Agenzia per la rappresentanza negoziale
delle pubbliche amministrazioni
A seguito della registrazione da parte della Corte dei conti - con
la deliberazione n. 90/1997 e con le esclusioni ivi indicate - del
provvedimento di autorizzazione governativa alla sottoscrizione del
C.C.N.L. - parte economica biennio 1996-1997 - relativo all'area
della dirigenza e delle specifiche tipologie professionali ricomprese
nella stessa area di contrattazione nell'ambito degli enti pubblici
non economici, definito in data 23 gennaio 1997, il giorno 10 del
mese di luglio 1997, alle ore 9,30, ha avuto luogo, presso la sede
dell'Agenzia, l'incontro tra i componenti del comitato direttivo
dell'A.R.A.N. ed i rappresentanti delle seguenti confederazioni e
organizzazioni sindacali del comparto degli enti pubblici non
economici:
CGIL - CISL - UIL - CIDA - CISAL - CONFEDIR - CONFSAL - R.d.B / CUB
- USPPI - UNIONQUADRI - CGIL-Funzione pubblica - CISL-FPI/Dirigenti -
UIL-DEP/Dirigenti - CIDA-FENDEP - CISAL-FIALP - FLEPAR - FEMEPA-ANMI;
per la stipula formale del CCNL.
Al termine della riunione le parti hanno sottoscritto l'allegato
contratto collettivo nazionale di lavoro - parte economica biennio
1996-1997 - relativo all'area della dirigenza e delle specifiche
tipologie professionali ricomprese nella stessa area di
contrattazione nell'ambito degli enti pubblici non economici,
contratto che pertanto diviene efficace ed operativo a tutti gli
effetti, salvo quanto previsto dall'acclusa dichiarazione congiunta
finale delle parti per quanto concerne la validazione successiva
delle clausole non ammesse al visto e alla conseguente registrazione
da parte della Corte dei conti con la deliberazione citata in
premessa, a partire dalle ore 24 dello stesso giorno.
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO PER L'AREA DELLA DIRIGENZA
E DELLE SPECIFICHE TIPOLOGIE PROFESSIONALI RICOMPRESE NELLA STESSA
AREA DI CONTRATTAZIONE.
Parte economica - biennio 1996-97
Premessa al CCNL
Il presente contratto collettivo nazionale di lavoro relativo al
biennio economico 1996 - 97 si applica ai dirigenti ed ai
professionisti destinatari del contratto collettivo stipulato in data
11 ottobre 1996 per l'area della dirigenza e specifiche tipologie
professionali degli enti pubblici non economici, d'ora in avanti
individuato come "CCNL 1994 - 97", ivi compreso il personale medico
di cui all'art. 94 dello stesso CCNL, come regolamentato dall'Accordo
relativo al personale medico e veterinario sottoscritto in attuazione
dell'art. 94 del CCNL 11 ottobre 1996, d'ora in avanti individuato
come "Accordo attuativo art. 94".
Sezione prima - I dirigenti
Art. 1.
Durata e decorrenza del contratto
1. La presente Sezione del contratto biennale concerne il rinnovo
per il biennio 1996 - 97, limitatamente ai contenuti economici, della
corrispondente Sezione prima del CCNL 1994 - 97. Le disposizioni in
essa contenute si riferiscono pertanto al periodo 1 gennaio 1996-31
dicembre 1997. Con riferimento a tale periodo, si applica il
contenuto delle disposizioni dell'art. 2, commi 2 e 3 e dell'art. 36,
commi 1, 2 e 3 del CCNL 1994 - 97.
Art. 2.
Aumenti dello stipendio tabellare
1. Lo stipendio tabellare della qualifica unica dirigenziale
previsto dall'art. 34, comma 4, del CCNL 1994 - 97 e' incrementato
con le decorrenze e nelle misure lorde mensili di seguito indicate:
dal 1 gennaio 1996, L. 100.000;
dal 1 giugno 1996, L. 251.833, comprensive dell'importo di cui al
precedente alinea.
Tali incrementi non comportano il riassorbimento degli assegni ad
personam eventualmente percepiti dal personale dirigente per effetto
di pregresso inquadramento nelle qualifiche ad esaurimento di cui
all'art. 15 della legge 9 marzo 1989, n. 88.
2. Lo stipendio tabellare annuo lordo a regime della qualifica
unica dirigenziale, per effetto degli incrementi di cui al comma 1,
e' rideterminato, a decorrere dal 1 giugno 1996, in L. 36.000.000,
riferite a dodici mensilita'.
Art. 3.
Utilizzo delle risorse derivanti
dalla soppressione degli automatismi
1. Sono confermate per la vigenza del presente contratto biennale,
le disposizioni di cui all'art. 37, commi 3, 4 e 5 ed art. 39, comma
1, lettera a) del CCNL 1994-97, allo scopo di consentire il concreto
avvio del sistema di alimentazione del Fondo per la retribuzione di
posizione ivi previsto e la valutazione della relativa operativita' e
funzionalita'.
Art. 4.
Costituzione e finanziamento
del Fondo per la retribuzione di posizione
1. Il Fondo per la retribuzione di posizione di cui all'art. 39 del
CCNL 1994 - 97 sara' reso operativo a decorrere dal 1 gennaio 1997
secondo i criteri di finanziamento previsti dal predetto articolo e
le modalita' di alimentazione specificate nei commi che seguono. In
sede di prima applicazione il predetto Fondo e' decurtato delle somme
eventualmente erogate a titolo di compensi per lavoro straordinario
sino alla data di entrata in vigore del del presente CCNL.
2. La quota di cui all'art. 39, comma 1, lettera c), primo periodo,
del CCNL 1994-97, riferita agli enti destinatari della legge 9 marzo
1989, n. 88, e' stabilita nel 65% dell'ammontare complessivo delle
indennita' di funzione di cui all'art. 13 della stessa legge,
spettanti per l'anno 1995. Resta confermato quanto previsto dal
predetto art. 39, comma 1, lettera c), secondo periodo, per il
personale degli enti presso i quali la attuazione del predetto art.
13 e' in fase di completamento.
3. Con riferimento agli enti di cui all'art. 39, comma 1, lettera
d) del CCNL 1994-97 la quota ivi prevista e' determinata in ragione
della medesima percentuale di cui al comma 2, applicata alle misure
unitarie dell'indennita' di funzione deliberate entro il termine
appositamente assegnato ed alla consistenza del personale dirigente
disciplinato dalla presente sezione del contratto in forza alla data
della delibera cosi' assunta.
4. In base a quanto previsto dall'art. 39, comma 1, lettera f) del
CCNL 1994-97, il Fondo per la retribuzione di posizione e' altresi'
incrementato, relativamente all'esercizio 1997, per la generalita'
degli Enti, di una misura pari a L. 1.500.000 lorde annue per ogni
dirigente in servizio alla data del 31 dicembre 1995. ((A decorrere
dal 31 dicembre 1997 ed a valere sull'anno 1998, il Fondo e'
ulteriormente incrementato, per ciascun Ente del comparto, di L.
500.000 lorde annue unitarie riferite al medesimo personale. Per gli
Enti non destinatari della legge n. 88 / 1989 tale ultimo importo,
nella prospettiva di armonizzazione indicata dalla disposizione sopra
richiamata, e' ulteriormente incrementato di L. 2.000.000 lorde annue
unitarie; in caso di insufficiente disponibilita' di bilancio, gli
Enti stessi danno corso a detta integrazione con l'obbligo di porre
contestualmente in atto le necessarie misure per ovviare, anche
gradualmente, a tale situazione di squilibrio.)) (elevato a)(**)
5. La quota di cui all'art. 39, comma 1, lettera b) e' determinata
con riferimento ai compensi per lavoro straordinario stanziati per il
personale dirigente destinatario della presente sezione del contratto
per l'anno 1995.
6. I criteri di computo delle risorse previste nei commi 2, 3, 4 e
5, potranno essere applicati, nel rispetto delle medesime modalita',
sulla base dei valori retributivi riferiti all'anno 1993 e della
consistenza numerica del personale dirigente al 31 dicembre 1993,
qualora tali riferimenti risultino piu' favorevoli in relazione alle
modificazioni fisiologiche della consistenza quantitativa della
risorsa dirigenziale.
7. Per l'esercizio 1997, in sede di prima applicazione, qualora le
risorse determinate ai sensi dei commi precedenti non risultassero
adeguate a garantire a ciascun dirigente in forza il valore minimo
della retribuzione di posizione di cui al successivo art. 5, comma 2,
il Fondo per la retribuzione di posizione sara' temporaneamente
integrato con risorse prelevate dal Fondo per la retribuzione di
risultato di cui al successivo art. 6, limitatamente alle somme
necessarie ad assicurare la predetta garanzia. Tali risorse saranno
riallocate nell'ambito del fondo di risultato a partire
dall'esercizio immediatamente successivo.
Art. 5.
