Art. 9-ter.
Disposizioni in materia di lavoro agricolo
1. Al fine di venire incontro alle esigenze di maggiore
flessibilita' nelle modalita' di assunzione e di garantire nel
contempo il tempestivo accertamento delle giornate di lavoro
effettuate, anche con rapporti di compartecipazione, nel settore
dell'agricoltura, i datori di lavoro adempiono agli obblighi di cui
all'articolo 9-bis, commi 2 e 3, mediante documenti tratti dal
registro di impresa di cui all'articolo 9-quater. L'obbligo di cui
all'articolo 9-bis, comma 2, e' adempiuto anche nei confronti
dell'INPS e viene meno nei confronti di quest'ultimo nel momento
della realizzazione del sistema telematico integrato, in ciascuna
provincia, tra il predetto Istituto ed il Ministero del lavoro e
della previdenza sociale. Fino alla data del 31dicembre 1995 gli
obblighi di cui all'articolo 9-bis, commi 2 e 3, continuano ad essere
assolti con le modalita' previste per gli altri settori. A decorrere
dal 1 gennaio 1996, l'onere della riserva nelle assunzioni previsto
dall'articolo 25 della legge 23 luglio 1991, n. 223, trova
applicazione, con riferimento alle assunzioni a tempo determinato,
anche ai datori di lavoro agricolo che nell'anno precedente hanno
occupato lavoratori per un numero di giornate superiore a 1350. Il
potere di delibera previsto dai commi 5, lettera c), e 6 del citato
articolo 25 e' esercitato, anche con riferimento ad ambiti
circoscrizionali, dalle commissioni provinciali per la manodopera
agricola le quali possono altresi' determinare criteri e modalita' di
applicazione del predetto onere di riserva.
2. Costituiscono titolo alle prestazioni previdenziali ed
assistenziali, oltre all'elenco annuale, anche la decisione della
commissione circoscrizionale per il collocamento in agricoltura ai
sensi dell'articolo 8 del decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 marzo 1970, n. 83, la
decisione di accoglimento del ricorso di cui all'articolo 11 del
decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375, il provvedimento del capo
dell'ispettorato del lavoro di riconoscimento al lavoratore di
giornate lavorative a seguito di accertamento ispettivo, nonche' la
sentenza definitiva del giudice ordinario.
3. Sono abrogate le disposizioni di cui all'articolo 1, commi 1, 3,
lettera a), 6 e 7, l'articolo 2, commi 1, 3, 4 e 5, agli articoli 7 e
8, comma 4, del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375. E'
a'ltresi' abrogato, a decorrere dal 1 gennaio 1996; l'articolo 15 del
decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7, convertito, con modificazioni,
nella legge 11 marzo 1970, n. 83. L'articolo 14, primo comma, del
citato decreto-legge n. 7 del 1970, non trova applicazione con
riferimento ai rapporti a tempo determinato. La denuncia aziendale di
cui all'articolo 5 del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375, va
rinnovata solo nel caso di modificazioni aventi significativa
rilevanza sul fabbisogno lavorativo dell'azienda e comunque quando si
chieda il passaggio al modello semplificato del del registro
d'impresa di cui all'articolo 9-quater, comma 1. Il comma 3
dell'articolo 8 del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375, e'
sostituito dal seguente:
"3. Qualora dal raffronto risulti che il fabbisogno di occupazione
determinato sulla base della stima tecnica e' significativamente
supeiore alle giornate risultanti dalle dichiarazioni trimestrali,
l'INPS diffida il datore di lavoro a fornirne motivazione entro il
termine di quaranta giorni. Nel caso in cui non venga fornita
adeguata motivazione e non siano stati individuati i lavoratori
utilizzati e le relative giornate di occupazione, l'INPS procede
all'imposizione dei contributi da liquidare sulla base delle
retribuzioni medie di cui all'articolo 28 del decreto del Presidente
della Repubblica 27 aprile 1968, n. 488, e successive, modificazioni
ed integrazioni.". I commi 1 e 2 dell'articolo 20 del decreto
legislativo 11 agosto 1993, n. 375 sono sostituiti dai seguenti:
"1. Chiunque produca dichiarazioni di manodopera occupata
finalizzate all'attribuzione indebita di giornate lavorative perde,
ferme restando le sanzioni previste dalle vigenti disposizioni, il
diritto ad ogni beneficio di legge, ivi comprese le agevolazioni
ovvero le riduzioni contributive di cui al presente decreto
legislativo.
