TABELLA 1A
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PER QUALIFICA O LIVELLO.
In tale tabella va rilevato tutto il personale a tempo indeterminato
dell'amministrazione/ente (compreso quindi quello a part-time,
quello comandato e fuori ruolo presso altre amministrazioni e quello
con contratto di tipo privatistico), nonche' quello a tempo
determinato. Le unita' al 31.12.96 devono risultare uguali a quelle
riportate nel conto annuale 1996 alla stessa data. Si richiama
l'attenzione su tale punto in relazione ai numerosi errori
riscontrati nelle precedenti rilevazioni.
DOTAZIONI ORGANICHE
Dotazione organica al 31.12.97.
NUMERO DEI DIPENDENTI
1 - IN SERVIZIO AL 31.12.96
Vanno riportate le unita' in servizio al 31.12.96, per livello o
qualifica e distinte per sesso. Le unita' al 31.12.96 dovranno
coincidere con quelle riportate alla stessa data nella rilevazione
dell'anno precedente, in quanto il movimento di personale che si
verifica l'1.1.97 ed il 31.12.97 va rilevato nelle apposite colonne
(assunti, cessati, entrati ed usciti dal livello/qualifica).
2 - CESSATI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che, per qualsiasi motivo, hanno risolto il
rapporto di lavoro nel corso del 1997, distinti per sesso (nella
successiva tabella 2 e' richiesto di specificare la causa di
cessazione), ivi compresi quelli cessati con decorrenza 1.1.97 e
31.12.97.
3 - ASSUNTI NELL'ANNO
Numero di dipendenti che hanno iniziato il rapporto di lavoro nel
corso del 1997, distinti per sesso (nella successiva tabella 3 e'
richiesto di specificare le modalita' di assunzione), ivi compresi
quelli assunti con decorrenza 1.1.97 e 31.12.97.
4 - USCITI DAL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del 1997
hanno lasciato il livello o la qualifica per aver conseguito la
qualifica o il livello superiore, o passati al livello inferiore per
infermita', ivi compresi quelli usciti con decorrenza 1.1.97 e
31.12.97. In tale colonna va rilevato anche il personale che nella
stessa Amministrazione lascia il livello/qualifica di appartenenza
per concorso. Pertanto il totale di tale colonna dovra' essere uguale
al totale degli "entrati nel livello o nella qualifica". In caso
contrario specificare nel "Prospetto informativo", nella parte
"Eventuali suggerimenti di modifica", le motivazioni.
5 - ENTRATI NEL LIVELLO O QUALIFICA
Numero di dipendenti, distinti per sesso, che nel corso del 1997
sono stati inquadrati nella qualifica o nel livello, provenendo da
una posizione di qualifica o livello inferiore oppure superiore, ivi
compresi quelli entrati con decorrenza 1.1.97 e 31.12.97. In tale
colonna va rilevato anche il personale che nella stessa
Amministrazione entra nel livello/qualifica di appartenenza per
concorso. Pertanto il totale di tale colonna deve essere uguale a
quello della colonna "usciti dal livello o qualifica". In caso
contrario specificare nel "Prospetto informativo", nella parte
"Eventuali suggerimenti di modifica", le motivazioni.
6 - IN SERVIZIO AL 31.12.97
Numero di dipendenti in servizio al 31.12.1997, per livello o
qualifica e distinti per sesso. Tale numero e' il risultato della
somma algebrica del numero di dipendenti (uomini e donne ) calcolato
come segue:
(in servizio al 31.12.1996) - (cessati nel 1997) + (assunti nel 1997)
- (usciti per passaggio a livello o qualifica superiore o inferiore)
+ (entrati provenienti da livello o qualifica inferiore o superiore).
Il personale a tempo determinato che passa a tempo indeterminato va
rilevato come un nuovo "assunto" e rientra, per il periodo svolto a
tempo determinato, nel calcolo uomo-anno precedentemente precisato.
Il personale a tempo determinato assunto con rapporto di lavoro a
part-time va rilevato nella riga "personale a tempo determinato",
cosi' come specificato precedentemente.
Il personale vincitore di concorso presso altra amministrazione va
rilevato nella tabella 1A come "cessato" e nella tabella 2 nella
colonna "dimissioni". L'Amministrazione che riceve tale personale lo
rileva nella tabella 1A come "assunto" e nella 3 nella colonna
"procedure concorsuali".
I dipendenti in aspettativa per servizio militare vanno considerati
come personale in servizio a tutti gli effetti e pertanto vanno
rilevati in tutte le tabelle di organico.
Il personale "addetto ai lavori socialmente utili" utilizzato per
periodi di tempo inferiori all'anno, va ricondotto ad unita' annua
(vedi esempio riportato a pag. 20 per il personale a tempo
determinato).
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TABELLA 1B
PERSONALE IN PART-TIME, COMANDATO - DISTACCATO, FUORI RUOLO E
A TEMPO DETERMINATO IN SERVIZIO AL 31.12.97 DISTINTO PER
QUALIFICA/LIVELLO
Con la presente tabella viene richiesta una specifica di alcune
categorie di personale, gia' rilevate in tabella 1A, e si chiede
inoltre di conoscere il personale comandato, distaccato e fuori ruolo
presso altre amministrazioni e quello di altre Amministrazioni che
presta servizio presso l'amministrazione che rileva.
Personale dell'Amministrazione
Tale riquadro rappresenta una specifica del personale il cui
rapporto di impiego ha subito modifiche che inducano ad una
prestazione al di fuori dell'Amministrazione di appartenenza.
Individua inoltre il personale a tempo determinato e a part-time per
qualifica/livello.
A part-time Le colonne specificano le unita' gia' rilevate
in tabella 1A, risultanti nella posizione di
part-time alla data del 31.12.97. Sono previste
due colonne dove indicare il numero della unita'
del personale con tempo di lavoro fino al 50% e
quello con tempo di lavoro oltre il 50%. In tali
colonne va rilevato sia il personale regolato con
la legge n.662/96 che quello con la normativa
precedente.
Comandati-distaccati Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, appartenenti all'Amministrazione che
rileva e che risultano nella posizione di
comandato o distaccato presso altre
Amministrazioni.
Fuori ruolo: Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, appartenenti all'Amministrazione che
rileva e che risultano fuori ruolo presso altre
Amministrazioni o nell'Amministrazione di
appartenenza (il collocamento fuori ruolo puo'
essere disposto soltanto nei casi e nei limiti
numerici e di qualifica tassativamente previsti
da norme legislative o regolamenti).
Personale a tempo
determinato: Tale colonna e' una specifica della riga della
tabella 1A. Pertanto si consiglia, al fine di
evitare incongruenze con la tabella 1A, di
compilare prima tale colonna, mediante il calcolo
uomo/anno prima precisato e, successivamente,
riportare il totale della colonna in tabella 1A
nella colonna "presenti al 31.12.97".
Personale Esterno
Tale riquadro riguarda il personale di altre Amministrazioni che
presta servizio nella Amministrazione che rileva e si trova nella
posizione di comando-distacco e fuori ruolo.
Comandati-distaccati: Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, di altre Amministrazioni in servizio
presso l'amministrazione che rileva nella
posizione di comando o distacco.
Fuori ruolo: Numero di dipendenti al 31.12.97, distinti per
sesso, di altre amministrazioni, in servizio
presso l'amministrazione che rileva.
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TABELLA 2
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO CESSATO DAL SERVIZIO NEL CORSO
DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti cessati nel corso
dell'anno per qualifica o livello e per la causa che ha dato origine
alla cessazione del rapporto di lavoro: per limiti di eta' - per
dimissioni - per passaggio presso altre amministrazioni (non
riguarda, ovviamente, il personale comandato o il personale posto
fuori ruolo) - ed altre cause.
