ALLEGATO A
I) CRITERI PER L'AFFIDAMENTO
E L'AVVICENDAMENTO DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
L'Amministrazione provvede al conferimento degli incarichi
dirigenziali sulla base dei principi generali dettati dall'art. 19
del decreto legislativo n. 29/1993 e successive modificazioni, come
recepito dall'art. 26 del contratto collettivo nazionale di lavoro,
tenendo conto di:
A) natura e caratteristiche dei programmi da realizzare;
B) attitudini e capacita' professionale del singolo dirigente,
anche in relazione ai risultati conseguiti in precedenza.
A) Natura e caratteristiche dei programmi da realizzare.
Per l'applicazione si prendono in considerazione:
l'attivita' prevalente dell'ufficio e le situazioni di particolare
criticita';
la rilevanza dell'ufficio, ai sensi del decreto ministeriale n.
96/3401 del 10 marzo 1998;
i compiti istituzionalmente attribuiti ai singoli uffici
dirigenziali nonche' gli obiettivi e i progranimi fissati.
B) Attitudini e capacita' professionali.
Per l'applicazione si prendono in considerazione:
i risultati conseguiti nella direzione di precedenti uffici
dirigenziali con riferimento al grado di scostamento accertato ex
art. 27 del contratto collettivo nazionale di lavoro;
l'esperienza gia' acquisita in precedenti incarichi dingenziali,
con riferimento alla durata, al livello e al tipo di attivita' degli
uffici diretti nonche' alla funzione dirigenziale da attribuire;
gli ulteriori incarichi ricoperti, quali reggenze a scavalco e di
uffici dirigenziali di livello superiore conferiti con atti formali,
in relazione anche alla durata;
il possesso di particolari requisiti derivanti da specializzazioni
professionali rilevanti ai fini dell'incarico da conferire (seminari,
stages, corsi di specializzazione, gruppi di lavoro, pubblicazioni);
l'attitudine dimostrata sulla base dei complessivi precedenti di
servizio, con particolare riguardo alla qualita' dei rapporti interni
ed esterni.
A parita' di condizioni, si procede alla scelta sulla base degli
ulteriori elementi, nell'ordine indicati:
1) anzianita' di servizio nella qualifica:
2) permanenza nella stessa sede;
3) preferenze espresse dagli interessati.
In relazione all'incarico da attribuire, il procedimento di
conferimento riguarda:
1) i neopromossi, tenendo presenti i seguenti criteri particolari:
esperienze professionali gia' acquisite, con riferimento ai titoli
di servizio posseduti (funzioni di reggenza, supplenza o vicarie
svolte in precedenza);
particolari conoscenze tecnicoprofessionali attinenti gli incarichi
da conferire, che configurino una specifica professionalita';
posizione nella graduatoria di fine corso;
2) il dirigente alla scadenza prevista dell'incarico rivestito;
3) i dirigenti soggetti a revoca anticipata dell'incarico a norma
degli articoli 26 e 27 del contratto collettivo nazionale di lavoro;
4) qualsiasi dirigente, anche prima della scadenza dell'incarico,
per motivate ragioni organizzative e gestionali connesse alle
peculiari esigenze, alla natura e alle caratteristiche dei programmi
da realizzare nell'ufficio da conferire, tenuto conto delle
particolari attittidini e capacita' professionali possedute.
Nel caso sia necessario il ricorso a reggenze si utilizzano i
seguenti criteri:
professionalita' ed esperienza acquisita nella direzione di uffici
dirigenziali, in rapporto all'incarico e al livello del medesimo;
vicinanza di sede che comporti una riduzione degli oneri a carico
dell'Amministrazione e il piu' agevole svolgimento dell'incarico;
conoscenza del territorio;
anzianita' di servizio nella qualifica, a parita' degli altri
elementi;
temporaneita' dell'incarico.
In caso di particolare urgenza, debitamente motivata con
riferimento a specifiche obiettive condizioni di necessita'
l'Amministrazione puo' procedere d'ufficio sulla base dei principi
generali di cui all'art. 19, comma 1, del decreto legislativo n.
29/1993 e successive modificazioni.
II) CRITERI PER LA REVOCA ANTICIPATA
DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
In conformita' a quanto previsto dall'art. 26, comma 6 del
contratto collettivo nazionale di lavoro la revoca anticipata
rispetto alla scadenza di un incarico puo' avere luogo solo per
motivate ragioni organizzative e gestionali oppure in seguito
all'accertamento dei risultati negativi di gestione o della
inosservanza delle direttive impartite ai sensi dell'art. 20 del
decreto legislativo n. 29 del 1993.
III) ROTAZIONE DEGLI INCARICHI DIRIGENZIALI
Ai sensi dell'art. 19 del decreto legislativo n. 29/1993 e
successive modificazioni, tutti gli incarichi sono conferiti a tempo
determinato, applicando di norma il sistema della rotazione.
A tale fine, la rotazione avverra' di norma secondo i seguenti
criteri:
gli incarichi vengono conferiti per un periodo non inferiore a due
anni e non superiore a sette anni;
essi possono essere rinnovati sulla base di domanda motivata del
dirigente interessato, da presentarsi entro il 31 dicembre precedente
l'anno di scadenza, o per urgenti esigenze di servizio che richiedano
una ulteriore conferma dell'incarico per un periodo determinato,
anche inferiore a due anni;
ottenuto un incarico non puo' essere chiesto il passaggio ad uno
nuovo prima di due anni.
IV) DISPOSIZIONI FINALI
All'atto della formale adozione dei presenti criteri, i dirigenti
s'intendono temporaneamente riconfermati nei posti di funzione al
momento ricoperti per un periodo di due anni, ferma restando la
facolta' per gli stessi di richiedere l'avvicendamento ad un posto
vacante, e fatta comunque salva la possibilita' per l'Amministrazione
di rivalutare in qualsiasi momento la situazione ai fini della
permanenza nell'incarico stesso secondo i criteri indicati ai punti
precedenti.
Al termine del periodo suddetto, si terra' conto del servizio
cumulativamente svolto nel medesimo ufficio ai fini del computo dei
limiti ordinari di permanenza come stabiliti in precedenza e, ove non
ricorrano le particolari condizioni per una riconferma nell'ufficio,
l'Amministrazione procedera' all'avvicendamento sulla base dei
criteri stabiliti.
Per l'affidamento, l'avvicendamento, la revoca di incarichi
dirigenziali, e nel caso di reggenze, si procede con atti scritti e
motivati, previsti dall'art. 19 del decreto legislativo n. 29/1993 e
successive modificazioni.