ART. 23
Rapporto di lavoro a tempo parziale
1. Il rapporto di lavoro a tempo parziale puo' essere costituito
relativamente a tutti i profili professionali ricompresi nelle
categorie di personale del sistema di classificazione previsto dal
presente contratto mediante:
a) assunzione, nell'ambito della programmazione triennale del
fabbisogno di personale, ai sensi delle vigenti disposizioni;
b) trasformazione di rapporti di lavoro da tempo pieno a tempo
parziale su richiesta dei dipendenti interessati.
2. Nel caso del comma 1 lett. b) la trasformazione del rapporto di
lavoro da tempo pieno a tempo parziale avviene automaticamente entro
sessanta giorni dalla ricezione della domanda. In essa deve essere
indicata l'eventuale attivita' di lavoro subordinato o autonomo che
il dipendente intende svolgere ai fini dei commi 4 e seguenti.
3. L'azienda o ente, entro il predetto termine, puo', con
provvedimento motivato, rinviare la trasformazione del rapporto di
lavoro per un periodo non superiore a sei mesi nei casi in cui essa
comporti, in relazione alle mansioni e alla posizione organizzativa
del dipendente, grave pregiudizio alla funzionalita' del servizio.
4. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale, qualora la
prestazione lavorativa non sia superiore al 50% di quella a tempo
pieno, nel rispetto delle vigenti norme sulle incompatibilita',
possono svolgere un'altra attivita' lavorativa e professionale,
subordinata o autonoma, anche mediante l'iscrizione ad albi
professionali.
5. L'azienda o ente, ferma restando la valutazione in concreto dei
singoli casi, sono tenuti ad individuare le attivita' che, in ragione
della interferenza con i compiti istituzionali non sono comunque
consentite ai dipendenti di cui al comma precedente con le procedure
previste dall'art. 1, comma 58 bis della legge 23 dicembre 1996, n.
662 e successive modificazioni ed integrazioni. Per i nuovi assunti
con rapporto di lavoro a part-time la dichiarazione di non trovarsi
in una delle condizioni di incompatibilita' richiamate dal comma 4
deve essere dichiarata all'atto della stipulazione del contratto
individuale come previsto dall'art. 14, comma 5, del CCNL del 1
settembre 1995.
6. Nel caso di verificata sussistenza di un conflitto di interessi
tra l'attivita' esterna del dipendente - sia subordinata che autonoma
- con quella specifica attivita' di servizio ovvero qualora la
predetta attivita' lavorativa debba intercorrere con
un'amministrazione pubblica, l'azienda o ente nega la trasformazione
del rapporto a tempo parziale.
7. Il dipendente e' tenuto a comunicare, entro quindici giorni,
all'azienda o ente nella quale presta servizio l'eventuale successivo
inizio o la variazione dell'attivita' lavorativa esterna.
8. Al fine di consentire la trasformazione del rapporto di lavoro da
tempo pieno a tempo parziale il limite percentuale del 25% della
dotazione organica complessiva del personale a tempo pieno inserito
nei contingenti delle categorie di personale di cui al nuovo sistema
di classificazione del personale, di cui all'art. 13, con particolare
riguardo al comma 4, puo' essere arrotondato per eccesso onde
arrivare comunque all'unita'.
9. Per le nuove assunzioni con rapporto di lavoro part-time vanno
rispettate le indicazioni minime contenute nell'art. 39 della legge
449/1997 e successive modificazioni ed integrazioni, che non incidono
sul contingente del comma 8.
10. Le agenzie o gli enti, in presenza di particolari situazioni
organizzative o gravi documentate situazioni familiari, previamente
individuate nel contratto collettivo integrativo, possono elevare il
contingente del comma 8 di un ulteriore 10%. In deroga alle procedure
previste da detto comma, le domande per la trasformazione del
rapporto di lavoro - in tali casi - sono presentate con cadenza
trimestrale ed accolte a valere dal primo giorno del trimestre
successivo, ai sensi del comma 2.
11. Qualora il numero delle richieste relative ai casi del comma 10
ecceda i contingenti fissati in aggiunta, viene data la precedenza:
- ai famigliari che assistono persone portatrici di handicap non
inferiore al 70%, ovvero persone in particolari condizioni psico-
fisiche o affette da gravi patologie, anziani non autosufficienti;
- ai genitori con figli minori, in relazione al loro numero.
12. L'avvenuta trasformazione del rapporto di lavoro a tempo
parziale, ai sensi del d.lgs. 152/1997, e' comunicata per iscritto al
dipendente nei termini previsti dai commi 2 e 3 con l'indicazione
della durata e dell'articolazione dell'orario e della prestazione
lavorativa di cui all'articolo successivo, secondo quanto concordato
con l'azienda o ente.