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per causa di
cessazione, deve corrispondere alle colonne "Cessati nell'anno"
indicate nella Tabella 1A (escluso personale a tempo determinato e
quello addetto ai L.S.U.).
La causa di cessazione, individuata dalla dizione "passaggi ad altre
Amministrazioni", vuole evidenziare il numero di dipendenti che hanno
lasciato l'Amministrazione di appartenenza a seguito di processi
attivati dalla mobilita' o da istituti similari.
Vanno opportunamente valutate le caratteristiche di questa causa di
cessazione al fine di evitare erronee attribuzioni, come risulta
dall'analisi dei dati dei precedenti conti annuali.
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TABELLA 3
PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO ASSUNTO IN SERVIZIO NEL CORSO
DELL'ANNO, DISTRIBUITO PER QUALIFICA E LIVELLO
Occorre suddividere il numero di dipendenti assunti nel corso
dell'anno per qualifica o livello a seconda della modalita' di
costituzione del rapporto di lavoro: - a seguito di procedure
concorsuali - per provenienza da altre Amministrazioni (non riguarda,
ovviamente, il personale comandato o il personale posto fuori ruolo)
- per altre cause. Nella colonna "Procedure concorsuali" vanno
indicate anche le assunzioni mediante avviamento degli iscritti nelle
liste di collocamento degli uffici circoscrizionali del lavoro per le
qualifiche ed i profili per i quali e' richiesto il solo requisito
della scuola dell'obbligo mentre le assunzioni per chiamata numerica
degli iscritti nelle apposite liste di collocamento formate dagli
appartenenti alle categorie protette vanno indicate nella colonna
"Altre cause".
Il totale per sesso, ottenuto come somma delle colonne per modalita'
di assunzione, deve corrispondere alle colonne "Assunti nell'anno"
indicate nella Tabella 1A (escluso il personale a tempo determinato e
quello addetto ai L.S.U.).
La causa di assunzione individuata dalla dizione "proveniente da
altre Amministrazioni" vuole evidenziare il numero di dipendenti che
entrano a seguito di processi attivati dalla mobilita' o da istituti
similari.
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TABELLA 4
PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO NELL'ANNO, ALLA DATA DEL 31.12.97,
DISTRIBUITO PER REGIONI, PROVINCE AUTONOME E ALL'ESTERO
Tale tabella rappresenta l'effettivo personale, distinto per regione
e all'estero, che presta servizio presso l'Amministrazione o l'Ente
rilevato.
Pertanto tale tabella comprende il personale a tempo indeterminato,
determinato, contrattista addetto ai L.S.U. e quello comandato e
fuori ruolo proveniente da altre amministrazioni. Non va ricompreso
il personale dell'amministrazione comandato e fuori ruolo presso
altre amministrazioni.
Quindi il totale per righe dovra' corrispondere al personale in
servizio al 31.12.97 di tabella 1A meno i comandati-distaccati e
fuori ruolo presso altre amministrazioni piu' comandati-distaccati e
fuori ruolo da altre amministrazioni.
Tale tabella non e' prevista per il Comparto Enti Locali, mentre per
il Comparto Sanita' sono escluse dalla compilazione unicamente le
Aziende Sanitarie Locali e le Aziende Ospedaliere.
Il personale a tempo determinato a quello addetto ai L.S.U. va
ricondotto, anche per questa tabella, ad unita'/annua.
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TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO DISTRIBUITO PER
QUALIFICA O LIVELLO E ANZIANITA' DI SERVIZIO AL 31.12.97
Limitatamente al personale a tempo indeterminato occorre indicare per
ciascuna qualifica e/o per ciascun livello, il personale, distinto
per sesso, secondo le fasce di anzianita' riportate in tabella.
Si precisa che l'anzianita' da considerare e' quella relativa al
servizio comunque prestato alle dipendenze della Pubblica
Amministrazione, (non vanno compresi gli anni riscattati ai fini
pensionistici o di buonuscita).
Il criterio di inserimento nelle fasce di anzianita' e' quello di
collocare, per esempio, nella prima colonna il personale con
anzianita' da zero fino a 5 anni, nella seconda colonna quello con
anzianita' da 5 anni e 1 giorno fino a 10 anni, e cosi' via.
Naturalmente il totale dovra' essere coerente con la corrispondente
colonna di Tabella 1A "In servizio al 31.12.97" (escluso il personale
a tempo determinato e quello addetto ai L.S.U.).
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TABELLA 6
PERSONALE IN SERVIZIO AL 31.12.97 DISTINTO PER TITOLO DI STUDIO
Per ogni qualifica/livello va indicato il numero di unita' al
31.12.97 in possesso di un titolo di studio.
Va indicato il titolo di studio piu' elevato posseduto dal dipendente
a prescindere dalla qualifica rivestita.
Il Totale di riga deve corrispondere al totale indicato nella colonna
"in servizio al 31.12.97" della tabella 1A a meno del personale a
tempo determinato e quello addetto ai L.S.U..
Si rappresenta, ai fini della corretta compilazione della presente
tabella quanto segue:
a) nella colonna "lic. media superiore" non vanno ricompresi i corsi
di studio di durata inferiore a 4 anni.
b) il titolo di studio cosiddetto 'laurea breve' non va preso in
considerazione per l'anno 1997.
c) per specializzazione post-laurea si intende il conseguimento,
successivamente alla laurea, di diplomi che legittimano nei rami di
esercizio professionale l'assunzione della qualifica di
'specialista'. I corsi di studio, per il conseguimento di diplomi di
specializzazione, sono individuati nei corsi ufficiali universitari
in cui la frequenza e' obbligatoria ed alla fine di ogni anno
accademico lo specializzando deve sostenere un esame teorico-pratico
per il passaggio al corso dell'anno successivo.
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TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER QUALIFICA/LIVELLO
I contratti collettivi di lavoro sottoscritti dal 1995 in poi hanno
modificato l'istituto giuridico delle assenze, per cui si e' reso
necessario modificare le dizioni delle colonne relative alle varie
tipologie di assenza. Anche per il 1997 si ritiene opportuno esporre
la tabella di equiparazione tra i nuovi istituti normativi e quelli
precedenti.
TABELLA DI COMPARAZIONE TRA VECCHIE E NUOVE TIPOLOGIE DI ASSENZE
FERIE PERMESSI ASSENZE PER SCIO- ALTRE ASSENZE
RETRIBUITI MALATTIA PERO
ex congedo ex congedi straor- ex congedi straor- aspettativa e
ordinario dinari per esami dinari per malat- permessi sin-
tia dacali
festivita' ex congedi straor- ex aspettativa per sanzioni e
soppresse dinari per lutto infortunio sul la- procedimenti
voro e malattie disciplinari
dovute per cause
di servizio
ex congedi straor- ex aspettativa per aspettativa
dinari per gravi infermita' senza assegni
motivi
astensione facol- servizio
tativa e obbliga- militare
toria L.1204/71
Altre assenze pre-
viste da disposi-
zioni di legge
(es. elezioni; do-
nazione sangue;
testimonianze; ecc)
Inoltre si precisa che:
1. Le festivita' soppresse vanno rilevate nella colonna "ferie" di
tabella 7;
2. le ore di assenza per permessi sindacali e per scioperi vanno
rapportate a giorni considerando la giornata lavorativa di 6 ore o di
7 ore e 12 minuti a seconda dell'articolazione su 6 o 5 giorni
lavorativi dell'orario di servizio settimanale. Qualora dal conteggio
annuale risultino eccedenze di ore pari o superiori a 3 (o 3 ore e 36
minuti per la settimana lavorativa di 5 giorni) l'assenza va
arrotondata ad 1 giorno. Le ore di assenze inferiori a 3 non vanno
indicate;
3. le assenze per aspettativa e permessi sindacali retribuite e non
retribuite vanno tutte rilevate nella colonna "altre assenze" di
tabella 7;
4. nei permessi retribuiti vanno indicate tutte le assenze retribuite
anche parzialmente; come l'astensione anticipata per maternita', la
riduzione oraria per allattamento (ricondotta a giorni), l'assenza
per figli inferiori a tre anni, i permessi per cure dei figli,
l'assistenza agli handicappati, l'astensione facoltativa oltre i 30
giorni.
