Art. 9-quater.
Registro d'impresa nel settore agricolo
1. I datori di lavoro agricolo devono tenere il registro di impresa
previsto dal decreto del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale del 29 settembre 1995, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale -
serie generale - n. 240 del 13 ottobre 1995. Il registro e'
rilasciato dall'INPS subordinatamente alla presentazione della
denuncia aziendale di cui all'articolo 5 del decreto legislativo 11
agosto 1993, n. 375. I datori di lavoro agricolo che, sulla base di
dichiarazioni trimestali della manodopera occupata, assumono per un
numero di giornate non superiore a 270 hanno facolta' di optare per
il modello semplificato di detto registro, salvo che occupino operai
a tempo indeterminato.
2. In sede di prima applicazione l'INPS, entro il 31 ottobre 1995,
provvede ad inviare alle aziende agricole registrate nei propri
archivi i moduli, preintestati, della denuncia aziendale. A far tempo
da tale data rilascia, dietro presentazione del modulo di denuncia
aziendale, il registro di impresa ovvero il modello semplificato di
quest'ultimo. In sede di prima applicazione, fermo rimanendo
l'obbligo della presentazione della denuncia aziendale, l'INPS
rilascia il modello semplificato del registro di impresa ai datori di
lavoro che risultano aver fatto assunzioni, nel 1994, per un numero
di giornate non superiore a 270, salvo che occupino operai a tempo
indeterminato.
3. Nella sezione matricola e paga del registro d'impresa debbono
essere iscritti tutti gli operai, nell'ordine cronologico della loro
assunzione, con l'indicazione dei dati anagrafici, codice fiscale,
luogo di svolgimento della prestazione, mansioni, contratto
collettivo applicato a livello d'inquadramento ovvero retribuzione
lorda giornaliera convenuta, data di assunzione. Per i lavoratori a
tempo determinato vanno inoltre indicate la tipologia della
lavorazione, le giornate di lavoro previste ed il relativo periodo di
svolgimento. Per i lavoratori assunti con contratto di formazione e
lavoro vanno altresi' indicati il tipo di contratto e la sua durata,
il livello iniziale e finale di inquadramento, gli estremi
dell'autorizzazione amministrativa ove prescritta.
4. La sezione matricola e paga e' composta di fogli a lettura
ottica. Ciascun foglio e' riprodotto in cinque esemplari,
predisposti per la compilazione a ricalco, di cui i primi tre
contenenti soltanto la parte matricola e gli ultimi due contenenti
anche la parte paga. Il primo esemplare va inviato all'INPS entro
cinque giorni dalla data di assunzione, il secondo alla sezione
circoscrizionale per l'impiego e per il collocamento in agricoltura
entro cinque giorni dalla data di assunzione, il terzo consegnato al
lavoratore all'atto dell'assunzione, il quarto, denominato foglio
sezione matricola e paga, va conservato a cura del datore di lavoro.
Il quinto esemplare, in caso di rapporti di durata non superiore al
mese, puo' essere utilizzato in sostituzione del documento previsto
per l'adempimento dell'obbligo di cui all'articolo 4 del decreto
legislativo 11 agosto 1993, n. 375. I termini della comunicazione
all'INPS e alla sezione circoscrizionale per l'impiego si computano
escludendo i giorni festivi.
5. In caso di assunzione a tempo determinato la registrazione nella
sezione matricola e paga, con i relativi obblighi di cui al comma 4,
deve essere effettuata con riferimento a ciascuna fase o periodo
lavorativo. E' consentita altresi' un'unica registrazione qualora
l'assunzione riguardi piu' fasi o periodi lavorativi, a condizione
che gli stessi siano preventivamente indicati con le relative
giornate.
6. Qualora l'assunzione avvenga sulla base di convenzione, stipulata
ai sensi dell'art. 17 della legge 28 febbraio 1987, n. 56, avente per
oggetto programmi di assunzione di operai a tempo determinato, il
datore di lavoro, in deroga al comma precedente, potra' effettuare
un'unica registrazione e comunicazione delle assunzioni programmate
nell'anno, ovvero nel piu' breve periodo previsto dalla convenzione
medesima.
