Art. 5 Retribuzione di posizione e sue tipologie 1. La retribuzione di posizione del dirigente, in correlazione con le caratteristiche organizzative dell'ICE, e' definita, entro valori annui fissati dal successivo art. 6, per ciascuna delle seguenti tipologie: a) Posizioni dirigenziali connotate da responsabilita' riferite: - alla gestione di strutture implicanti il coordinamento di distinte e complesse tipologie di servizi e di interventi; - alla impostazione e/o realizzazione di programmi e/o politiche istituzionali e di immagine di particolare rilievo per significativi ambiti territoriali o settori di intervento; b) Posizioni dirigenziali che comportano: - ampia autonomia gestionale per il raggiungimento di obiettivi predeterminati dall'Ente a livello centrale; - incarichi di studio, ricerca, o incarichi ispettivi implicanti elevata specializzazione o competenza, o incarichi equivalenti; - la responsabilita' del funzionamento di strutture e dell'ottimale impiego di importanti risorse umane, economiche e strumentali; c) Altre posizioni dirigenziali riferite sia alla conduzione di unita' organizzative o alla responsabilita' di specifici progetti, sia a prestazioni di supporto specialistico nell'ambito di strutture o dipartimenti. 2. La graduazione delle posizioni all'interno delle fasce di cui al comma precedente viene operata sulla base degli elementi previsti dal punto 3, lettere a), b), c), d) dell'art. 17 del CCNL 94/97.