5. le ferie da conteggiare sono quelle effettivamente godute
nell'anno di rilevazione anche se si riferiscono ad anni precedenti;
6. le assenze per malattia vanno rilevate sempre nella stessa
colonna, indipendentemente dal fatto che siano o meno retribuite;
7. le giornate di assenza vanno conteggiate con riferimento alle
giornate lavorative;
8. i riposi compensativi, per ore di straordinario non retribuite,
non vanno rilevati come assenze;
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TABELLA 8A
SPESA ANNUA COMPLESSIVA SOSTENUTA PER IL PERSONALE COMUNQUE IN
SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA/LIVELLO
AVVERTENZE
Nella presente tabella e in quelle successive vanno rilevate le spese
di personale che l'Amministrazione/Ente ha sostenuto,
indipendentemente dalla posizione giuridica rivestita dal personale
in servizio presso la stessa.
Qualora l'Amministrazione anticipa al personale degli emolumenti che
non sono a carico del proprio bilancio, la relativa spesa va comunque
rilevata nelle tabelle 8A, 8B e 8C ma va indicata anche nella tabella
9A al codice P110 'rimborsi ricevuti per il personale di altre
amministrazioni'. L'amministrazione alla quale fa carico questa spesa
la indichera' unicamente nella tabella 9A al codice P070. 'Rimborsi
effettuati per il proprio personale in servizio presso altre
Amministrazioni'.
Si rappresenta che le tabelle di spesa riguardano le somme pagate
dall'ente/amministrazione.
Tutte le spese devono essere espresse in migliaia di lire, secondo le
modalita' indicate nelle avvertenze di carattere generale, e vanno
riportate al lordo delle ritenute previdenziali, assistenziali ed
erariali a carico del dipendente.
Tutti gli emolumenti non devono comprendere la 13 mensilita' o altre
mensilita' aggiuntive in quanto rilevate complessivamente a parte.
Ai fini della corretta rilevazione delle spese si precisa che per
'arretrati anno corrente' si intendono gli emolumenti corrisposti
nell'anno 1997 e riferiti allo stesso anno, mentre per 'arretrati
anni precedenti' si intendono gli emolumenti corrisposti nell'anno
1997 e riferiti agli anni precedenti.
Le competenze pagate nel 1997 vanno cosi' specificate:
1. NUMERO DI MENSILITA' LIQUIDATE NELL'ANNO:
Va indicato, per ogni qualifica/livello, il numero delle mensilita'
che sono state liquidate nell'anno per stipendi. Tale valore
rappresenta il numero dei cedolini di stipendio emessi in un anno.
Nel caso di cedolini emessi per un numero di giorni lavorativi
inferiore alla mensilita' il conteggio dei cedolini emessi deve
essere effettuato considerandoli come se riferiti ad una mensilita'
intera. (Esempio: per un dipendente che ha lavorato un anno intero va
indicato n. 12, se sono due dipendenti va indicato n. 24. Se invece
un dipendente ha lavorato 6 mesi e un altro un anno va indicato
n.18).
2. STIPENDI:
Inserire, per il personale che possiede la progressione economica
(Dirigenti generali ed equiparati, Professori, Ricercatori e
Magistrati) o posizioni stipendiali (Scuola), la spesa per 12 mesi di
tabellare piu' classi e scatti o lo stipendio in godimento in base
alla anzianita' posseduta ed eventuali indennita' sostitutive degli
stipendi.
Per il personale che non ha progressione economica o posizioni
stipendiali la voce stipendi e' determinata dal solo 'tabellare'
iniziale.
Per i comparti, settori o categorie di personale il cui contratto
collettivo di lavoro si e' concluso entro il 31.12.97 la spesa per
vacanza contrattuale ed arretrati anno corrente per incrementi
tabellare va inserita nella voce stipendi. Gli arretrati anno
corrente per incrementi delle indennita' vanno rilevati nella colonna
8 (indennita') e specificate nelle rispettive colonne della tabella
8B. Per i comparti, settori o categorie di personale per i quali non
e' stato ancora sottoscritto il C.C.N.L., la spesa per vacanza
contrattuale, va rilevata come l'anno precedente nella colonna "Altre
indennita'".
3. INDENNITA' INTEGRATIVA SPECIALE:
Inserire nella colonna gli emolumenti corrisposti a tale titolo
nell'anno (con esclusione della sola quota corrisposta a titolo di 13
mensilita').
4. R.I.A. (comprese maggiorazioni per esperienze professionali):
Indicare, per ogni qualifica/livello, la spesa sostenuta per
retribuzione individuale di anzianita' (esclusa la 13 mensilita').
In tale colonna vanno inseriti anche gli eventuali importi per
maggiorazioni della R.I.A. per esperienza professionale (tale colonna
e' riferita unicamente al personale che non possiede classi e
scatti).
5. 13 MENSILITA':
Indicare per ogni qualifica/livello, l'ammontare di tutti gli
emolumenti corrisposti a tale titolo ed, eventualmente, anche quelli
relativi ad altre mensilita' aggiuntive. (Stipendi, I.I.S., RIA
ecc.).
6. ARRETRATI:
Indicare l'ammontare degli emolumenti corrisposti per arretrati, ad
eccezione di quelli relativi all'anno corrente corrisposti per
incrementi contrattuali, a titolo di stipendio, I.I.S., R.I.A., 13
mensilita', assegno per nucleo familiare e indennita' pagate con i
capitoli di stipendio o fisse e continuative (gli arretrati
corrisposti per gli emolumenti accessori vanno rilevati in Tabella
8C).
7. ASSEGNO PER NUCLEO FAMILIARE
8. INDENNITA':
Assume significato diverso a secondo del comparto
- INDENNITA' PAGATE CON I CAPITOLI DI STIPENDIO: settore Stato, Enti
pubblici non economici ed Enti ed Istituzioni di ricerca e
sperimentazione.
- INDENNITA' FISSE E CONTINUATIVE: restanti Amministrazioni
Pubbliche.
Si e' ritenuto necessario fare una distinzione tra le
Amministrazioni statali e le restanti Amministrazioni del settore
pubblico. Infatti, mentre per il settore Stato, per il Parastato, la
Ricerca, i Monopoli di Stato e i Vigili del Fuoco tale colonna viene
denominata "Indennita' pagate con i capitoli di stipendio", per le
restanti Amministrazioni pubbliche viene denominata "Indennita' fisse
e continuative". Pertanto le prime indicheranno l'ammontare delle
somme corrisposte per quelle indennita' che vengono pagate con lo
stesso capitolo dello stipendio e che sono state gia' indicate negli
allegati al bilancio di previsione 1997. Le restanti Amministrazioni
dovranno indicare solo quelle indennita' che hanno carattere fisso e
continuativo. L'ammontare indicato per ogni qualifica/livello dovra'
corrispondere alla sommatoria, per riga, della successiva Tabella 8B,
in cui si chiede una specifica di tali emolumenti.
Si precisa, infine, che in tale colonna, vanno inseriti anche gli
eventuali acconti o anticipazioni derivanti dall'applicazione di
norme o provvedimenti amministrativi relativi al 1997, ma non
riassorbiti nel corso dell'anno. L'indennita' di vacanza contrattuale
andra' rilevata solo per quei comparti, settori o categorie di
personale il cui C.C.N.L. non e' stato sottoscritto entro il
31.12.97.
