli operatori pubblici e privati interessati, della
quota di finanziamento a carico del bilancio dello Stato
per l'attuazione di programmi di politica comunitaria,
secondo le modalita' stabilite dalla legge 16 aprile 1987,
n. 183, e successive modificazioni.
6. All'onere derivante dall'attazione del presente
articolo, pari a lire 75 miliardi per l'anno 1993 e a lire
100 miliardi per ciascuno degli anni 1994 e 1995, si
provvede mediante corrispondente riduzione dello
stanziamento iscritto, ai fini del bilancio triennale
1993-1995, al capitolo 6856 dello stato di previsione del
Ministero del tesoro per l'anno 1993, all'uopo parzialmente
utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero del
lavoro e della previdenza sociale".
Comma 38:
- La lettera d) del comma 1 dell'art. 9 della legge n.
223/91, cosi' come modificata, e' la seguente: "1. Il
lavoratore e' cancellato dalla lista di mobilita' e decade
dai trattamenti e dalle indennita' di cui agli articoli 7,
11, connna 2, e 16, quando:
a) - c); (omissis);
d) non abbia provveduto a dare comunicazione entro
cinque giorni dall'assunzione alla competente sede
dell'INPS del lavoro prestato ai sensi dell'art. 8, comma
6".
Comma 39:
- Per il testo dell'art. 25 della legge n. 845/1978 si
veda in nota all'art. 1, comma 15.
- L'art. 13 del D.L. n. 299/1994, convertito, con
modificaziioni, dalla legge n. 451/1994, e' il seguente:
"Art. 13 (Oneri). - 1. Al complessivo onere derivante
dall'applicazione del presente capo, con esclusione di
quello derivante dall'applicazione degli articoli 5, comma
19, 6, 7 e 11, valutato in lire 1.654 miliardi per l'anno
1994, in lire 1.365 miliardi per l'anno 1995 ed in lire
1.375 miliardi per l'anno 1996, si provvede: quanto a lire
947 miliardi per l'anno 1994, a lire 1.010 miliardi per
l'anno 1995 ed a lire 940 miliardi per l'anno 1996,
mediante corrispondente riduzione dello stanziamento
iscritto, ai fini del bilancio triennale 1994-1996, al
capitolo 6856 dello stato di previsione del Ministero del
tesoro per l'anno 1994, all'uopo parzialmente utilizzando
l'accantonamento relativo al Ministero del lavoro e della
previdenza sociale; quanto a lire 170 miliardi per ciascuno
degli anni 1994, 1995 e 1996, mediante corrispondente
riduzione dello stanziamento iscritto, ai fini del bilancio
triennale 1994-1996, al capitolo 9001 del medesimo stato di
previsione del Ministero del tesoro per l'anno 1994,
all'uopo utilizzando l'accantonamento relativo al Ministero
del lavoro e della previdenza sociale; quanto a lire 537
miliardi per l'anno 1994, a lire 185 miliardi per l'anno
1995 ed a lire 265 miliardi per l'anno 1996, mediante
riduzione delle disponibilita del Fondo per l'occupazione
di cui all'art. 11, comma 31, della legge 24 dicembre 1993,
n. 537 intendendosi corrispondentemente ridotta
l'autorizzazione di spesa di cui ai commi 31 e 32 del
predetto art. 11".