7. Nella sezione presenze, predisposta per registrazioni relative a
ciascun trimestre solare, devono essere trascritti i dati anagrafici
del lavoratore, l'anno, il mese e il giorno in cui si svolge la
prestazione di lavoro e riportati in ordine progressivo i numeri dei
fogli di assunzione relativi, nel trimestre, allo stesso lavoratore.
8. Nel registro d'impresa semplificato devono essere iscritti tutti
gli operai nell'ordine cronologico della loro assunzione, con
l'indicazione dei dati anagrafici, codice fiscale, luogo di
svolgimento della prestazione, mansioni, tipologia della lavorazione,
giornate di lavoro previste e relativo periodo di svolgimento,
contratto collettivo applicato e livello di inquadramento ovvero
retribuzione lorda giornaliera convenuta, data di assunzione.
9. Il registro d'impresa semplificato e' composto di fogli a lettura
ottica. Ciascun foglio e' riprodotto in cinque esemplari, predisposti
per la compilazione a ricalco, di cui i primi tre contenenti soltanto
la parte matricola e gli ultimi due contenenti anche la parte paga.
Il primo esemplare va inviato all'INPS entro cinque giorni dalla data
di assunzione, il secondo alla sezione circoscrizionale per l'impiego
e per il collocamento in agricoltura entro cinque giorni dalla data
di assunzione, il terzo consegnato al lavoratore all'atto
dell'assunzione, il quarto, denominato foglio sezione matricola e
paga, va conservato a cura del datore di lavoro. Il quinto esemplare,
in caso di rapporti di durata non superiore al mese, puo' essere
utilizzato in sostituzione del documento previsto per l'adempimento
dell'obbligo di cui all'articolo 4 del decreto legislativo 11 agosto
1993, n. 375. In caso di rapporti di lavoro di durata superiore al
mese, fermo restando l'obbligo di indicare nel registro d'impresa la
retribuzione complessiva corrisposta per l'intero rapporto di lavoro,
il datore di lavoro e' tenuto per ciascun periodo di paga a
rilasciare al lavoratore analogo documento.
10. La sezione matricola e paga e la sezione presenze del registro
d'impresa, nonche' il registro d'impresa semplificativo devono essere
numerati in ogni pagina e devono contenere nell'ultima pagina
l'indicazione del numero dei fogli che li compongono, nonche' del
primo e dell'ultimo numero progressivo. Quest'ultima indicazione deve
essere datata e sottoscritta da un incaricato dell'Istituto nazionale
della previdenza sociale.
11. La sezione matricola e paga va compiltata all'atto
dell'assunzione del lavoratore. Il datore di lavoro che si avvale
della facolta' di tenere il predetto documento o parti di esso presso
i soggetti di cui all'art. 9-bis, comma 6, e' tenuto a darne
preventiva comuniazione all'ispettorato provinciale del lavoro e alla
sede INPS competenti per territorio. Nel caso in cui il datore non si
sia avvalso della predetta facolta', la sezione matricola e paga deve
essere disponibile nella sede aziendale e deve essere esibita ad ogni
richiesta dei funzionari preposti alla vigilanza sull'osservanza
delle disposizioni in materia di legislazione sociale e del lavoro
nonche' in materia di imposte.
12. La sezione presenze va tenuta presso la sede aziendale. Essa va
compilata entro il giorno successivo a quello in cui si e' svolta la
prestazione. Sul luogo di lavoro devono essere disponibili
informazioni sugli estremi della registrazione effettuata nella
sezione matricola e paga.
13. Il registro d'impresa semplificato va compilato all'atto
dell'assunzione del lavoratore. Il datore di lavoro che si avvale
della facolta' di tenere il predetto documento presso i soggetti di
cui all'articolo 9-bis, comma 6, e' tenuto a darne preventiva
comunicazione all'ispettorato provinciale del lavoro e alla sede INPS
competenti per territorio. Il datore di lavoro che esercita la
predetta facolta' deve tenere copia del registro sul posto di lavoro
e deve esibirla ad ogni richiesta dei funzionari preposti alla
vigilanza sull'osservanza delle disposizioni in materia di
legislazione sociale e del lavoro nonche' in materia di imposte.