In tale colonna vanno inserite le spese per il maturato economico
previsto dai CCNL per l'ex qualifica di dirigente superiore (o ex
seconda qualifica dirigenziale) in sede di costituzione della
qualifica unica dirigenziale.
9. RECUPERI DERIVANTI DA ASSENZE, RITARDI, SCIOPERI , ECC.:
In tale colonna vanno riportate le somme che vengono trattenute ai
dipendenti per cause che, determinano un'economia in bilancio, in
relazione ad una diminuzione del trattamento economico del
dipendente.
10. TOTALE:
Va riportata la somma di ogni emolumento corrisposto per
qualifica/livello, specificato nelle colonne da 2 a 8, meno i
recuperi effettuati, di cui alla col. 9.
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TABELLA 8B
SPECIFICA DELLA COLONNA 8 DI TABELLA 8A
In ogni colonna e' specificato l'emolumento, da indicare per ogni
qualifica/livello, che, per le Amministrazioni statali, il Parastato,
la Ricerca, i Monopoli e i Vigili del Fuoco, viene pagato con lo
stesso capitolo di stipendio.
La tabella presenta, a seconda dei comparti un numero diverso di
colonne, che varia da un numero di 6 fino a un massimo di 12.
L'indennita' di vacanza contrattuale andra' specificata solo per quei
comparti, settori o categorie di personale il cui contratto di lavoro
non e' stato concluso entro il 31.12.97.
Tale tabella, come precedentemente precisato, rappresenta una
specifica della colonna 8 della tabella 8A. Pertanto i valori
indicati nella colonna 8 della tabella 8A devono coincidere con la
colonna "Totale" della tabella 8B.
Per ulteriori chiarimenti di compilazione di tale tabella si rinvia
alle 'specifiche di comparto'.'
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TABELLA 8C
SPESE ACCESSORIE SOSTENUTE PER IL PERSONALE COMUNQUE IN SERVIZIO
Con la presente tabella si intendono rilevare tutte le competenze
accessorie e compensi vari ,comprensivi degli arretrati, corrisposti
al personale comunque in servizio dall'Amministrazione / Ente che
rileva.
Le spese da rilevare per il personale addetto ai L.S.U. sono solo
quelle a carico dell'Ente promotore (assegno integrativo) e vanno
rilevate in tabella 8C nella colonna "altre spese accessorie e
indennita' varie (cod. S999).
Nella riga "contributi previdenziali e assistenziali a carico
amministrazione" vanno indicate le somme complessivamente spese a
tale titolo per ogni singolo emolumento accessorio. Il totale dei
contributi va riportato nella tabella 9A al codice P 060.
Per ulteriori chiarimenti di compilazione di tale tabella si rinvia
alle "specifiche di comparto"
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TABELLA 9A
COSTO DEL PERSONALE
- P 010: Indicare il totale che si ottiene dalla colonna 10 "TOTALE"
della tabella 8A.
- P 020: Indicare il totale che si ottiene dalla colonna "Totale
Spesa" della tabella 8C (escluso i contributi a carico
dell'amministrazione).
- P 030: Indicare tutte le indennita' e rimborsi spese per missioni
nel territorio nazionale ed estero ed indennita' e rimborsi spese di
trasferimento per il personale comunque in servizio.
- P 040: Indicare le eventuali altre spese di personale (indennita'
di fine rapporto, assegno "una tantum"; interessi legali e
rivalutazioni monetarie, nonche' emolumenti corrisposti al personale
non piu' in servizio, ecc.)
- P 050: Riportare il complesso dei contributi previdenziali ed
assistenziali posti a carico dell'Amministrazione nel 1997 sulle
competenze fisse (comprese le eventuali quote di accantonamento e di
rivalutazione del fondo per il trattamento di fine rapporto e
indennita' di fine rapporto per personale temporaneo). Vanno rilevati
anche i contributi previdenziali e assistenziali a carico dell'Ente,
relativi ai compensi arretrati corrisposti ai dipendenti cessati dal
servizio prima del 1997, per adeguamento della base pensionabile in
relazione a miglioramenti contrattuali e per eventuali condoni
- P 060: Riportare il complesso dei contributi previdenziali ed
assistenziali posti a carico dell'Amministrazione nel 1997 sulle
competenze accessorie di cui alla tabella. Vanno rilevati anche i
contributi previdenziali e assistenziali posti a carico dell'ente,
relativi ai compensi arretrati corrisposti ai dipendenti cessati dal
servizio prima del 1997, adeguamento dalla base pensionabile in
relazione ai miglioramenti contrattuali e per eventuali condoni.
- P 070: Riportare l'ammontare delle somme rimborsate alle
Amministrazioni / Enti per il personale non proprio.
- P 080: Va indicata la sommatoria delle spese dal codice P 010 al
codice P 070.
- P 090: In tale riga va indicato quanto dell'ammontare indicato
come costo del personale (P080) e' dovuto agli oneri per rinnovi
contrattuali a livello nazionale.
- P 100: In tale riga va specificato, invece, l'ammontare degli
oneri per rinnovi contrattuali a livello decentrato ai sensi di
quanto previsto dal 3 comma dell'art. 51 del d.l.vo 29/93 e
successive modificazioni ed integrazioni.
- P 110: In tale riquadro vanno indicate le somme che
l'Amministrazione / Ente riceve da altre amministrazioni o enti a
titolo di rimborso per il proprio personale.
-.P 111: In tale riquadro vanno indicate le risorse aggiuntive e le
economie di gestione realizzate dall'Amministrazione/Ente destinate
ai vari fondi per l'erogazione del trattamento accessorio, e che sono
state ottenute da risparmi di gestione del personale o da adempimenti
riorganizzativi. Tale riquadro va compilato solo se e' stata data
attuazione alle disposizioni contrattuali che prevedono tale
possibilita'.
-.P 112: In tale riquadro vanno indicate le economie che si sono
realizzate in base alla L.del 23.12.96, n.662 a seguito della
applicazione del rapporto di lavoro in part-time al proprio personale
ed utilizzate per l'erogazione del trattamento accessorio.
------------
TABELLA 9B
COSTO DEL LAVORO
Il costo del lavoro, rilevato nella presente tabella, e' l'onere
complessivo sostenuto dall'Amministrazione / Ente a fronte
dell'attivita' prestata dal proprio personale. Per determinare il
costo del lavoro occorre, quindi, integrare il valore del costo del
personale indicato al codice P 080 della tabella 9A, con ulteriori
spese sostenute dall'Amministrazione / Ente per la formazione
professionale dei dipendenti, per la gestione delle mense, per il
benessere dei dipendenti, per vestiario, ecc.
Pertanto ai fini di una determinazione piu' corretta del costo del
lavoro occorre indicare le spese sostenute a consuntivo per tutte le
voci indicate nella presente tabella.
