ART. 11
SVILUPPO DI INQUADRAMENTO
1. Lo sviluppo dell'inquadramento potra' avvenire secondo le seguenti
modalita':
a) partecipazione di personale interno a concorsi pubblici banditi
dall'Ente per il reperimento di personale in relazione a posizioni
disponibili e vacanti la cui copertura e' necessaria per l'esecuzione
delle attivita' previste, anche in deroga ai limiti di eta' previsti
per i concorrenti esterni;
b) valutazioni selettive di personale che presenta uno sviluppo
professionale particolarmente rilevante in termini di capacita'
acquisite e dimostrate.
Le posizioni da mettere a concorso di cui alla lett. a) saranno
definite in sede di pianificazione operativa annuale.
I passaggi di cui alla lettera b) avranno luogo con cadenza annuale
per una frazione non superiore al 7% del personale dell'Area
Tecnico-Amministrativa.
Sempre nel limite del 7% annuale sopracitato potranno altresi' essere
effettuate, al di fuori delle operazioni periodiche, revisioni
dell'inquadramento, in casi eccezionali, nei quali risulti
oggettivamente manifesta e verificata - attraverso modalita'
procedurali specifiche - una crescita professionale del dipendente
tale da far corrispondere l'attivita' da questi svolta in via
stabile, ai contenuti ed a ogni altro elemento proprio di un
superiore livello o per il livello 8 di un gradino di retribuzione.
I passaggi di livello conseguenti alle valutazioni selettive annuali
relative al quadriennio 1994-1997 avranno decorrenza 1 gennaio 1997 e
31 dicembre 1997 nei limiti delle disponibilita' finanziarie definite
per il secondo biennio contrattuale.
2. In particolare per quanto riguarda i dipendenti privi di
precedente esperienza lavorativa assunti ai livelli iniziali
stabiliti nel "Regolamento per le Assunzioni" sono previste le
seguenti valutazioni, finalizzate ai passaggi al livello/gradino
superiore:
- personale con diploma di laurea: valutazione non prima di due anni
dalla data di assunzione;
- personale con diploma universitario: una prima valutazione non
prima di quattro anni dalla data di assunzione; una successiva
valutazione potra' essere effettuata non prima di due anni dal
passaggio al livello superiore rispetto a quello di assunzione;
- restante personale: una prima valutazione non prima di quattro anni
dalla data di assunzione; una successiva valutazione potra' essere
effettuata non prima di quattro anni dal passaggio al livello
superiore rispetto a quello di assunzione.
3. Lo sviluppo professionale dei dipendenti, sempre nel limite del 7%
di cui al comma 1, sara' anche valutato nei tre mesi successivi al
rientro da periodi di congedo per motivi di studio, di ricerca
scientifica o di collaborazione industriale e nei casi di rientro in
servizio di dipendenti gia' collocati fuori ruolo ed in genere da
aspettative previste da specifiche disposizioni di legge, ove
sussista l'interesse dell'Ente di valorizzare la capacita'
professionale in tale periodo acquisita dai dipendenti medesimi.
4. La procedura relativa alle valutazioni selettive di cui al comma 1
sara' definita con atto dell'Ente previa valutazione conclusiva a
livello nazionale con le OO.SS. firmatarie finalizzata alla verifica
della coerenza di procedure e criteri con il dettato contrattuale.