2. Le agevolazioni contributive previste dalla legge sono
riconosciute ai datori di lavoro agricolo che applicano i contratti
collettivi nazionali di categoria ovvero i contratti collettivi
territoriali ivi previsti.". L'articolo 14, comma 1, lettera b),
della legge 30 dicembre 1991, n. 412, trova applicazione anche per il
versamento dei contributi nel settore agricolo.
4. Il comma 9 dell'articolo 7 del decreto-legge 12 settembre 1983,
n. 463, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983,
n. 638, si interpreta nel senso che ai fini della determinazione del
diritto alla pensione di anzianita' degli operai agricoli dipendenti,
sono richiesti 35 anni di anzianita' assicurativa e un requisito
minimo di contribuzione di 5.460 giornate, con esclusione di quelle
coperte da contribuzione figurativa per malattia e per indennita'
ordinaria di disoccupazione. L'anno di contribuzione dei suddetti
operai agricoli ai fini del diritto a pensione di anzianita' e'
costituito da 156 contributi giornalieri.
5. Per le giornate di contribuzione pari o inferiori a 270, riferite
ad anni antecedenti il 1 gennaio 1984, la rivalutazione con i
coefficienti 2,60 e 3,86, di cui al comma 12 dell'articolo 7 del
decreto-legge di cui al comma 4, non puo' determinare per ciascun
anno il superamento ne' delle 270 giornate complessive ne' delle 156
giornate utili per il diritto a pensione di anzianita'.
6. I termini relativi al versamento dei contributi agricoli
unificati per la manodopera impiegata nel quarto trimestre 1995 e nel
primo trimestre 1996 sono, rispettivamente, differiti, senza
interessi o altri oneri, al 10 ottobre 1996 e al 15 novembre 1996.
L'onere derivante dalla presente disposizione, valutato in lire 23
miliardi, e' a, carico del Fondo di cui all'articolo 1, comma 7, del
decreto-legge 20 maggio 1993, n. 148, convertito, con modificazioni,
dalla legge 19 luglio 1993, n. 236.
7. Il Fondo per l'occupazione di cui all'articolo 9-bis, comma 9, e'
utilizzabile, nei limiti delle risorse allo scopo preordinate, per il
concorso al finanziamento di servizi di trasporto contemplati da
convenzioni stipulate dalle commissioni regionali per l'impiego ai
sensi dell'articolo 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, per
programmare rilevanti flussi stagionali di manodopera agricola che
interessino ambiti territoriali comprendenti anche regioni diverse
nelle aree determinate con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale previo parere della Commissione centrale per
l'impiego.
Riferimenti normativi
Comma 1:
- L'art. 25 della legge n. 223/1991 e' il seguente:
"Art. 25 (Riforma delle procedure di avviamento al
lavoro). - 1. A decorrere dal 1 gennaio 1989, i datori di
lavoro privati, che, ai sensi della legge 29 aprile 1949,
n. 264 e successive modificazioni ed integrazioni, sono
tenuti ad assumere i lavoratori facendone richiesta ai
competenti organi di collocamento, hanno facolta' di
assumere tutti i lavoratori mediante richiesta nominativa.
Tali datori di lavoro sono tenuti, quando occupino piu' di
dieci dipendenti e qualora effettuino assunzioni, ad
eccezione di quelle di cui alla disciplina del collocamento
obbligatorio, a riservare il dodici per cento di tali
assunzioni al lavoratori appartenenti alle categorie di cui
al comma 5, anche quando siano assunzioni a termine al
sensi dell'art. 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56,
purche' rapportate al tempo annuale di lavoro.
2. Tra le suddette assunzioni non rientrano quelle del
personale appartenente alle qualifiche appositamente
individuate nei contratti collettivi di categoria, quelle
relative alle categorie dei dirigenti, dei lavoratori
destinati a svolgere mansioni di guardia giurata, quando
questi siano in possesso di attestazione di idoneita'
rilasciata dalle competenti autorita' di pubblica
sicurezza, quelle relative al personale da destinare ad
attivita' di pubblica sicurezza, nonche' quelle relative al
personale da destinare ad attivita' di produzione ovvero a
servizi essenziali ai fini dell'integrita' e
dell'affidabilita' di strutture rilevanti per la sicurezza
dello Stato, determinate con decreto del Presidente del
Consiglio dei Ministri su proposta del Ministro del lavoro
e della previdenza sociale, sentiti il Comitato
interministeriale per le informazioni e la sicurezza,
istituito al sensi dell'art. 2 della legge 24 ottobre 1977,
n. 801 e le asoociazioni sindacali di categoria dei datori
di lavoro e dei lavoratori maggiormente rappresentative sul
piano nazionale.
