Art. 25
Cause di cessazione del rapporto di lavoro
1. La cessazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato
superato il periodo di prova, oltre che nei casi di risoluzione
previsti dagli artt. 20 e 21, ha luogo:
a) al compimento del limite massimo di eta' o al raggiungimento
dell'anzianita' massima di servizio previsti dalle norme di legge o
di regolamento applicabili nell'amministrazione;
b) per recesso del Dirigente;
c) per recesso dell'amministrazione.
2. Nel primo caso di cui alla lettera a) del comma 1, la
risoluzione del rapporto di lavoro avviene automaticamente al
verificarsi della condizione prevista ed opera dal primo giorno del
mese successivo a quello di compimento dell'eta' prevista.
L'amministrazione comunica comunque per iscritto l'intervenuta
risoluzione del rapporto. Nel secondo caso di cui alla lettera a) del
comma 1 l'amministrazione puo' risolvere il rapporto senza preavviso,
salvo domanda dell'interessato per la permanenza in servizio oltre
l'anzianita' massima da presentarsi almeno un mese prima del
verificarsi della condizione prevista.
3. Nel caso di recesso del Dirigente, questi deve darne
comunicazione scritta all'amministrazione rispettando i termini di
preavviso.
4. Resta salva la facolta' prevista dalle vigenti norme in
materia di esercitare il diritto alla prosecuzione del servizio oltre
il limite di eta' di cui al comma 2 e nei limiti nelle norme stesse
fissati.
5. Il Dirigente che, a seguito di mutamento della propria
attivita', avente riflessi significativi sulla posizione ricoperta,
risolve per tale motivo e non oltre 60 giorni dal mutamento il
rapporto di lavoro avra' diritto, oltre al trattamento di fine
rapporto, ad un trattamento pari all'indennita' sostitutiva del
preavviso spettante in caso di licenziamento.
6. Nel caso di recesso dell'amministrazione, quest'ultima deve
comunicarlo per iscritto all'interessato, indicandone contestualmente
i motivi e rispettando, salvo che nel caso del successivo comma 7, i
termini di preavviso.
7. In caso di recesso per giusta causa si applica l'art. 2119 del
codice civile. La giusta causa consiste in fatti e comportamenti,
anche estranei alla prestazione lavorativa, di gravita' tale da
essere ostativi alla prosecuzione, sia pure provvisoria, del rapporto
di lavoro.
8. Nei casi previsti dai commi 6 e 7 l'amministrazione, prima di
adottare l'atto di recesso, contesta per iscritto l'addebito
all'interessato convocandolo, non prima che siano trascorsi cinque
giorni dal ricevimento della contestazione, per sentirlo a sua
difesa. Il Dirigente puo' farsi assistere da un rappresentante
dell'associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato o da un
legale di sua fiducia. Se l'amministrazione lo ritenga necessario, in
concomitanza con la contestazione, puo' disporre la sospensione dal
lavoro del Dirigente per un periodo non superiore a 30 giorni, con
corresponsione del trattamento economico complessivo in godimento e
conservazione dell'anzianita' di servizio.
9. Il Dirigente, ove non ritenga giustificata la motivazione
fornita dall'amministrazione o nel caso in cui tale motivazione non
sia stata indicata contestualmente alla comunicazione del recesso,
puo' ricorrere al collegio di conciliazione di cui al successivo art.
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10. Il ricorso deve essere inoltrato a mezzo lettera raccomandata
con avviso di ricevimento, che costituisce prova del rispetto dei
termini, entro trenta giorni dal ricevimento della comunicazione
scritta di licenziamento. Il ricorso al collegio non ha effetto
sospensivo del recesso dell'amministrazione.
11. La responsabilita' particolarmente grave e reiterata
accertata secondo le procedure di cui all'art. 20 del D.Lgs 29/93
costituisce giusta causa di recesso. In tale caso non si applicano i
precedenti commi 8, 9 e 10. Costituisce condizione risolutiva del
recesso l'annullamento della procedura di accertamento della
responsabilita' del Dirigente disciplinata dall'art. 20 del D.Lgs n.
29 del 1993.
12. Il Dirigente non e' soggetto alle sanzioni disciplinari
conservative previste dall art. 7, commi 3, 4 e 5 della Legge n.
300/1970.
13. Il licenziamento e' nullo in tutti i casi in cui lo prevedano
il codice civile e le leggi sul rapporto di lavoro dei dirigenti di
impresa, e in particolare:
a) se e' dovuta a ragioni politiche, religiose, sindacali, ovvero
riguardanti la diversita' di sesso, di razza o di lingua;
b) se e' intimato, senza giusta causa, durante i periodi di
sospensione previsti dall'art. 2110 del codice civile, salvo quanto
previsto dagli artt. 20, comma 3 e 21, comma 2.
14. In tutti i casi di licenziamento discriminatorio dovuto alle
ragioni di cui alla lettera al comma 13, si applica l'art. 18 della
Legge n. 300 del 1970.