ART. 6.
Informazione, concertazione, consultazione
e Commissioni paritetiche
1. Gli istituti dell'informazione, concertazione e consultazione sono
cosi' disciplinati:
A) INFORMAZIONE:
- L'azienda o l'ente - allo scopo di rendere trasparente e
costruttivo il confronto tra le parti a tutti i livelli delle
relazioni sindacali, informa periodicamente e tempestivamente i
soggetti sindacali di cui all'art. 9, comma 2, sugli atti di valenza
generale, anche di carattere finanziario, concernenti il rapporto di
lavoro, l'organizzazione degli uffici e la gestione complessiva delle
risorse umane.
- Nel caso di materie per le quali il presente CCNL prevede la
contrattazione collettiva integrativa o la concertazione e la
consultazione, l'informazione e' preventiva.
- Ai fini di una piu' compiuta informazione le parti, su richiesta,
si incontrano con cadenza almeno annuale ed in ogni caso in presenza
di: iniziative concernenti le linee di organizzazione degli uffici e
dei servizi; iniziative per l'innovazione tecnologica degli stessi;
eventuali processi di dismissione, di esternalizzazione e di
trasformazione, tenuto anche conto di quanto previsto dall'art. 11,
comma 5 del CCNL del 2 giugno 1998, sulla definizione dei comparti di
contrattazione.
B) CONCERTAZIONE
- I soggetti di cui alla lett. A), ricevuta l'informazione, possono
attivare, mediante richiesta scritta, la concertazione sulle seguenti
materie:
- articolazione dell'orario di servizio;
- verifica periodica della produttivita' delle strutture operative;
- definizione dei criteri per la determinazione della distribuzione
dei carichi di lavoro.
- andamento dei processi occupazionali;
La concertazione e', altresi', prevista per l'attuazione del sistema
classificatorio in ordine alla definizione dei criteri e modalita'
di:
- svolgimento delle selezioni per i passaggi tra le categorie, art.
16;
- valutazione delle posizioni organizzative e la relativa graduazione
delle funzioni, art. 20;
- conferimento degli incarichi relativi alle posizioni organizzative
e loro valutazione periodica, art. 21;
- dei sistemi di valutazione permanente di cui all'art. 35, comma 2;
- La concertazione si svolge in appositi incontri, che iniziano entro
le quarantotto ore dalla data di ricezione della richiesta e si con-
clude nel termine tassativo di trenta giorni dalla data della
relativa richiesta; dell'esito della concertazione e' redatto verbale
dal quale risultino le posizioni delle parti nelle materie oggetto
della stessa.
C) CONSULTAZIONE
- La consultazione dei soggetti di cui alla lett. A), prima
dell'adozione degli atti interni di organizzazione aventi riflessi
sul rapporto di lavoro e' facoltativa. Essa si svolge,
obbligatoriamente, su:
a) organizzazione e disciplina degli uffici, nonche' la consistenza e
la variazione delle dotazioni organiche;
b) modalita' per la periodica designazione dei rappresentanti per la
composizione del collegio arbitrale di cui all'art. 59, comma 8, del
d.lgs. n. 29 del 1993 sino all'entrata in vigore della disciplina
inerente i collegi di conciliazione ed arbitrato;
c) casi di cui all'art. 19 del d.lgs. 19 settembre 1994, n. 626.
2. Allo scopo di assicurare una migliore partecipazione del personale
alle attivita' dell'azienda o ente e' prevista la possibilita' di
costituire a richiesta, in relazione alle dimensioni delle aziende e
degli enti e senza oneri aggiuntivi per le stesse, Commissioni
bilaterali ovvero Osservatori per l'approfondimento di specifiche
problematiche, in particolare concernenti l'organizzazione del lavoro
in relazione ai processi di riorganizzazione delle aziende o enti
ovvero alla riconversione o disattivazione delle strutture sanitarie
nonche' l'ambiente, l'igiene e sicurezza del lavoro e le attivita' di
formazione. Tali organismi, ivi compreso il Comitato per le pari
opportunita' di cui all'art. 7, hanno il compito di raccogliere dati
relativi alle predette materie - che l'azienda o ente e' tenuto a
fornire - e di formulare proposte in ordine ai medesimi temi. La
composizione dei citati organismi che non hanno funzioni negoziali,
e' di norma paritetica e deve comprendere una adeguata rappresentanza
femminile.
3. Presso ciascuna Regione puo' essere costituita una Conferenza
permanente con rappresentanti delle Regioni, dei Direttori generali
delle aziende o dell'organo di governo degli enti secondo i
rispettivi ordinamenti e delle organizzazioni Sindacali firmatarie
del presente contratto, nell'ambito della quale, almeno una volta
l'anno in relazione alle specifiche competenze regionali in materia
di programmazione dei servizi sanitari e dei relativi flussi
finanziari sono verificate la qualita' e quantita' dei servizi resi
nonche' gli effetti derivanti dall'applicazione del presente
contratto, con particolare riguardo agli istituti concernenti la
produttivita', le politiche della formazione, dell'occupazione e
l'andamento della mobilita'.
4. Il sistema delle relazioni sindacali regionali prevedera' gli
argomenti e le modalita' di confronto con le competenti OO.SS. di
categoria su materie aventi riflessi sugli istituti del presente
contratto, in particolare su quelli a contenuto economico di cui
all'art. 38, comma 4 nonche' sulla formazione ed aggiornamento
professionale, secondo i protocolli definiti in ciascuna Regione con
le medesime OO.SS. Ai fini del comma 5, i protocolli eventualmente
sottoscritti saranno inviati all'ARAN.
5. E' costituita una Conferenza nazionale con rappresentanti
dell'ARAN, della Conferenza permanente per i rapporti Stato-Regioni e
delle organizzazioni sindacali firmatarie del contratto, nell'ambito
della quale almeno una volta l'anno, sono verificati gli effetti
derivanti dall'applicazione di esso con particolare riguardo agli
istituti concernenti la produttivita', le politiche della formazione
e dell'occupazione e l'andamento della mobilita'.