ART. 49
TRATTAMENTO DI TRASFERTA IN ITALIA E ALL'ESTERO
1. L'Ente in relazione alle esigenze di servizio puo' inviare il
personale in trasferta fuori della sua abituale sede di lavoro.
2. Il personale inviato in trasferta per esigenze di servizio e'
tenuto, di norma, ad effettuare il viaggio per recarsi sul luogo
della trasferta nonche' quello per il rientro in orari quanto piu'
coincidenti con l'ordinario orario di lavoro.
3. Al personale in trasferta in Italia e all'estero per periodi non
superiori a trenta giorni spetta il rimborso delle spese di viaggio e
trasporto effettivamente sostenute ed autorizzate, il rimborso a pie'
di lista delle spese di vitto e di alloggio debitamente e formalmente
documentate nei limiti di cui al seguente comma, nonche' delle altre
spese richieste per l'espletamento delle attivita' di servizio
durante la missione (es. spese postali, telegrafiche, ecc.).
4. Per quanto concerne le spese di cui al precedente comma dovranno
essere rispettati i seguenti limiti:
A) Alloggio:
- Albergo convenzionato di 1 categoria o residence (per il personale
inquadrato nei livelli dal 5 all'8);
- Albergo convenzionato di 2 categoria o residence (per il personale
inquadrato in altri livelli).
B) Vitto
b.1) In Italia:
L. 120.000 giornaliere non cumulabili, con un importo non superiore a
L. 80.000 per singolo pasto.
b.2) All'estero:
75% dei valori riportati nella Tab. B di cui al successivo comma 8.
Il dipendente che affianchi nella missione altro dipendente di
livello superiore e' autorizzato ad usufruire dello stesso albergo o
residence.
5. Per trasferte in Italia di durata superiore alle 16 ore, oltre al
trattamento di cui al 3 comma, e' dovuta una indennita' forfettaria
giornaliera, per il disagio di dover espletare l'attivita' lavorativa
fuori dalla normale sede di lavoro, pari allo 0,75% della
retribuzione minima del livello di cui all'allegato B al presente
contratto e della quota mensile dell'indennita' di contingenza
congelata ai valori in atto al 31 dicembre 1991.
Per le trasferte all'estero e' dovuta allo stesso titolo, una
indennita' forfettaria giornaliera per il disagio pari all'1,25%
della retribuzione minima del livello di cui all'allegato B al
presente contratto e della quota mensile dell'indennita' di
contingenza congelata ai valori in atto al 31 dicembre 1991.
Per le trasferte di durata inferiore alle 16 ore e superiore alle 8
ore la suddetta indennita' forfettaria e' pari allo 0,25% delle voci
retributive sopra indicate.
6. Per trasferte in Italia di durata superiore a trenta giorni sara'
riconosciuto un rimborso giornaliero forfettario di L.127.000 in
sostituzione di quanto previsto al comma 3.
7. Allo scadere di ogni anno a decorrere dalla data di stipulazione
del presente contratto il rimborso forfettizzato di cui al precedente
comma 6 ed il massimale di cui al punto b.1) del comma 4 verranno
rivalutati sulla base dei tassi di inflazione programmata.
8. Al personale inviato in trasferta all'estero per periodi di durata
superiore ai 30 giorni spetta un importo giornaliero forfettario pari
ai valori netti riportati nella Tab. B di cui al decreto del
Ministero del Tesoro del 24 maggio 1990 concernente il trattamento
economico da attribuire al personale dello Stato che si rechi in
missione all'estero.
Il personale ENEA e' equiparato al personale del gruppo 5 della
tabella A allegata al decreto sopracitato.
Tali importi verranno rivalutati a seguito dell'emanazione di nuovi
decreti da parte del Ministero del Tesoro.
9. Al dipendente inviato in missione nell'ambito del territorio
nazionale puo' essere autorizzato l'uso del proprio mezzo proprio di
trasporto con la corresponsione a titolo di rimborso spese di
un'indennita' chilometrica pari ad un quinto del prezzo di un litro
di benzina super (rilevato trimestralmente in Italia) ove sia
richiesto da particolari modalita' di effettuazione della trasferta
stessa non essendo disponibile mezzi di trasporto forniti dall'Ente.
Per missioni all'estero si potra' consentire l'uso del mezzo proprio
in casi eccezionali e per particolari esigenze di servizio,
debitamente autorizzati dal Direttore Generale.
Per tale circostanza, che dovra' risultare in modo esplicito
nell'autorizzazione, l'Ente stipulera' un'apposita polizza
assicurativa in favore dei dipendenti come sopra autorizzati,
limitatamente al tempo strettamente necessario per la esecuzione
delle prestazioni di servizio oggetto della missione.