Utilizzo del Fondo per la retribuzione di posizione
1. La retribuzione di posizione del dirigente per le tipologie
ipotizzate dall'art. 42, comma 1, del CCNL 1994 - 97, e' definita
dagli Enti, secondo le rispettive esigenze organizzative. In
relazione alla articolazione delle posizioni secondo le tipologie sub
a), sub b) e sub c) del medesimo comma, nonche' alla ulteriore
graduazione nell'ambito di ciascuna fascia secondo quanto previsto
dal comma 2 dello stesso articolo, l'Amministrazione provvede alla
corrispondente graduazione delle retribuzioni di posizione, entro
valori annui lordi erogati per dodici mensilita', nel rispetto dei
seguenti limiti massimi:
L. 70.000.000 per le posizioni dirigenziali di massimo rilievo
comprese nella tipologia sub a);
L. 45.000.000 per le posizioni dirigenziali comprese nella
tipologia sub b);
L. 30.000.000 per le posizioni dirigenziali comprese nella
tipologia sub c).
L'articolazione interna di ciascuna fascia e' effettuata dagli Enti
con riguardo a classi di funzioni effettivamente connotate da
autonoma rilevanza organizzativa nel contesto dell'Ente, evitando
comunque eccessive o non necessarie differenziazioni.
2. Il valore della retribuzione di posizione non potra' in alcun
caso essere inferiore a L. 10.000.000 annue lorde per dodici
mensilita' al 1 gennaio 1997 ((, rideterminate in L. 12.000.000 a
decorrere dal 31 dicembre 1997 ed a valere per l'esercizio 1998))
(**).
3. In relazione alla riconfigurazione del compenso incentivante ex
legge n. 79 / 1984 per effetto di quanto stabilito dall'art. 35,
comma 3, del CCNL 1994 - 1997, detto compenso non concorre alla
determinazione del valore differenziale di posizione di cui all'art.
43.
4. Ai fini dell'applicazione della clausola di salvaguardia di cui
all'art. 43 del CCNL 1994 - 97, per la determinazione della quota in
godimento al 31 dicembre 1995, non si tiene conto delle eventuali
riduzioni connesse a infortuni, maternita' e malattie di durata
superiore a 15 giorni, per la parte relativa alle quote influenzate
da tali variabili, ne' degli incrementi connessi con eventi
occasionali e temporanei quali la mobilita' territoriale.
Art. 6.
Costituzione e finanziamento
del Fondo per la retribuzione di risultato
1. Il Fondo per la retribuzione di risultato di cui all'art. 40 del
CCNL 1994 - 97 sara' reso operativo a decorrere dal 1 gennaio 1997
secondo i criteri di finanziamento previsti dal predetto articolo e
le modalita' di alimentazione specificate nei commi che seguono.
2. In base a quanto previsto dall'art. 40, comma 1, lettera a), del
CCNL 1994 - 97, il Fondo per la retribuzione di risultato e'
alimentato per ciascun Ente per l'esercizio 1997 di una misura pari a
L. 1.600.000 lorde annue per ogni dirigente in servizio al 31
dicembre 1995. ((A decorrere dal 31 dicembre 1997 ed a valere
sull'anno 1998, il Fondo e' ulteriormente incrementato di L.
1.500.000 lorde annue unitarie riferite al medesimo personale; per
gli Enti non destinatari della legge n. 88 / 1989 tale ultimo
importo, nella prospettiva di armonizzazione indicata dalla
disposizione sopra richiamata, e' ulteriormente incrementato, con
effetto dalla stessa data, di L. 500.000 lorde annue unitarie; in
caso di insufficiente disponibilita' di bilancio, gli Enti stessi
danno corso a detta integrazione con l'obbligo di porre
contestualmente in atto le necessarie misure per ovviare, anche
gradualmente, a tale situazione di squilibrio.)) (**) .
3. Per gli enti destinatari della legge n. 88 / 1989, in relazione
a quanto previsto dall'art. 4, comma 2, la quota di cui all'art. 40,
comma 1, lettera c) del CCNL 1994 - 97 e' stabilita nella misura del
35%. Per gli enti non destinatari della legge n. 88 / 1989, la quota
di cui all'art. 40, lettera b) del CCNL 1994 - 97, e' stabilita nella
misura del 25% degli importi corrispondenti ai compensi per lavoro
straordinario determinati con i criteri previsti ai fini della
alimentazione del Fondo per la retribuzione di posizione all'art. 4,
comma 5 e comma 6, secondo periodo, come decurtati ai sensi dell'art.
35, comma 2, ultimo periodo del CCNL 1994 - 97.
4. In sede di prima applicazione, il Fondo per la retribuzione di
risultato potra' essere temporaneamente decurtato delle somme
indicate nell'art. 4, comma 7, al fine di ottemperare a quanto ivi
previsto.
5. In sede di prima applicazione il Fondo per la retribuzione di
risultato relativo agli Enti non destinatari della legge n. 88 / 1989
e' decurtato delle somme eventualmente erogate a titolo di compensi
per lavoro straordinario sino alla data di entrata in vigore del
presente CCNL.
Art. 7.
Utilizzo del Fondo
per la retribuzione di risultato
1. Il Fondo per la retribuzione di risultato di cui all'art. 6 e'
utilizzato:
a) per un ammontare corrispondente a L. 1.300.000 lorde annue per
ciascun dirigente in servizio nell'esercizio, per la corresponsione
dei premi di eccellenza di cui al successivo art. 8;
b) per un ammontare non superiore a L. 1.500.000 lorde annue per
ciascun dirigente in servizio nell'esercizio, per il finanziamento
dei trattamenti di mobilita' previsti dall'art. 45 del CCNL 1994-97
di cui al successivo art. 9, limitatamente alle tipologie di Enti di
cui comma 1 del medesimo art. 45 e secondo le disponibilita' degli
Enti stessi, tenuto anche conto dei pregressi finanziamenti
autorizzati in forza di atti normativi al titolo specifico;
c) per la restante disponibilita', allo scopo di premiare i
risultati gestionali in termini di efficienza/produttivita', come
previsto dall'art. 44, comma 2, lettera a) del CCNL 1994 - 97.
Art. 8.
Conferimento del "premio di eccellenza"
1. Le risorse di cui all'art. 7, comma 1, lettera a) sono
annualmente impiegate dagli enti per l'attribuzione, pubblica e
motivata, di un particolare riconoscimento, sotto forma di "premio di
eccellenza", ai dirigenti che si siano distinti per il valore e la
qualita' del contributo da essi offerto, anche attraverso un alto
grado di coinvolgimento e di motivazione delle risorse umane,
all'ottimizzazione del potenziale operativo dell'ente, allo sviluppo
della progettualita' aziendale, particolarmente in termini di
innovazione e di stimolazione culturale, nonche' al miglioramento del
servizio. L'assegnazione dei premi, sulla base dei fattori di
valutazione stabiliti dall'art. 44, comma 5, del CCNL 1994-97, non
potra' interessare un numero di dirigenti superiore all'8% della
consistenza complessiva della risorsa dirigenziale, con
arrotondamento all'unita' superiore. I premi verranno conferiti nel
mese di dicembre di ciascun anno sulla base delle valutazioni
riferite all'anno stesso in base a criteri predefiniti ed
adeguatamente pubblicizzati; l'attribuzione stessa dovra' essere a
sua volta oggetto di adeguata pubblicizzazione attraverso gli
strumenti di comunicazione interna, fermo restando quanto previsto,
in tema di verifiche da parte dei singoli dirigenti e delle
Organizzazioni sindacali, dal comma 5 del richiamato art. 44.
2. Per gli enti che abbiano un numero di dirigenti in forza
inferiore a 10, le risorse di cui al comma precedente saranno
utilizzate nell'ambito delle finalita' di cui all'art. 7, comma 1,
lettera c).
3. Per gli enti con un numero di dirigenti in forza ricompreso fra
10 e 20, il premio di eccellenza e' attribuito ad un solo dirigente,
per un importo pari a 16.000.000 di lire e le restanti risorse
saranno utilizzate nell'ambito delle finalita' di cui all'art. 7,
comma 1, lettera c).
4. Per gli enti ad elevata complessita' organizzativa ed
articolazione territoriale su base nazionale saranno posti in essere
opportuni accorgimenti per assicurare un diffuso coinvolgimento della
risorsa dirigenziale e, ove possibile, una equilibrata distribuzione
dei riconoscimenti per aree geografiche anche pluriregionali.
5. Fatto salvo quanto specificato ai precedenti commi 2 e 3, in
caso di mancata assegnazione dei premi, le risorse corrispondenti
sono assegnate in uguale misura alla retribuzione di risultato ed
alla dotazione per i premi di eccellenza rispettivamente
dell'esercizio corrente e dell'esercizio immediatamente successivo.
In ogni caso la mancata assegnazione dovra' risultare da
comunicazione pubblica e motivata dell'Ente.
6. I risultati dell'applicazione dell'istituto regolato dal
presente articolo saranno oggetto di monitoraggio da parte
dell'Agenzia.
Art. 9.
Incentivazione della mobilita' territoriale
1. Le risorse di cui all'art. 7, comma 1, lettera b) sono
annualmente impiegate dagli Enti ivi considerati, per le esigenze
individuate dall'art. 45 del CCNL 1994-97.
2. Il trattamento accessorio di cui al presente articolo, da
gestirsi per le esigenze e con i criteri e le modalita' individuati
dall'art. 45 citato al comma 1, ha la durata massima di 2 anni ed e'
rinnovabile una sola volta per un anno.
Art. 10.