3. Ai fini del calcolo della percentuale di cui al comma
1 non si tiene conto delle assunzioni di lavoratori di cui
al comma 2. Il datore di lavoro puo' differire
l'adempimento dell'obbligo previsto nel comma 1 nel caso in
cui, nell'ambito della Regione e delle circoscrizioni
contermini rispetto a quella nella quale va effettuata
l'assunzione, i lavoratori appartenenti alle categorie di
cui al comma 5 in possesso della professionalita' richiesta
siano meno di tre. Con decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, sentita la Commissione centrale
per l'impiego, vengono determinate le modalita' di
applicazione delle disposizioni contenute nel presente
articolo.
4. Il lavoratore non puo' essere adibito a mansioni non
equivalenti a quelle risultanti dalla richiesta di
avviamento.
5. I lavoratori di cui al secondo periodo del comma 1
sono:
a) i lavoratori iscritti da piu' di due anni nella prima
classe delle liste di collocamento e che risultino non
iscritti da almeno tre anni negli elenchi ed albi degli
esercenti attivita' commerciali, degli artigiani e dei
coltivatori diretti e agli albi dei liberi professionisti;
b) i lavoratori iscritti nella lista di cui all'art. 6;
c) le categorie di lavoratori determinate, anche
specifiche aree territoriali, mediante delibera della
commissione regionale per l'impiego, approvata Ministero
del lavoro e della previdenza sociale ai sensi del comma 7.
6. Per le circoscrizioni in cui sussiste un rapporto, tra
iscritti alla prima classe della lista di collocamento e
popolazione residente in eta' di lavoro, superiore alla
media nazionale, le commissioni regionali per l'impiego
possono, con delibera motivata da assumere a maggioranza
dei loro componenti, proporre di riservare una quota delle
assunzioni di cui al comma 1 a beneficio esclusivo dei
lavoratori delle categorie previste alla lettera b) del
comma 5. Nella medesima deliberazione possono proporre una
elevazione della percentuale di assunzioni di cui al comma
1 ad una misura non superiore al venti per cento.
7. Le delibere di cui al comma 5, lettera c), ed al comma
6, possono essere assunte anche limitatamente a territori
subregionali; esse vengono sottoposte dal direttore
dell'ufficio regionale del lavoro e della massima
occupazione all'approvazione del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, il quale adotta le sue
determinazioni entro trenta giorni dal ricevimento della
delibera.
8. Le commissioni regionali per l'impiego emanano
disposizioni alle commissioni circoscrizionali dirette ad
agevolare gli avviamenti delle lavoratrici in rapporto
all'iscrizione alle liste di mobilita' e agli indici di
disoccupazione nel territorio.
9. Per ciascun lavoratore iscritto nella lista di
mobilita' assunto a tempo indeterminato, la quota di
contribuzione a carico del datore di lavoro e', per i primi
diciotto mesi, quella prevista per gli apprendisti dalla
legge 19 gennaio 1955, n. 25, e successive modificazioni.
10. Con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale, di concerto con il Ministro del tesoro,
e' determinata annualmente la quota del Fondo di rotazione,
di cui all'art. 25 della legge 21 dicembre 1978, n. 845 da
finalizzare al finanziamento di azioni formative riservate
ai lavoratori appartenenti alle categorie di cui al comma
5. Tale quota e' ripartita tra le regioni in proporzione al
numero dei lavoratori appartenenti alle predette categorie,
presenti in ciascuna regione.
11. Il lavoratore che abbia rifiutato una proposta
formativa offertagli dalle sezioni circoscrizionali secondo
le modalita' determinate dalla commissione regionale per
l'impiego, perde, per un periodo di dodici mesi,
l'iscrizione nelle liste di mobilita', di cui all'art. 6,
comma 1.