- L 010: indicare le spese sostenute per la gestione delle mense;
- L 011: indicare le spese per l'erogazione dei buoni pasto;
- L 020: indicare l'ammontare complessivo delle spese sostenute per
la formazione del personale, come gli onorari ai docenti sia esterni
all'amministrazione che interni, rimborsi spese di viaggio e di
sussistenza al personale legate alla gestione dei corsi di
formazione, spese per i locali, materiale didattico, forniture varie
ecc., compresi partecipazioni a convegni e giornate di studio;
- L 030: indicare l'ammontare delle spese sostenute per la gestione
dei concorsi, quali compensi ai membri della commissione d'esame,
fitti di locali, materiale vario ecc.;
- L 040: indicare l'ammontare delle spese sostenute per onorari
corrisposti ai professionisti per consulenze varie e contratti
d'opera che l'Amministrazione / Ente fa eseguire a soggetti esterni;
- L 050: indicare le spese sostenute per attivita' proprie
dell'Amministrazione / Ente ma che vengono concesse ad enti pubblici
in convenzione;
- L 060: indicare le spese sostenute per attivita' proprie
dell'Amministrazione / Ente ma che vengono concesse a soggetti ed
enti privati in convenzione;
- L 070: indicare le spese sostenute per incarichi previsti da leggi
al personale dipendente e non dipendente, quali quelli per le
funzioni di revisione dei conti, per collegi sindacali, per consigli
di amministrazione, ecc.;
- L 080: indicare eventuali spese sostenute per il vestiario del
personale o indennita' sostitutive;
- L 090: indicare eventuali spese per il benessere del personale,
quali spese sanitarie, protesi, contributi vari a circoli, ecc.;
- L 100: indicare le spese sostenute per equo indennizzo;
- L 110: indicare tutte le altre spese che vanno, comunque, a
beneficio del personale a fronte dell'attivita' lavorativa del
personale stesso;
- L 120: indicare l'ammontare del costo del personale di cui alla
tabella 9A, codice P080;
- L 130: indicare la somma delle righe dal codice L 010 al codice L
120.
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B - AVVERTENZE SPECIFICHE DI COMPARTO
MINISTERI
A seguito dell'integrazione dei sistemi informativi della Ragioneria
Generale dello Stato e della Direzione Generale dello Stato
(D.G.S.P.T.) alcune tabelle del conto annuale 1997 verranno
predisposte direttamente da questa Ragioneria Generale, mentre quelle
mancanti saranno compilate dalle Amministrazioni tenute all'invio.
Tali Amministrazioni provvederanno eventualmente a modificare i dati
delle predette tabelle predisposte dalla Ragioneria Generale dello
Stato e dovranno, comunque, convalidare i dati.
Ai fini della corretta compilazione delle tabelle di spesa si
rappresenta quanto segue:
Tabella 8B - nella colonna 'indennita' derivanti da provvedimenti
specifici' (codice I517) vanno inserite le spese sostenute per
indennita' specifiche del personale dirigenziale contrattualizzato e
non, sempre che siano pagate sui capitoli di stipendio. Nella colonna
"Retribuzione di posizione" (cod. I207) le spese effettuate a tale
titolo dal momento dell'applicazione del nuovo contratto dei
dirigenti. Nella colonna "Indennita' di posizione (cod. I112) vanno
inserite le spese sostenute per i dirigenti generali di cui alla L.
del 2.10.97 n.334. Nella colonna "Retribuzione di risultato (cod.
I212) le eventuali spese sostenute a tale titolo in applicazione del
CCNL dei dirigenti;
Tabella 8C - nella colonna 'indennita' derivanti da provvedimenti
specifici' (cod. S603) vanno inserite le indennita' specifiche del
personale dirigenziale contrattualizzato e non. Nella colonna "fondo
per la quantita' della prestazione individuale" (cod. S607) vanno
indicate anche le spese sostenute per i dirigenti a tale titolo.
Il personale in servizio in posizione di comando e fuori ruolo,
proveniente da Amministrazioni diverse dal comparto Ministeri,
qualora pecepisca l'indennita' di amministrazione, la relativa spesa
va rilevata nell'apposita colonna S110 "Indennita' di
Amministrazione". Si rappresenta che tale emolumento, se pur pagato
con i capitoli di stipendi, va rilevato, solo per tale categoria di
personale, in tabella 8C.
MINISTERO GRAZIA E GIUSTIZIA
I Cappellani ed i medici incaricati vanno rilevati tra il personale.
Per i medici di guardia, gli Psicologi, gli Specialisti ed gli
esperti va rilevata unicamente la spesa in tabella 9B al codice L060
convenzioni con privati.
MINISTERO DELL'INTERNO
Il personale della ex carriera direttiva del VII, VIII e IX livello,
al quale viene corrisposto il trattamento di dirigente e dirigente
superiore, va comunque rilevato sia come organico che come spesa nel
livello giuridico di appartenenza;
MINISTERO DEGLI AFFARI ESTERI
Il personale appartenente ad altri comparti (scuola, ricerca,
militari, Arma dei Carabinieri) va rilevato come personale comandato
nella tabella 1B quale personale esterno effettuando una
equiparazione con le qualifiche del comparto Ministero. Tale
personale va rilevato anche nella tabella 4. Le spese inerenti tale
personale vanno rilevate nella tabella 8C 'Altre spese accessorie e
indennita' varie' (cod. S999).
REGIONI ED ENTI LOCALI
1. nella tabella 1A, alle figure professionali alle quali e' stato
attribuito il "livello differenziato di professionalita'", ai sensi
dell'art.35 del D.P.R. n.333/90, non corrisponde alcuna dotazione
organica, che va invece indicata nella riga della qualifica
funzionale di base;
2. nella tabella 8C nella voce 'straordinario' va ricompreso, oltre a
quello pagato dall'ente locale anche quello rimborsato. Gli enti
dovranno pero' indicare tale importo in tabella 9A alla riga P110
'Rimborsi ricevuti per il proprio personale';
3. in tabella 9A in "Altre Spese" codice P 040 vanno compresi i
diritti di segreteria per i segretari comunali;
4. i segretari a scavalco vanno rilevati nelle tabelle di organico
solo dai comuni presso i quali sono titolari. La relativa spesa e'
comunicata solo dai comuni dove il segretario e' titolare.
L'indennita' di scavalco se e' corrisposta direttamente al segretario
va rilevata in tabella 8C colonna 'Altre spese' (cod. S999). Se
invece viene rimborsata al comune titolare che provvede a liquidare
tale compenso si procedera' come segue: il comune cui fa carico
l'indennita' la rilevera' in tabella 9A in 'somme rimborsate
all'amministrazione per spese di personale' (cod. P070); il comune
dove il segretario e' titolare oltre a rilevare l'indennita' di
scavalco in tabella 8C colonna 'altre spese' (cod. S99), indichera'
la stessa somma in tabella 9A 'Rimborsi ricevuti per il personale'
(cod. P110).
i segretari comunali che prestano servizio in vari comuni tra i quali
esiste una convenzione vanno rilevati nelle tabelle di organico dal
comune che eroga il trattamento stipendiale.
La spesa relativa al segretario in convenzione va rilevata tutta dal
comune che emette il cedolino dello stipendio nelle varie tabelle di
spesa (8A, 8B, 8C e 9A). Gli altri comuni convenzionati che
partecipano alla spesa rilevano la rispettiva quota di partecipazione
in tabella 9A nella riga P070, 'Somme rimborsate alle amministrazioni
per spese di personale'. Il comune che eroga il trattamento
stipendiale, oltre a rilevare la spesa del segretario come sopra
evidenziato, rilevera' le quote ricevute dai comuni convenzionati
nella tabella 9A 'Rimborsi ricevuti dalle Amministrazioni per spese
di personale' (cod. P110). Per i segretari dei comuni in convenzione
la retribuzione mensile aggiuntiva pari ad 1/4 dello stipendio in
godimento, corrisposta ai sensi dell'art.25 del D
R. n.749 del 23.6.72, va rilevata in tabella 8A nella colonna
'Indennita' fisse e continuative' e specificata in tabella 8B in
'Altre indennita'' (cod.I999);
6- Vanno rilevati, con le stesse modalita' del precedente punto 5,
anche i segretari di un consorzio di comuni e il personale che presta
servizio in piu' comuni tra i quali esiste una convenzione.
7- La spesa per l'INAIL va rilevata in tabella 9A nella riga 'Altre
spese' (cod. P040).
8- I compensi dei revisori dei conti presso i comuni vanno rilevati
in tabella 9B al codice L070.