Risorse aggiuntive
1. In aggiunta alle risorse di cui agli articoli 4 e 6, gli enti
che siano in linea con i processi di riorganizzazione previsti dal
decreto legislativo n. 29/1993 e, in particolare, con quelli inerenti
alla realizzazione di strumenti di controllo di gestione e di
valutazione e verifica dell'attivita' degli uffici dirigenziali,
possono incrementare la dotazione del Fondo per la retribuzione di
risultato nella misura massima dell'1% del monte retributivo relativo
al personale dirigente disciplinato dalla presente sezione del
contratto riferito all'anno 1995 - ovvero al 1993 ove il riferimento
a tale anno risulti piu' favorevole - utilizzando le risorse
aggiuntive derivanti da risultati positivi e visibili nell'andamento
gestionale, particolarmente in termini di maggiori entrate e / o di
economie di gestione, direttamente riconducibili, anche
congiuntamente:
a) a una maggiore efficacia dell'azione dei dirigenti nell'utilizzo
delle risorse umane finanziarie e strumentali e al conseguente
aumento dei rendimenti qualitativi e quantitativi delle unita'
organizzative da essi dirette anche come effetto di una miglior
gestione delle risorse umane e di un impiego piu' razionale degli
altri fattori produttivi, ivi compresa la risorsa informatica;
b) a un maggior impegno della risorsa dirigenziale nella conduzione
delle attivita' istituzionali, anche per effetto di fenomeni di
contrazione della consistenza numerica complessiva della risorsa
dirigenziale, verificata al 31 dicembre dell'anno immediatamente
precedente all'esercizio in corso, rispetto a quella risultante al 1
gennaio dello stesso anno.
2. Costituisce condizione per l'accesso alle risorse oggetto del
presente articolo l'effettiva rilevazione da parte dell'ente,
attraverso gli organismi e strumenti di controllo interno istituiti a
norma del decreto legislativo n. 29/1993, che gli eventuali risparmi
che siano alla base della migliore efficienza rilevata non abbiano
prodotto effetti negativi sull'estensione e sulla qualita' dei
servizi resi agli utenti e che, al contrario, tali aspetti siano
stati positivamente influenzati dall'azione dei dirigenti.
Art. 11.
Modalita' per assicurare
il pieno utilizzo delle risorse
1. In relazione a quanto previsto dall'art. 38, comma 4, del CCNL
1994-97, la programmazione delle politiche retributive riferite alla
retribuzione accessoria dei dirigenti deve tendere ad assicurare il
pieno utilizzo delle risorse che costituiscono la dotazione dei Fondi
per la retribuzione di posizione e per quella di risultato, fatto
salvo quanto previsto per il conferimento del premio di eccellenza
dall'art. 8, comma 5.
2. Con riferimento alla retribuzione di posizione, una volta
determinata, di norma entro il termine dell'esercizio precedente a
quello di riferimento, l'esatta dotazione del relativo Fondo, ivi
inclusi gli incrementi determinati dalla progressiva riconversione
delle risorse destinate alla progressione economica di anzianita',
l'Amministrazione elabora un quadro programmatico, coerente con la
predetta dotazione, degli incarichi dirigenziali secondo
l'articolazione prevista, tenendo conto delle prevedibili variazioni
del personale in forza in corso di esercizio e formulando un
conseguente piano di utilizzo del Fondo. Tale piano dovra' prevedere
una riserva congrua per l'ipotesi in cui, in corso d'anno, la
situazione reale risultasse tale da configurare su base annua una
spesa superiore a quella ipotizzata, comunque nei limiti delle
disponibilita'. Nell'eventualita' in cui tale riserva risulti a fine
esercizio in tutto o in parte inutilizzata, il relativo ammontare
sara' redistribuito in misura proporzionale sulle retribuzioni di
posizione corrisposte nell'intero esercizio, in modo da riadeguarne
conseguentemente l'importo, fermo restando il rispetto dei limiti
massimi di cui all'art. 5, comma 1. Qualora la situazione reale
risultasse a fine esercizio tale da comportare una spesa
ulteriormente inferiore a quella ipotizzata, le risorse residue
saranno accantonate per essere destinate al Fondo per la retribuzione
di risultato dell'esercizio immediatamente successivo.
3. Con riferimento alla retribuzione di risultato, una volta
determinata, di norma entro il termine dell'esercizio precedente a
quello di riferimento, l'esatta dotazione del relativo Fondo, ivi
incluse le eventuali risorse aggiuntive di cui all'art. 10, nonche'
le eventuali eccedenze del Fondo per la retribuzione di posizione
dell'esercizio precedente, ed escluse le risorse destinate alla
finalita' di cui all'art. 7, comma 1, lettera a), l'Amministrazione
elabora un piano di impiego che preveda l'integrale utilizzo delle
risorse del Fondo stesso, con riferimento all'ipotesi di pieno
raggiungimento degli obiettivi prestabiliti ai sensi dell'art. 44,
comma 2, lettera a) del CCNL 1994-97, tenendo conto delle eventuali
esigenze di cui al predetto art. 7, comma 1, lettera b), nei limiti
ivi stabiliti. Nell'eventualita' in cui a fine esercizio risultino
risorse non utilizzate, il relativo ammontare, ivi incluse le quote
derivanti da mancato pieno raggiungimento degli obiettivi
prestabiliti, sara' ripartito in misura proporzionale alle
retribuzioni di risultato corrisposte, a favore del personale che
abbia realizzato la pienezza degli obiettivi prestabiliti ovvero un
significativo grado di avvicinamento agli stessi, quantificato in
sede di contrattazione decentrata nell'ambito dei criteri generali di
cui all'art. 7, comma 1, lettera f) del CCNL 1994-97.
Art. 12.
Operativita' e decorrenze dei nuovi istituti economici
1. La decorrenza economica dei nuovi istituti retributivi che si
ricollegano alla responsabilita' rivestita e ai risultati espressi
dal dirigente di cui agli artt. 38 e seguenti del CCNL 1994-97, come
disciplinati dagli articoli da 4 a 7 del presente CCNL, e' fissata al
1 gennaio 1997. Con la medesima decorrenza, in relazione a quanto
previsto dall'art. 38, comma 3, del CCNL 1994-97, viene meno
l'operativita' degli istituti retributivi relativi alla retribuzione
accessoria nelle sue diverse componenti, sostituiti dai nuovi
istituti regolati dagli artt. 39, 40 e 45 del predetto, fatta
eccezione per l'istituto dello straordinario, che cessera'
contestualmente all'avvio dell'operativita' delle disposizioni
contenute, in tema di impegno di lavoro dei dirigenti, nell'art. 16
del medesimo CCNL, dal primo giorno del mese successivo alla entrata
in vigore del presente CCNL.
2. Sino a quando i nuovi istituti retributivi di cui al comma 1 non
siano effettivamente attivati, gli enti corrisponderanno ai dirigenti
destinatari della presente sezione del contratto acconti mensili
commisurati al valore dei trattamenti accessori mediamente percepiti
nel 1996, salvo conguaglio dal momento in cui i nuovi istituti
diverranno operativi.
Art. 13.
Retribuzione spettante nei casi di assenze
obbligatorie e di distacchi sindacali
1. Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di
distacco sindacale secondo la disciplina vigente, competono al
dirigente, oltre alla retribuzione tabellare e all'indennita'
integrativa speciale, la retribuzione individuale di anzianita'
eventualmente acquisita, gli eventuali assegni ad personam in
godimento e le eventuali indennita' previste per legge con carattere
di generalita'; compete altresi' la retribuzione di posizione
corrispondente all'incarico attribuito al momento del verificarsi
dell'evento o del distacco, secondo quanto gia' previsto con
specifico riferimento ai distacchi sindacali, dall'art. 48, comma 3,
del CCNL 1994-97.
Sezione seconda
I professionisti dipendenti
Art. 14.
Durata e decorrenza del contratto
1. La presente sezione del contratto biennale concerne il rinnovo
per il biennio 1996-97, limitatamente ai contenuti economici, della
corrispondente sezione seconda CCNL 1994-97. Le disposizioni in essa
contenute si riferiscono pertanto al periodo 1 gennaio 1996-31
dicembre 1997. Con riferimento a tale periodo, si applica il
contenuto delle disposizioni dell'art. 52, commi 2 e 3 e dell'art.
85, commi 1, 2 e 3 del CCNL 1994-97.
Art. 15.
Aumenti dello stipendio tabellare
1. Con decorrenza dal 1 gennaio 1996 ai professionisti destinatari
della presente sezione del contratto viene corrisposto un incremento
stipendiale mensile lordo di L. 100.000; a decorrere dal 1 giugno
1996, il predetto incremento mensile lordo e' rideterminato in L.
252.000.
Tali incrementi non comportano il riassorbimento degli assegni ad
personam eventualmente percepiti dal professionista per effetto di
pregresso inquadramento nelle qualifiche ad esaurimento di cui
all'art. 15 della legge 9 marzo 1989, n. 88.
2. Il nuovo stipendio tabellare annuo lordo a regime, per dodici
mensilita', spettante ai professionisti e' stabilito:
per il livello iniziale, in L. 28.273.000;
per il primo livello differenziato di professionalita', in L.
39.192.000;
per il secondo livello differenziato di professionalita', in L.
49.192.000.
Art. 16.
Utilizzo delle risorse derivanti
dalla soppressione degli automatismi
1. Sono confermate per la vigenza del presente contratto biennale,
le disposizioni di cui all'art. 86, commi 3 e 4 ed art. 89, comma 1,
lettera b), del CCNL 1994-97, allo scopo di consentire il concreto
avvio del sistema di alimentazione del Fondo per la retribuzione
accessoria ivi previsto e la valutazione della relativa operativita'
e funzionalita'.
