ART. 39
Finanziamento delle fasce retributive, delle posizioni
organizzative, della parte comune dell'ex indennita' di
qualificazione professionale e dell'indennita'
professionale specifica.
1. Per il finanziamento delle fasce retributive di cui all'art. 30,
comma 1, lett. b), dell'indennita' di funzione legata alle posizioni
organizzative di cui agli artt. 20, 21 e 36., della voce retributiva
di cui alla tabella allegato 9, penultima colonna (parte comune
dell'ex indennita' di qualificazione professionale di cui all'art.
30, comma 1 lett. a) nonche' dell'indennita' professionale specifica
indicata nella tabella allegato 6, le aziende ed enti provvedono alla
formazione di un fondo costituito - a decorrere dall'1 gennaio 1998:
- dall'insieme dei valori economici annualmente attribuiti a tutto il
personale in servizio alla stessa data, calcolati come differenza tra
il valore di fascia attribuito in base alla tabella allegato 7 di
primo inquadramento (colonna D) e lo stipendio tabellare iniziale di
cui alla tabella allegato 4, colonna terza;
- dal valore delle indennita' di cui all'art. 30, comma 5 e tabella
allegato 6.
2. Rimangono attribuiti al fondo i medesimi importi relativi al
personale comunque cessato dal servizio dall'1.1.1998, ivi compresi
quelli di cui agli artt 30, comma 6 e 31, comma 8 e 36, comma 3.
3. Il fondo del comma 1 sostituisce e riassorbe quello previsto
dall'art. 43, comma 2, punto 3 del CCNL del 1 settembre 1995, come
integrato dal CCNL del 27 giugno 1996.
4. Il fondo e', altresi', integrato con le seguenti risorse:
a) a decorrere da data non anteriore al 1 luglio 1999 da una quota
minima del 10% elevabile fino al 15% del fondo della produttivita'
collettiva di cui all'art. 38, comma 3;
b) a decorrere dal 1 gennaio 1999 da una quota degli eventuali minori
oneri derivanti dalla riduzione stabile della dotazione organica del
personale, concordata in contrattazione integrativa;
c) a decorrere dal 31 dicembre 1999 da una quota pari allo 0, 81% del
monte salari annuo calcolato con riferimento al 1997, al netto degli
oneri riflessi;
d) risorse derivanti dal fondo dell'art. 38, comma 1 in presenza di
stabile modifica e razionalizzazione dell'organizzazione dei servizi
- anche a parita' di organico.
5) La contrattazione collettiva integrativa individua all'interno del
fondo di cui al comma 1, le risorse da destinare al finanziamento
dell'indennita' prevista per le posizioni organizzative ai sensi
dell'art. 20, 21 e 36 ivi compresa la quota parte delle risorse di
cui al comma 4 lett. a). A tal fine, con la medesima decorrenza
dell'incarico, le disponibilita' individuate ai sensi del comma 1,
sono incrementate con le risorse provenienti dal fondo dell'art. 38,
comma 1, per effetto del riassorbimento nell'indennita' di funzione
del compenso per lavoro straordinario ai sensi dell'art. 36 comma 2
nella misura corrispondente a n. 65 ore pro - capite per ciascuno dei
dipendenti incaricati. Dalla medesima data il fondo del citato art.
38 e' , correlativamente, decurtato di un importo pari all'entita'
delle competenze assorbite. La corresponsione dell'indennita' - la
cui misura e' indicata nell'art. 36, avviene da data non anteriore al
conferimento al personale interessato dei relativi incarichi con le
procedure previste dal presente contratto.
6. Al verificarsi dell'ipotesi prevista dall'art. 36, comma 3, le
risorse attinenti alle competenze accessorie riassorbite all'atto
dell'incarico relative al fondo di cui all'art. 38 sono riassegnate
al medesimo.
7. In attesa dell'attuazione degli artt. 35 e 36 e - successivamente
- a regime , qualora nel fondo del comma 1 risultassero a consuntivo
ancora disponibili eventuali risorse, esse - per il medesimo anno in
cui si e' verificato il residuo - sono temporaneamente utilizzate nel
fondo per la produttivita' collettiva previsto dall'art. 38, comma 3
e, quindi, riassegnate al fondo del presente articolo per
l'attuazione delle sue finalita'. Tali risorse sono pertanto
utilizzabili nel fondo per la produttivita' collettiva solo
temporaneamente e non si storicizzano.
8. Nel caso in cui l'azienda o l'ente prevedano nella dotazione
organica un aumento di personale rispetto a quello preso a base di
calcolo per la formazione dei fondi di cui agli artt. 38 e 39, nel
finanziare la dotazione organica stessa, dovranno tenere conto delle
risorse necessarie per sostenere i maggiori oneri derivanti dalla
corresponsione del trattamento economico complessivo del personale da
assumere.
9. Tutti i riferimenti al "monte salari 1997" effettuati nel presente
contratto sono da intendersi al netto degli oneri riflessi.