Art. 6.
Norme in materia di integrazione salariale, contratti di solidarieta'
e incentivazione ai contratti di lavoro a tempo parziale.
1. Al fine di consentire "maggiore celerita' nella concessione dei
trattamenti di integrazione salariale straordinaria, fino al 31
dicembre 1996, il trattamento di integrazione salariale straordinario
per crisi aziendale puo' essere concesso anche in una unica soluzione
quando il piano contenga prospettive di risanamento e, ove
necessario, modalita' di gestione degli esuberi alternativi al
collocamento dei lavoratori in mobilita'. Tale disposizione trova
applicazione anche con riferimento alle domande attualmente all'esame
degli organi della procedura.
2. Nell'articolo 5, comma 1, del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n.
236, le parole: "mensile o annuale" sono sostituite dalle seguenti:
"o mensile".
3. L'articolo 5, commi 2 e 4, del decreto-legge 20 maggio 1993, n.
148, convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n.
236, non trova applicazione per i contratti stipulati successivamente
alla data del 14 giugno 1995. Per questi ultimi la misura del
trattamento di integrazione salariale spettante e' pari al 60 per
cento del trattamento perso a seguito della riduzione di orario.
4. I datori di lavoro che stipulino il contratto di solidarieta', ad
eccezione di quelli di cui all'articolo 5, commi 5, 7 e 8, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, hanno diritto, nei limiti delle
disponibilita' preordinate nel Fondo per l'occupazione, di cui
all'articolo 1, comma 4, e per un periodo non superiore ai 24 mesi,
ad una riduzione dell'ammontare della contribuzione previdenziale ed
assistenziale ad essi dovuta per i lavoratori interessati dalla
riduzione dell'orario di lavoro in misura superiore al 20 per cento.
La misura della riduzione e' del 25 per cento ed e' elevata al 30 per
cento per le aree di cui agli obiettivi 1 e 2 del regolamento CEE n.
2052/88 del Consiglio del 24 giugno 1988. Nel caso in cui l'accordo
disponga una riduzione dell'orario superiore al 30 per cento, la
predetta misura e' elevata, rispettivamente, al 35 ed al 40 per
cento.
5. L'articolo 5, comma 5, del decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, si
interpreta nel senso che il termine in esso previsto, come modificato
dall'articolo 12, comma 4, del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299,
convertito, con modificazioni, dalla legge 19 luglio l994, n. 451,
segna esclusivamente il periodo entro il quale il contratto di
solidarieta' deve essere stipulato per poter accedere al beneficio
ivi previsto.
6. I contratti ad incremento degli organici per i quali trova
applicazione il beneficio previsto all'articolo 7, comma 1, lettera
a), del decreto-legge 16 maggio 1994, n. 299, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1994, n. 451, sono stipulati
sulla base di convenzioni intervenute ai sensi dell'articolo 17 della
legge 28 febbraio 1987, n. 56. Il Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, sentite le organizzazioni maggiormente
rappresentative dei lavoratori e dei datori di lavoro, fissa
l'ammontare del beneficio previsto dal predetto articolo e determina
le modalita' della spesa e della sua attivazione attraverso le
commissioni regionali per l'impiego. Con il medesimo decreto una
parte delle risorse di cui al presente comma viene riservata alle
imprese che occupano meno di cinquanta dipendenti.
7. Gli interventi di cui all'articolo 7, comma 1, del decreto-legge
16 maggio 1994, n. 299, convertito, con modificazioni, dalla legge 19
luglio 1994, n. 451, che trova applicazione anche successivamente al
31 dicembre 1995, sono posti a carico del Fondo per l'occupazione di
cui all'articolo 1, comma 4, nei limiti delle risorse preordinate
allo scopo.
Riferimenti normativi
Commi 2, 3 e 4:
- Per il testo dell'art. 5 del D.L. n. 148/1993,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 236/1993,
cosi' come modificato, si veda in nota all'art. 4, comma 9.
- Per il testo degli obiettivi n. 1 e n. 2 del
regolamento CEE n. 2052/88 si veda in nota all'art. 1,
comma 11.
Comma 5:
- Per il testo del comma 5 dell'art. 5 del D.L. n.
148/1993, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
236/1993, si veda in nota all'art. 4, comma 9.
- Il comma 4 dell'art. 12 del D.L. n. 299/1994,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 451/1994, e'
il seguente: "4. Il Fondo di cui all'art. 1, comma 7, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 luglio 1993, n. 236, e'
rifinanziato per lire 19 miliardi per l'anno 1994, per lire
123 miliardi per l'anno 1995, per lire 158 miliardi per
l'anno 1996 e per lire 72 miliardi per l'anno 1997,
intendendosi i relativi interventi prorogati per i predetti
anni".