12. L'iscrizione nelle liste ordinarie di collocamento
produce effetti solo ai fini dell'avviamento al lavoro o
della corresponsione di prestazioni previdenziali. E'
abrogata ogni disposizione contraria".
Comma 2:
- L'art. 8 del D.L. 3 febbraio 1970, n. 7, convertito,
con modificazioni, dalla legge 11 marzo 1970, n. 83 (Norme
in materia di collocamento e accertamento dei lavoratori
agricoli) e' il seguente:
"Art. 8. - Quando il datore di lavoro abbia assunto un
lavoratore agricolo in violazione degli obblighi previsti
dal presente decreto, il lavoratore puo' chiedere
l'iscrizione negli elenchi nominativi di cui al successivo
art. 15 ovvero l'indicazione negli elenchi medesimi delle
giornate di lavoro in tal modo effettute, mediante domanda
alla sezione dell'ufficio del lavoro da presentarsi, a pena
di decadenza, entro sessanta giorni dall'ultimo giorno di
pubblicazione degli elenchi nominativi riferentisi all'anno
in cui il lavoro e' stato prestato. La domanda deve
contenere l'indicazione del datore o dei datori di lavoro,
nonche' del tempo e del luogo delle prestazioni.
La commissione locale valutate le dichiarazioni del
lavoratore, decide sulla domanda e dispone le necessarie
integrazioni degli elenchi nominativi.
La sezione da' notizia all'ispettorato provinciale del
lavoro e all'ufficio provinciale del servizio per i
contributi agricoli unificati della domanda del lavoratore
e della decisione della commissione entro otto giorni dalla
decisione medesima".
- L'art. 11 del D.Lgs. 11 agosto 1993, n. 375 (Attuazione
dell'art. 3, comma 1, lettera aa), della legge 23 ottobre
1992, n. 421, concernente razionalizzazione dei sistemi di
accertamento dei lavoratori dell'agricoltura e dei relativi
contributi) e' il seguente:
"Art. 11 (Ricorsi in materia di accertamento dei
lavoratori agricoli). - 1. Contro i provvedimenti adottati
in materia di accertamento degli operai agricoli a tempo
determinato ed indeterminato e dei compartecipanti
familiari e piccoli coloni e contro la non iscrizione e'
data facolta' agli interessati di proporre, entro il
termine di trenta giorni, ricorso alla commissione
provinciale per la manodopera agricola che decide entro
novanta giorni. Decorso inutilmente tale termine il ricorso
si intende respinto.
2. Contro le decisioni della commissione l'interessato e
il dirigente della competente sede dello SCAU possono
proporre, entro trenta giorni, ricorso alla commissione
centrale preposta al predetto Servizio che decide entro
novanta giorni. Decorso inutilmente tale termine il ricorso
si intende respinto.
3. I ricorsi previsti dal comma 1 che siano stati
prodotti in base alle norme anteriori, in primo o in
secondo grado, entro la data di entrata in vigore del
presente decreto legislativo, sono decisi, nel primo caso,
in via definitiva dalla commissione provinciale per la
manodopera agricola e, nel secondo caso, dal direttore
dell'ufficio regionale del lavoro sentita la commissione
regionale per la manodopera agricola".
Comma 3:
- Le disposizioni dell'art. 1, commi 1, 3, lettera a), 6
e 7, dell'art. 2, commi 1, 3, 4 e 5 e degli articoli 7 e
8, comma 4, del D.Lgs. n. 375/1993, abrogate dal presente
articolo, cosi' recitavano:
"Art. 1 (Comunicazioni di avviamento al lavoro e di
cessazione del rapporto di lavoro). - 1. Le comumicazioni
relative all'avviamento al lavoro ed alla cessazione dei
rapporti di lavoro di cui all'art. 12 della legge 11 marzo
1970, n. 83, devono essere effettuate con apposito modello
a piu' copie, di cui parte a lettura ottica, distintamente
per ciascun lavoratore.
2. (Omissis).
3. Con uno o piu' decreti del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale sono fissate:
a) le caratteristiche tecniche ed i dati da acquisire
con il modello di cui al comma 1;
b)-d) (Omissis).
4.-5. (Omissis).