14. I sistemi di registrazione devono comunque garantire la
inalterabilita' e la indelebilita' dei dati assunti; ove siano
necessarie correzioni, queste dovranno eseguirsi in modo che le
registrazioni corrette siano leggibili.
15. Il datore di lavoro puo' sostituire il registro d'impresa o sue
sezioni, rilasciato dall'INPS, con altri sistemi equipollenti, in
conformita' a quanto previsto per i datori di lavoro extra agricoli,
secondo le modalita' stabilite dal predetto Istituto.
16. All'atto dell'assunzione delle norme in materia di iscrizione
nelle liste di collocamento, il datore di lavoro deve ritirare dal
lavoratore l'attestato di disoccupazione (modello C/1) ed allegarlo
alla comunicazione di assunzione da inviare alla sezione
circoscrizionale per l'impiego e per il collocamento in agricoltura,
salvo che il lavoratore medesimo dichiari di non esserne
momentaneamente in possesso indicandone i motivi. Il datore di
lavoro, che e' tenuto a riportare sul registro d'impresa e sul
modello semplificato i motivi addotti dal lavoratore, non risponde
della loro veridicita'.
17. In sede di prima applicazione della presente normativa, gli
operai a tempo indeterminato e a tempo determinato in forza alla data
del 3 febbraio 1996 devono essere registrati sui documenti di cui ai
commi 3 e 8. Il predetto obbligo puo' essere assolto entro un mese
dalla pubblicazione del presente decreto. Limitatamente agli operai a
tempo determinato le annotazioni relative alla durata del rapporto ed
al numero di giorni di lavoro devono essere riferite al periodo
residuo compreso tra la data di entrata in vigore del presente
decreto ed il termine del rapporto, indicato nella comunicazione di
assunzione.
18. La violazione degli obblighi di comunicazione di cui al comma 4
e l'infedele compilazione del registro di impresa sono puniti con la
sanzione amministrativa da lire 500.000 a lire 3.000.000 per ciascun
lavoratore interessato. La medesima sanzione si applica a carico del
datore di lavoro che ometta di tenere o di esibire i documenti di cui
ai commi 3 e 8 che egli e' obbligato a tenere nella sede aziendale.
Con la medesima sanzione e' punita l'omessa esibizione del registro
di impresa nel caso in cui da quest'ultima consegua l'impossibilita'
di accertare che il registro sia stato compilato antecedentemente
all'assunzione. Il presente comma trova applicazione con riferimento
alle violazioni che intervengano successivamente al 31 dicembre 1996.
19. L'omessa, incompleta o infedele presentazione all'INPS, nei
termini prescritti, della dichiarazione della manodopera occupata
prevista dall'articolo 6, commi 1 e 2, del decreto legislativo 11
agosto 1993, n. 375, e' punita con la sanzione amministrativa da lire
25.000 a lire 150.000 per ogni lavoratore dipendente.
20. Gli importi delle sanzioni amministrative previste dal presente
articolo e dall'articolo 9-bis sono versati su apposito capitolo
dello stato di previsione dell'entrata del bilancio dello Stato per
essere riassegnati al capitolo 1176 dello stato di previsione del
Ministero del lavoro e della previdenza sociale, concernente il Fondo
per l'occupazione di cui all'articolo 9-bis, comma 9.
21. Per quanto non previsto dal presente articolo trovano
applicazione le vigenti disposizioni in materia di tenuta,
compilazione e conservazione dei documenti di lavoro.
22. Entro centottanta giorni dalla data di entrata in vigore della
legge di conversione del presente decreto, il Ministro del lavoro e
della previdenza sociale, di concerto con il Ministro delle risorse
agricole, alimentari e forestali puo', con proprio decreto, sentite
le organizzazioni sindacali e imprenditoriali maggiormente
rappresentative del settore a livello nazionale, determinare nuovi
modelli dei registri d'impresa di cui al presente articolo, in
considerazione dell'esperienza applicativa.