2. In sede di prima applicazione, le somme derivanti dalla
riconversione delle risorse destinate alla progressione economica per
anzianita', come regolamentate dall'art. 86 del CCNL 1994-97, sono
accantonate sino alla decorrenza della operativita' del nuovo
istituto di cui all'art. 90, comma 1, lettera b), primo alinea dello
stesso CCNL, allo scopo di contribuire ad assicurarne l'attivazione.
Art. 17.
Rideterminazione dei contingenti per l'attribuzione
dei livelli differenziati di professionalita'
1. Ai sensi e per gli effetti di quanto previsto dall'art. 87,
comma 1, del CCNL 1994-97, il contingente relativo al secondo livello
differenziato di professionalita' previsto dall'art. 14, comma 12,
del decreto del Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43,
e' rideterminato, a decorrere dal 1 gennaio 1997, nel 40 per cento
della dotazione organica di ciascuna delle specifiche tipologie
professionali disciplinate dalla presente sezione seconda.
L'allineamento realizzato dei due livelli differenziati di
professionalita', cosi' determinati entrambi al 40% della citata
dotazione organica, e' orientato alla riconfigurazione del livello
iniziale quale periodo di formazione e di inserimento, propedeutico
al successivo sviluppo professionale.
2. La realizzazione, contrattualmente finanziata, del ridisegno
della consistenza quantitativa dei livelli di professionalita'
previsto dal comma 1 costituisce condizione necessaria per assicurare
il pieno utilizzo delle risorse, cosi' come stabilito dall'art. 87,
comma 2, del CCNL 1994 - 97. Conseguentemente gli enti assumono
opportune iniziative per contenere i tempi di attuazione delle
relative fasi operative.
3. In relazione a quanto previsto dal comma precedente, le
amministrazioni indicono le selezioni previste dall'art. 87, commi 3
e seguenti, con decorrenza giuridica ed economica dal primo gennaio
di ciascun anno ed a partire dal 1 gennaio 1997, al fine di
assicurare, comunque nel rispetto dei requisiti e criteri stabiliti
dal predetto articolo, il conferimento di tutte le posizioni
attribuibili in ciascuno dei due livelli differenziati di
professionalita'. In sede di prima applicazione, il possesso dei
requisiti richiesti per l'attribuzione dei livelli differenziati di
professionalita', tenuto conto di quanto previsto dagli articoli 36
del decreto del Presidente della Repubblica n. 411/1976 e 22 del
decreto del Presidente della Repubblica n. 267/1988, e' accertato con
riferimento alla data del 1 gennaio 1997.
Art. 18.
Costituzione e finanziamento del Fondo
per la retribuzione accessoria
1. Il Fondo per la retribuzione accessoria di cui all'art. 88 del
CCNL 1994-97 sara' reso operativo a decorrere dal 1 gennaio 1997
secondo i criteri di finanziamento previsti dall'art. 89 del predetto
CCNL e con le ulteriori specificazioni contenute nei commi che
seguono.
2. Le somme di cui all'art. 89, comma 1, lettera a), del CCNL
1994-97, sono determinate con riferimento al personale destinatario
della presente sezione, fatta eccezione per il personale medico
disciplinato nella successiva sezione speciale, sulla base degli
importi erogati ai sensi dell'art. 12, comma 2, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 43/1990 al personale stesso per l'anno
1995. In sede di prima applicazione il Fondo per la retribuzione
accessoria e' decurtato delle somme eventualmente erogate a titolo di
compensi per lavoro straordinario sino alla data di entrata in vigore
del presente CCNL.
3. Le maggiorazioni retributive per incarichi di coordinamento di
cui all'art. 89, comma 1, lettera c), del CCNL 1994-97 sono valutate,
ai fini della alimentazione del Fondo per la retribuzione accessoria,
con riferimento agli importi spettanti per l'anno 1995.
4. In base a quanto previsto dall'art. 89, comma 1, lettera e), del
CCNL 1994-97, il Fondo per la retribuzione accessoria e' altresi'
incrementato:
a decorrere dal 1 gennaio 1997 di una misura pari a L. 400.000
lorde annue per ogni professionista in servizio alla data del 31
dicembre 1995;
((a decorrere dal 31 dicembre 1997 ed a valere sull'anno 1998 di
una ulteriore misura pari a L. 2.000.000 lorde annue per ogni
professionista in servizio alla medesima data del 31 dicembre 1995.))
(**).
5. I criteri di computo delle risorse previste nei commi 2, 3 e 4
potranno essere applicati, nel rispetto delle medesime modalita',
sulla base dei valori retributivi e della consistenza numerica dei
professionisti riferiti all'anno 1993, qualora tale riferimento
risulti piu' favorevole in relazione alle modificazioni fisiologiche
della consistenza quantitativa della risorsa professionale.
Art. 19.
Disciplina dell'utilizzo del Fondo
per la retribuzione accessoria
1. L'utilizzo del Fondo per la retribuzione accessoria di cui
all'art. 18 e' regolato in conformita' a quanto previsto dagli
articoli 90 e 91 del CCNL 1994-97, secondo le specificazioni
contenute nei commi che seguono.
2. Per le finalita' di cui all'art. 90, comma 1, lettera c), del
CCNL 1994-97 e la relativa attuazione a norma dell'art. 91 dello
stesso , gli enti destinano, nell'ambito del Fondo per la
retribuzione accessoria, una quota di risorse pari al 40% delle somme
di cui all'art. 89, comma 1, lettere a) ed e), secondo la relativa
disciplina di cui all'art. 18 del presente contratto e con le
decorrenze ivi indicate.
3. Nell'ambito della retribuzione di risultato sono annualmente
utilizzate per le finalita' di cui all'art. 91, comma 2, del CCNL
1994-1997 risorse pari allo 0,45% della massa retributiva 1995
riferita al personale destinatario della presente sezione del CCNL.
La percentuale massima di destinatari di cui al medesimo articolo e'
stabilita nel 5% dello stesso personale.
4. Al fine di rispettare la priorita' prevista dall'art. 90, comma
2, del CCNL1994-97 per la realizzazione delle finalita' indicate dal
comma 1, lettera b), primo alinea, del medesimo articolo, in aggiunta
a quanto previsto dall'art. 16, comma 2, sono riservate a tale
obiettivo, con decorrenza 1 gennaio 1997 nell'ambito della dotazione
del Fondo di cui al comma 1, L. 1.000.000 annue lorde per ogni
professionista in servizio alla data del 31 dicembre 1995, salvo
quanto previsto dall'art. 18, comma 5.
5. Le indennita' di coordinamento di cui all'art. 90, comma 1,
lettera a), del CCNL 1994-97 sono determinate, a decorrere dal 1
gennaio 1997, nella misura del 10% delle seguenti voci retributive:
a) stipendio tabellare annuo lordo in godimento determinato secondo
il livello, iniziale ovvero differenziato, di appartenenza;
b) maggiorazioni stipendiali ex art. 14, comma 7, del decreto del
Presidente della Repubblica n. 43/1990 acquisite come retribuzione
individuale di anzianita' a norma dell'art. 86 del CCNL 1994-97.
6. Le indennita' spettanti ai professionisti dell'area legale
stabilite dall'art. 14, comma 17, del decreto del Presidente della
Repubblica n. 43/1990 sono rivalutate rispettivamente da L. 1.000.000
a L. 1.800.000, da L. 2.000.000 a L. 3.200.000 e da L. 3.000.000 a L.
4.800.000.
7. In relazione a quanto previsto dall'art. 90, comma 1, lettera
b), secondo alinea del CCNL 1994-97 e' istituita una indennita' fissa
e ricorrente diretta a compensare gli oneri e le responsabilita' per
i professionisti di area diversa da quella legale, denominata
"indennita' professionale", stabilita nelle seguenti misure lorde
annue:
L. 2.000.000 per i professionisti appartenenti al secondo livello
differenziato di professionalita';
L. 1.500.000 per i professionisti appartenenti al primo livello
differenziato di professionalita';
L. 1.200.000 per i professionisti appartenenti al livello iniziale.
8. In relazione a quanto previsto dall'art. 90, comma 1, lettera
b), terzo alinea del CCNL 1994-97, e' istituita una indennita' di
rimborso spese per autoaggiornamento in misura uguale per tutti i
professionisti. La misura di detta indennita' e' fissata pari a L.
1.500.000 lorde annue procapite, salvo proporzionale decurtazione in
caso di insufficienza delle dotazioni che residuano dall'applicazione
dei precedenti commi e salvo proporzionale incremento sino ad un
tetto di L. 3.000.000, nel caso inverso di capienza delle dotazioni
predette.
9. Le eventuali risorse che risultassero non utilizzate a seguito
dell'applicazione di quanto previsto dai commi da 3 a 8 andranno ad
aggiungersi a quelle destinate alla retribuzione di risultato di cui
al comma 2.
10. Per l'esercizio 1997, in sede di prima applicazione, qualora le
disponibilita' previste dal presente articolo per le indennita' di
cui ai commi 4 e successivi risultassero insufficienti per le
relative finalita', la quota definita al comma 2 sara'
temporaneamente decurtata in misura corrispondente con ripristino del
valore ivi previsto per i successivi esercizi.