6. Copia del modello di cui al comma 1 deve essere:
a) consegnata al lavoratore avviato al lavoro per ogni
verifica ritenuta necessaria dall'ispettorato del lavoro e
dagli enti previdenziali;
b) trasmessa, entro quattro giorni, all'ufficio
provinciale dello SCAU che garantisce la tempestiva
disponibilita' delle relative informazioni per l'anagrafe
dei lavoratori e per gli enti previdenziali, anche
avvalendosi dei servizi messi a disposizione dall'INPS e
dall'INAIL in base ad apposita convenzione.
7. Con i decreti di cui al comma 3 sono definite le
modalita' di comunicazione, entro quattro giorni,
dell'assunzione diretta, per i coltivatori diretti, fino a
due lavoratori e, per tutte le imprese, di parenti entro il
terzo grado ed affini entro il secondo grado di cui
all'art. 10, quarto comma, del decreto-legge 3 febbraio
1970, n. 7, convertito, con modificazioni dalla legge 11
marzo 1970, n. 83".
"Art. 2 (Registro d'impresa). - 1. A decorrere dal 1
gennaio 1994 i datori di lavoro agricolo devono tenere un
registro nel quale devono essere annotati, per ciascun
lavoratore occupato, le generalita', la residenza, il
codice fiscale, nonche' i dati relativi all'occupazione,
ivi compresi quelli riguardanti la categoria, la qualifica,
i periodi di occupazione, le giornate di lavoro prestato,
il lavoro svolto, le retribuzioni corrisposte, le ritenute
fiscali operate ai fini IRPEF. Le annotazioni devono essere
operate entro il termine di tre giorni dalla data cui esse
si riferiscono. Il registro ha validita' anche agli effetti
dell'art. 23 del decreto del Presidente della Repubblica 29
settembre 1973, n. 600, come da ultimo modificato dall'art.
3 della legge 26 settembre 1985 n. 482.
(Omissis).
3. Le caratteristiche, le modalita' di tenuta, di impiego
e di conservazione del registro e tutti i dati che sullo
stesso devono essere riportati sono stabiliti, in
conformita' con le disposizioni in vigore nei settori extra
agricoli, con decreto del Ministro del lavoro e della
previdenza sociale da emanarsi entro novanta giorni dalla
data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.
4. Il datore di lavoro che non osserva l'obbligo di
tenuta del registro o che lo tiene in luogo diverso da
quello prescritto e' soggetto alla sanzione amministrativa
del pagamento di una somma non inferiore a lire
duecentomila e non superiore a lire cinquecentomila.
5. Il datore di lavoro che ometta di registrare i dati
prescritti o li registri in modo incompleto o infedele e'
soggetto alla sanzione amministrativa del pagamento di una
somma non inferiore a lire duecentomila e non superiore a
lire cinquecentomila".
"Art. 7. (Piano colturale). - 1. I commi quarto e quinto
dell'art. 11 del decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 marzo 1970,
n. 83, sono sostituiti dai seguenti:
''4. Entro il 31 ottobre di ciascun anno tutti i datori
di lavoro agricolo sono tenuti a presentare alle
commissioni circoscrizionali per la manodopera agricola
competenti per territorio il piano colturale previsto per
l'anno successivo ed il relativo fabbisogno qualitativo e
quantitativo di manodopera sulla base di apposito modello a
lettura ottica predisposto dal Ministero del lavoro e della
previdenza so'ciale. Copia del piano colturale va
trasmessa entro il 31 dicembre di ciascun anno alle
competenti sedi dello SCAU, dell'INPS e dell'INAIL.
5. In caso di omissione o di dichiarazione infedele il
datore di lavoro e' tenuto a versare una somma da lire
duecentomila a lire cinquecento, a titolo di sanzione
amministrativa, secondo i criteri stabiliti dalla
commissione centrale preposta al servizio medesimo''".
"Art. 8, comma 4. Nel caso in cui a seguito della stima di
cui al comma 2 si rilevi una evidente contraddizione tra le
esigenze lavorative dell'azienda, secondo le diverse fasi
temporali del ciclo produttivo agrario, ed i dati
occupazionali del lavoratore relativamente alle mansioni
cui il medesimo e' stato adibito, nonche' al periodo e ai
giorni di lavoro prestati dal medesimo, gli uffici, laddove
ravvisino l'impossibilita' che la prestazione di lavoro sia
stata effettuata in tutto o in parte, emettono pronuncia di
disconoscimento di detta prestazione di lavoro ai fini
della tutela previdenziale".
