Art. 38
Retribuzione di risultato
A - Premio di risultato
1. Al fine di mantenere livelli elevati di produttivita' in
rapporto all'incremento delle attivita' istituzionali dell'Ente
destinato a svilupparsi ulteriormente a seguito delle riforme
dell'ordinamento a fronte, di contro, di una limitata disponibilita'
di personale e' attribuito al personale Dirigente un premio di
risultato che sara' corrisposto nell'ambito delle risorse di cui al
precedente art. 36, a consuntivo semestrale secondo gli importi e le
modalita' di seguito indicate.
2. Per il biennio 1994-1995 l'ammontare annuo complessivo del
premio e' fissato nel 75% delle risorse disponibili sul fondo per la
retribuzione di risultato.
3. L'importo di cui sopra e' ripartito ed attribuito come segue:
a) quota fissa
E' attribuita a tutto il personale Dirigente per una quota
individuale pari alla retribuzione mensile in godimento al mese di
giugno dell'anno di riferimento inclusa la retribuzione di posizione.
b) quota variabile per la parte rimanente.
E' attribuita con provvedimento motivato del Segretario Generale
in funzione dei risultati e/o delle economie di gestione realizzati
da ciascuna unita' dirigenziale individuate attraverso appositi
criteri predeterminati che dovranno formare oggetto di informazione
alle organizzazioni sindacali ai sensi del precedente art. 4.
A regime la quota variabile verra' erogata per la meta' riferita
al primo semestre dell'anno con la competenza del mese di agosto; per
l'altra meta' riferita al secondo semestre dell'anno con le
competenze del successivo mese di febbraio.
In caso di mancata determinazione dei criteri di ripartizione
sopra richiamati e/o di mancata applicazione dei medesimi in tempo
utile ai fini della determinazione delle quote individuali si
procedera' alla erogazione con provvedimento del Segretario Generale
con le competenze del mese di agosto per la meta' riferita al primo
semestre dell'anno e con le competenze del successivo mese di
febbraio per la meta' riferita al secondo semestre; ferma restando la
quota complessiva, le quote individuali saranno in tal caso
determinate in misura proporzionale allo stipendio individualmente in
godimento (inclusa la retribuzione di posizione) alle date del 30
giugno (per la quota riferita al primo semestre) e al 31 dicembre
(per la quota riferita al secondo semestre).
4. Per gli anni 1994-1995 sia della quota fissa che di quella
variabile l'erogazione avverra' secondo quanto indicato nel
precedente punto 3a e nell'ultima parte del precedente punto 3b per
la quota variabile dopo la stipulazione dal presente contratto.
5. In caso di mancato rinnovo del contratto di lavoro per la
parte economica 1996-1997, l'ammontare del premio di risultato per
gli anni 1996 e seguenti sara' determinato, per la quota fissa in
misura pari allo stipendio in godimento al 31 dicembre 1995 secondo
quanto previsto al comma 3, sub a); analogamente si procedera' per la
determinazione della quota variabile.
Continueranno ad applicarsi i criteri di ripartizione e le
modalita' di erogazione come definiti nel presente articolo
6. Le somme derivanti dai recuperi sulla quota fissa del premio
di risultato di cui al punto 3a per effetto dell'interruzione del
servizio in corso d'anno andranno a costituire un apposito "Fondo" da
destinare ad assicurazioni sanitarie e/o fondi integrativi di
pensione, secondo modalita' concordate fra le parti in sede di
rinnovo contrattuale per il periodo 1996-1997.
B - Elemento distinto individuale su base annua
1. Allo scopo di valorizzare il contributo del personale
Dirigente (costretto ad operare nell'attuale fase in condizioni di
precarieta' dovuta alla carenza di personale) alla regolarita'
dell'azione amministrativa e, in fase di sviluppo, alla maggiore
efficienza dell'Ente ed al costante miglioramento della gestione
delle attivita' istituzionali e' istituito un fondo per la
corresponsione di un elemento distinto individuale su base annua,
pari al 25% del fondo per la retribuzione di risultato.
2. In sede di prima applicazione a valere sul fondo di cui al
precedente punto 1 l'elemento distinto individuale e' articolato in
fascia unica per tutto il personale dirigente ed e' attribuito, con
provvedimento motivato, dal Segretario Generale sulla base dei
seguenti criteri:
- maggiore incidenza sull'attivita' della struttura in condizioni
negative di operativita' riferita principalmente alla carenza di
personale;
- rispondenza dell'azione svolta nonostante il grado delle
condizioni di cui sopra all'efficienza delle attivita' gestite anche
in termini di economicita';
- capacita' di adattamento operativo alle esigenze di
flessibilita' ed alla gestione di innovazioni nella struttura
organizzativa dell'Ente
- capacita' di gestione e di controllo del personale nonche' di
motivare e valutare i propri collaboratori attivando idonei e
proficui processi motivazionali,
- qualita' dell'apporto personale specifico e contributo
all'integrazione tra diversi uffici ed aree di attivita' ed
all'adattamento ai contesti operativi anche in situazioni critiche o
emergenze, ovvero a fronte di cambiamenti delle modalita' operative,.
3. L'erogazione dell'elemento distinto individuale avviene a
consuntivo annuale con le competenze del mese di dicembre. Per gli
anni gia' decorsi avverra' dopo la stipulazione del presente
contratto.
4. Le decisioni inerenti l'attribuzione del premio di cui ai
commi precedenti devono esser rese pubbliche. A richiesta del singolo
Dirigente o delle Organizzazioni sindacali deve essere evidenziata la
motivazione delle decisioni medesime. I risultati generali della
gestione del particolare istituto saranno comunicate alle
Organizzazioni sindacali che potranno chiedere un incontro con
l'Amministrazione per l'esame dell'argomento a norma dell'art. 4.