9- Le indennita' di cui all'art.37, comma 1, lettere c, d, e, del
CCNL Comparto Regioni-Autonomie Locali vanno rilevate in tabella 8A
colonna 'Indennita' fisse e continuative' e specificate in tabella 8B
colonna 'Indennita' docenti' codice I115.
10- L'indennita' di cui all'art. 37, comma 2, del predetto CCNL va
rilevata in tabella 8A colonna 'Indennita' fisse e continuative' e
specificata in tabella 8B colonna 'Indennita' tempo potenziato'
(codice I205).
11- Le indennita' di cui all'art.37, comma 1, lettera a, b, del CCNL
vanno rilevate in tabella 8A colonna 'Indennita' fisse e
continuative' e specificate in tabella 8B colonna 'Indennita' di
vigilanza' (codice I125).
CAMERE DI COMMERCIO
1- le Camere di commercio invieranno i dati relativi al personale
UPICA mediante la compilazione delle schede relative al comparto
Ministeri.
2- le Camere di commercio versano una quota ad un fondo presso
l'Union-Camere che viene utilizzato per rimborsare gli stipendi alle
Camere di Commercio che hanno il proprio personale in aspettativa
sindacale. Tale spesa va rilevata nel modo seguente: la quota che le
Camere di commercio versano al fondo va rilevata in tabella 9A 'Altre
spese' (codice P040). I rimborsi, che le Camere di commercio ricevono
dall'Union-Camere per il proprio personale in aspettativa sindacale
vanno riportati in tabella 9A alla voce 'Rimborsi ricevuti dalle
Amministrazioni per le spese di personale' (codice P110).
AZIENDE ED AMMINISTRAZIONI STATALI AD ORDINAMENTO AUTONOMO
A seguito C.C.N.L. del personale dirigenziale sono state modificate
le tabelle 8B e 8C inserendo la retribuzione di posizione (Ind. di
rischio e di posizione per i VV.FF.), la retribuzione di risultato e
il premio per la qualita' della prestazione individuale.
SERVIZIO SANITARIO NAZIONALE
Si sono aggiornate le qualifiche / livelli per il conto annuale 1997.
Tale aggiornamento consentira' per il 1998 di rilevare i dati del
Conto annuale in via informatica cosi' come previsto dal gruppo di
lavoro per l'integrazione di tutti i flussi informativi di rilevanza
sanitaria istituito dalla Conferenza Stato - Regioni (Atti conferenza
del 19.12.96 e del 20.3.97).
1. il personale del comparto del Servizio Sanitario Nazionale che
assume un incarico temporaneo di livello superiore presso la stessa
U.S.L. conservando il posto nel livello di appartenenza va rilevato
come personale di ruolo nel livello di appartenenza con il
trattamento effettivamente corrisposto. Nel caso in cui detto
personale assume un incarico presso un'altra U.S.L. va rilevato in
tabella 7 nella colonna "altre assenze". La U.S.L. di destinazione
rilevera' tale personale tra il "personalea tempo determinato";
2- il personale temporaneo e' sia quello destinatario di un incarico
su posto vacante, sia quello "supplente", in sostituzione di
personale di ruolo assente;
3- gli Istituti di ricovero e cura a carattere scientifico, gli
Istituti zooprofilattici sperimentali, l'Ordine Mauriziano di Torino
e l'Ospedale Galliera di Genova, dovranno inviare i modelli
debitamente compilati alla Ragioneria Regionale dello Stato
competente territorialmente, che provvedera' alla trasmissione delle
informazioni al sistema informativo. Per gli enti con sedi
periferiche, sara' cura della sede centrale raccogliere i dati
complessivi da inviare alla competente Ragioneria regionale;
4- qualora vi sia personale al quale sia applicato il contratto degli
enti locali ogni ente provvedera' a compilare le schede relative ed a
inoltrarle alla competente Ragioneria Provinciale o Regionale; queste
ultime avranno cura di informare tempestivamente la Ragioneria
Generale dello Stato per l'attivazione della procedura di inserimento
dei dati.
5- il personale 'medico ex condotto' va rilevato tra il personale
contrattista equiparato.
6- Nella tabella 8B sono state aggiunte alcune voci di spesa a
seguito del CCNL del personale medico e di quello con qualifica
dirigenziale. L'indennita' di polizia giudiziaria va rilevata
nell'apposita colonna con codice I215, mentre l'indennita' di
bilinguismo nella colonna con codice I402.
Nella tabella 8C alla colonna Fondo per la qualita' della prestazione
individuale (Cod. S607) vanno rilevati anche i compensi relativi al
personale dirigenziale medico e non. Tutte le indennita' di cui
all'art.45 denominata 'Indennita' della qualificazione professionale
e valorizzazione delle responsabilita'' nella rispettiva colonna con
codice I526. Nella tabella 8C della colonna 'Indennita' di turno'
(codice S301) vanno rilevate tutte le indennita' di cui all'art.44
che vanno dal comma 3 al comma 13;
Per gli enti che non hanno ancora attivato la metodologia della
'gestione per budget' ai sensi dell'art.5, commi 4 e ss., del d.
leg.vo 502/92 e art.14 del d. leg.vo 29/93 le somme erogate a titolo
di incentivante vanno comunque rilevate nella colonna 'Fondo per la
produttivita' collettiva e per il miglioramento dei servizi' (cod.
S306).
7- La spesa del personale con contratto a termine per l'attuazione
dei programmi di ricerca finalizzata va rilevata in tab. 9B (cod.
L070);
8- Le borse di studio e di ricerca vanno rilevate in tab. 9B
(cod.L070);
9- La spesa per i Direttori Generali va rilevata in tab.9B (cod.
L.070).
10 -"L'indennita' de Maria", rimborsata alle Universita', va rilevata
in tab.9A al codice P070.
11- Il dipendente di ruolo di una U.S.L. vincitore di concorso presso
altra U.S.L. che conserva il posto per il periodo di prova nella
U.S.L. di origine va, comunque, rilevato dalla U.S.L. di provenienza
come "cessato" e specificato nella colonna "dimissioni" della tabella
2. La U.S.L. ove presta servizio lo rilevera' come "assunto"
riportandolo nella colonna "procedure concorsuali" di tabella 3;
SCUOLA
La compilazione della scheda del Comparto Scuola non va effettuata
dalle singole scuole ma dal Ministero della Pubblica Istruzione.
Nella tabella 1A, considerando la specificita' del comparto Scuola,
si sottolinea che:
- per il personale docente le colonne "usciti dal livello o
qualifica" ed "entrati nel livello o qualifica" vanno intese nel
senso di passaggio di ruolo;
- la dotazione organica e' da riferirsi alla data del 31 marzo
dell'anno di rilevazione.
Nella tabella 1B va rilevato:
- nella colonna "in part-time" il personale con regime di lavoro a
tempo parziale che, in base alla normativa vigente (artt. 491 e 572
del D.L.vo 16.4.94, n.297 - artt. 7 e 8 della L.29.12.88, n.554 -
D.P.C.M. 17.3.88, n.117 e art.46 e 52 del CCNL), e' quello delle
seguenti categorie:
a) docenti di scuola secondaria di primo grado;
b) docenti di scuola secondaria di secondo grado;
c) personale educativo;
d) personale A.T.A. (esclusi i coordinatori amministrativi);
e) alcuni docenti ed assistenti delle accademie di Belle arti;
- nella colonna "comandati" il personale utilizzato in base
all'art.456 del D.L.vo n.297/94, compreso quello ad altro titolo
(comma 12, art. 456);
- nella colonna "fuori ruolo" il personale dichiarato inidoneo
all'insegnamento per motivi di salute ed utilizzato in compiti
diversi (art. 514 del D.L.vo 297/94, per il personale ispettivo,
direttivo, docente ed educativo - art. 17 del D.P.R. 3/57 - art.23
del D.P.R. 209/87 per il personale A.T.A.).