- L'art. 15 del D.L. n. 7/1970 convertito con
modificazioni, dalla legge n. 83/1970, cosi' recita:
"Art. 15. - Gli elenchi compilati a norma del n. 5)
dell'art. 7 dalla commissione locale per la manodopera
agricola sono trasmessi, con la relativa documentazione, a
cura della sezione, all'ufficio provinciale del servizio
per i contributi agricoli unificati che provvede a renderli
esecutivi mediante la pubblicazione, dopo averli integrati
con i dati relativi alle prestazioni di lavoro agricolo non
dipendente.
L'ufficio provinciale del servizio per i contributi
agricoli unificati apporta direttamente modifiche agli
elenchi compilati dalla commissione locale al fine di
correggere eventuali errori materiali.
Nei casi in cui, prima della pubblicazione, l'ufficio
provinciale del servizio per i cotributi agricoli unificati
accerti posizioni individuali, risultanti dagli elenchi
compilati dalla commissione locale, non rispondenti agli
atti del collocamento, ad effettive prestazioni di lavoro
ovvero ai valori medi stabiliti ai sensi dei commi terzo e
quarto del precedente articolo 7, invita la commissione
locale ad un nuovo esame, con provvedimento motivato in cui
sono anche indicate le modifiche ritenute necessarie.
Qualora la commissione locale confermi, entro quindici
giorni, la propria deliberazione originaria precisandone i
motivi, ufficio provinciale del servizio per i contributi
agricoli unificati e' tenuto a pubblicare gli elenchi
escludendo dagli elenchi stessi i nominativi per i quali
ravvisi motivi di manifesta illegittimita'. In tal caso il
provvedimento di esclusione, con l'indicazione dei motivi,
e' notificato agli interessati ed e' trasmesso al Ministro
per il lavoro e la previdenza sociale per le definitive
determinazioni.
L'ufficio provinciale del servizio per i contributi
agricoli unificati da' notizia delle deliberazioni
confermate, di cui al comma precedente, agli istituti
previdenziali interessati, ai fini del ricorso alla
commissione provinciale per la manodopera agricola, ai
sensi del successivo art. 17.
Gli elenchi sono pubblicati nell'albo pretorio del comune
o dei comuni interessati, su richiesta dell'ufficio
provinciale del servizio per i contributi agricoli
unificati entro sessanta giorni dal loro invio da parte
della commissione locale per la manodopera agricola. Della
pubblicazione, a cura del comune, viene data notizia a
mezzo di pubbliche affissioni".
- Il primo comma dell'art. 14 del D.L. n. 7/1970, cosi'
recita: "Entro quattro giorni dalla cessazione del
rapporto, il datore di lavoro e' tenuto a darne
comunicazione alla sezione che ha provveduto
all'avviamento".
- L'art. 5 del D.Lgs. n. 375/1993 e' il seguente:
"Art. 5. (Denuncia aziendale). - 1. I datori di lavoro
agricolo sono tenuti a presentare agli uffici provinciali
dello SCAU, ai fini dell'accertamento dei contributi
previdenziali dovuti per gli operai agricoli occupati e
della gestione dell'anagrafe delle aziende agricole, la
denuncia aziendale contenente i seguenti dati:
a) ubicazione, denominazione ed estensione dei terreni
distintamente per titolo del possesso e per singole colture
praticate;
b) generalita', codice fiscale, residenza e domicilio
fiscale del datore di lavoro;
c) indicazione della ditta intestata in catasto e delle
partite, fogli e particelle catastali dei terreni condotti;
d) numero dei capi di bestiame allevati, distintamente
per specie, e modalita' di allevamento;
e) attivita' complementari ed accessorie connesse con
l'attivita' agricola;
f) parco macchine ed ogni altra notizia utile sulle
caratteristiche dell'azienda.
2. La denuncia aziendale e compilata su modello
predisposto dallo SCAU ed e' presentata entro trenta giorni
dalla data di inizio dell'attivita' al predetto ente.
3. Nei casi di modificazioni verificatesi nei dati
precedentemente denunciati o accertati di ufficio, i datori
di lavoro sono tenuti a presentare, entro trenta giorni
dalla intervenuta modificazione, le denuncie di variazione
da compilare su modello predisposto dallo SCAU.
4. Per il primo anno di applicazione del presente decreto
la denuncia iniziale e' presentata da tutti i datori di
lavoro entro il termine del 31 dicembre 1993.
