ART. 4
LAVORO A TEMPO PARZIALE
1. Possono essere costituiti rapporti di lavoro a tempo parziale con
prestazione lavorativa ridotta che puo' variare, da un minimo del 40%
ad un massimo dell'80% del normale orario di lavoro, sia di tipo
orizzontale (con orario di lavoro articolato su tutti i giorni
lavorativi della settimana), che di tipo verticale (con orario di
lavoro articolato su 2/4 giorni settimanali). Per detti rapporti e'
applicabile la normativa che regola il rapporto di lavoro a tempo
pieno, se non diversamente stabilito ed in quanto compatibile con la
specificita' del rapporto.
2. Il numero percentuale dei lavoratori che possono essere occupati a
tempo parziale non puo' superare il 10% del riferimento numerico
fissato con il Decreto Interministeriale emanato il 6.5.1994 dal
Ministro per la Funzione Pubblica d'intesa con il Ministro
dell'Industria, del Commercio e dell'Artigianato in applicazione
dell'art. 5 comma 28 della legge 537/93.
Resta esclusa, per il personale con rapporto di lavoro a tempo
parziale, la possibilita' di effettuare prestazioni di lavoro
straordinario, nonche' di fruire, a qualsiasi titolo, di benefici che
comportino riduzioni dell'orario di lavoro, salvo quelli previsti da
specifiche disposizioni di legge.
3. Il rapporto di lavoro a tempo parziale resta precluso per i
dipendenti che ricoprano abitualmente incarichi di struttura o di
coordinamento e/o comportanti l'obbligo della resa del conto
giudiziale, ovvero l'esercizio di attivita' lavorativa di carattere
ispettivo, ovvero organizzata in turni, ovvero comportante obblighi
di reperibilita' ed in ogni caso per posizioni che sotto qualsiasi
forma comportano lo svolgimento di funzioni di direzione.
4. Il trattamento economico del personale con rapporto di lavoro a
tempo parziale e' dovuto in proporzione al ridotto orario di lavoro
prestato.
Con il rapporto a tempo parziale e' incompatibile l'erogazione di
competenze accessorie, fatta esclusione delle indennita' di disagiata
sede e di quelle connesse alla particolarita' delle modalita' di
svolgimento dell'attivita', da corrispondersi in ragione della natura
della indennita' stessa, per intero o in proporzione alla durata
della prestazione di lavoro.
Fermo restando il trattamento retributivo nei termini suddetti, i
dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale orizzontale
fruiscono dello stesso numero di giornate di ferie previste per i
lavoratori a tempo pieno; per i dipendenti con rapporto di lavoro a
tempo parziale verticale il numero delle ferie e' ridotto
proporzionalmente.
L'ammontare dei permessi di cui all'ultimo capoverso del comma 1 e al
comma 4 dell'art. 20 e' ridotto in proporzione al ridotto orario di
lavoro prestato.
5. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale potranno
fruire dei servizi aziendali compatibilmente con le strutture e gli
strumenti attualmente previsti dall'Ente per i dipendenti con
rapporto di lavoro a tempo pieno. Resta esclusa per i dipendenti con
rapporto a tempo parziale orizzontale di durata inferiore a 5 ore
giornaliere la fruizione del servizio di mensa.
6. I criteri per valutare le domande di trasformazione del rapporto
di lavoro del personale a tempo pieno saranno determinati dal
Consiglio di Amministrazione dell'Ente previa valutazione conclusiva
a livello nazionale con le OO.SS. firmatarie finalizzata alla
verifica della coerenza di procedure e criteri con il dettato
contrattuale.
Le domande di trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a
tempo parziale saranno oggetto di esame da parte dell'Ente sulla base
dei criteri di precedenza di seguito riportati:
a) dipendenti in particolari condizioni fisiche o psico-fisiche quali
sono considerate agli articoli 25 e 26 del presente contratto, nei
limiti stabiliti dall'art. 25, comma 1, punto c);
b) dipendenti per i quali sia attestata l'esistenza nel nucleo
familiare di persone che presentino una delle condizioni sopra
precisate;
c) dipendenti con figli in eta' prescolare e scolare;
d) dipendenti che prestino attivita' di cura ed assistenza a persone
anziane.
A parita' di requisiti la precedenza va accordata al dipendente con
maggiore anzianita' di servizio nell'Ente.
Nel caso sia pari l'anzianita' di servizio la precedenza segue
l'ordine temporale di presentazione della domanda.
7. In caso di esigenze che richiedano la copertura di posizioni a
tempo pieno e' data la precedenza alla trasformazione del rapporto di
lavoro per i dipendenti a tempo parziale con priorita' per coloro
che, gia' in possesso dei requisiti sia professionali che di
inquadramento richiesti per la copertura della posizione predetta,
avevano in precedenza trasformato il rapporto di lavoro da tempo
pieno a tempo parziale fatto comunque salvo quanto previsto al
precedente comma. A tal fine si tiene conto del maggior periodo di
servizio svolto a tempo parziale e, in caso di parita' della maggiore
anzianita' di servizio, salvo quanto disposto al precedente
capoverso.
8. Le richieste di passaggio al lavoro a tempo parziale o viceversa
di ritorno al tempo pieno, sono possibili dopo che siano trascorsi
tre anni dall'assunzione o dall'ultima trasformazione, previo
consenso dell'Unita' di appartenenza, con delibera del Consiglio di
Amministrazione.
E' possibile per eventi di carattere eccezionale, derogare al termine
suddetto, sentite le OO.SS. firmatarie.
9. L'Ente non potra' comunque procedere alla emanazione di bandi di
concorso per la copertura di posti a tempo pieno che siano stati
trasformati in posti a tempo parziale.
10. Le nuove norme attuative relative all'istituto in oggetto saranno
emanate dall'Ente entro tre mesi dalla stipulazione del presente
contratto.