ART. 91
NORME TRANSITORIE
1. In relazione a quanto disposto dall'art. 1 del presente contratto,
si procedera', con decorrenza 31.12.1995 all'inquadramento nel
livello 9.0 del personale attualmente inquadrato nel livello 8.0 e
8.1 con le modalita' di seguito indicate:
a) per i laureati con profilo di ricercatore, tecnologo, progettista
che hanno maturato almeno 4 anni di servizio: a mezzo di verifica dei
titoli;
b) per i laureati con profilo diverso da quello di cui al punto a)
che hanno maturato 4 anni di servizio: a mezzo di valutazione della
responsabilita' attribuita e delle attivita' svolte;
c) per i diplomati (con titolo di studio che consenta l'accesso ad
una facolta' universitaria) a mezzo di selezioni concorsuali per
cultura professionale e titoli di servizio - che tengano conto
dell'intera vita lavorativa e relativi inquadramenti - per un
contingente massimo non superiore al 50% delle posizioni dei livelli
gradini 9.0, 9.1 e 9.2 resesi disponibili per effetto delle
cessazioni intervenute nel triennio 1993-95. A tale selezione sono
ammessi a partecipare dipendenti provenienti dall'8 livello che
abbiano maturato un'anzianita' non inferiore a nove anni nei livelli
professionali 7 e 8 (livelli di inquadramento previsti per il
personale laureato dal C.C.L. ENEA 31 dicembre 1988 - 30 dicembre
1991).
Per il personale laureato in servizio alla data di stipulazione del
presente contratto, inquadrato nei livelli 8.0 e 8.1 che alla data
del 31.12.1995 non aveva maturato 4 anni di servizio, si procedera'
all'inquadramento nel livello 9.0 con le modalita' sopraindicate
all'atto della maturazione del suddetto requisito.
Con riferimento ai punti a) e b) possono essere riconosciuti come
anzianita' di servizio, esclusivamente ai fini delle verifiche e
valutazioni previste dal presente comma, gli eventuali periodi di
esperienza professionale precedente all'assunzione purche' afferenti
alla posizione di lavoro ricoperta.
All'atto dell'attribuzione del livello superiore sara' corrisposta la
retribuzione minima di detto livello; il valore di E.V.E. e/o E.A.P.
in godimento verra' contestualmente ridotto di un importo pari alla
differenza fra la retribuzione minima del livello di provenienza e
quella del nuovo livello.
2. Tenuto conto dell'esigenza, derivante dalla separazione delle aree
contrattuali, di ricollocare in tre livelli (9.0, 9.1 e 9.2) il
personale precedentemente inquadrato in cinque livelli/gradino
(8.0,8.1,9.0,9.1,9.2), in fase di prima applicazione del nuovo
contratto relativo al biennio 1996-97, l'ENEA effettuera' con le
modalita' previste dal punto b) dell'art. 10 una valutazione del
personale inquadrato nel livello 9.0 al fine di individuare quei
dipendenti che abbiano caratteristiche professionali tali da
comportare il loro inquadramento nel livello differenziato 9.1.
La decorrenza di tale nuovo inquadramento e' fissata al 1.2.1997.
All'atto dell'attribuzione del livello superiore sara' corrisposta la
retribuzione minima di detto livello; il valore di E.A.R. in
godimento verra' contestualmente ridotto di un importo pari alla
differenza fra la retribuzione minima del livello di provenienza e
quella del nuovo livello.
Alla data del 1 luglio 1997 sara' attribuito l'incremento
contrattuale previsto per il livello acquisito; contestualmente sara'
operata una riduzione del valore di E.A.R. in godimento in misura
pari alla differenza fra l'incremento retributivo spettante a tale
data per il livello 9.1 e quello spettante per il livello 9.0.
3. I criteri generali e le procedure per l'assegnazione del personale
appartenente alla qualifica di Esperto di Amministrazione Gestione o
Operazione ai profili di Esperto di Amministrazione Gestione o a
quello di Esperto di Operazione saranno definiti con provvedimento
del Consiglio di Amministrazione.
L'applicazione dei criteri sara' demandata a un Gruppo di Lavoro
interno.
4. Al personale che ha modificato il livello di inquadramento nel
corso della vigenza del presente contratto per effetto
dell'operazione di revisione di inquadramento e retributiva di cui
alle delibere del Consiglio di Amministrazione - Doc. ENEA(93)
n.737/C.A. del 22.12.1993 e Doc. ENEA(96)n.59/C.A. del 28.2.1996 sono
attribuiti:
- l'incremento retributivo derivante dall'applicazione della
normativa dell'operazione di dinamica prevista dal C.C.L. ENEA 31
dicembre 1988 - 30 dicembre 1991
- gli incrementi contrattuali sul minimo del livello di provenienza
maturati alla data del 31.12.1995;
La retribuzione totale risultante rimane immutata anche a seguito
dell'attribuzione del valore del minimo del livello di arrivo in
vigore al 31.12.1995.
5. Al personale che modifichera' il livello di inquadramento per
effetto delle valutazioni selettive aventi decorrenza 1 gennaio 1997
e 31 dicembre 1997 (art. 10 comma 1 del presente contratto) verra'
attribuita la retribuzione minima del nuovo livello; i valori di
E.A.R. gia' in godimento verranno contestualmente ridotti di un
importo pari alla differenza fra gli incrementi retributivi spettanti
per il minimo del livello di arrivo e quelli spettanti per il minimo
del livello di provenienza nel 2 biennio.
All'atto della corresponsione degli incrementi contrattuali prevista
per il 1 luglio 1997 al personale che ha modificato il proprio
livello di inquadramento con decorrenza 1 gennaio 1997 verra'
attribuito l'incremento del minimo del livello gia' acquisito; i
valori di E.A.R. in godimento verranno contestualmente ridotti di un
importo pari alla differenza fra il suddetto incremento, relativo al
livello gia' acquisito, e quello spettante per il livello di
provenienza.