ART. 61
COLLEGIO DI CONCILIAZIONE
1. Ferma restando, in ogni caso, la possibilita' di ricorso al
giudice competente avverso agli atti applicativi dell'art.60 del
vigente C.C.L. il dipendente puo' attivare le procedure di
conciliazione disciplinate nel presente articolo e istituite ai sensi
dell'art.59, del D. Lgs n. 29 del 1993.
2. Il dipendente ove non ritenga giustificata la motivazione fornita
dall'Ente o nel caso in cui tale motivazione non sia stata indicata
contestualmente alla comunicazione del recesso, puo' ricorrere al
Collegio previsto dal comma 4.
3. Il ricorso deve essere inoltrato a mezzo lettera raccomandata con
avviso di ricevimento, che cotituisce prova del rispetto dei termini,
entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione scritta di
licenziamento. Il ricorso al Collegio non ha effetto sospensivo del
recesso dell'Ente.
4. Il Collegio di conciliazione e' composto di tre membri. Il
dipendente ricorrente e l'Ente designano un componente ciascuno, e i
due componenti cosi' designati nominano di comune accordo, entro
cinque giorni dalla loro designazione, il terzo componente, con
funzioni di presidente.
5. Il dipendente interessato provvede alla designazione del
componente che lo rappresenta nell'atto di ricorso. L'Ente comunica
per iscritto al ricorrente la designazione del componente che lo
rappresenta entro cinque giorni dal ricevimento del ricorso.
6. In caso di mancato accordo o comunque di non rispetto dei termini
previsti nei commi 4 e 5 per la designazione dei componenti, essi
vengono designati, su richiesta di una delle parti, dal Presidente
del Tribunale nella cui circoscrizione ha sede legale l'Ente.
7. Il Collegio, presenti le parti in causa, o, eventualmente, loro
rappresentanti, deve esperire preliminarmente un tentativo di
conciliazione per verificare la sussistenza delle condizioni per la
revoca del recesso.
8. Ove si pervenga alla conciliazione e in tale sede l'Ente si
obblighi a riassumere il dipendente, il rapporto prosegue senza
soluzione di continuita'; in caso contrario, il Collegio, sentite le
parti in causa, emette la propria decisione, alla quale l'Ente e'
tenuto a conformarsi anche nel caso di cui al comma 15.
9. La procedura per la conciliazione e per l'emissione della
decisione deve esaurirsi entro 60 giorni dalla data della
costituzione del Collegio.
10. Ove il Collegio, con motivato giudizio, accolga il ricorso,
dispone a carico dell'Ente un indennita' supplementare, determinata,
in relazione alla valutazione dei fatti e delle circostanze emerse,
tra un minimo pari al corrispettivo del preavviso maturato,
maggiorato dell'importo equivalente a due mensilita', ed un massimo
pari al corrispettivo di 22 mensilita'.
11. L'indennita' supplementare di cui al comma 10 e' automaticamente
aumentata, ove l'eta' del dipendente sia compresa fra i 46 e i 56
anni, nelle seguenti misure:
7 mensilita' in corrispondenza del 51 anno compiuto;
6 mensilita' in corrispondenza del 50 e 52 anno compiuto;
5 mensilita' in corrispondenza del 49 e 53 anno compiuto;
4 mensilita' in corrispondenza del 48 e 54 anno compiuto;
3 mensilita' in corrispondenza del 47 e 55 anno compiuto;
2 mensilita' in corrispondenza del 46 e 56 anno compiuto.
12. Le mensilita' di cui ai commi 10 e 11 sono corrisposte in misura
pari alla retribuzione fondamentale mensile.
13. In caso di accoglimento del ricorso, l'Ente non puo' assumere
altro dipendente nel posto precedentemente coperto dal ricorrente,
per un periodo corrispondente al numero di mensilita' riconosciute
dal collegio ai sensi dei commi 10 e 11.
14. Le spese relative alla partecipazione del Presidente al Collegio
sono a carico della parte soccombente.
15. In fase di prima applicazione del presente contratto e comunque
non oltre un anno dalla data della sua stipulazione, il Collegio
dispone la reintegrazione del dipendente nel posto di lavoro, senza
la tutela risarcitoria di cui ai commi 10 e 11 qualora accerti che il
recesso e' ingiustificato.
16. La procedura del presente articolo sara' sostituita da quella
prevista dall'art.69 del D.Lgs. n. 29 del 1993 dal momento della
devoluzione al giudice ordinario delle controversie individuali di
lavoro.