ART. 56
SANZIONI E PROCEDIMENTI DISCIPLINARI
1. Le violazioni, da parte dei dipendenti, dei doveri disciplinati
nell'articolo 51 del presente contratto danno luogo, secondo la
gravita' dell'infrazione, all'applicazione previo procedimento
disciplinare, della sanzione della sospensione dal lavoro e dalla
retribuzione fino a trenta giorni ove non si verifichino fattispecie
di gravita' tale da configurare l'applicazione dell'art.60.
2. L'Ente non puo' adottare alcun provvedimento disciplinare nei
confronti del dipendente, se non previa contestazione scritta
dell'addebito, da effettuarsi tempestivamente e, comunque, non oltre
20 giorni da quando il soggetto competente, che secondo l'ordinamento
dell'Ente e' tenuto alla contestazione, e' venuto a conoscenza del
fatto e senza aver sentito il dipendente a sua difesa con l'eventuale
assistenza di un procuratore ovvero di un rappresentante
dell'associazione sindacale cui egli aderisce o conferisce mandato.
3. La convocazione scritta per la difesa non puo' avvenire prima che
siano trascorsi cinque giorni lavorativi dalla contestazione del
fatto che vi ha dato causa. Trascorsi inutilmente 15 giorni dalla
convocazione per la difesa del dipendente, la sanzione viene
applicata nei successivi 15 giorni.
4. Il responsabile della struttura in cui il dipendente lavora, ai
fini di quanto previsto al comma 2, comunica, entro trenta giorni,
all'ufficio competente i fatti da contestare al dipendente per
l'istruzione del procedimento.
In caso di mancata comunicazione nel termine predetto si dara' corso
all'accertamento della responsabilita' del soggetto tenuto alla
comunicazione.
5. Al dipendente o, su sua espressa delega, al suo difensore, e'
consentito l'accesso a tutti gli atti istruttori riguardanti il
procedimento a suo carico.
6. Il procedimento disciplinare deve concludersi entro 120 giorni
dalla data della contestazione dell'addebito. Qualora non sia stato
portato a termine entro tale data, il procedimento si estingue.
7. L'Ente individua, entro 15 giorni dalla data di stipulazione del
presente contratto, l'ufficio competente per i provvedimenti
disciplinari; l'articolazione organizzativa e le specifiche funzioni
di detto ufficio verranno disciplinate in modo da assicurare, sia
nella fase istruttoria che decisionale, determinate garanzie di
imparzialita'.
8. L'ufficio competente per i procedimenti disciplinari, sulla base
degli accertamenti effettuati e delle giustificazioni addotte dal
dipendente, irroga la sanzione indicata nel comma 1 del presente
articolo, nel rispetto dei principi e criteri di cui all'art. 55.
Quando il medesimo ufficio ritenga che non vi sia luogo a procedere
disciplinarmente dispone la chiusura del procedimento, dandone
comunicazione all'interessato.
9. Per quanto concerne l'applicazione delle procedure di
conciliazione si rinvia ai commi 7 e 8 dell'art. 59 del decreto
legislativo n. 29/93.
10. Con il consenso del dipendente la sanzione applicabile, nelle
ipotesi di cui al comma 1, puo' essere ridotta di un terzo ma in tal
caso non sono piu' esperibili l'impugnazione, ne' il tentativo di
conciliazione.
11. Non puo' tenersi conto ad alcun effetto delle sanzioni
disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione.
12. Il provvedimento di cui al comma 1 non solleva il lavoratore
dalle eventuali responsabilita' di altro genere nelle quali sia
incorso.
13. Per quanto non previsto dal presente articolo, si rinvia all'art.
59 del decreto legislativo n. 29/1993.