ART. 41
Disposizioni particolari
1. I permessi retribuiti ai sensi dell'art. 21, comma 2 del CCNL 1
settembre 1995 possono essere goduti in misura frazionata non
superiore a n. 18 ore complessive.
2. L'art. 15, comma 11 del CCNL 1 settembre 1995 e' cosi' modificato
: "Al dipendente gia' in servizio a tempo indeterminato presso
un'azienda o ente del comparto, vincitore di concorso presso altra
amministrazione anche di diverso comparto, e' concesso un periodo di
aspettativa senza retribuzione e decorrenza dell'anzianita', per la
durata del periodo di prova, ai sensi dell'art 27 del CCNL 1.9.1995."
3. Le mansioni superiori formalmente conferite prima dell'entrata in
vigore del presente CCNL o successivamente per i casi previsti
dall'art. 28 comma 4 saranno valutate - nell'ambito della
determinazione dei criteri generali per la definizione delle proce-
dure di selezione interna - tra tutti gli altri elementi e titoli
presi in considerazione purche' in modo non esclusivo.
4. Nell'arco di vigenza contrattuale, qualora le somme stanziate per
il finanziamento dei fondi di cui agli artt. 38 e 39 non siano
impegnate nel rispettivo esercizio finanziario, sono riassegnate
nell'esercizio dell'anno successivo.
5. All'art. 17 del CCNL del 1 settembre 1995 come modificato ed
integrato dal CCNL stipulato il 22 maggio 1997 i commi 8 e 9 sono
sostituiti dai seguenti con decorrenza dall'entrata in vigore del
presente contratto:
"9. Nel caso in cui la durata complessiva del contratto a termine
superi i quattro mesi e fermi restando i limiti e le modalita' di
legge, il lavoratore dovra' essere informato di quanto disposto
dall'art. 23, comma 4 della legge 56/1987 in materia di iscrizione
nella lista di collocamento e relativa graduatoria."
"10. Ai sensi dell'art. 2 della legge n. 230/1962, il termine del
contratto a tempo determinato puo' essere eccezionalmente prorogato,
con il consenso del dipendente, non piu' di una volta e per un
periodo non superiore alla durata del contratto iniziale, quando la
proroga stessa sia richiesta da esigenze contingenti ed imprevedibili
e si riferisca alla stessa attivita' lavorativa, anche se rientrante
in un'altra fattispecie tra quelle previste nel comma 1, sempreche'
il dipendente assente sia lo stesso."
"11. Il medesimo dipendente puo' essere riassunto con un ulteriore
contratto a tempo determinato dopo l'applicazione del comma 10, solo
dopo il decorso di dieci ovvero di venti giorni dalla data di
scadenza del precedente contratto di durata, rispettivamente,
inferiore o superiore a sei mesi, nel rispetto delle norme di
assunzione vigenti."
"12. Ai di fuori delle ipotesi di cui al comma 10, la proroga o il
rinnovo del contratto a termine sono nulli quando si tratti di
assunzioni successive a termine intese ad eludere disposizioni di
legge o del presente contratto."
"13. Il rispetto del termine di quarantacinque giorni previsto dal
comma 1, non e' richiesto ove sussistano documentati motivi di
urgenza.
"14. I documenti di cui all'art. 14 del CCNL 1.9.1995, per motivi di'
urgenza nella copertura del posto, possono essere presentati entro
trenta giorni dalla data di presa di servizio. La mancata
presentazione dei documenti o l'accertata carenza di uno dei
requisiti prescritti per l'assunzione determina la risoluzione
immediata del rapporto di lavoro che produce esclusivamente gli
effetti di cui all'art. 2126 del codice civile per il periodo
effettivamente lavorato. Tale clausola deve risultare espressamente
nel contratto individuale sottoscritto ai sensi dell'art. 14 del CCNL
1.9.1995.
"15. Al dipendente a tempo indeterminato, puo' essere concesso
dall'azienda o ente di provenienza un periodo di aspettativa, ai
sensi dell'art. 27, per la durata del contratto di lavoro a tempo
determinato eventualmente stipulato con la stessa o altra azienda o
ente del medesimo o di altro comparto".
6. In attesa dell'accordo di cui all'art. 43, e' confermata la
disciplina della mobilita' volontaria tra aziende sanitarie ed
ospedaliere prevista dall'art. 12, comma 2 lett. A) del DPR 384/1990,
come integrata dall'art. 9 del CCNL integrativo, stipulato il 22
maggio 1997 e pubblicato in G.U. 13.06.1997, n. 336. In caso di
eccedenze di personale, a seguito dei processi di ristrutturazione,
si applica l'art. 35 del d.lgs 29 del 1993, che individua nuove
modalita', procedure e relazioni sindacali per il riassorbimento
delle eccedenze di personale, ferma rimanendo la possibilita' di fare
ricorso agli accordi di mobilita' previsti dall'att. 33 del CCNL 1
settembre 1995 anche con altre amministrazioni pubbliche di diverso
comparto.
7. A decorrere dal 31.12.1999, le indennita' giornaliere di cui
all'art. 44, commi 3 e 4 del CCNL 1 settembre 1995, sono
rideterminate in £. 8.700 ed in £. 4.000.
8. Al fine di definire le tabelle di equiparazione del personale
confluito nelle A.R.P.A. a quello del personale del servizio
sanitario nazionale e' istituita una Commissione mista ARAN
organizzazioni sindacali di' categoria firmatarie del presente
contratto, integrata da tre rappresentanti delle ARPA, che
provvedera' a tale equiparazione, da allegarsi' ai regolamenti delle
agenzie, sulla base dei seguenti criteri: contratti collettivi
attualmente applicati; i livelli e categorie di provenienza del
personale; contenuto mansionistico delle qualifiche e/o categorie di
appartenenza. La Commissione dovra' terminare la propria attivita'
entro il 31 marzo 1999.
9. Con decorrenza dal presente CCNL al personale che usufruisce del
distacco sindacale compete il trattamento economico complessivo in
atto goduto, con esclusione dei compensi e delle indennita' per il
lavoro straordinario e di quelli collegati all'effettivo svolgimento
delle prestazioni. Nel caso di dipendente cui sia stato conferito
l'incarico di posizione organizzativa da almeno un anno nel
trattamento economico spettante all'atto del distacco, con riguardo
all'indennita' di funzione, dovra' essere ricompresa solo la quota
prevista dall'art. 36, comma 3.
10. Nella stipulazione dei contratti individuali le aziende e gli
enti non possono inserire clausole peggiorative dei CCNL o in
contrasto con norme di legge.