11. Nell'eventualita' in cui a fine esercizio le risorse destinate
alla retribuzione di risultato risultassero in parte non utilizzate,
il relativo ammontare, ivi incluse le quote derivanti da mancato
pieno raggiungimento degli obiettivi prestabiliti, sara' ripartito in
misura proporzionale alle retribuzioni di risultato gia' corrisposte,
a favore del personale che abbia realizzato la pienezza degli
obiettivi prestabiliti ovvero un significativo grado di avvicinamento
agli stessi, quantificato in sede di contrattazione decentrata
nell'ambito dei criteri generali di cui all'art. 7, comma 1, lettera
f), del CCNL 1994-97.
Art. 20.
Risorse aggiuntive
1. In aggiunta alle risorse di cui all'art. 19, gli enti che siano
in linea con i processi di riorganizzazione previsti dal decreto
legislativo n. 29/1993 e, in particolare, con quelli inerenti alla
realizzazione di strumenti di controllo di gestione e di verifica e
valutazione dei risultati, possono incrementare la dotazione del
Fondo per la retribuzione accessoria, con vincolo di destinazione
alla retribuzione di cui all'art. 91, comma 1, del CCNL 1994-97,
nella misura massima dell'1% del monte retributivo relativo ai
professionisti disciplinati dalla presente sezione del contratto
riferito all'anno 1995 - ovvero al 1993 ove il riferimento a tale
anno risulti piu' favorevole - utilizzando le risorse aggiuntive
derivanti da risultati positivi e visibili nell'andamento gestionale,
particolarmente in termini di maggiori entrate e/o di economie di
gestione, direttamente riconducibili all'attivita' svolta nelle aree
di attivita' influenzate dal ruolo dei professionisti.
2. Costituisce condizione per l'accesso alle risorse oggetto del
presente articolo l'effettiva rilevazione da parte dell'ente,
attraverso i propri organismi di verifica, che gli eventuali risparmi
che siano alla base della migliore efficienza rilevata non abbiano
prodotto effetti negativi sull'estensione e sulla qualita' dei
servizi resi agli utenti e che, al contrario, tali aspetti siano
stati positivamente influenzati dall'azione dei professionisti.
Art. 21.
Operativita' e decorrenze dei nuovi istituti economici
1. La decorrenza economica dei nuovi istituti retributivi accessori
di cui agli articoli 90 e 91 del CCNL 1994-97, come disciplinati
dagli articoli da 16 a 20 del presente e' fissata al 1 gennaio 1997.
Con la medesima decorrenza, in relazione a quanto previsto dall'art.
88, comma 3, del CCNL 1994-97, viene meno l'operativita' degli
istituti retributivi relativi alla retribuzione accessoria nelle sue
diverse componenti, sostituiti dai nuovi istituti regolati dagli
articoli 90 e 91 del predetto CCNL, fatta eccezione per l'istituto
dello straordinario, che cessera' contestualmente all'avvio
dell'operativita' delle disposizioni contenute, in tema di impegno di
lavoro dei professionisti, nell'art. 66 del medesimo CCNL, dal primo
giorno del mese successivo alla entrata in vigore del presente CCNL.
2. Qualora i nuovi istituti retributivi di cui al comma 1 non siano
effettivamente attivati con effetto dalla data del 1 gennaio 1997,
gli enti corrisponderanno ai professionisti destinatari della
presente sezione del contratto acconti mensili commisurati al valore
dei trattamenti accessori mediamente percepiti nel 1996, salvo
conguaglio dal momento in cui i nuovi istituti diverranno operativi.
Art. 22.
Retribuzione spettante nei casi di assenze obbligatorie
e di distacchi sindacali
1. Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di
distacco sindacale secondo la disciplina vigente, al personale
interessato competono, oltre alla retribuzione tabellare,
all'indennita' integrativa speciale, alla retribuzione individuale di
anzianita' eventualmente acquisita ed agli assegni ad personam
eventualmente in godimento, le seguenti componenti della retribuzione
accessoria:
l'indennita' di coordinamento eventualmente in godimento;
le quote retributive attribuite ai sensi dell'art. 90, comma 1,
lettera b), primo alinea, del CCNL 1994 - 1997;
l'indennita' annua di cui all'art. 14, comma 17, del decreto del
Presidente della Repubblica 13 gennaio 1990, n. 43, come disciplinata
dal predetto art. 90 del CCNL 1994 - 1997, comma 1, lettera b),
quarto alinea nonche' dall'art. 19, comma 6, del presente contratto;
le eventuali ulteriori indennita' previste per legge con carattere
di generalita'.
Sezione speciale
Il personale medico e veterinario
Art. 23.
Durata e decorrenza del contratto
1. La presente sezione speciale del contratto biennale concerne il
rinnovo per il biennio 1996 - 97, limitatamente ai contenuti
economici, dell'accordo relativo al personale medico e veterinario
attuativo dell'art. 94 del CCNL 1994 - 97, d'ora in avanti richiamato
con la dizione Accordo attuativo art. 94. Le disposizioni in essa
contenute si riferiscono pertanto al periodo 1 gennaio 1996 - 31
dicembre 1997. Con riferimento a tale periodo, si applica il
contenuto delle disposizioni dell'art. 52, commi 2 e 3 e dell'art.
85, commi 1 e 2, del CCNL 1994 - 97. Anche nella presente sezione
sono utilizzate le dizioni "medici previdenziali" e "altri medici e
veterinari" di cui all'art. 1 dell'Accordo attuativo art. 94, per
individuare le corrispondenti categorie di personale; la dizione
"medici e veterinari" senza altre specificazioni designa
unitariamente tutte le figure professionali destinatarie della
presente sezione speciale.
Art. 24.
Incrementi contrattuali nell'ambito della disciplina
transitoria del personale medico e veterinario
1. A decorrere dal 1 gennaio 1996, lo stipendio tabellare dei
medici previdenziali, in vista della ricollocazione del personale
stesso nelle due fasce di cui al successivo art. 25, e' incrementato
dei seguenti importi mensili lordi:
primario medico legale t.p. L. 135.000
aiuto medico legale t.p. " 100.000
assistente medico legale t.p. " 244.000
primario medico legale t.d. " 91.000
aiuto medico legale t.d. " 62.000
assistente medico legale t.d. " 170.000
2. A decorrere dal 1 novembre 1996, l'incremento di cui al comma 1
e' rideterminato nei seguenti importi mensili lordi:
primario medico legale t.p. L. 339.000
aiuto medico legale t.p. " 222.000
assistente medico legale t.p. " 396.000
primario medico legale t.d. " 230.500
aiuto medico legale t.d. " 157.500
assistente medico legale t.d. " 265.000
3. A decorrere dal 1 luglio 1997, l'incremento di cui al comma 2,
con riferimento alle figure di assistente medico legale a tempo pieno
ed assistente medico legale a tempo definito, e' rideterminato nei
seguenti importi mensili lordi:
assistente medico legale t.p. L. 697.000
assistente medico legale t.d. " 490.500
4. Lo stipendio tabellare del personale medico e veterinario di cui
all'art. 94, comma 4, del CCNL 1994 - 97, in vista della
ricollocazione del personale stesso nelle due fasce di cui al
successivo art. 25, e' incrementato dei seguenti importi mensili
lordi:
L. 100.000 a decorrere dal 1 gennaio 1996;
ulteriori L. 152.000 a decorrere dal 1 giugno 1996.
5. A decorrere dal 1 luglio 1997, sono attribuite al personale
medico e veterinario di cui al comma 4, i seguenti incrementi mensili
lordi:
a) personale collocato nella seconda fascia e proveniente dal primo
livello differenziato di professionalita' della decima qualifica
funzionale: L. 767.000;
b) personale collocato nella prima fascia e proveniente dal livello
base di professionalita' della decima qualifica funzionale: L.
633.000.
Art. 25.
Stipendio tabellare
dei medici e veterinari di prima fascia
1. Lo stipendio tabellare annuo lordo per dodici mensilita' dei
medici e veterinari ricompresi nella prima fascia funzionale ai sensi
dell'art. 7 dell'Accordo attuativo art. 94 e' determinato, a
decorrere dal 1 luglio 1997, nelle seguenti misure:
L. 36.000.000 per i medici previdenziali a tempo pieno;
L. 22.500.000 per i medici previdenziali a tempo definito;
L. 36.000.000 per gli altri medici e veterinari di cui all'art. 94,
comma 4, del CCNL 1994 - 97.
2. Lo stipendio tabellare dei medici previdenziali provenienti
dalla posizione di aiuto m.l. a tempo pieno si realizza nel suo
ammontare pieno mediante conglobamento dell'importo annuo lordo per
dodici mensilita' di L. 30.400 mensili, corrispondenti alla eccedenza
della indennita' integrativa speciale in godimento al 30 giugno 1997
rispetto a quella fissata dall'art. 27, comma 2.
3. Lo stipendio tabellare degli altri medici e veterinari,
collocati nella prima fascia e provenienti dal livello iniziale di
professionalita' della decima qualifica funzionale si realizza nel
suo ammontare pieno mediante conglobamento dell'importo annuo lordo
per dodici mensilita' di L. 10.800 mensili, corrispondenti alla
eccedenza della indennita' integrativa speciale in godimento al 30
giugno 1997 rispetto a quella fissata dall'art. 27, comma 1.
4. La differenza positiva che risulti tra l'importo dello stipendio
tabellare in godimento e quello previsto nel comma 1 concorre a
formare l'assegno ad personam, a norma del successivo art. 28.
