ART. 4
Contrattazione collettiva integrativa
1. In sede aziendale le patti stipulano il contratto collettivo
integrativo utilizzando le risorse dei fondi di cui agli artt. 38 e
39.
2. In sede di contrattazione collettiva integrativa sono regolate le
seguenti materie:
I - i sistemi di incentivazione del personale sulla base di
obiettivi, programmi e progetti di incremento della produttivita' e
di miglioramento della qualita' del servizio, con la definizione di
criteri generali delle metodologie di valutazione e di ripartizione
delle risorse del fondo di cui all'art. 38 comma 3;
II - criteri per la ripartizione delle risorse derivanti dalle
seguenti voci ai fini della loro assegnazione ai fondi di cui agli
artt. 38 e 39:
a) attuazione dell'art. 43 della L. 449/1997 e successive
modificazioni ed integrazioni;
b) economie conseguenti alla trasformazione del rapporto di lavoro da
tempo pieno a tempo parziale, ai sensi e nei limiti dell'art. 1,
comma 57 e seguenti della legge n. 662/1996 e successive integrazioni
e modificazioni. Tali economie vanno adeguate in base agli eventuali
rientri dal tempo parziale, anche nel corso dell'anno;
c) specifiche disposizioni di legge finalizzate alla incentivazione
di prestazioni o di risultati del personale;
d) somme connesse al trattamento economico accessorio del personale
trasferito alle aziende o enti del comparto a seguito dell'attuazione
dei processi di decentramento e delega di funzioni;
e) finanziamenti aggiuntivi o integrativi;
f) una quota degli eventuali minori oneri derivanti dalla riduzione
stabile o trasformazione di posti di organico del personale per il
finanziamento del fondo di cui all'art. 39;
III - lo spostamento delle risorse tra i fondi ed al loro interno in
apposita sessione di bilancio, per la finalizzazione tra i vari
istituti nonche' la rideterminazione degli stessi in conseguenza
della riduzione di organico derivante da stabili processi di
riorganizzazione previsti dalla programmazione sanitaria regionale;
IV - le modalita' e le verifiche per l'attuazione della riduzione
dell'orario di' lavoro, di cui all'att. 27.
V - i programmi annuali e pluriennali dell'attivita' di formazione
professionale, riqualificazione e aggiornamento del personale per
adeguarlo ai processi di innovazione;
VI - le linee di indirizzo e i criteri per la garanzia e il
miglioramento dell'ambiente di lavoro nonche' per l'attuazione degli
adempimenti rivolti a facilitare l'attivita' dei dipendenti disabili;
VII - le conseguenze degli effetti delle innovazioni tecnologiche e
organizzative e dei processi di disattivazione o riqualificazione e
riconversione dei servizi sulla qualita' e professionalita' del
lavoro e dei dipendenti in base alle esigenze dell'utenza;
VIII - i criteri per le politiche dell'orario di lavoro di cui
all'art. 26.
IX - l'individuazione dei casi in cui e' elevabile il contingente
della trasformazione dei rapporti di lavoro da tempo pieno a part-
time di cui all'art. 23, comma 10;
X - le pari opportunita', per le finalita' e con le procedure indi-
cate dall'art. 7, anche alla luce della legge 10 aprile 1991, n. 125.
XI - criteri generali per l'attribuzione dei trattamenti legati a
compensi per lavoro straordinario
3. La contrattazione collettiva integrativa riguarda, altresi', le
seguenti materie relative al sistema classificatorio del personale:
- i criteri generali per la definizione delle procedure per le
selezioni per i passaggi all'interno di ciascuna categoria, di cui
all'art. 17;
- il completamento ed integrazione dei criteri per la progressione
economica orizzontale di cui all'art. 35.
4. Le componenti salariali relative alla produttivita' da attribuire
a livello di contrattazione integrativa sono correlate ai risultati
conseguiti nella realizzazione dei citati programmi, verificati dal
nucleo di valutazione oppure dal servizio di controllo interno.
5. Fermi restando i principi di comportamento delle parti indicati
dagli artt. 3, comma 1, e 10 sulle materie di cui al comma 2, dal V
al IX punto, non direttamente implicanti l'erogazione di risorse
destinate al trattamento economico, decorsi trenta giorni dall'inizio
delle trattative senza che sia raggiunto l'accordo tra le parti,
queste riassumono le rispettive prerogative e liberta' di iniziativa
e di decisione. D'intesa tra le parti, il termine citato e'
prorogabile di altri trenta giorni.
6. I contratti collettivi integrativi non possono essere in contrasto
con vincoli e limiti risultanti dai contratti collettivi nazionali e
si svolgono sulle materie stabilite nel presente articolo. Le
clausole difformi sono nulle e non possono essere applicate.