5. Le denuncie aziendali di cui al presente articolo
fanno fede a tutti gli effetti. In caso di omissione o di
attestazione reticente o infedele degli elementi in esse
contenuti, il datore di lavoro e soggetto alla sanzione
amministrativa del pagamento di una somma non inferiore a
lire duecentomila e non superiore a lire cinquecentomila".
- L'art. 8 del D.Lgs. 11 agosto 1993, n. 375, cosi' come
modificato, e' il seguente:
"Art. 8 (Controlli). - 1. Nei casi di omissione e per il
controllo dei dati dichiarati, gli uffici provinciali dello
SCAU, nell'esercizio degli accertamenti di ufficio, possono
tra l'altro:
a) relativamente alle denunce di cui all'art. 5:
1) invitare i datori di lavoro agricolo, indicandone il
motivo, a esibire o trasmettere atti e documenti;
2) inviare loro questionari relativi a dati e notizie di
carattere specifico con invito a restituirli compilati e
firmati:
3) richiedere agli uffici pubblici, che hanno l'obbligo
di fornirli anche su supporti informatici o in rete
telematica qualora dispongano di idonea strumentazione,
dati, notizie ed elementi rilevanti nei confronti delle
aziende e di singoli lavoratori, con esenzione di spese e
diritti. Dei risultati degli accertamenti e data
comunicazione agli interessati.
b) per quanto riguarda le dichiarazioni di cui all'art.
6, avvalersi degli atti del collocamento e di elementi
attinenti a posizioni individuali riferibili ad effettive
prestazioni di lavoro sulla scorta di ogni altro elemento
di riscontro. Gli effetti di carattere contributivo
derivanti dall'accertamento sono notificati ai datori di
lavoro.
2. Ai fini del raffronto tra i dati aziendali accertati e
gli elementi relativi alla manodopera occupata acquisiti
sulla base delle risultanze del collocamento, gli uffici
dello SCAU provvedono ad una stima tecnica a mezzo visita
ispettiva e determinano il numero delle giornate di lavoro
occorrenti in relazione all'ordinamento colturale dei
terreni, al bestiame allevato, ai sistemi di lavorazione
praticati da ciascuna azienda, ai periodi di esecuzione dei
lavori, nonche' alle consuetudini locali, previa
decurtazione:
a) delle prestazioni di lavoro componenti il nucleo
familiare nei casi di aziende diretto-coltivatrici,
mezzadrili e coloniche;
b) delle effettive, documentate prestazioni di lavoro
svolte dai contoterzisti;
c) delle prestazioni di lavoro svolte, nello stesso
periodo e per le stesse lavorazioni, dagli operai agricoli;
d) delle prestazioni di lavoro riguardanti fasi non
eseguite del ciclo produttivo agrario.
''3. Qualora dal raffronto risulti che il fabbisogno di
occupazione determinato sulla base della stima tecnica e'
significativamente superiore alle giornate risultanti dalle
dichiarazioni trimestrali, l'INPS diffida il datore di
lavoro a fornirne motivazione entro il termine di quaranta
giorni. Nel caso in cui non venga fornita adeguata
motivazione e non siano stati individuati i lavoratori
utilizzati e le relative giornate di occupazione, l'INPS
procede all'imposizione dei contributi da liquidare sulla
base delle retribuzioni medie di cui all'articolo 28 del
decreto del Presidente della Repubblica 27 aprile 1968, n.
488, e successive modificazioni e integrazioni.''.
4. (Soppresso).
5. Il provvedimento motivato conseguente all'accertamento
di cui al comma 2 e' notificato al datore di lavoro
interessato, nonche' al lavoratore interessato quando da
esso derivi una non iscrizione, totale o parziale, ovvero
cancellazione, dandone comunicazione alla commissione
circoscrizionale per il collocamento in agricoltura".
- L'art. 20 del D.Lg. n. 375/1993, cosi' come modificato,
e' il seguente:
"Art. 20. (Sanzioni). - Chiunque produca dichiarazioni di
manodopera occupata finalizzate all'attribuzione indebita
di giornate lavorative perde, ferme restando le sanzioni
previste dalle vigenti disposizioni, il diritto ad ogni
beneficio di legge, ivi comprese le agevolazioni ovvero le
riduzioni contributive di cui al presente decreto
legislativo.