Art. 26.
Stipendio tabellare
dei medici e veterinari di seconda fascia
1. Lo stipendio tabellare annuo lordo per dodici mensilita' dei
medici e veterinari ricompresi nella seconda fascia funzionale ai
sensi dell'art. 7 dell'Accordo attuativo art. 94 e' determinato, a
decorrere dal 1 luglio 1997, nelle seguenti misure:
L. 48.000.000 per i medici previdenziali a tempo pieno;
L. 33.030.000 per i medici previdenziali a tempo definito;
L. 48.000.000 per gli altri medici e veterinari di cui all'art. 94,
comma 4, del CCNL 1994 - 97.
2. La differenza positiva che risulti tra l'importo dello stipendio
tabellare in godimento e quello previsto nel comma 1, terzo alinea,
concorre a formare l'assegno ad personam, a norma del successivo art.
28, fatto salvo quanto disposto dall'art. 27, commi 3 e 4.
Art. 27.
Indennita' integrativa speciale
1. A decorrere dal 1 luglio 1997, la misura dell'indennita'
integrativa speciale spettante ai medici e veterinari di prima fascia
e' stabilita nell'importo lordo annuo di L. 13.883.000 per tredici
mensilita'. Per i medici previdenziali provenienti dalle posizioni di
aiuto ed assistente a tempo definito, la predetta indennita'
integrativa e' stabilita nell'importo lordo annuo di L. 13.473.000
per tredici mensilita'.
2. A decorrere dal 1 luglio 1997, la misura dell'indennita'
integrativa speciale spettante ai medici e veterinari di seconda
fascia e' stabilita nell'importo lordo annuo di L. 14.783.000 per
tredici mensilita'. Per i medici previdenziali provenienti dalla
posizione di primario a tempo definito, la predetta indennita'
integrativa e' stabilita nell'importo lordo annuo di L. 14.216.000
per tredici mensilita'.
3. L'indennita' integrativa speciale degli altri medici e
veterinari, collocati nella seconda fascia e provenienti dal secondo
livello differenziato di professionalita' della decima qualifica
funzionale si realizza nel suo ammontare pieno mediante conglobamento
dell'importo annuo lordo per tredici mensilita' di L. 118.000,
corrispondente ad una quota della eccedenza dello stipendio tabellare
in godimento al 30 giugno 1997 rispetto a quello fissato dall'art.
26, comma 1, terzo alinea.
4. L'indennita' integrativa speciale degli altri medici e
veterinari, collocati nella seconda fascia e provenienti dal primo
livello differenziato di professionalita' della decima qualifica
funzionale si realizza nel suo ammontare pieno mediante conglobamento
dell'importo annuo lordo per tredici mensilita' di L. 425.000
corrispondente alla eccedenza dello stipendio tabellare in godimento
al 30 giugno 1997 rispetto a quello fissato dall'art. 26, comma 1,
terzo alinea.
5. La differenza positiva che risulti tra l'importo dell'indennita'
integrativa speciale in godimento e quella prevista nei commi 1 e 2,
fatto salvo quanto disposto dall'art. 25, comma 2, concorre a formare
l'assegno ad personam, a norma del successivo art. 28.
Art. 28.
Assegni ad personam
1. Ai medici previdenziali provenienti dalla posizione di aiuto
medico legale a tempo definito e' attribuito un assegno personale non
riassorbibile e pensionabile nella misura annua lorda complessiva per
tredici mensilita' di L. 812.000, che ricomprende la differenza
positiva di cui all'art. 27, comma 4, pari a L. 348.000, e parte
dell'elemento aggiuntivo della retribuzione di cui all'art. 12, comma
3, dell'Accordo attuativo art. 94, che e' corrispondentemente ridotto
nella sua misura annua per tredici mensilita' di L. 467.000 lorde.
2. Agli altri medici e veterinari e' attribuito un assegno
personale non riassorbibile e pensionabile nelle misure annue lorde
complessive per tredici mensilita' di seguito indicate:
a) personale ricompreso nella seconda fascia funzionale ai sensi
dell'art. 7 dell'Accordo attuativo art. 94 e proveniente dal secondo
livello differenziato di professionalita' della decima qualifica
funzionale L. 1.173.000, che ricomprende la differenza positiva di
cui all'art. 26, comma 2, al netto dell'incremento dell'importo della
indennita' integrativa speciale stabilita dall'art. 27, comma 2;
b) personale ricompreso nella prima fascia funzionale ai sensi
dell'art. 7 dell'Accordo attuativo art. 94 e proveniente dal secondo
livello differenziato di professionalita' della decima qualifica
funzionale L. 15.073.000, che ricomprende la differenza positiva di
cui all'art. 26, comma 2, nonche' la differenza positiva di cui
all'art. 27, comma 3;
c) personale ricompreso nella prima fascia funzionale ai sensi
dell'art. 7 dell'Accordo attuativo art. 94 e proveniente dal primo
livello differenziato di professionalita' della decima qualifica
funzionale L. 3.933.000, che ricomprende la differenza positiva di
cui all'art. 26, comma 2, nonche' la differenza positiva di cui
all'art. 27, comma 3.
Art. 29.
Utilizzo delle risorse derivanti
dalla soppressione degli automatismi
1. Sono confermate per la vigenza del presente contratto biennale,
le disposizioni di cui all'art. 14 dell'Accordo attuativo art. 94,
allo scopo di consentire il concreto avvio del sistema di
alimentazione dei Fondi per la retribuzione accessoria come ivi
previsto.
2. In sede di prima applicazione, le somme derivanti dalla
riconversione delle risorse destinate alla progressione economica per
anzianita', come regolamentate dall'art. 14 richiamato al comma 1,
sono accantonate sino alla decorrenza della operativita' del Fondo
per la retribuzione di posizione e di specificita' medica e del Fondo
per la retribuzione di risultato indicata al successivo art. 30,
comma 1.
Art. 30.
Fondi per la retribuzione accessoria
del personale medico e veterinario
1. I Fondi per i trattamenti accessori previsti dall'art. 15
dell'Accordo attuativo art. 94 del CCNL 1994 - 97 saranno resi
operativi a decorrere dal 1 luglio 1997 secondo i criteri di
finanziamento previsti dal predetto articolo e le modalita' di
alimentazione specificate nei commi che seguono.
2. Con riferimento ai medici previdenziali, le componenti che
alimentano i Fondi di cui al comma 1 sono costituite dalle seguenti
voci:
a) le quote di retribuzione accessoria pregressa che confluiscono
negli istituti retributivi in cui si articola la nuova retribuzione
accessoria del personale medico disciplinata dall'Accordo attuativo
art. 94, individuate secondo i seguenti criteri:
1) la quantificazione e' effettuata da ciascun ente nella misura
corrispondente agli importi complessivamente erogati a qualunque
titolo di retribuzione accessoria per l'anno 1995 al predetto
personale, fatte salve le risorse destinate per il medesimo anno alla
realizzazione dei progetti speciali di cui all'art. 18 della legge n.
88 / 1989;
2) la determinazione degli importi di cui al precedente alinea
dovra' essere effettuata senza tenere conto dei riassorbimenti nello
stipendio tabellare operati ai sensi dell'art. 13, comma 2,
dell'Accordo attuativo art. 94 a decorrere dal 1 dicembre 1996;
3) l'importo cosi' risultante dovra' quindi essere decurtato, su
base annua per tredici mensilita', delle somme corrispondenti alle
quote percentuali delle indennita' utilizzate per i riassorbimenti
nello stipendio tabellare a norma dell'art. 13, comma 2, dell'Accordo
attuativo art. 94, applicate alle quantita' effettivamente erogate
per l'anno 1995 al personale ivi indicato; tali somme, non
partecipano infatti alla formazione della nuova retribuzione
accessoria perche' gia' consolidate nel tabellare;
b) gli importi attribuiti a titolo di elemento aggiuntivo della
retribuzione ai sensi dell'art. 12, comma 3, dell'Accordo attuativo
art. 94 e dell'art. 28, comma 1, del presente contratto, valutati,
distintamente per ciascuna posizione ivi considerata con riferimento
al personale in servizio al 31 dicembre 1995, in ragione annua per
tredici mensilita';
c) le somme derivanti dalla riconversione delle risorse destinate
alla progressione economica per anzianita', come determinate ai sensi
dell'art. 14 dell'Accordo attuativo art. 94;
d) un ulteriore importo di L. 3.500.000 annue lorde per ciascun
medico previdenziale in servizio alla data del 31 dicembre 1995;
e) le risorse aggiuntive di cui al successivo art. 37.
3. La somma complessivamente risultante dalla applicazione del
comma 2 e' ripartita tra i tre Fondi previsti dall'art. 15
dell'Accordo attuativo art. 94, come di seguito indicato:
Fondo per i trattamenti accessori legati alle condizioni di lavoro.
Ai sensi dell'art. 20, comma 1, lettera a), dell'Accordo attuativo
art. 94, la dotazione annua di tale Fondo e' pari all'ammontare delle
risorse complessivamente erogate per l'anno 1995 ai medici
previdenziali per la corresponsione di compensi per lavoro
straordinario e turni dei medici non apicali, chiamati ad effettuare
tali prestazioni cosi' come previsto dai commi 2 e 3 dell'art. 20
dell'Accordo attuativo art. 94, nonche' per il pagamento della
indennita' di bilinguismo.
