DICHIARAZIONE A VERBALE N. 1
La SNUR CGIL, la UIL FUR e la CISL Ricerca esprimono formale riserva
in ordine a quelle parti dell'articolato contrattuale che
disciplinano l'applicazione delle operazioni di revisione di
inquadramento e retributiva di cui alle delibere del Consiglio di
Amministrazione Doc.ENEA(93)n.737/C.A. del 22.12.1993 e
Doc.ENEA(96)n.59/C.A. del 28.2.1996 in considerazione al proprio
ricorso pendente presso il T.A.R. del Lazio avverso la delibera
consiliare n. 59/96 sopra citata.
La SNUR CGIL, la UIL FUR e la CISL Ricerca dichiarano che la sigla
apposta sul testo non va comunque interpretata come acquiescenza
rispetto ai contenuti delle delibere sopracitate.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 2
La delegazione del Sindacato CISAL-Ricerca, esaminate le proposte,
formulate dalla Direzione dell'ENEA, per i Contratti relativi alle
tre aree (apparentemente due) in cui si intende dividere il
personale, rileva quanto segue:
1. Rimane irrisolta e ingiustificata, in un Ente pubblico come
l'ENEA, la presenza, non residuale ma soggetta ad incremento, di un
cospicuo gruppo di dirigenti cosiddetti "industriali" superpagati ed
esenti da regole per quanto concerne le nomine, mentre per il resto
del personale devono essere rispettate le norme e le limitazioni dei
Contratti del Pubblico Impiego.
2. Appare assurda e ingiustificata l'introduzione di forme di
retribuzione indennitaria per incarichi di lavoro attribuiti senza
alcuna forma di controllo e di trasparenza quando le declaratorie dei
livelli retributivi prevedono gia' lo svolgimento di tali mansioni.
3. Manca il recupero salariale, indispensabile per le retribuzioni
piu' basse, soprattutto dopo l'abrogazione dell'indennita' di
contingenza, mentre e' evidente la volonta' di allargare
scandalosamente il ventaglio salariale del personale ENEA.
4. Non si sono voluti introdurre nei Contratti gli elementi
qualificanti richiesti dalla CISAL quali i percorsi di carriera base
con sviluppi predeterminati per tutto il personale delle diverse aree
con valutazioni obbligate a cadenze prefissate ed esclusioni con
motivazione. L'ostinata opposizione a questa proposta, alternativa
alle attuali "dinamiche", clientelari e paralizzanti, discrimina il
personale inquadrato nella cosiddetta Area Tecnico Amministrativa e
danneggia in particolare tutto il personale diplomato.
5. E' evidente la volonta' di penalizzare i dipendenti che avevano
raggiunto le qualifiche apicali quando l'Ente faceva parte del
Pubblico Impiego e che sono stati ricacciati indietro con il
contratto "privatistico" prevedendo per questi una ennesima
"valutazione" anche per un inquadramento assai inferiore a quello
precedente.
Il Sindacato ritiene comunque inevitabile firmare i Contratti allo
scopo di non infliggere ai lavoratori ulteriori danni economici, di
mantenere la possibilita' di una presenza sindacale libera ed
autonoma sui posti di lavoro e di esercitare una azione di controllo
sulle parti discrezionali dei Contratti.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 3
La UIL FUR, in relazione a quanto disposto nell'articolato
contrattuale circa la disapplicazione dei commi 39, 40 e 41 dell'art.
3 della legge 537/93 e del comma 22 dell'art. 22 della legge 724/94,
dichiara che la sigla apposta sui testi contrattuali non va
interpretata come acquiescenza della decorrenza degli effetti che
tale disapplicazione comporta.
DICHIARAZIONE A VERBALE N. 4
L'USPPI in merito al contratto Collettivo di Lavoro del personale
ENEA, dell'Area tecnico-amministrativa, dichiara quanto segue su
alcuni articoli:
- Non e' stata prevista una norma transitoria per il recupero delle
professionalita' attraverso i passaggi nei livelli 6/7 e 7/8 anche in
relazione alle qualifiche acquisite nei precedenti ordinamenti;
- Si esprime dissenso sull'orario di lavoro in 37 ore settimanali,
non adeguandosi invece alle 36 ore, come concordato negli altri
settori del Pubblico Impiego;
- Si esprime dissenso in quanto non sono state adeguate le
maggiorazioni per i lavoratori in turno;
- Si esprime dissenso sul numero complessivo di ferie e festivita'
soppresse che debbono essere in totale n. 32;
- Si esprime dissenso sul numero di permessi recuperabili che si
proponeva in 70 ore annuali, usufruibili per l'intera giornata;
- Si esprime dissenso per il numero di componenti designati dalle
OO.SS., per il Comitato Pari Opportunita', poiche' i firmatari del
contratto sono 9 Organizzazioni Sindacali;
- Si esprime dissenso in quanto gli aumenti contrattuali sono
insufficienti rispetto a quelli stanziati per i dirigenti;
- Si esprime dissenso sugli articoli riguardanti le Sanzioni
Disciplinari poiche' si evidenzia un inasprimento nei casi di
sospensione dal servizio e nelle fattispecie del licenziamento.