Comma 6:
- Il comma 1 dell'art. 7 del D.L. n. 299/1994,
convertito, con modificazioni, dalla legge n. 451/1994, e'
il seguente:
"Art. 7 (Misure sperimentali di flessibilita' della
durata del lavoro). - 1. In attesa di un intervento di
ridefinizione organica delle misure di incentivazione di un
diverso assetto degli orari di lavoro in funzione di difesa
o di promozione dei livelli occupazionali, il Ministro del
lavoro e della previdenza sociale, al fine di promuovere,
in via sperimentale, il ricorso al lavoro a tempo parziale
nonche' a forme di utilizzo flessibile dell'orario di
lavoro, puo' concedere, fino al 31 dicembre 1995, nei
limiti delle risorse preordinate allo scopo nell'ambito del
Fondo di cui all'art. 11, comma 31, della legge 24 dicembre
1993, n. 537, e in applicazione delle disposizioni del
decreto di cui al comma 3, i seguenti benefici:
a) una riduzione, a beneficio delle imprese,
dell'aliquota contributiva per l'assicurazione generale
obbligatoria per l'invalidita', la vecchiaia ed i
superstiti, relativamente ai contratti di lavoro a tempo
parziale stipulati ad incremento degli organici esistenti
alla data di entrata in vigore del presente decreto ovvero
sulla base di accordi collettivi di gestione di eccedenze
di personale che contemplino la trasformazione di contratti
di lavoro da tempo pieno a tempo parziale;
b) una riduzione, a beneficio delle imprese, non
inferiore allo 0,20 dell'aliquota contributiva prevista per
il trattamento di integrazione salariale dall'art. 12,
primo comma, n. 1), della legge 20 maggio 1975, n. 164, e
successive modificazioni, nonche' una integrazione al
trattamento retributivo dei lavoratori nelle imprese in cui
vengano stipulati i contratti collettivi di cui all'art. 2
del decreto-legge 30 ottobre 1984, n. 726, convertito, con
modificazioni, dalla legge 19 dicembre 1984, n. 863, che
altresi' determinino la durata dell'orario settimanale come
media di un periodo plurisettimanale non inferiore a
quattro mesi".
- L'art. 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56 (Norme
sull'organizzazione del mercato del lavoro), cosi' recita:
"Art. 17 (Convenzioni tra imprese e commissioni regionali
o circoscrizionali per l'impiego). - 1. L'impresa o il
gruppo di imprese, anche tramite le corrispondenti
associazioni sindacali, possono proporre alla commissione
regionale o circoscrizionale per l'impiego un programma di
assunzioni di lavoratori, ivi compresi quelli di cui alla
legge 2 aprile 1968, n. 482. Sulla base di tale proposta e
dell'esame preventivo con le organizzazioni sindacali
territoriali dei lavoratori e dei datori di lavoro, la
commissione regionale o circoscrizionale puo' stipulare una
convenzione con l'impresa o il gruppo di imprese nella
quale siano stabiliti i tempi delle assunzioni, le
qualifiche e i requisiti professionali ed attitudinali dei
lavoratori da assumere, i corsi di formazione professionale
ritenuti necessari, da organizzare di intesa con la
regione, nonche', in deroga alle norme in materia di
richiesta numerica, l'eventuale facolta' di assumere con
richiesta nominativa una quota di lavoratori per i quali
sarebbe prevista la richiesta numerica. La convenzione puo'
prevedere misure tendenti a promuovere l'occupazione
femminile e giovanile.
2. La convenzione puo' anche prevedere l'ammissione a
periodi di formazione professionale sul posto di lavoro dei
lavoratori. In detta convenzione saranno determinati i
requisiti e i criteri di selezione e di avviamento per
l'ammissione ai predetti periodi di formazione. Al termine
di tali periodi, l'impresa ha facolta' di assumere
nominativamente coloro che hanno svolto tali attivita'
formative.
3. La convenzione stipulata dalla commissione
circoscrizionale e' trasmessa per la approvazione alla
commissione regionale per l'impiego. Nel caso in cui la
deliberazione della commissione regionale per l'impiego non
sia intervenuta nel termine di trenta giorni dal
ricevimento della convenzione, quest'ultima e' sottoposta
all'approvazione del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale e si intende approvata quando siano inutilmente
trascorsi ulteriori trenta giorni.
4. Il nulla osta di avviamento e' rilasciato dalla
sezione circoscrizionale.
5. Gli oneri conseguenti all'attivita' formativa
organizzata di intesa con le regioni sono a carico delle
regioni, ai sensi dell'art. 22 della legge 21 dicembre
1978, n. 845".
Comma 7:
- Per il testo del comma 1 dell'art. 7 del D.L. n.
299/1994, si veda in nota al comma 6.