Fondo per la retribuzione di posizione e di specificita' medica. La
dotazione annua di tale fondo e' determinata secondo quanto stabilito
dall'art. 16 dell'Accordo attuativo art. 94, con le seguenti
ulteriori specificazioni:
a) gli incrementi di cui al predetto art. 16, lettera a), sono
stabiliti in misura pari al totale delle nuove risorse di cui al
comma 2, lettera d), del presente articolo;
b) la quota di cui al predetto art. 16, lettera d), e' stabilita
nella misura del 95% dell'ammontare risultante dalla applicazione del
comma 2, punto a), del presente articolo decurtata della somma
assegnata al Fondo per i trattamenti accessori legati alle condizioni
di lavoro di cui al precedente primo alinea.
Fondo per la retribuzione di risultato. La dotazione annua di tale
fondo e' determinata secondo quanto stabilito dall'art. 21, comma 1,
dell'Accordo attuativo art. 94, con la seguente specificazione:
a) in attuazione di quanto disposto dall'art. 21, comma 1, lettera
b), e' assegnata al Fondo una quota pari al 5% dell'ammontare
risultante dalla applicazione del comma 2, punto a), del presente
articolo decurtata della somma assegnata al Fondo per i trattamenti
accessori legati alle condizioni di lavoro di cui al precedente primo
alinea;
b) le risorse aggiuntive di cui al comma 2, lettera e), sono
destinate integralmente al presente Fondo.
4. Con riferimento agli altri medici e veterinari, le componenti
che alimentano i Fondi di cui al comma 1 sono le seguenti:
a) un importo pari alla somma delle erogazioni a qualunque titolo
effettuate per l'anno 1995 al predetto personale a titolo di
retribuzione accessoria;
b) le somme derivanti dalla riconversione delle risorse destinate
alla progressione economica per anzianita', come determinate ai sensi
dell'art. 14 dell'Accordo attuativo art. 94;
c) un importo pari al 4,5% della massa salariale riferita al
personale medico e veterinario per l'anno 1995;
d) a decorrere dal 31 dicembre 1997 ed a valere sull'anno 1998,
senza alcun pregiudizio sugli aumenti del biennio successivo, un
ulteriore importo pari al 2,4% della medesima massa salariale di cui
al precedente punto c);
e) le risorse aggiuntive di cui al successivo art. 37.
5. La somma complessivamente risultante dalla applicazione del
comma 4 e' ripartita tra i tre Fondi previsti dall'art. 15
dell'Accordo attuativo art. 94, nel rispetto delle indicazioni che
seguono:
Fondo per i trattamenti accessori legati alle condizioni di lavoro.
Ai sensi dell'art. 20, comma 1, lettera b), dell'Accordo attuativo
art. 94, la dotazione annua di tale Fondo e' determinata in ragione
di L. 8.000.000 annue lorde per ciascun medico e veterinario in
servizio alla data del 31 dicembre 1995, a valere sulle risorse di
cui al comma 4, lettera a); con riferimento al solo ente Croce rossa
italiana, tenuto conto delle peculiari caratteristiche del servizio
svolto, le risorse del Fondo potranno essere temporaneamente
incrementate a valere sul Fondo per la retribuzione di risultato di
cui al successivo alinea e in presenza di disponibilita' non
utilizzate in quest'ultimo, qualora cio' sia necessario per far
fronte ad eccezionali e non altrimenti fronteggiabili esigenze.
Fondo per la retribuzione di risultato. La dotazione annua di tale
Fondo e' determinata secondo quanto stabilito dall'art. 21, comma 1,
dell'Accordo attuativo art. 94, con la seguente specificazione:
a) l'ammontare di cui all'art. 21, comma 1, lettera b), del
predetto Accordo e' stabilito nella misura allo 0,2% della massa
retributiva complessivamente erogata al personale medico e
veterinario dell'ente per l'anno 1995, a valere sulle risorse di cui
al comma 4, lettera a);
b) le risorse aggiuntive di cui al comma 4, lettera d), sono
destinate integralmente al presente Fondo.
Fondo per la retribuzione di posizione e di specificita' medica. La
dotazione annua di tale Fondo e' determinata secondo quanto previsto
dall'art. 16 dell'Accordo attuativo art. 94, con le seguenti
ulteriori specificazioni:
a) concorre ad alimentare il Fondo l'ammontare residuo delle
risorse di cui al comma 4, lettera a), al netto delle risorse
utilizzate per il finanziamento del Fondo per i trattamenti accessori
legati alle condizioni di lavoro e del Fondo per la retribuzione di
risultato;
b) in relazione a quanto previsto dall'art. 16, comma 1, lettera
a), dell'Accordo attuativo art. 94, gli incrementi ivi previsti sono
stabiliti nella misura corrispondente all'intero ammontare delle
risorse di cui al precedente comma 4, lettera c) e d).
6. I criteri di computo delle risorse previste ai commi precedenti
potranno essere applicati, nel rispetto delle medesime modalita',
sulla base dei valori retributivi e della consistenza numerica dei
medici e veterinari riferiti all'anno 1993, qualora tale riferimento
risulti piu' favorevole in relazione alle modificazioni fisiologiche
della consistenza quantitativa di tale risorsa.
7. Con riferimento all'anno 1997 e senza alcun pregiudizio per gli
esercizi successivi, tenuto conto che i Fondi saranno resi operativi
soltanto per la seconda meta' dell'anno medesimo, le dotazioni dei
fondi di cui ai commi 3 e 5 sono determinate in misura pari a sette
tredicesimi e a sei dodicesimi dell'ammontare risultante
dall'applicazione integrale di quanto ivi previsto su base annua e
per il medesimo esercizio, rispettivamente per:
il Fondo per la retribuzione di posizione e di specificita' medica;
il Fondo per la retribuzione di risultato e per il Fondo per i
trattamenti accessori legati alle condizioni di lavoro.
Art. 31.
Valori minimi e massimi
per ciascuna tipologia di funzione
1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 17, comma 3,
dell'Accordo attuativo art. 94, i valori minimi e massimi della
retribuzione di posizione per i medici previdenziali sono stabiliti
come segue:
a) un minimo di L. 16.000.000 e un massimo di L. 70.000.000, per le
responsabilita' apicali riferite al coordinamento dell'attivita'
sanitaria e / o alla direzione di strutture complesse, cosi' come
prefigurate dall'art. 7, comma 1, lettera b), dell'Accordo attuativo
art. 94;
b) un minimo di L. 2.300.000 e un massimo di L. 60.000.000, per le
posizioni individuate sulla base della tipologia indicata dall'art.
7, comma 1, lettera a), dell'Accordo attuativo art. 94; con
riferimento al personale proveniente dalle posizioni di assistente
medico legale a tempo pieno ed a tempo definito, il predetto minimo
sara' efficace solo al compimento del quinto anno di anzianita',
requisito gia' previsto anche per la maggiorazione dell'indennita' di
cui all'art. 110, comma 1, lettera a), del decreto del Presidente
della Repubblica n. 384 / 1990.
2. Per gli altri medici e veterinari, i valori minimi e massimi
della retribuzione di posizione per i medici previdenziali sono
stabiliti come segue:
a) un minimo di L. 14.000.000 e un massimo di L. 70.000.000, per le
responsabilita' apicali riferite al coordinamento dell'attivita'
sanitaria e / o alla direzione di strutture complesse, cosi' come
prefigurate dall'art. 7, comma 1, lettera b), dell'Accordo attuativo
art. 94;
b) dal minimo praticabile in relazione a quanto disposto dagli
articoli 34 e 35 fino ad un massimo di L. 35.000.000, per le
posizioni individuate sulla base della tipologia indicata dall'art.
7, comma 1, lettera a), dell'Accordo attuativo art. 94.
3. In relazione a quanto previsto dall'art. 17, comma 4
dell'Accordo attuativo art. 94, nei confronti dei medici e veterinari
che svolgano attivita' libero professionale extramuraria si
applicano, a decorrere dalla data di operativita' delle presenti
norme che disciplinano la retribuzione di posizione fissata al 1
luglio 1997, le disposizioni contenute nell'art. 1, comma 12, della
legge 23 dicembre 1996, n. 662.Art. 32.Specifico trattamento
1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 19, comma 1, ultimo
periodo dell'Accordo attuativo art. 94, il valore economico dello
specifico trattamento ivi previsto e' stabilito, per gli altri medici
e veterinari, nella misura fissa di L. 3.500.000 lorde annue per
dodici mensilita'.Art. 33.Indennita' di specificita' medica
1. In attuazione di quanto stabilito dall'art. 18 dell'Accordo
attuativo art. 94, il valore economico dell'indennita' di
specificita' medica ivi prevista e' stabilito nelle seguenti misure
annue lorde, per dodici mensilita':
a) per i medici previdenziali ricompresi nella II fascia
funzionale:
a tempo pieno, L. 20.000.000;
a tempo definito, L. 4.000.000;
b) per i medici previdenziali ricompresi nella I fascia funzionale:
a tempo pieno, L. 15.000.000;
a tempo definito, L. 2.000.000;
c) per gli altri medici e veterinari ricompresi nella II fascia
funzionale, L. 20.000.000;
d) per gli altri medici e veterinari collocati nella I fascia
funzionale e ricompresi, nelle situazioni contemplate dall'art. 7,
comma 3, lettera a) dell'Accordo attuativo art. 94:
sub a2) e provenienti dal secondo livello differenziato di
professionalita' della decima qualifica funzionale, L. 15.000.000;
sub a2) e provenienti dal primo livello differenziato di
professionalita' della decima qualifica funzionale, L. 15.000.000;
sub a2) e provenienti dal livello iniziale della decima qualifica
funzionale, L. 1.850.000;
sub a1) L. 1.000.000.