Riferimenti normativi
Comma 1:
- Il dispositivo del decreto del Ministro del lavoro e
della previdenza sociale del 29 settembre 1995
(Determinazione delle caratteristiche del modello del
registro d'impresa e del registro d'impresa semplificato
per i datori di lavoro agricolo), e' il seguente:
"Art. 1. - 1. Il registro d'impresa, costituito da una
sezione matricola e paga e da una sezione presenze,
predisposte in due distinti documenti, e' determinato
secondo il modello contenuto nell'allegato A, che fa parte
integrante del presente decreto.
2. Il registro d'impresa semplificato, costituito da un
unico documento, e' determinato secondo il modello
contenuto nell'allegato B, che fa parte integrante del
presente decreto".
"Art. 2. - 1. Il registro d'impresa e il registro
d'impresa semplificato sono rilasciati dall'Istituto
nazionale della previdenza sociale subordinatamente alla
presentazione della denuncia aziendale di cui all'art. 5
del decreto legislativo 11 agosto 1993, n. 375. L'INPS
provvedera', inoltre, a rilasciare la predetta modulistica
preintestata in relazione alle ulteriori esigenze dei
singoli datori di lavoro".
- Per il testo dell'art. 5 del D.Lgs. n. 375/1993, si
veda in nota all'art. 9-ter, comma 3.
Comma 4:
- L'art. 4 del D.Lgs. n. 375/1993, e' il seguente:
"Art. 4 (Prospetto di paga). - 1. L'obbligo di
corrispondere la retribuzione a mezzo di prospetto di paga
di cui all'art. 1 della legge 5 gennaio 1953, n. 4, e'
esteso ai datori di lavoro agricolo. In caso di
inosservanza di detto obbligo si applica la sanzione
prevista dall'art. 5 della citata legge 5 gennaio 1953, n.
4, e successive modificazioni ed integrazioni".
Comma 6:
- L'art. 17 della legge n. 56/1987, e' il seguente:
"Art. 17 (Convenzioni tra imprese e commissioni regionali
o circoscrizionali per l'impiego). - 1. L'impresa o il
gruppo di impresa, anche tramite le corrispondenti
associazioni sindacali, possono proporre alla commissione
regionale o circoscrizionale per l'impiego un programma di
assunzioni di lavoratori, ivi compresi quelli di cui
allalegge 2 aprile 1968, n. 482. Sulla base di tale
proposta e dell'esame preventivo con le organizzazioni
sindacali territoriali dei lavoratori e dei datori di
lavoro, la commissione regionale o circoscrizionale puo'
stipulare una convenzione con l'impresa o il gruppo di
imprese nella quale siano stabiliti i tempi delle
assunzioni, le qualifiche e i requisiti professionali ed
attitudinali dei lavoratori da assumere, i corsi di
formazione professionale ritenuti necessari, da organizzare
di intesa con la regione, nonche', in deroga alle norme in
materia di richiesta numerica, l'eventuale facolta' di
assumere con richiesta nominativa una quota di lavoratori
per i quali sarebbe prevista la richiesta numerica. La
convenzione puo' prevedere misure tendenti a promuovere
l'occupazione femminile e giovanile.
2. La convenzione puo' anche prevedere l'ammissione a
periodi di formazione professionale sul posto di lavoro dei
lavoratori. In detta convenzione saranno determinati i
requisiti e i criteri di selezione e di avviamento per
l'ammissione ai predetti periodi di formazione. Al termine
di tali periodi, l'impresa ha facolta' di assumere
nominativamente coloro che hanno svolto tali attivita'
formative.
3. La convenzione stipulata dalla commissione
circoscrizionale e' trasmessa per la approvazione alla
commissione regionale per l'impiego. Nel caso in cui la
deliberazione della commissione regionale per l'impiego non
sia intervenuta nel termine di trenta giorni dal
ricevimento della convenzione, quest'ultima e' sottoposta
all'approvazione del Ministro del lavoro e della previdenza
sociale e si intende approvata quando siano inutilmente
trascorsi ulteriori trenta giorni.