UNIVERSITA'
1- Supplenze
Il docente di ruolo titolare di una supplenza nello stesso ateneo va
rilevato nel livello/qualifica di appartenenza e la relativa spesa di
supplenza va rilevata solo in tabella 8C 'Supplenze' (codice S609).
Il docente di ruolo titolare di supplenze in altro ateneo va rilevato
organicamente solo dall'Universita' dove e' titolare. L'Universita'
che corrisponde gli emolumenti per la supplenza rilevera' solo la
spesa nella tabella 8C colonna 'Supplenze" (codice S609), senza
rilevare le unita'.
Per i professori e tecnici a contratto va rilevata solo la spesa in
tabella 9A 'Altre spese' (codice P040).
2- I lettori a contratto a tempo determinato vanno rilevati tra il
personale temporaneo mentre quelli a tempo indeterminato tra il
personale contrattista-equiparato.
3- I lettori, con contratto a tempo determinato, che passano a tempo
indeterminato vanno rilevati, per il periodo effettuato come tempo
determinato, nel calcolo uomo/anno e, dal momento che passano a tempo
indeterminato, quale nuovi assunti tra il personale
contrattista-equiparato.
4- 'l'indennita' de Maria' va rilevata nella tabella 8A nella colonna
'Indennita' fisse e continuative' e specificata nella tabella 8B
'Indennita' de Maria' (cod. I429). I relativi contributi a carico
dell'amministrazione vanno rilevati in tabella 9A al (codice P050).
Tale emolumento va inoltre inserito complessivamente nella tabella 9A
al codice P110 quale rimborso ricevuto dalle Aziende sanitarie e
ospedaliere.
5- Relativamente alle assenze si precisa, oltre a quanto indicato
nelle avvertenze generali, che le assenze per l'anno sabbatico vanno
rilevate nella colonna 'altre assenze', il congedo studi nella
colonna 'permessi retribuiti'.
- Le assenze per congressi non vanno rilevate se sono effettuate
nell'interesse dell'Amministrazione.
- Le assenze per missioni di 3 mesi per la collaborazione con i paesi
in via di sviluppo non vanno rilevate.
6- La qualifica di Ispettore Generale ruolo esaurimento e Direttore
Divisione ruolo esaurimento sono state eliminate. Tale personale va
rilevato, ai sensi dell'art.15 della Legge 23/86, nella nona
qualifica funzionale dell'area amministrativo-contabile.
7- Le prestazioni "conto terzi" non vanno rilevate.
8- Per quanto stabilito dal C.C.N.L. del personale con qualifica
dirigenziale sono state modificate le indennita' altri da rilevare
nella tabella 8B.
OSSERVATORI ASTRONOMICI ED ASTROFISICI
Gli Osservatori astronomici ed astrofisici provvederanno ad inviare
il conto annuale in modo completo in quanto a partire dall'1.1.97 le
competenze fisse non sono piu' pagate dalla Direzione Generale dei
Servizi Periferici.
ENTI PUBBLICI NON ECONOMICI
I direttori degli automobil club provinciali e locali in organico
presso A.C.I. vanno rilevati come segue:
A.C.I. rileva tale personale in tabella 1A e in tabella 1B
come personale comandato/distaccato;
A.C. Provinciali
e Locali rileva tale personale in tabella 1B come personale
esterno "comandato/ distaccato".
La spesa va rilevata dagli A.C. Provinciali e Locali nelle relative
tabelle 8A, 8B, 8C e 9A. "L'indennita' di dirigenza o di reggenza" a
carico dell'ente va rilevata nella tabella 8A (colonna 8) e nella
tabella 8B "Altre indennita'".
Inoltre l'ammontare dei "finanziamenti" per retribuzioni ai predetti
direttori va indicato dall'A.C.I. in tabella 9A (cod. P070) e dagli
A.C. Provinciali e Locali in tabella 9A (cod. P110).
CORPI DI POLIZIA
E
FORZE ARMATE
Per il personale dei Corpi di Polizia e delle Forze Armate puo' farsi
riferimento, in linea generale, alle AVVERTENZE GENERALI dettate per
il personale di cui all'art.1, comma 2, del decreto legislativo n.
29/93, tenendo conto delle seguenti specificazioni.
CORPI DI POLIZIA
Nelle tabelle sono usate le seguenti particolari definizioni:
- PERSONALE A TEMPO
INDETERMINATO per indicare tutto il personale, compreso nelle
qualifiche e nei livelli, per il quale
l'Amministrazione sostiene le spese, assunto in
modo stabile. Per l'Arma dei Carabinieri e per la
Guardia di Finanza deve intendersi sia il
personale in servizio permanente, che quello non
in servizio permanente effettivo (trattenuto,
richiamato dalla ausiliaria o dalla riserva, in
ferma volontaria), compreso nelle qualifiche, nei
livelli o nei gradi. Il personale ausiliario con
ferma quadriennale va rilevato cumulativamente
con il personale effettivo. Si fa presente che va
rilevato anche il personale in aspettativa senza
assegni o con assegni ridotti;
- PERSONALE A TEMPO
DETERMINATO per indicare il personale ausiliario con ferma di
leva, il personale di complemento, gli allievi di
accademia, gli allievi sottufficiali, gli allievi
ufficiali di complemento ed il restante personale
allievo. Per la particolare natura del predetto
personale non va effettuato il calcolo uomo/anno
previsto, nelle AVVERTENZE GENERALI, per lo
stesso personale.
Si rappresenta che alla compilazione del Conto Annuale dei
"Cappellani Militari" sono tenuti solo l'Arma dei Carabinieri e la
Guardia di Finanza.
TABELLE 1A - 1B - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE PER QUALIFICA / LIVELLO
Si fa presente che il personale, al quale viene attribuito il
trattamento economico spettante al primo dirigente (o grado
equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato
con "+ 15 anni", mentre quello al quale viene attribuito il
trattamento economico spettante al dirigente superiore (o grado
equiparato), va rilevato nella qualifica o livello/grado indicato con
"+ 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale della colonna "usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1A. In caso contrario precisare, nel "Prospetto
informativo", tra gli "Eventuali suggerimenti di modifica", le
motivazioni.
Il personale che consegue una promozione prima di essere collocato a
riposo va rilevato prima come "uscito dal livello o qualifica" ed
"entrato nel livello o qualifica" e poi come "cessato".
Il personale a tempo determinato, che dovesse transitare, per
qualsiasi motivo, tra il personale a tempo indeterminato, va rilevato
tra gli "usciti dal livello o qualifica" come personale a tempo
determinato e tra gli "entrati nel livello o qualifica" come
personale a tempo indeterminato.
Nella tabella 1B, nel riquadro "Personale dell'Amministrazione", va
inserito, nella colonna Comandati/Distaccati, il proprio personale
che presta servizio presso altre Amministrazioni (es. Carabinieri
che prestano servizio presso il Ministero del Lavoro o la Banca
d'Italia).
Viceversa nel riquadro "Personale Esterno" alla colonna
Comandati/Distaccati verra' indicato il personale che presta servizio
presso il Corpo di Polizia rilevato, appartenente ad altre
Amministrazioni.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione, il personale "richiamato" cessato nell'anno o quello
assunto nell'anno va indicato nella colonna "altre cause".
Si fa presente che in tutte le tabelle non vanno indicati i
"Cappellani Militari" che vanno, invece rilevati negli appositi
modelli di rilevazione.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA O LIVELLO E
ANZIANITA'' DI SERVIZIO, AL 31.12.97.
Diversamente da quanto indicato nel titolo della Tabella occorre
rilevare tutto il personale in servizio di ruolo e non di ruolo
(escludendo il solo personale ausiliario e gli allievi), per ciascuna
qualifica, livello o grado, distinto per sesso, secondo le fasce di
anzianita' riportate in tabella.
TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER QUALIFICA/LIVELLO
Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le
tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n.395. Ai fini della
compilazione della tabella stessa viene allegata anche per la
rilevazione del 1997, la seguente tabella che riporta, per colonna, i
nuovi istituti normativi e quelli precedenti.
TABELLA DI EQUIPARAZIONE DELLE ASSENZE
FORZE DI POLIZIA A ORDINAMENTO CIVILE
ASPETTATIVA
CONGEDO CONGEDO PER MOTIVI SCIO- ALTRE
ORDINARIO STRAORDINARIO DI SALUTE E PERO ASSENZE
DI FAMIGLIA
congedo Congedo straordina- aspettativa per Aspettativa e
ordinario rio per malattia infermita' permessi
congedo straordina- Assenze per infor- Seminari
rio per esami tunio sul lavoro e
relative malattie
dovute per causa di
servizio
congedo straordina- Servizi e
rio per matrimonio procedimenti
disciplinari
congedo straordina-
rio per lutto
congedo straordina-
rio per gravi motivi
Astensione facolta-
tiva e obbligatoria
L.1204/71
Altra assenze previ-
ste da disposizioni
di legge (esempio:
elezioni varie, do-
nazione sangue, te-
stimonianze ecc.)
FORZE DI POLIZIA AD ORDINAMENTO MILITARE
ASPETTATIVA
LICENZA LICENZA PER MOTIVI SCIO- ALTRE
ORDINARIA STRAORDINARIA DI SALUTE E PERO ASSENZE
DI FAMIGLIA
Licenza eccezionali motivi- Licenza straordina- Licenze spe-
breve di carattere priva- ria: convalescenza ciali illimi-
to tata in atte-
sa di congedo
Licenza motivi di carattere cure balneo-termali
ordinaria privato
motivi di carattere protezione sanitaria
privato ai sensi contro pericoli dal-
della L.903/77 le radiazioni ioniz-
zanti
imminente pericolo assenze per infortu-
di vita o di morte nio sul lavoro e ma-
di un congiunto, lattia dovuta per
ecc causa di servizio
matrimoniale
per esami
TABELLA 8A
SPESA ANNUA COMPLESSIVA PER RETRIBUZIONI AL PERSONALE COMUNQUE
IN SERVIZIO DISTRIBUITO PER QUALIFICA/LIVELLO
Gli scatti gerarchici vanno rilevati nella colonna 4 'R.I.A.'.
TABELLA 8B
SPECIFICA DELLA COLONNA 8 DI TABELLA 8A
L'indennita' operativa' (codice I 516) deve comprendere oltre
all'indennita' base, anche le sue maggiorazioni, in relazione
all'anzianita' (fino al 30.11.95), al tipo di impiego e le indennita'
supplementari.
FORZE ARMATE
Nelle Tabelle sono usate le seguenti definizioni:
- PERSONALE A TEMPO INDETERMINATO per indicare tutto il personale in
servizio permanente e non (trattenuto, richiamato dalla ausiliaria o
dalla riserva, in ferma volontaria) compreso nelle qualifiche, nei
livelli o gradi. Si rappresenta che va rilevato anche il personale in
aspettativa senza assegni o con assegni ridotti;
- PERSONALE A TEMPO DETERMINATO per indicare il restante personale
non in servizio permanente effettivo: personale di complemento,
volontari di truppa in ferma breve, il personale di complemento, leva
coscritta, allievi (allievi accademia, allievi sottufficiali, allievi
ufficiali di complemento e restante personale allievo).
TABELLE 1A - 1B - 2 - 3
DISTRIBUZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE
PER QUALIFICA / LIVELLO
Si fa presente che i Tenenti Colonnelli e i Colonnelli ai quali viene
attribuito, rispettivamente, il trattamento economico spettante ai
Colonnelli e ai Generali di Brigata, vanno rilevati, i primi, nella
riga con la dizione di "Tenente Colonnello + 15 anni IX", i secondi,
nella riga con la dizione di "Colonnello + 25 anni".
NUMERO DEI DIPENDENTI
Il totale delle colonne "Usciti dal livello o qualifica" deve
coincidere con il totale delle colonne "Entrati nel livello o
qualifica" di tabella 1A. In caso contrario precisare, nel "Prospetto
informativo", tra gli "Eventuali suggerimenti di modifica", le
motivazioni.
Il personale che consegua una promozione prima di essere collocato a
riposo va rilevato, prima, come "Uscito dal livello o qualifica" e,
quindi, "Entrato nel livello o qualifica" conseguita e, poi, come
"Cessato".
Il personale a tempo determinato (leva coscritta, ufficiali di
complemento, truppa volontaria, allievi di accademia, allievi
sottufficiali, allievi ufficiali di complemento e restante personale
allievo) che dovesse transitare, per qualsiasi motivo, tra il
personale a tempo indeterminato, va rilevato tra gli "usciti dal
livello o qualifica "come personale a tempo determinato, e tra gli
"entrati nel livello o qualifica", come personale a tempo
indeterminato.
Nelle tabelle 2 e 3, che individuano le cause di cessazione e di
assunzione, il personale richiamato va rilevato nella colonna "altre
cause".
Si rappresenta che in tutte le tabelle non vanno indicati i
"Cappellani militari" che vanno, invece, rilevati negli appositi
modelli di rilevazione.
TABELLA 5
PERSONALE IN SERVIZIO A TEMPO INDETERMINATO DISTRIBUITO PER
QUALIFICA / LIVELLO E ANZIANITA' DI SERVIZIO AL 31.12.97
Diversamente da quanto indicato nel titolo della tabella, occorre
indicare tutto il personale in servizio permanente e non (escludendo
il solo personale ausiliario e gli allievi presso le accademie, anche
se diversamente indicato nel testo della tabella), per ciascuna
qualifica, livello o grado, secondo le fasce di anzianita' riportate
in tabella.
TABELLA 7
ASSENZE DEL PERSONALE IN SERVIZIO NELL'ANNO PER QUALIFICA/LIVELLO
Nella presente tabella vanno indicate le assenze secondo le
tipologie previste dal D.P.R. 31.7.95 n.394. Ai fini della
compilazione della tabella stessa, viene allegata, anche per la
rilevazione del 1997, la seguente tabella che riporta, per colonna, i
nuovi istituti normativi e quelli precedenti..
TABELLA DI EQUIPARAZIONE DELLE ASSENZE
ASPETTATIVA
LICENZA LICENZA PER MOTIVI SCIO- ALTRE
ORDINARIA STRAORDINARIA DI SALUTE E PERO ASSENZE
DI FAMIGLIA
Licenza motivi di carattere Licenza straordina- Licenza spe-
breve privato ria: ciale illimi-
tata in atte-
sa di congedo
Licenza motivi di carattere convalescenza
ordinaria privato ai sensi
della L.903/77
imminente pericolo cure balneo termali
di vita o di morte
di un congiunto,
ecc
matrimoniale protezione sanitaria
contro pericoli del-
le radiazioni ioniz-
zanti
esami assenze per infortu-
nio sul lavoro e ma-
lattia dovuta per
causa di servizio
TABELLA 8A
- Gli scatti gerarchici vanno rilevati nella colonna 4 'R.I.A.';
TABELLA 8B
Si rappresenta che la colonna 'Indennita' operativa' (codice I516)
deve contenere sia l'indennita' di impiego operativa base che le sue
maggiorazioni, previste in relazione alla anzianita' posseduta (fino
al 30.11.95), al tipo di impiego e alle indennita' supplementari.
----> Vedere Modelli da pag. 45 a pag. 136 della G.U. <----
----> Vedere Modelli da pag. 137 a pag. 226 della G.U. <----
----> Vedere Modelli da pag. 227 a pag. 326 della G.U. <----