Art. 21
Assenze per malattia
1. Il dirigente assente per malattia ha diritto alla
conservazione del posto per un periodo di diciotto mesi. Il dirigente
assente a causa di malattia oncologica, sclerosi multipla o distrofia
muscolare, o per degenze ospedaliere ad esse connesse, ha diritto
alla conservazione del posto per ulteriori sei mesi, con retribuzione
intera fino ai diciotto mesi e nella misura del 70% per il restante
periodo. Ai fini della maturazione di detti periodi, si sommano tutte
le assenze per malattia intervenute nei tre anni precedenti
l'episodio morboso in corso.
2. Raggiunti i periodi di conservazione del posto previsti dal
comma 1, al dirigente che ne faccia richiesta puo' essere concesso,
per casi particolarmente gravi, di assentarsi per un ulteriore
periodo non superiore a 18 mesi.
3. Prima di concedere l'ulteriore periodo di assenza di cui al
comma 2, su richiesta del dirigente, l'amministrazione puo' procedere
all'accertamento delle sue condizioni di salute, secondo le modalita'
previste dalle vigenti disposizioni al fine di verificare la
sussistenza di eventuali cause di assoluta e permanente inidoneita'
fisica a svolgere qualsiasi proficuo lavoro.
4. Superati i periodi di conservazione del posto previsti dai
commi 1 e 2, oppure nel caso in cui, a seguito dell'accertamento
disposto ai sensi del comma 3, il dirigente sia dichiarato
permanentemente inidoneo a svolgere qualsiasi proficuo lavoro,
l'amministrazione ha facolta' di procedere alla risoluzione del
rapporto di lavoro corrispondendo al dirigente l'indennita'
sostitutiva del preavviso.
5. I periodi di assenza per malattia, salvo quelli previsti dal
comma 2 del presente articolo, non interrompono la maturazione
dell'anzianita' a tutti gli effetti.
6. Per la somministrazione della terapia emodialitica verranno
concessi permessi retribuiti che sono comunque esclusi dal computo
dei periodi previsti dal comma 1 del presente articolo.
7. Sono fatte salve le vigenti disposizioni di legge a tutela
degli affetti da TBC e del dirigente in particolari condizioni
psicofisiche (tossicodipendenza etc.).
8. Il trattamento economico spettante al dirigente assente per
malattia e' il seguente:
a) intera retribuzione fissa mensile per i primi 9 mesi di
assenza, compresa la retribuzione di posizione e di risultato;
b) 90% della retribuzione di cui alla lettera a) per i successivi
3 mesi di assenza;
c) 50% della retribuzione di cui alla lettera a) per gli
ulteriori 6 mesi del periodo di cui al comma 1;
d) i periodi di assenza previsti dal comma 2 non sono retribuiti.
9. L'assenza per malattia ovvero il suo eventuale proseguimento
deve essere comunicata immediatamente all'Ente al quale va inviata
anche la relativa certificazione medica.
10. L'Amministrazione dispone il controllo della malattia nei
modi stabiliti dalle vigenti disposizioni di legge.
11. Il dirigente, che durante l'assenza per malattia dimori in
luogo diverso dalla sua residenza deve darne tempestiva
comunicazione, precisando l'indirizzo dove puo' essere reperito.
12. Nel caso in cui l'infermita' derivante da infortunio non sul
lavoro sia ascrivibile a responsabilita' di terzi, il dipendente e'
tenuto a darne comunicazione all'Amministrazione, la quale ha diritto
di recuperare presso il terzo responsabile le retribuzioni da essa
corrisposte durante il periodo di assenza ai sensi del comma 8,
lettere a), b) e c), compresi gli oneri riflessi inerenti.
13. Le disposizioni contenute nel presente articolo si applicano
alle assenze per malattia iniziate successivamente alla data di
entrata in vigore del contratto, dalla quale si computa il triennio
previsto dal comma 1.
14. Alle assenze per malattia in corso alla predetta data si
applicano le norme vigenti al momento dell'insorgenza della malattia
per quanto attiene le modalita' di retribuzione, fatto salvo il
diritto alla conservazione del posto ove piu' favorevole.