4. Il nulla osta di avviamento e' rilasciato dalla
sezione circoscrizionale.
5. Gli oneri conseguenti all'attivita' formativa
organizzata di intesa con le regioni sono a carico delle
regioni, ai sensi dell'art. 22 della legge 21 dicembre
1978, n. 845".
Comma 9:
- Per il testo dell'art. 4 del D.Lgs. n. 375/1993, si
veda in nota al comma 4.
Comma 19:
- L'art. 6 del D.Lgs. n. 375/1993, cosi' recita:
"Art. 6 (Dichiarazione della manodopera occupata). - 1. I
datori di lavoro agricolo sono tenuti a presentare agli
uffici provinciali dello SCAU, ai fini dell'accertamento
dei contributi di previdenza ed assistenza sociale, la
dichiarazione degli operai agricoli occupati.
2. Detta dichiarazione, compilata su modulo predisposto
dal servizio medesimo e prodotta entro il venticinquesimo
giorno dalla fine di ciascun trimestre, deve comunque
contenere: le generalita', il codice fiscale e la residenza
del datore di lavoro; il codice contribuente attribuito
dallo SCAU; le generalita', la residenza ed il codice
fiscale dei lavoratori occupati, nonche', per ciascuno di
essi, la categoria, la qualifica, il lavoro svolto, il
periodo di lavoro, il numero di giornate prestate o
comunque retribuite in ciascun mese del trimestre
precedente. La dichiarazione stessa, per gli operai a tempo
indeterminato, deve altresi' contenere le retribuzioni
mensili soggette a contribuzione, determinate ai sensi
dell'art. 12 della legge 30 aprile 1969, n. 153, e
successive modificazioni ed integrazioni, arrotondate alle
mille lire per eccesso o per difetto a seconda che si
tratti di frazioni non inferiori od inferiori alle
cinquecento lire.
3. I concedenti dei terreni a compartecipazione familiare
e a piccola colonia sono tenuti a presentare agli uffici
provinciali dello SCAU competenti per territorio, su
apposito modulo predisposto dal servizio stesso, una
dichiarazione concernente la composizione del nucleo
familiare occupato nella coltivazione del fondo,
l'estensione e l'ubicazione dei terreni, le colture e gli
allevamenti di specie animali praticati.
4. La dichiarazione di cui al comma 3, controfirmata dal
titolare concessionario, deve essere prodotta entro trenta
giorni dalla stipula del contratto e, successivamente,
entro il 30 gennaio di ciascun anno; detta dichiarazione e'
altresi' presentata, nei casi di variazioni intervenute nel
corso dell'anno e riferibili ai dati precedentemente
dichiarati o accertati, entro trenta giorni dalla data
dell'evento. Copia della dichiarazione deve essere
consegnata al titolare concessionario perche' possa
utilizzarla ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7,
comma secondo, del decreto-legge 3 febbraio 1970, n. 7,
convertito, con modificazioni, dalla legge 11 marzo 1970,
n. 83. Qualora il concedente ometta di presentare la
dichiarazione, la stessa puo' essere presentata dal
concessionario entro sessanta giorni dall'inizio di ciascun
anno. L'ufficio provinciale dello SCAU effettua
l'accertamento sulla sussistenza del rapporto e ne comunica
l'esito ai diretti interessati, nonche' alla commissione
circoscrizionale per il collocamento in agricoltura.
5. Il fabbisogno di manodopera per ciascun fondo concesso
a compartecipazione familiare e piccola colonia continua ad
essere determinato secondo le modalita' previste dall'art.
7, commi terzo e quarto, del decreto-legge 3 febbraio 1970,
n. 7, convertito, con modificazioni, dalla legge 11 marzo
1970, n. 83.
6. Le dichiarazioni di cui al presente articolo fanno
fede a tutti gli effetti, ferme restando le conseguenze di
legge in caso di omissione o di attestazione reticente o
infedele degli elementi in esse contenuti".