2. Le agevolazioni contributive previste dalla legge sono
riconosciute ai datori di lavoro agricolo che applicano, i
contratti colttivi nazionali di categoria ovvero i
contratti collettivi territoriali ivi previsti".
- L'art. 14, comma 1, lettera b), della legge 30 dicembre
1991, n. 412 (Disposizioni in materia di finanza pubblica)
cosi' recita:
"1. Entro dodici mesi dalla data di entrata in vigore
della presente legge, le somme dovute all'INPS dai soggetti
contribuenti devono essere versate, con modalita' da
stabilire a cura dell'Istituto stesso, esclusivamente
presso gli uffici dell'amministrazione delle poste e delle
telecomunicazioni e le aziende di credito che adottano il
sistema telematico per la rendicontazione della
documentazione utilizzata per il pagamento da ciascun
soggetto contribuente. Il trasferimento dei fondi da parte
delle aziende di credito nelle contabilita' speciali accese
all'INPS presso le competenti tesorerie provinciali dello
Stato, deve avvenire entro quattro giorni lavorativi
bancabili, successivi a quello di esazione e, da parte
degli uffici postali, con accreditamento giornaliero sui
conti aperti all'INPS. Fino allo scadere del predetto
termine, le somme dovute all'INPS dai soggetti contribuenti
sono versate:
a) (Omissis)
b) presso le aziende di credito per il trasferimento a
cura delle stesse aziende nelle suddette contabilita'
speciali entro tre giorni lavorativi bancabili, successivi
a quello di esazione. Le aziende di credito, che prima
dello scadere del termine rendicontano in via telematica
all'INPS la documentazione utilizzata dai soggetti
contribuenti per il versamento, secondo modalita' stabilite
dall'Istituto stesso, sono ammesse a versare i fondi nelle
contabilita' speciali entro i quattro giorni lavorativi
bancabili successivi a quello di esazione, a decorrere dal
mese nel quale effettuano la rendicontazione all'INPS con
le predette modalita'. In deroga ai predetti termini di tre
o quattro giorni, le somme riscosse entro il 27 dicembre
devono comunque essere versate dalle aziende di credito
nelle contabilita' speciali accese all'INPS entro l'ultimo
giorno lavorativo bancabile dello stesso mese".
Comma 4:
- Il comma 9 dell'art. 7 del D.L. n. 463/83, convertito,
con modificazioni, dalla legge 11 novembre 1983, n. 638, e'
il seguente:
"9. Ai fini dell'accertamento del diritto e
dell'anzianita' contributiva per la determinazione della
misura delle pensioni di vecchiaia, di anzianita', di
invalidita' ed ai superstiti degli operai agricoli, da
liquidire con decorrenza successiva al 31 dicembre 1983, a
carico dell'assicurazione generale obbligatoria per
l'invalidita', la vecchiaia ed i superstiti dei lavoratori
dipendenti, il requisito minimo di contribuzione annua e'
elevato a 270 giornate di contribuzione effettiva,
volontaria o figurativa e, conseguentemente, il requisito
minimo di contiribuzione, per tutte le categorie di operai
agricoli, resta fissato in: 5.460 giornate, con esclusione
di quelle coperte da contribuzione figurativa per malattia
e per indennita' ordinaria di disoccupazione, per il
diritto alla pensione di anzianita'. Per il conseguimento
dello stesso diritto e' altresi' richiesto il requisito di
35 anni di iscrizione negli elenchi nominativi di
categoria; 4.050 giornate per il diritto alla pensione di
vecchiaia; 1.350 giornate per il diritto alla pensione di
cui almeno 270 nel quinquennio precedente la domanda di
pensione".
Comma 5:
- Il comma 12 dell'art. 7 del D.L. n. 463/83, e' il
seguente: "12. I contributi versati o accreditati
relativamente al lavoro agricolo per periodi anteriori al 1
gennaio 1984 in numero inferiore a 270 giornate per anno
sono rivalutati per i coefficienti 2,60 e 3,86,
rispettivamente, per gli uomini e per le donne e i
ragazzi".
Comma 6:
- Per il testo del comma 7 dell'art. 1 del D.L. n.
148/1993, convertito, con modificazioni, dalla legge n.
236/1993, si veda in nota all'art. 4, comma 9.
Comma 7:
- Per il testo dell'art. 17 della legge n. 56/1987 si
veda in nota all'art. 6, comma 6.