2. La indennita' di specificita' medica di cui al presente articolo
sara' corrisposta a decorrere dal 1 luglio 1997.
Art. 34.
Indennita' di posizione fissa
1. La componente fissa della retribuzione di posizione di cui
all'art. 17, comma 6 dell'Accordo attuativo art. 94 e' stabilita nei
seguenti valori annui lordi per dodici mensilita':
a) Medici previdenziali:
II fascia, a tempo pieno, L. 10.000.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale
qualificato a tempo pieno, L. 11.080.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale a
tempo pieno, L. 7.940.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo pieno, con oltre 5 anni, L. 2.000.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo pieno, con meno di 5 anni, L. 425.000, fino al
compimento del requisito di anzianita';
II fascia, a tempo definito, L. 3.470.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale
qualificato a tempo definito, L. 4.470.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale a
tempo definito, L. 1.610.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo definito, con oltre 5 anni, L. 1.000.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo definito, con meno di 5 anni, L. 210.000;
b) Altri medici e veterinari:
II fascia, L. 10.000.000;
I fascia, se ricompresi nell'ambito delle tipologie di cui all'art.
7, comma 3, lettera a) dell'Accordo attuativo art. 94:
sub a2) e provenienti dal secondo livello differenziato di
professionalita' della decima qualifica funzionale, L. 7.940.000;
sub a2) e provenienti dal primo livello differenziato di
professionalita' della decima qualifica funzionale, L. 7.940.000;
sub a2) e provenienti dal livello iniziale della decima qualifica
funzionale, L. 500.000;
sub a1), L. 500.000.
2. La indennita' di posizione fissa di cui al presente articolo
sara' corrisposta a decorrere dal 1 luglio 1997.
Art. 35.
Indennita' di posizione variabile
1. La componente variabile della retribuzione di posizione di cui
all'art. 17, comma 7, dell'Accordo attuativo art. 94 e' definita
dall'ente in diretta correlazione con la graduazione delle funzioni
di cui al citato articolo 17. Sino al conferimento degli incarichi di
cui all'art. 5 dell'Accordo attuativo art. 94, essa e' comunque
garantita, a decorrere rispettivamente dal 1 luglio 1997 per i medici
previdenziali ((e dal 31 dicembre 1997 per gli altri medici e
veterinari)) (**), in aggiunta alla retribuzione di posizione fissa
di cui al precedente art. 34, nei seguenti valori annui per dodici
mensilita', da riassorbire, a regime, nei valori che saranno definiti
in correlazione con gli incarichi medesimi:
a) Medici previdenziali
II fascia, a tempo pieno, L. 7.020.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale
qualificato a tempo pieno, L. 7.040.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale a
tempo pieno, L. 4.880.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo pieno con oltre 5 anni, L. 820.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo pieno con meno di 5 anni, L. 380.000;
II fascia, a tempo definito, L. 6.010.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale
qualificato a tempo definito, L. 5.720.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di aiuto medico legale a
tempo definito, L. 4.620.000;
I fascia, se provenienti dalla posizione di assistente medico
legale a tempo definito con oltre 5 anni, L. 1.505.000;
Ai medici della I fascia provenienti dalla posizione di assistente
medico legale a tempo definito con meno di 5 anni non compete
indennita'.
((b) altri medici e veterinari
II fascia, L. 4.600.000;
I fascia, se ricompresi nell'ambito delle tipologie di cui all'art.
7, comma 3, lettera A) dell'Accordo attuativo art. 94:
sub a2) e provenienti dal secondo livello differenziato di
professionalita' della decima qualifica funzionale, L. 3.700.000;
sub a2) e provenienti dal primo livello differenziato di
professionalita' della decima qualifica funzionale, L. 1.850.000.
Ai medici della prima fascia delle restanti tipologie non compete
indennita'.)) (**).
Art. 36.
Premio per la qualita'
della prestazione individuale
1. La quota di risorse da utilizzare per le finalita' di cui
all'art. 21, comma 3, dell'Accordo attuativo art. 94, e' stabilita,
con riferimento alla generalita' dei medici e veterinari, in una
somma pari allo 0,2% del monte salari annuo relativo allo stesso
personale. Per l'anno 1997, in accordo con la decorrenza al 1 luglio
1997, tale percentuale e' pari allo 0,1%.
2. I premi per la qualita' della prestazione individuale previsti
dalla disposizione richiamata al precedente comma 1 sono corrisposti
nel mese di dicembre di ciascun anno e concorrono, unitamente agli
altri strumenti di cui si compone il sistema retributivo, ad
apprezzare i particolari apporti individuali alla produttivita' del
sistema e al miglioramento dei servizi gestiti degli enti nell'ambito
della risorsa medica e veterinaria aziendale.
Art. 37.
Risorse aggiuntive
1. Gli enti che siano in linea con i processi di riorganizzazione
previsti dal decreto legislativo n. 29 / 1993 e, in particolare, con
quelli inerenti alla realizzazione di strumenti di controllo di
gestione e di verifica e valutazione dei risultati, possono
incrementare la dotazione del Fondo per la retribuzione di risultato
di cui all'art. 21 dell'Accordo attuativo art. 94, utilizzando le
risorse aggiuntive derivanti da risultati positivi e visibili
nell'andamento gestionale, particolarmente in termini di maggiori
entrate e / o di economie di gestione, direttamente riconducibili
all'attivita' svolta nelle aree di attivita' influenzate dal ruolo
dei medici e veterinari. Il predetto incremento potra' essere
operato, ricorrendo le predette situazioni, nella misura massima
dell'1% del monte retributivo relativo ai medici e veterinari
disciplinati dalla presente sezione speciale, riferito all'anno 1995,
ovvero al 1993 ove il riferimento a tale anno risulti piu'
favorevole.
2. Costituisce condizione per l'accesso alle risorse oggetto del
presente articolo l'accertamento da parte dell'ente, attraverso i
propri organismi di verifica, che gli eventuali risparmi che siano
alla base della migliore efficienza rilevata non abbiano prodotto
effetti negativi sull'estensione e sulla qualita' dei servizi resi
agli utenti e che, al contrario, tali aspetti siano stati
positivamente influenzati dall'apporto specifico dei medici e
veterinari.
Art. 38.
Modalita' per assicurare il pieno utilizzo delle risorse
1. Una volta determinata, di norma entro il termine dell'esercizio
precedente a quello di riferimento, l'esatta dotazione dei Fondi per
la retribuzione accessoria previsti dal presente Contratto, le
amministrazioni provvederanno ad una attenta programmazione dell'uso
delle risorse al fine del loro razionale e pieno utilizzo entro i
limiti delle dotazioni di ciascun Fondo. Nell'eventualita' in cui a
fine esercizio risultino risorse non utilizzate tra quelle destinate
ai Fondi di cui agli art. 30 e seguenti, il relativo ammontare sara'
ripartito, in misura proporzionale alle retribuzioni di risultato
corrisposte, a favore del personale che abbia realizzato la pienezza
degli obiettivi prestabiliti ovvero un significativo grado di
avvicinamento agli stessi, quantificato in sede di contrattazione
decentrata nell'ambito dei criteri generali di cui all'art. 57, comma
1, lettera f), del CCNL 1994 - 97.
Art. 39.
Retribuzione spettante nei casi di assenze
obbligatorie e di distacchi sindacali
1. Nei casi di assenze obbligatorie previste per legge e di
distacco sindacale secondo la disciplina vigente, competono al medico
previdenziale ed agli altri medici e veterinari, oltre alla
retribuzione tabellare e all'indennita' integrativa speciale, la
retribuzione individuale di anzianita' eventualmente acquisita, gli
eventuali assegni ad personam in godimento, l'indennita' di
specificita' medica e le eventuali indennita' previste per legge con
carattere di generalita'; compete altresi' la retribuzione di
posizione corrispondente all'incarico attribuito al momento del
verificarsi dell'evento o del distacco.
(**) Vedi dichiarazione congiunta finale.
Dichiarazione congiunta
Le parti concordano che eventuali errori materiali riscontrabili
nel presente testo contrattuale saranno corretti, a cura
dell'agenzia, previa informazione alle OO.SS firmatarie.
Dichiarazione congiunta finale
Le parti di testo del presente contratto riportate in carattere
corsivo e circoscritte da doppia parentesi, con asterischi di rimando
e nota in calce alla pagina, non sono state ammesse al visto e alla
conseguente registrazione da parte della Corte dei conti; esse
saranno efficaci non appena concluso l'iter della relativa
registrazione ai sensi dell'art. 25 del R.D. 12 luglio 1934, n. 1214,
gia' avviato con risoluzione del Consiglio dei Ministri in data 4
luglio 1997.
NOTA. - Le parti indicate nella "dichiarazione congiunta finale"
sono state registrate dalla Corte dei conti in data 1 agosto 1977
(Atti di Governo - Registro 109, foglio 11) a seguito della procedura
prevista dall'art. 25 del R.D.12 luglio 1934, n. 1214.